3 maneiras de usar testes de codificação no recrutamento técnico [nosso post convidado no tech.co]

A medição da capacidade de codificação é um passo essencial no recrutamento técnico. Desta forma você pode verificar as habilidades de programação do candidato e avaliar se o desenvolvedor é o certo para um trabalho. A forma mais comum de fazê-lo é convidar o candidato a fazer o teste de codificação. No entanto, seja cauteloso na escolha dos correctos. Você não quer fazer perguntas algorítmicas ao candidato ou verificar se ele memorizou o conhecimento do livro, pois isso não traz muito valor para a sua equipe de TI. O que você está procurando é um desenvolvedor que seja bom em codificação, um verdadeiro solucionador de problemas que possa mostrar suas habilidades de programação em ação.

Os testes de codificação estão se tornando rapidamente uma parte essencial do processo de recrutamento de TI. Os testes de programação certos podem ter uma grande influência na procura e contratação de talentos tecnológicos de topo. Confira o nosso artigo 3 maneiras de usar os testes de codificação no recrutamento de desenvolvedores publicado no Tech.co onde partilhamos as nossas ideias e experiência no seguimento do uso de testes de codificação:

1. Testes de codificação como uma ferramenta para a triagem de candidatos de TI
2. Testes de Codificação como Ferramentas de Apoio para Entrevistas Técnicas
3. Testes de codificação como uma forma de construir uma experiência positiva do candidato

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