Custo real do recrutamento de um desenvolvedor [infográfico]

Por Dezembro 20, 2016 #!30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200p5630#30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200p-2Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx30 03pm3030pm-30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200p2Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx302020Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200252256pmQuarta-feira=8#!30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200pEurope/Warsaw6#Junho 3rd, 2020#!30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200p5630#/30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200p-2Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx30#!30Qua, 03 Jun 2020 14:25:56 +0200pEurope/Warsaw6# Recursos Humanos, Infográfico, recrutamento de TI

Have you ever wondered how much it costs to recruit a new programmer? The numbers may surprise you.

The most common cost of recrutando a developer which comes to mind is a recruitment agency fee, but it’s just a starter. In the IT world, where there is a talent shortage, hiring a new programador (or any tech talent) increases in cost and effort as time goes on. The better a programmer is, the more expensive it gets. The best ones are like superastros with their own agents. Employee turnover is a huge problem for most companies and long-time employment is almost unreal. According to a Pesquisa de Recrutadores de 2015, a permanência média dos funcionários é inferior a 6 anos; 30% de pessoas mudam de emprego em 1-3 anos e 29% em 4-6 anos. Quarsh's a pesquisa dá ainda mais horrível números - 20% de novas contratações saem em 12 meses!

Mesmo com baixa rotatividade, você precisa estar preparado para os custos de recrutamento. Estes estudos show that 79% of the workforce keep their resumes up-to-date and 63% have updated their LinkedIn profile just in case. Are you sure your empregados won’t quit on you?

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Feel free to share this infographic on your site, but please mention the article below, where all the data is explained. 

Dados por trás do "Custo real do recrutamento de um desenvolvedor".

Tempo é dinheiro

Parece um cliché, mas é verdade. Quanto mais tempo a sua posição estiver por preencher, mais dinheiro perde. Ficou mais complicado como resultado da falta de programadores qualificados. Uma posição não preenchida pode custar-lhe mais de $500 a day. The average time to hire varies and according to some research it takes as long as 95 dias. Aquisição de Talento 2015 por Deloitte shows that with each year it takes longer to fill a position with the number rising from 48 days in 2011 to 52 days in 2014. Contratação de DHI O indicador dá a duração mais encorajadora da vaga - 35,3 dias para 2015. Isso significa que você pode perder até $17.650 como resultado de uma vaga (35,3 dias x $500).

Os programadores sabem o seu valor e não vão esperar por si. Você precisa agir rapidamente para obter os melhores talentos. Uma pesquisa extensa de candidatos não equivale a um programador mais capaz. Muito pelo contrário, os melhores candidatos desapareceriam e você ficaria com pessoas cujo competências pode não ser satisfatório para si. John Sullivan's pesquisa revela que o 10% de candidatos é contratado em 10 dias. A contratação lenta leva à lentidão na tomada de decisões, uma combinação que pode prejudicar a marca do seu empregador. A contratação pode ser estressante e excitante para cada parte envolvida no processo. O stress de esperar pelos resultados do recrutamento faz com que as pessoas se sintam negativas em relação ao processo de recrutamento e à própria empresa. Além disso, a lentidão tem um impacto nos seus outros empregados (uma vez que eles estão a fazer um trabalho extra para cobrir a vaga) e nos consumidores (a vaga frequentemente causa erros e atrasos). Isso, por sua vez, significa uma perda significativa de receita e produtividade.

Custa $50k para contratar um Engenheiro de Software

O valor gasto no recrutamento de um novo programador varia dependendo das habilidades, tipo de posição, nível, demanda de mercado, região geográfica e assim por diante. No entanto, a média de contratação de um engenheiro de software está em torno da marca de $50,000. O custo de recrutar um freelancer que trabalha em casa é diferente do custo de recrutar um programador a tempo inteiro no Vale do Silício. O custo médio afundado de uma nova contratação está algures entre $4,325 (Deloitte 2015) e $41,111 (£31,808 Oxford Economics 2014). Para uma posição com um salário de $51,676 (£40 000, Quarsh) o número sobe para $89,510 (£69,285, Quarsh). Então como você pode descobrir quanto custa contratar um novo programador? Não é fácil, mas você pode estimar o custo usando o indicador cost-per-hire (CPH):

CPH= (custos externos+ custos internos)/ número de contratações

External costs are the recruitment expenses incurred outside your physical location. These may be advertising costs (expanding employer brand, job posting), consulting services (legal, technical), immigration expenses (especially important when you recruit abroad, which is a very popular practice in IT recruitment), relocation fees, travel expenses (for both the candidate and the recruiter), technology fees, third-party fees (recruitment agencies, headhunters), etc.

Os custos internos incluem; recrutamento interno de pessoal, gerênciatrabalho de escritório, formação, custos de pessoal temporário, etc.

O recrutamento implica custos externos e internos. Se contratar um headhunter ou agência de recrutamento, este cobra-lhe 15-30% da remuneração anual do novo empregado (custo externo). Se o recrutamento for realizado pelo seu empregado, o tempo que a pessoa dedica ao recrutamento é o seu custo interno (salário por hora x horas). A solução mais popular é uma solução híbrida.

Aqui estão alguns custos internos/externos detalhados que você precisa cobrir:

1. Sourcing

O primeiro passo é encontrar os seus candidatos. Vamos ver quanto isso lhe pode custar:

Descrição do trabalho

Começa com uma descrição de trabalho bem escrita. Você precisa saber quem você está procurando e ter a descrição escrita de uma forma atraente. Demora cerca de 1h a completar, por isso custa-lhe $25.

Conselhos de emprego

Quando você tiver a descrição do trabalho pronto, você precisa publicá-la em alguns quadros/locais de trabalho. A conclusão de uma publicação pode demorar até 30 minutos e custa cerca de $12. O preço de postagem varia e você pode cortar seus danos postando gratuitamente em alguns fóruns onde programadores passam seu tempo, mas esteja preparado para pagar por postar nos fóruns de emprego. O preço varia de $25 para uma postagem até várias centenas de dólares.

Site da empresa

A sua página de carreira e o site da empresa são ferramentas poderosas de branding do empregador que podem ser cruciais no recrutamento, uma vez que 92% de Os empregados dizem que uma marca patronal é importante para eles ao considerarem a candidatura a um emprego. Mantenha o seu site actualizado e informativo. Mesmo se você não contratar no momento, o site leva a ampliar o seu pool de talentos. Torne-o de fácil utilização e andar depressa (de acordo com Monstro's research 70% of people use celular in job search). Create extraordinary candidate experiences to make sourcing cheaper.

Fontes sociais

A pesquisa do Monster mostra também que 79% dos candidatos são susceptíveis de utilizar as redes sociais na sua procura de emprego. A chave para a obtenção de fontes sociais de um público relevante é saber onde estão os programadores. Além de verificar as mídias sociais mais populares, como Facebook ou Twitter, concentre-se em fóruns de tecnologia e comunidades com GitHub ou StackOverflow para começar. Algumas empresas de TI empregam uma fonte de TI ou Talent Sourcer, cujo principal objetivo é atrair candidatos passivos, incluindo o uso de sourcing social. No entanto, em muitos casos, ainda é o recrutador que lida com a terceirização social. O fornecimento a partir das redes sociais pode demorar uma eternidade, por isso é uma boa ideia estabelecer um prazo (o tempo ou o número de candidatos). Quando você tem um prazo de 10 horas, isso custa $250.

2. 2. Pedidos de revisão

Há duas categorias no processo de revisão das candidaturas - um grupo de candidaturas que são respostas ao seu anúncio de emprego e um grupo de candidatos que você encontra no sourcing. No caso de realizações de recrutamento técnico contam mais do que os currículos. Verifique as carteiras dos candidatos, as contribuições de código aberto e as atividades das comunidades tecnológicas antes de dar uma olhada em seus currículos. A triagem leva pelo menos 5-6 minutos para um candidato, então se você tem 100 candidatos, leva mais de 8 horas para ser concluída (8hrs x $25 = $200).

O uso do sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) economiza seu tempo, pois todos os dados sobre os candidatos estão em um só lugar. Por outro lado, você precisa pagar pelo acesso ao ATS e isso pode custar cerca de $60- $99 por mês por pessoa que tem acesso ao sistema. Esteja ciente de que contar apenas com o ATS pode levar a perder candidatos cujos perfis não tenham as palavras-chave certas.

If you run your own base de dados with candidate information, you need to take into consideration that it also consumes your time and money. The time to complete a database of 100 candidates can take up to 6 horas (6hrs x $25= $150).

3. Pré-tela

a) Entrevista - (vídeo) chamada /contacto de candidatos

Para pré-selecionar candidatos você precisa entrar em contato com eles e leva tempo, não importa se você liga ou envia um e-mail para eles. Os programadores preferem este último, mas deve ser personalizado. Se você decidir que uma entrevista de pré-verificação leva mais de 15 minutos por pessoa, então ligar para 16 candidatos custa a você $100 (mais as taxas de comunicação).

b) Desafio do código  

A utilização de testes de codificação é a forma de reduzir os custos, pois permite saltar as entrevistas prévias à tela e encurta o processo de revisão. Os candidatos encontrados durante o sourcing são convidados a fazer um teste, que o ajuda a encontrar os programadores com as melhores competências para a sua posição. A partir de DevSkiller experiência dos clientes você precisa testar 8-15 candidatos para contratar um programador. Isto significa que para cada nova contratação o custo de utilização do software de teste é de cerca de $140.

4. Entrevista

Depois de testar você reduziu o número de candidatos que você quer entrevistar pessoalmente. A entrevista leva tempo precioso dos seus funcionários (pessoal de RH, gerentes, programadores) que conduzem as entrevistas. Você precisa fazer isso da maneira mais suave possível. Não perca tempo com puzzles, testes de quadro branco, questionários. Esta fase envolve o custo de convidar os candidatos para a entrevista (telefonema/ email), verificar as suas referências e antecedentes, arranjar tempo para a entrevista, a entrevista em si e telefonar a todos os candidatos com os seus resultados. Recentemente os testes psicométricos têm sido cada vez mais populares, portanto, se você estiver à altura de tais testes, o custo de recrutamento aumenta.

5. Custos adicionais:

Há ainda mais custos a cobrir. Se o cargo vago requer cobertura constante, você tem que encontrar e pagar pelo pessoal temporário. Você precisa pensar em taxas administrativas, custos legais, etc.

A bordo de um novo programador requer tempo de formação e gestão. O maior problema é que um novo contratado é menos produtivo e comete mais erros.

Os estudos mostram que são necessárias cerca de 29 semanas para atingir a produtividade ideal. A perda de produtividade pode atingir $34 000.

Outros custos incluem salário e benefícios que podem ser cruciais para o seu novo programador e ajudá-lo a ganhar os melhores candidatos. Também não se esqueça da integração no local de trabalho - o custo de uma secretária, cadeira, computador, software, etc.

Então, quanto é que te custa?

Let’s estimate how much it may cost to hire a sénior software developer with a salary of $ 94,083 (which is median salary value estimated by Escala de pagamento) e tempo para contratação de cerca de 43 dias (de acordo com a Wanted Analytics).

A taxa de agência média (22% do novo salário de contratação) é de $20.698, recrutamento interno (12%) custa-lhe $11.290 e uma solução híbrida (17%) é $15,994. Estes valores são as somas dos custos externos e internos que são parcialmente descritos acima.

Além disso, como empresa, você sofrerá uma perda de produtividade neste caso no total de $33.251 ou você terá a cobertura do contratante que lhe custa $22.167.

Você tem que levar em conta também o tempo de gerenciamento gasto no processo de recrutamento, revisando currículos, entrevistando e repetindo o processo caso a oferta de emprego seja rejeitada. Tempo dedicado por um gestor com um salário de $62,000 (de acordo com Escala de pagamento) durante 10 dias custa $2.818 do seu tempo e $8.454 em termos de perda de produtividade.

O total para este cenário é $22,562 para recrutamento interno e $31,970 se você recrutar com uma agência - e se você adicionar a perda de produtividade ou custo da cobertura do contratante, o número pode exceder até mesmo $60,000!

Como você pode ver, o custo do seu novo programador depende muito de você e da sua ação. Basta lembrar de listar todas as posições mencionadas acima que vão além dos custos individuais de recrutamento. Existem alguns custos inevitáveis, mas se você criar uma grande marca de empregador e local de trabalho (para evitar turnovers), trabalhe constantemente na sua reserva de talentos e prepare-se bem para o seu próximo recrutamento, você pode cortar os números e contratar melhores candidatos.