Teste pré-emprego: o tudo em um guia

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Teste pré-emprego tudo em um guia

Os testes pré-emprego são uma forma padronizada e objetiva de coletar dados dos candidatos no processo de contratação. O objetivo do teste pré-contratação é verificar as habilidades, capacidades e traços de personalidade dos futuros funcionários.

Os benefícios dos vários métodos de teste pré-emprego

A Associação Americana de Gestão (via Criteria Corp) fez um estudo de testes pré-emprego. Eles encontraram 70% de empresas que fazem algum tipo de teste de habilidade de trabalho. 46% delas também usam testes de personalidade ou psicológicos. 41% dependem de alguma forma de testes de alfabetização básica e testes de habilidade matemática para apoiar a sua decisão. gráfico de teste pré-emprego mostrando a percentagem de empregadores que os utilizam

Fonte: A Associação Americana de Gestão (via Criteria Corp)

A informação recolhida com testes pré-emprego deve ser relevante para o trabalho. Esta é a única forma de ser significativa. Em outras palavras, a avaliação tem que fornecer informações relevantes sobre a capacidade do candidato de realizar este trabalho em particular. No contexto dos desenvolvedores de software que você contrata para codificar, faz sentido avaliar sua capacidade de codificar. Infelizmente, muitas empresas ainda estão usando quebra-cabeças algorítmicos. Entrevistas em Whiteboard também são comuns para testes pré-emprego. Elas podem te dizer se alguém é bom com quebra-cabeças ou se consegue lembrar de coisas do topo de sua cabeça. Eles não te dão a informação se são bons a escrever código.

Testes pré-emprego é especialmente importante para trabalhos que requerem um conjunto avançado de competências. Eles também são ideais para trabalhos com um longo processo de contratação. Estes incluem professores, analistas de sistemas de negócios, cientistas de pesquisa, assistentes de bordo, especialistas em comunicação e engenheiros de desenvolvimento de software.

De acordo com GlassdoorOs engenheiros de desenvolvimento de software levam, em média, 40,8 dias nos Estados Unidos. Este é um tempo muito longo. O tempo necessário para contratar um é fortemente afetado pelos métodos de teste pré-emprego empregados.

teste de pré-emprego em trabalhos de longo processo de entrevista

Fonte: Glassdoor

Ser um recrutador de tecnologia é uma tarefa alta porque a qualidade do seu trabalho é muitas vezes definida apenas pelo resultado final. Você pode ser ótimo em fazer sourcing e entrevistar seus candidatos. Essas habilidades não fazem diferença se você não contratar a pessoa certa. Um resultado ainda pior é contratar a pessoa errada. Ninguém quer isso. Dedicar muito tempo a um candidato promissor que é roubado pelo seu concorrente ou simplesmente perde o interesse em você é frustrante, para dizer o mínimo.

Tipos de testes pré-emprego

Há algumas formas de avaliar um candidato antes de o empregar:

  • Testes de conhecimento do trabalho
  • Testes de avaliação de competências
  • Testes de aptidão
  • Testes de integridade
  • Testes de capacidade cognitiva
  • Testes de personalidade
  • Testes de inteligência emocional
  • Testes de habilidade física
  • Testes de drogas
  • Testes de verificação de antecedentes

Os tipos de avaliação dependem da função que se pretende preencher. Como exemplo, "a sociabilidade e o alojamento prevêem de facto o sucesso em ambientes de serviço ao cliente, e em posições de gestão e liderança". Estas características são menos importantes para outras funções. Quais são as 10 principais qualidades de um bom desenvolvedor? Você pode descobrir em este posto por Tom Winter.qualidades de teste pré-emprego de um bom desenvolvedor

Validade e relevância

De acordo com OutMatch"para que uma avaliação pré-emprego seja válida, ela deve satisfazer duas condições:

  1. Fazer perguntas que sejam relevantes para o trabalho (validade facial)
  2. Comprovar uma correlação entre as notas de avaliação e o desempenho do trabalho (critério de validade)".

Os testes também devem ser relevantes, o que significa que devem produzir resultados semelhantes em condições semelhantes.

A validade preditiva dos testes pré-emprego

Um estudo da O Gabinete Nacional de Investigação Económica (NBER Working Paper No. 21709) "descobre que confiar nas notas do teste de pré-emprego faz um trabalho melhor de identificação de trabalhadores que terão uma permanência mais longa do que permitir que os gerentes usem de discrição".

Acontece que os funcionários do setor de serviços de baixa qualificação avaliados pela máquina permaneceram empregados 15% por mais tempo do que aqueles não classificados por uma máquina. O estudo também analisou os casos em que os gerentes decidiram anular o julgamento algorítmico. Os resultados sugerem que "o exercício da discrição está fortemente correlacionado com resultados piores".

teste de pré-emprego discrição no estudo de contratação

Fonte: NBER

Impacto na Hora de Contratar

Os testes pré-emprego tornam o processo de contratação mais longo. Este é um dos maiores problemas de recrutamento de tecnologia nos dias de hoje. Uma das formas mais rápidas de acelerá-lo é usar uma forma adequada de testes de pré-emprego. Aqui é onde você essencialmente seleciona as habilidades necessárias para realizar o trabalho. Felizmente, a tecnologia fornece grandes oportunidades para integrar o pré-contratação no seu processo de contratação. Nem sequer acrescenta uma grande quantidade de tempo.

Há algumas maneiras de selecionar as habilidades antes de empregar alguém. Aqui está uma breve explicação de quantos dias os vários métodos de triagem adicionam ao processo de contratação.

Método Número Médio de Dias Adicionados ao Processo de Contratação
Entrevista telefónica +6,8 a +8,2 dias
Entrevista Individual +4,1 a +5,3 dias
Entrevista ao Painel do Grupo +5,6 a +6,8 dias
Apresentação +2,7 a +4,2 dias
Teste de Inteligência de QI +2,6 a +4,4 dias
Teste de Habilidades de Trabalho +0,6 a +1,5 dias
Teste de Personalidade +0,9 a +1,3 dias
Teste de drogas +0,3 a +0,8 dias
Verificação dos antecedentes +3,1 a +3,4 dias

Fonte: Investigação Económica Glassdoor"Porque é que a contratação está a demorar mais tempo? New Insights from Glassdoor Data", pelo Dr. Andrew Chamberlain

Olhando para estes dados, vale a pena reavaliar os seus métodos de teste pré-emprego. Faça uma auditoria à sua configuração atual de triagem e faça a si mesmo as seguintes perguntas:

  • Todas as actividades estão na ordem certa?
  • As atividades que requerem mais tempo acontecem antes ou depois de menos tempo? Por exemplo, você faz primeiro um teste de habilidades de trabalho e depois convida pessoas para a entrevista?
  • Você deve adicionar algum método ao seu processo?
  • Algum dos testes é redundante?

Uma regra geral é que os métodos de rastreio automatizados devem vir antes dos métodos que requerem mais interacção humana. Pense em entrevistas cara a cara. A razão para isso é simples: você deve dedicar seu tempo apenas a candidatos viáveis. Dito isto, as entrevistas telefônicas tendem a vir antes de outras formas de triagem. Isto é para criar um relacionamento com o candidato e verificar se você quer mesmo iniciar todo o ciclo de testes de pré-emprego.

Experimentar e mudar as coisas de lugar. Lembre-se de acompanhar os principais KPIs de recrutamento. Para tornar isto mais fácil, preparámos uma folha de consulta de recrutamento de KPIs.

FAZER O DOWNLOAD DA FOLHA DE TRAPAÇAS DO KPI DE RECRUTAMENTO

A melhor metodologia de triagem pré-emprego para candidatos técnicos: RealLifeTesting™

RealLifeTesting™ é uma metodologia que tem uma vantagem imensa sobre testes de quadro branco e quebra-cabeças algorítmicos. É um espelho do trabalho real. Faz isto mergulhando o candidato em desafios semelhantes aos que enfrentariam se fossem contratados.

Graças a esta metodologia, os nossos testes de programação ajudam a identificar os melhores desempenhos. Eles vão além de apenas testar linguagens. Em vez disso, eles vão mais fundo, testando frameworks, bibliotecas e bancos de dados com o foco principal no resultado final.

Porque é que isto é tão importante? No desenvolvimento de software, há muitas maneiras de se chegar ao resultado final. Um sistema automatizado e objetivo de verificação de habilidades de codificação permite avaliar o nível de especialização (júnior, médio e sénior). Ele também analisa o processo de pensamento do candidato. Você pode escolher a partir de uma ampla seleção de tarefas. Todos eles testam as habilidades de codificação do candidato minuciosamente. Estas incluem tarefas de programação, perguntas de múltipla escolha, SQL, DevOps, QA, e tarefas de revisão de código.

Você pode encontrá-los em nosso catálogo de teste de codificação. Aqui está o que parece:

teste de pré-emprego no catálogo de testes de codificação técnica

Selecionando testes dedicados a cada habilidade, você pode selecionar as habilidades .NET/C#, Android, Blockchain, C/C++, Data science, DevOps, GO, HTML/CSS, iOS, Java, JavaScript, PHP, Python, Ruby/Rails, Scala, Security, e SQL completamente.

Um dos benefícios mais valiosos do RealLifeTesting™ é que ele permite que os desenvolvedores utilizem seus recursos favoritos enquanto são testados. Os candidatos trabalham em um ambiente de programação natural. Isto é conseguido clonando o repositório GIT do projeto para sua IDE favorita ou usando nossa IDE de navegador.

Conclusão

Existem alguns tipos de testes de pré-emprego. No caso da indústria tecnológica, os testes são o tema de um debate acalorado. Cabe a você decidir se quer examinar as habilidades técnicas de forma relevante e válida ou se quer fazer perguntas aleatórias aos candidatos, sem validade preditiva.

Crédito de imagem: Andrea Piacquadio de Pexels

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