Metodologia RealLifeTesting™
Una dintre cele mai mari provocări ale angajării unui dezvoltator de calitate este verificarea exactă a competențelor acestuia. De ani de zile, industria s-a bazat pe testele de tablă și pe cunoștințele algoritmice pentru a evalua dezvoltatorii - mai ales pentru că acest lucru era cel mai ușor de verificat. Pentru a înrăutăți situația, candidații din domeniul tehnologiei urăsc aceste proceduri de selecție învechite, deoarece nu le permit să pună în valoare abilitățile care contează cu adevărat.
Asta până când am creat DevSkiller și RealLifeTesting™ metodologie.
Ce este RealLifeTesting™ metodologie?
The RealLifeTesting™ metodologie de putere toate TalentScore sarcini de programare. Nucleul metodologiei noastre constă în faptul că abilitățile de codificare ar trebui evaluate cu ajutorul unor teste de probă de lucru axate pe codificare. Aceste probe de lucru reflectă munca din lumea reală și oferă rezultate foarte precise.
The RealLifeTesting™ metodologia constă în trei piloni principali:
- Testarea holistică
- Condiții de testare în lumea reală
- Evaluarea întregului sistem tehnologic
Pilonul 1. Testarea holistică: Vedeți ce pot face candidații dumneavoastră în domeniul tehnic cu ajutorul codului
The RealLifeTesting™ este concepută pentru a ajuta recrutorii să verifice competențele și experiența candidaților din domeniul tehnic. Din acest motiv, TalentScore testează dezvoltatorii cu o gamă largă de sarcini, oferind o viziune holistică asupra abilităților lor de codare. Această perspectivă este neprețuită pentru recrutorii tehnici. Oferă o înțelegere totală a abilităților unui dezvoltator, spre deosebire de alte soluții de selecție care evaluează doar cunoștințele teoretice sau academice.
TalentScore sarcinile de programare sunt concepute pentru a vă arăta modul în care candidații tehnici pot folosi codarea pentru a rezolva probleme de afaceri. Acestea funcționează cerându-le candidaților să construiască aplicații de proiect complete sau să adauge funcții la aplicațiile existente. Aceste proiecte sunt construite pentru a reproduce munca reală pe care un dezvoltator ar putea să o întâlnească în prima zi de lucru.
Pilonul 2. Condiții de testare în condiții reale
La DevSkiller, credem că întregul proces de selecție ar trebui să ofere o experiență pozitivă pentru dezvoltatori. Această înțelegere este cea care formează cel de-al doilea pilon al RealLifeTesting™ metodologie. Creăm condiții de testare identice cu cele în care ar lucra un dezvoltator pentru un proiect din lumea reală.
Candidații pot interacționa cu sarcinile noastre prin clonarea depozitului Git unic și rezolvarea acestuia la nivel local folosind instrumentele preferate, deoarece reflectă procesul de dezvoltare nativ. De asemenea, ei pot alege să rezolve o problemă folosind instrumente de clasă mondială IDE-uri JetBrains încorporat în TalentScore platforma candidatului.
Pilonul 3: Evaluăm întregul ecosistem tehnologic
Dacă doriți să angajați un dezvoltator Java excelent, este esențial să verificați dacă această persoană are o înțelegere totală a ecosistemului Java. Asta înseamnă că candidatul tehnic ar trebui să înțeleagă nu numai limbajul Java, ci și să aibă o înțelegere a diferitelor cadre, biblioteci și instrumente Java. Cu toate acestea, prea des, companiile sunt lăsate în inferioritate față de cunoștințele oferite de alte soluții de selecție tehnică.
La DevSkiller, ne propunem să evaluăm cunoștințele complete ale candidaților tehnici despre o anumită stivă tehnologică - nu doar aptitudinile lor într-un singur limbaj de programare. Acest lucru înseamnă că evaluăm limbajele de programare, cadrele, bibliotecile și instrumentele pentru a verifica competențele. De ce? Doar pentru că un candidat înțelege bine un limbaj de programare nu înseamnă neapărat că este un dezvoltator excelent.
