Como Criar um Grande Vídeo de Recrutamento - um Pequeno Guia

Junho 2, 2020
Como Criar um Grande Blog de Vídeo de Recrutamento

How can employers show their organizational culture prior to hiring? One way is through creating a recruitment video. A recruitment video is – a short film, which captures the look, feel, and authenticity of the company to demonstrate to potential candidates what it would be like to work for you.

Neste artigo, vamos dar-lhe algumas dicas sobre como fazer um vídeo de recrutamento, bem como dizer-lhe como promovê-lo.

Por que você deve incluir um vídeo de recrutamento no seu processo de contratação?

Se você está se perguntando por que você deve incluir um vídeo de recrutamento no seu processo de contratação, então aqui estão algumas razões:

Para reduzir o volume de negócios

A alta rotatividade de funcionários pode custar uma fortuna às empresas. De acordo com a Gallup, as empresas nos EUA perdem $1 triliões por ano devido a um êxodo voluntário de empregados. Uma das razões pelas quais isso acontece é a falta de adequação cultural. Na verdade, 46% de candidatos dizem que a cultura é um factor muito importante que influencia a sua decisão sobre qual a organização para a qual trabalhar. Usar um vídeo de recrutamento é uma ótima maneira de dar aos seus candidatos um vislumbre da sua cultura, que deve ajudá-los a decidir se querem ou não trabalhar para você.

Para atrair mais candidatos

O vídeo não está mais reservado para o marketing, ele na verdade se tornou o Santo Graal de RH, pois tem um impacto positivo na contratação de pessoal. As ofertas de emprego com vídeos têm um application rate of 34% higher do que aqueles sem um.

Por que você deve incluir um vídeo de recrutamento no seu processo de contratação?Fonte: TalentLyft

Para alcançar um público mais vasto

Os métodos tradicionais de recrutamento já não são suficientes para atrair os melhores candidatos. O uso de vídeos de recrutamento é uma ótima maneira de permanecer competitivo e ganhar maior exposição. Na verdade, 72% de pessoas say they prefer video over written text.

Para melhorar a marca do seu empregador

Uma imagem vale por mil palavras, e como a cultura organizacional é como um organismo vivo, você nunca será capaz de mostrar a personalidade da sua empresa através das palavras, bem como através do visual.

Para ganhar uma vantagem móvel

De acordo com Glassdoor, 58% of people today are looking for jobs on their phones, with 35.3% of software developers searching for new job opportunities using their mobiles.

Qual é a melhor maneira de captar a atenção deles em movimento do que com um bom vídeo de recrutamento?

Para ganhar uma vantagem móvelFonte: Glassdoor

Algumas ideias de vídeo de recrutamento para inspiração

Se você precisa de um pouco de inspiração antes de começar a criar seu próprio vídeo de recrutamento, então aqui estão cinco vídeos que merecem reconhecimento.

  1. Enova

    O vídeo de recrutamento do Enova apresenta funcionários que estão genuinamente satisfeitos com seus empregos, o que é ótimo, pois o torna muito autêntico. Eles se concentram no que torna a empresa única, ou seja, boas oportunidades de progressão na carreira (um aspecto frequentemente valorizado pelos candidatos), diversidade no local de trabalho e trabalho em equipe.

  2. Appian

    Appian recruitment video is inspired by Vogue’s 73 Questions video series. It features Business Development Representatives who answer a few personal questions like what did they just have for lunch, what their favorite taco is, and how the rest of their day looks like. It shows what kind of people work at the company, and what their day-to-day jobs look like – it has a very casual vibe, which might be a good reflection of their work culture.

  3. Dropbox

    O vídeo de recrutamento da Dropbox é extremamente divertido. Ele apresenta bonecos em vez de pessoas, o que o torna muito memorável. Eles falam sobre porque é ótimo trabalhar para a Dropbox com todos mencionando as pessoas como o maior patrimônio da empresa - o que fala muito bem de sua cultura organizacional. Há também uma menção às regalias da Dropbox, pelas quais a marca é conhecida como comida gratuita, ginásio gratuito, etc.

  4. Shopify

    Shopify escolheu uma abordagem ligeiramente diferente das marcas acima mencionadas. Elas apresentam seu CEO e seu Gerente de Aquisição de Talentos, mas sem dar nenhuma informação sobre a própria empresa. É muito divertido o que mostra que a cultura da empresa deles é relaxada e que não há problema em não se levar a sério o tempo todo.

  5. Maçã

    O vídeo da Apple é realmente bem feito, o que não é surpreendente. Ele se concentra fortemente na definição do tipo de candidatos que eles estão procurando: pessoas que são as melhores em sua área ou que têm o potencial de serem as melhores. Diz muito sobre a cultura da sua empresa, que gira em torno da perfeição. O vídeo também apresenta funcionários falando em diferentes idiomas, o que enfatiza a presença global da empresa.

Como fazer um vídeo de recrutamento

É hora de sujar as mãos e discutir as melhores táticas para a criação de um vídeo de recrutamento.

Dicas de vídeo de recrutamento

  1. Defina seu objetivo - pense no que você quer alcançar com o seu vídeo. Se o seu objectivo é atrair potenciais candidatos, então que tipo - semelhante ou complementar o seu pessoal existente? Talvez o seu objectivo seja melhorar a forma como a sua empresa é vista?
  2. Explique o que o torna único – try to focus on the aspects which make your company exceptional. Do you have an incredible office space which won a design award? Show it – to some candidates workspace is important. Maybe you organize annual company trips that your employees love – display it in your video.
  3. Feature people from different points in their career - não se limite apenas aos cargos seniores, introduza alguma variedade e inclua funcionários de diferentes departamentos e de diferentes origens étnicas - se você valoriza a diversidade do local de trabalho.
  4. Keep it conversational – show off your employee’s personalities by asking them interesting, personal questions, and keep it relaxed and friendly.
  5. Torne-o divertido e genuíno - torne-o divertido tanto para os seus empregados como para potenciais candidatos. Jeff Hyman, adjunct lecturer of management and organizations at Kellogg School of Management, says: 

    "Eu quero ver o vídeo e dizer, este é um lugar que parece interessante, e estas pessoas parecem interessantes, e eu teria interesse em aprender mais, e embora as pessoas devam considerar o que vão dizer com antecedência, os roteiros não devem fazer parte do vídeo. Tem de demonstrar autenticidade".

  6. Assegure-se de que realmente reflete a sua cultura - showcase the office, the employees – anything that would tell what it feels like to work at your company.
  7. Seja breve - as pessoas têm pouco tempo de atenção. De acordo com a Escoteiro de Habilidadestem 1min 36 segundos para impressionar o candidato, por isso aproveite ao máximo.
  8. Destacar as perguntas que os candidatos tendem a fazerWill Staneyfundador e principal consultor da Proactive Talent Strategies, diz:

    "Quanto mais você puder responder às perguntas deles antes da tela do telefone ou da entrevista, mais você pode começar a avaliar o ajuste mútuo, em vez das típicas perguntas freqüentes [durante a entrevista]".

  9. Inclua uma chamada para a ação - o que o candidato deve fazer depois de ver o seu vídeo de recrutamento? Informe-os sobre os próximos passos que quer que eles dêem.

Dicas de produção - que equipamento utilizar?

Você não precisa de muito equipamento para produzir um vídeo de recrutamento, tudo o que você precisa é:

  • Uma boa máquina fotográfica - use um smartphone ou uma câmera SLR, se você tiver um. Você também pode considerar a contratação de um videógrafo se estiver dentro do seu orçamento.
  • Bom áudio - A boa qualidade de som é crucial, especialmente se o seu vídeo incluir entrevistas. Evite gravar em lugares barulhentos.
  • Iluminação - garantir que você tem luz suficiente no seu espaço de gravação. Se não puder usar luz natural, ou se esta for insuficiente, pode usar um kit de iluminação externa.
  • Disparar em modo paisagem - para tornar o seu vídeo de recrutamento mais atraente, filmar em modo paisagem.

Como promover vídeos de recrutamento?

Você tem seu vídeo pronto, o que você faz agora - você tem que começar a promovê-lo. Aqui estão algumas ideias sobre como promover o seu vídeo de recrutamento:

  • Compartilhe seu vídeo em seus canais de mídia social para alcançar um público mais amplo
  • Peça ao pessoal sénior com uma grande rede social para partilhar o vídeo sobre as suas contas de redes sociais privadas, especialmente no LinkedIn, e peça aos seus empregados para gostarem ou partilharem o vídeo
  • Publique no YouTube, já que é o segundo canal de mídia social mais popular, com mais de 1,9 bilhões de usuários and a daily number of active users at over 30 million peoplevai ajudá-lo a obter mais exposição.
  • Como mencionado anteriormente, as ofertas de emprego com um vídeo atraem mais candidatos, portanto certifique-se de incluir o seu vídeo em cada anúncio de emprego
  • Por último, mas não menos importante, apresente-o no site da sua carreira. As páginas de destino com vídeos tendem a converter-se melhor.

Sumário

Incorporar vídeos de recrutamento no seu processo de contratação é uma ótima maneira de mostrar a sua cultura organizacional e captar a atenção dos candidatos certos. É fácil de produzir, tudo o que você precisa é do seu smartphone, bom áudio e iluminação decente.

Não faça tudo sobre o seu pessoal sénior, inclua funcionários em vários níveis de carreira, torne-o curto e divertido. Não se esqueça de promover o seu vídeo de recrutamento - adicione-o a cada anúncio de emprego, inclua-o no seu website de carreira e partilhe-o nos seus canais de social media.

Os melhores tecnólogos usam o vídeo para atrair mais talento, se funcionar para eles, funcionará para você!

Crédito de imagem: Alexander Dummer em Desplash

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