Ghidul suprem pentru interviul tehnic
Interviurile tehnice sunt folosite pentru a evalua candidații pentru rolurile din domeniul IT. Scopul lor este de a evalua abilitățile tehnice ale candidatului în raport cu cerințele specificate în fișa postului. Interviurile tehnice se bazează frecvent pe întrebări și sarcini specifice postului. Acestea oferă potențialului angajator informații despre abilitățile de codificare ale candidatului, despre modul în care acesta abordează problemele, precum și despre modul în care comunică. Iată tot ce trebuie să știți despre interviul tehnic, inclusiv cele mai bune practici, sfaturi pentru interviul tehnic și cum să conduceți unul.
Cum se desfășoară un interviu tehnic?
Pentru recrutori, interviul tehnic este o nucă greu de spart, deoarece, de obicei, ei nu au competențele tehnice necesare. Din acest motiv, recrutorii colaborează de obicei cu responsabilii tehnici. În cea mai obișnuită configurație, HR se ocupă de obicei de competențele transversale, iar responsabilii tehnici sunt responsabili de interviul tehnic.
Ce trebuie să știți:
Sfaturi pentru interviuri tehnice
Candidatul tău este aici și depinde de tine să profiți la maximum de timpul pe care îl ai cu el! Există o serie de tehnici pe care le puteți folosi pentru a le oferi candidaților o experiență de interviu excelentă și pentru a înțelege bine abilitățile lor. Regula #1 este de a elimina toți candidații neviabili înainte de interviul tehnic, astfel încât să vă puteți concentra pe candidații de calitate.
Ce trebuie să știți:
Provocări de codificare pentru interviuri tehnice
Provocările de codare pentru interviurile tehnice ar trebui să reflecte cât mai fidel posibil munca care urmează să fie efectuată în cadrul viitorului loc de muncă. Acest lucru este cel mai ușor de realizat prin utilizarea unor exemple de sarcini de lucru. Concentrarea pe abilitățile practice mai degrabă decât pe cunoștințele teoretice prezintă numeroase avantaje, validitatea predictivă ridicată fiind cel mai important.
Ce trebuie să știți:
- Cum să folosești provocările de codare la interviurile tehnice pentru a angaja cei mai buni dezvoltatori
- De ce un test de probă de lucru va identifica dezvoltatorii de software pe care trebuie să îi angajați
- Interviu de codare online și cum să CodePair de la distanță
- Atingeți ținta cu testele de codare în mediul natural [studiu de caz]
- 5 idei de afaceri pentru ce să folosești testele de codare, în afară de recrutarea IT
Alternativa interviului pe tablă albă
De ceva vreme, interviul tehnic a fost subiectul unor dezbateri aprinse, mai ales din cauza interviurilor de tip trivia, denumite în mod obișnuit interviuri de tip whiteboard. Problema cu acest tip de interviuri este că se concentrează pe memorarea pe de rost și nu pe abilitățile reale de codare. Aceste dezavantaje limitează cât de utile sunt ca modalitate de a prezice capacitatea unui candidat de a face treaba.
Ce trebuie să știți:
[BONUS VIDEO] Formula în 7 pași pentru angajarea talentelor de top în tehnologie
Angajarea dezvoltatorilor de software potriviți este extrem de importantă. Este nevoie de o investiție mare pentru a găsi persoana potrivită și, dacă nu reușiți să o faceți cum trebuie, în cel mai rău caz, ați putea avea de-a face cu o pierdere de aproape o jumătate de milion de dolari. Dar nu trebuie să fie atât de greu. În acest videoclip, vă explicăm modul nostru dovedit Formula în 7 pași pentru angajarea talentelor tehnologice potrivite.
Watch video
Fotografie realizată de Scott Graham pe Unsplash
