Recrutamento Técnico: O que é que um recrutador faz?

Maio 19, 2020
Recrutamento Técnico: O que é que um recrutador faz

Alguma vez você já se perguntou - o que faz um recrutador? Talvez você esteja pensando em contratar um recrutador porque suas necessidades de pessoal estão se tornando mais do que você pode lidar?

Seja isso ou apenas a sua curiosidade, responder à pergunta - "o que faz um recrutador?" não é uma pergunta simples.

Encontrar as pessoas certas é fundamental para o sucesso da sua empresa. Como autor de livros de negócios Kamil Toume diz, "a verdadeira vantagem competitiva em qualquer negócio é apenas uma palavra, que são as pessoas".

In industries like the technology industry, the competition for qualified candidates is particularly fierce. Hiring the wrong person not only wastes time, but has massive economic ramifications to your resultado financeiro da empresa. Encontre a pessoa certa, e a sua empresa prosperará.

É por isso que preparamos este artigo para que você obtenha uma melhor compreensão das funções e responsabilidades de um recrutador.

O que é que um recrutador faz?

A recruiter is the person responsible for finding potential candidates for new job openings. This process involves assessing a candidate’s suitability by analyzing their knowledge, skills, and past experience. Recruiters also negotiate salary expectations, help find the best working situations, provide assistance with CVs and cover letters, and are often involved in the initial onboarding process.

Muitas vezes, as empresas maiores empregarão recrutadores de fontes (often referred to as “sourcers”) who have the sole responsibility of finding potential candidates. Sourcers will collect relevant data about qualified candidates, such as names, titles, and job responsibilities. The remaining steps of the hiring process (which we will visit later) are left to separate recruiters.

As linhas são muitas vezes confusas quanto a para quem os recrutadores trabalham, porque trabalham tanto com o candidato como com a empresa. No entanto, é a empresa que emprega e inevitavelmente paga ao recrutador para encontrar o candidato certo.

O que é que um recrutador fazFonte:Desplash

Definições dos recrutadores

Existem dois tipos principais de recrutadores:

Recrutadores internos

Recrutadores internos são empregados pela empresa que está contratando. Eles são encarregados de encontrar o candidato certo quando uma função se abre internamente. Apesar de estarem envolvidos no sourcing, triagem e entrevista de todos os candidatos, a decisão final é deixada nas mãos do gerente de contratação.

Os recrutadores internos são frequentemente referidos como recrutadores "a tempo inteiro", porque trabalham a tempo inteiro para a empresa contratante. Estes indivíduos trabalham para empresas que têm necessidades consistentes de pessoal (pelo menos 10 por ano).

Se as necessidades de pessoal da empresa não garantirem um funcionário a tempo inteiro, então um recrutador pode ser contratado com capacidade de consultoria. Os consultores ainda se identificam como representantes da empresa, mas são contratados numa base contratual.

Agentes de recrutamento externos

Agentes de recrutamento externos identify as representatives of an agency or third party. They may be hired by a company that has a hiring surge or simply doesn’t have the resources to employ somebody full-time.

External recruiters often specialize in a specific field such as tech or management. This specialization means they can sift through resumes and find appropriate candidates more efficiently than a recruiter with more generalized knowledge.

Os recrutadores externos (como os recrutadores internos) são responsáveis por encontrar o candidato certo, mas mais uma vez, a decisão final de contratação é deixada para o gerente de contratação.

Abaixo estão alguns exemplos típicos e definições de recrutadores externos:

  • Terceirização de Processos de Recrutamento (RPO): 
    Muitas vezes as necessidades de recrutamento de uma empresa são tão esmagadoras que são subcontratado a um fornecedor externo. Além disso, a equipe interna de recrutamento pode não possuir as habilidades necessárias para contratar um cargo especializado como um desenvolvedor front-end, de modo que um especialista é trazido. Ambas as situações estão sujeitas ao perfil da empresa, sendo que as empresas maiores têm frequentemente recrutadores especializados internamente.
  • Contingência: 
    Os recrutadores de contingência trabalham com base no salário por contratação. Este tipo de recrutamento é popular para as empresas que necessitam de um novo candidato o mais rapidamente possível.
  • Recrutador Executivo: 
    Os recrutadores executivos são trazidos para preencher cargos seniores como um CTO ou chefe de engenharia. Apesar dos seus despesasOs recrutadores executivos são os melhores naquilo que fazem, e a empresa tem a maior probabilidade de sucesso ao utilizar os seus serviços.

Quanto é que os recrutadores ganham?

Os recrutadores ou são empregados ou contratados por uma empresa, portanto é responsabilidade da empresa pagar seus honorários. No entanto, a empresa é responsável pelo pagamento dos seus honorários, como Os recrutadores são remunerados de forma diferente, dependendo da capacidade do seu trabalho.

Os recrutadores externos geralmente trabalham com base em comissões, o que significa que ganham uma porcentagem do salário do primeiro ano do candidato escolhido. Abaixo você verá uma tabela de honorários típicos de recrutamento externo com dados fornecidos pela empresa de recrutamento australiana Harrison Mcmillan.Quanto é que os recrutadores ganham

Os recrutadores internos são funcionários da empresa contratante e, como tal, trabalham com base no salário. Com isso, alguns recrutadores internos recebem comissões ou bônus por colocar candidatos em posições abertas, mas isso depende da empresa individual e do contrato de trabalho.

Tanto os recrutadores internos como os externos salários anuais irá variar dependendo de uma série de factores, tais como:

Os recrutadores de alta qualidade possuirão estas competências no mínimo, no entanto, os recrutadores de tecnologia precisam de ter conhecimentos e certificações com base na indústria de TI.

Responsabilidades do Recrutador durante o processo de contratação

Sourcing

A responsabilidade inicial de um recrutador é encontrar candidatos qualificados que sejam adequados para o cargo em aberto. Isso significa usar todos os recursos e ferramentas de fornecimento disponível para eles para encontrar o candidato perfeito.

Também significa construir descrições de trabalho. Revisão do empregador e quadro de empregos online GlassdoorA descrição de um bom trabalho deve incluir o seguinte:

  • Descrição da empresa: 
    Esta seção deve incluir a história da empresa, logística, benefícios, cultura e valores.
  • Objetivo do papel: 
    Uma breve visão geral do papel e dos principais objectivos.
  • Papéis e responsabilidades:
    Uma descrição detalhada do que o candidato pode esperar fazer no dia-a-dia.
  • Experiência e qualificações
    Um conjunto de claras expectativas de experiência e qualificações prévias.

A contratação de profissionais de TI requer uma abordagem multifacetada para garantir que os melhores candidatos sejam apresentados ao gerente de contratação. Isso significa utilizar o plataformas de redes sociaisA empresa está presente em conferências da indústria e participa de encontros on-line e off-line com profissionais da tecnologia.

Triagem

O pool de talentos foi minuciosamente pesquisado e as candidaturas foram feitas. Agora todas essas aplicações precisam de ser examinadas. Os recrutadores irão destacar as candidaturas que preencham os critérios da descrição do trabalho e, em seguida, estender um convite para uma entrevista.

Como visto na imagem abaixo, Glassdoor estima que existam aproximadamente 250 candidaturas para um único emprego. Isso é um monte de currículos para um recrutador peneirar.

TriagemFonte: Glassdoor

Na indústria da tecnologia, a falta de talento is vast, so a recruiter must ‘select and reject’ efficiently in order to find the best talent available. The reality is that top developers have multiple opportunities available to them so they will not wait around all day for a decision to be made.

Triagem técnicaTécnicas de triagem técnica, como testes de habilidade ou competência, são vitais para concentrar seus recursos nos candidatos que têm as habilidades que você precisa. No DevSkiller, nós nos orgulhamos de otimizar este processo (como visto no gráfico acima). Quanto mais rápido e eficiente for este processo, mais provável é que um recrutador encontre o melhor candidato possível.

Entrevista

Uma vez que os candidatos tenham sido selecionados e selecionados, um número seleto deles é entrevistado. Tradicionalmente, uma entrevista por telefone seria conduzida para determinar a adequação de um candidato, no entanto a emergência da videoconferência ferramentas como o Zoom e o Skype modificaram este processo em algumas empresas.

As técnicas de entrevista diferem significativamente, dependendo do setor. Entrevistas técnicas são normalmente baseados na competência, utilizando ferramentas poderosas como our own coding tests para obter os melhores resultados. O tipo de perguntas da entrevista também variam muito para posições e papéis individuais. Os recrutadores trabalham de perto com o gerente de contratação para formular o tipo de entrevista e as perguntas feitas, específicas para a vaga em aberto.

Não há uma resposta definitiva sobre quantas entrevistas um candidato realiza antes de uma oferta de emprego ser prolongada. Em 2017, a rede de ressonância magnética realizou um estudo de sentimento dos recrutadores que indicou três entrevistas como a resposta mais comum entre os inquiridos (como se vê abaixo).

Quantas entrevistas?

Fonte: Rede de ressonância magnética

Cada posição é única, portanto os recrutadores entrevistarão adequadamente com base no nível da posição e no candidato individual. No final do dia, é o gerente de contratação que toma a decisão final, portanto o trabalho de um recrutador é ajudá-los no que puderem.

Oferta de emprego

O recrutador cumpriu a sua obrigação para com a empresa através de sourcing, triagem e entrevista a todos os potenciais candidatos. Agora tudo o que resta é estender uma oferta. Um relacionamento saudável entre o recrutador e o gerente de contratação will involve collaboration and discussion from both sides before this offer is extended. Oftentimes, the offer is made over the phone before a formally written job offer is presented to the successful candidate.

Oferta de emprego

Mantendo-se conectado

O trabalho está feito, o candidato está confortável em seu novo ambiente e o recrutador se mudará para seu próximo cliente. Mantendo um forte relação entre recrutador e candidato é essencial durante o processo de contratação. Dito isto, os melhores recrutadores compreendem que ter contato com um pool de talentos qualificados e experientes é vital para o seu sucesso futuro.

Especialização em recrutamento de tecnologia

Como se tornar um recrutador de tecnologiacomo qualquer área de especialização, começa com uma educação e formação adequadas. Um estudo de 100.000 recrutadores listados em Linkedin indicou que as áreas de estudo mais comuns eram psicologia, negócios, marketing, recursos humanos e sociologia.Especialização em recrutamento de tecnologia

Imagem: Linkedin

Quality recruiters also perfect their non-academic skills; such as spoken communication, negotiation, listening, and body language, just to name a few. The top recruiters seek self-development regularly attending courses such as negotiation skills courses and seminars.

Technical recruiters should develop their own individual knowledge of the tech profession. That doesn’t necessarily mean being able to code themselves but understanding the difference between different coding languages and general industry jargon. One place to start is with the Curso de Certificação de Recrutamento Técnico de DevSkiller. O curso gratuito abrange os fundamentos do recrutamento de tecnologia, bem como truques e conhecimentos experimentados e testados na indústria.

Compreender o mercado de trabalho é a chave para o sucesso de um recrutador técnico. Como mencionado anteriormente, o escassez de talentos para profissionais de tecnologia qualificados está se tornando cada vez mais problemático. Os melhores recrutadores técnicos compreendem isto e são ágeis no seu processo de recrutamento. É aí que ferramentas tais como Testes de Codificação do DevSkiller são muito úteis. A utilização de todas as ferramentas disponíveis para encontrar o melhor candidato possível é essencial para o sucesso de um recrutador técnico.

Palavra final

Les McKeownO sucesso do seu negócio está nas mãos do seu povo", escreveu o CEO da Predictable Success. Se quisermos responder à pergunta - "o que faz um recrutador?", pode-se argumentar que é responsabilidade de um recrutador encontrar as pessoas certas para o sucesso continuado de uma empresa.

Crédito de imagem: Desplash

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