75+ statistici de resurse umane care să vă ghideze angajările în domeniul tehnologiei în 2019

Anul 2019 este aproape și a sosit momentul să aruncăm o privire asupra celor mai recente cercetări privind recrutarea în domeniul tehnologiei. Pentru a vă ajuta să luați cele mai bune decizii de angajare pe parcursul anului 2019, vă oferim 75 de statistici privind resursele umane. Datele adunate aici vă pot oferi o imagine bună a stării angajărilor la sfârșitul anului 2018.

Am analizat volumele de cercetare efectuate de lideri din industrie, inclusiv Stack Overflow, Biroul de Statistică a Muncii, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale și Thomson Reuters.

Fără să mai lungim vorba, haideți să intrăm direct în statisticile de resurse umane pentru 2019!

Statistici privind resursele umane pentru 2019

Lipsa de talente Statisticile resurselor umane

1. 67% dintre recrutori consideră că lipsa de candidați calificați și de înaltă calitate reprezintă cea mai mare provocare în materie de angajare. (Jobvite)

2. Devine din ce în ce mai dificil să se ocupe posturile vacante, iar deficitul de talente la nivel mondial a atins un nivel record din ultimii 12 ani. (ManpowerGroup)

3. Pe baza datelor ManpowerGroup, 45% de angajatori la nivel global raportează că nu pot "găsi competențele de care au nevoie, în creștere față de 40% în 2017 și cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani". (ManpowerGroup)

4. Potrivit Jobvite, "Numărul mediu de candidați pentru fiecare cerere de angajare deschisă a scăzut: de la 59 (2015) la 52 (2016) și la 36 (2017)." (Jobvite).

5. Un post vacant atrage în medie 250 de candidaturi. (ERE)

Principalele tendințe în domeniul resurselor umane care vor avea impact în 2019

6. Angajarea diversității este cea mai acceptată tendință, 78% dintre liderii de talente dorind să abordeze frontal angajarea de talente diverse. (LinkedIn)

7. Principalele tendințe care modelează viitorul recrutării și angajării sunt diversitatea (78%), noile instrumente de intervievare (58%), datele (50%) și inteligența artificială (35%). (LinkedIn)

8. Potrivit Thomson Reuters, cele mai diverse și incluzive locuri de muncă sunt Accenture PLC, Novartis AG și Medtronic PLC. (Thomson Reuters)

9. Potrivit Deloitte, respondenții sunt de acord că simfonia C-suite în care echipele conduc echipe (85%), datele despre oameni (85%) și noțiunea "de la cariere la experiențe" (84%) sunt cele mai importante tendințe în domeniul resurselor umane. Deși organizațiile le înțeleg importanța, sunt departe de a fi pregătite să răspundă așteptărilor. (Deloitte)

10. Companiile diverse din punct de vedere rasial au 35% mai multe șanse de a obține rezultate mai bune decât cele care nu sunt diverse. (McKinsey)

11. 92,7% dintre dezvoltatori se identifică ca fiind bărbați. (Stack Overflow)

12. În 2018, doar 24 de femei (4,8%) au fost directori executivi ai companiilor din Fortune 500. (Catalyst.org)

13. Experiența anterioară, abilitățile de conversație, cunoștințele despre industrie și adaptarea la cultură sunt principalii factori care pot influența deciziile de angajare în cadrul interviurilor în persoană. (Jobvite)

Experiența candidatului statistica resurselor umane

14. 95% dintre respondenți cred "că modul în care un potențial angajator îi tratează ca și candidat reflectă modul în care i-ar trata ca și angajat". (iCIMS Inc.)

15. Aproape 3 din 5 candidați abandonează aplicația online din cauza unor erori sau probleme legate de site-ul de carieră. (iCIMS Inc.)

16. 67% dintre americanii angajați consideră că procesul de aplicare, interviu sau ofertă ar putea să le determine sau să le anuleze decizia de a accepta sau nu un loc de muncă, potrivit unui nou raport realizat de (iCIMS Inc.)

17. Cele mai multe aplicații sunt finalizate la mijlocul săptămânii, cu marți și miercuri 18%. (iCIMS Inc.)

18. Comunicarea este unul dintre factorii cheie care afectează experiența candidaților. De fapt, 76% afirmă că faptul că nu primesc un răspuns după ce au aplicat este mai frustrant decât faptul că nu primesc un răspuns după o primă întâlnire. (iCIMS Inc.)

19. 69% dintre candidați folosesc Google în căutarea unui loc de muncă. (iCIMS Inc.)

20. În prezent, mai mulți candidați își "fantomează" locurile de muncă decât oricând. 20-50% de persoane renunță la interviurile programate sau nu se prezintă în prima zi de lucru. (USA Today)

Statisticile resurselor umane privind rolurile deschise și șomajul

21. Șomajul din SUA este la cel mai scăzut nivel din ultimii aproape 18 ani. (Biroul de Statistică a Muncii)

22. În SUA există mai multe locuri de muncă vacante decât șomeri. În al treilea trimestru din 2018, au existat 7 milioane de locuri de muncă vacante și 6,1 șomeri. (Biroul de Statistică a Muncii)

23. Angajații raportează intenții pozitive de angajare în 43 din 44 de țări. (ManpowerGroup)

24. În septembrie 2018, în SUA existau 0,9 șomeri la fiecare loc de muncă vacant. (Biroul de Statistică a Muncii)

25. Aproape o treime dintre angajatori susțin că principalul motiv pentru care nu pot ocupa posturi este lipsa de candidați. 27% consideră că candidații nu au competențele necesare, atât cele fizice, cât și cele transversale. (ManpowerGroup)

26. Ocuparea posturilor este cea mai dificilă pentru companiile mari (peste 250 de angajați). Acestea consideră că este de două ori mai dificil să ocupe roluri decât microîntreprinderile (cu mai puțin de 10 angajați) (ManpowerGroup)

27. Acestea fiind spuse, procentul proprietarilor de întreprinderi mici care au cel puțin un loc de muncă neocupat este la un nivel record de 45 de ani. (NFIB)

28. Primele 5 aptitudini dificile pe care companiile se străduiesc cel mai mult să le ocupe (cu titlurile de locuri de muncă aferente) sunt următoarele: Cloud și calcul distribuit, analiză statistică și extragere de date, middleware și software de integrare, arhitectură web și cadru de dezvoltare și design de interfață utilizator. (LinkedIn)

29. Printre cele mai greu de ocupat roluri bazate pe aptitudini dificile se numără inginerii de platformă, arhitecții cloud, analiștii de afaceri, analiștii de date, statisticienii, managerii IT, inginerii de integrare a sistemelor, dezvoltatorii web, dezvoltatorii web full stack, designerii UX și designerii UI. (LinkedIn)

30. "Se preconizează că ocuparea forței de muncă în domeniul dezvoltatorilor de software va crește cu 24% între 2016 și 2026, mult mai rapid decât media pentru toate ocupațiile." (Biroul de Statistică a Muncii)

Satisfacția la locul de muncă și autonomia statistică a resurselor umane

31. 64% dintre lucrătorii la nivel global consideră că locul de muncă le oferă un sens și un scop. (DecisionWise via Human Resources Today)

32. Lucrătorii din domeniul tehnologiei au cel mai puternic sentiment de semnificație și scop. (DecisionWise via Human Resources Today)

33. 77% dintre lucrători la nivel global consideră că au libertatea de a alege modul în care să își desfășoare cel mai bine activitatea. (DecisionWise via Human Resources Today)

34. Lucrătorii din domeniul tehnologiei sunt al doilea grup ocupațional ca mărime care se confruntă cu cea mai mare autonomie. (DecisionWise via Human Resources Today)

Statisticile privind resursele umane AI și automatizarea

35. 76% dintre recrutori și managerii de angajare spun că inteligența artificială va fi cel puțin oarecum semnificativă în anii următori. (LinkedIn)

36. "Aproape toți recrutorii intervievați au o atitudine pozitivă (49%) sau indiferentă (42%) când vine vorba de automatizare/AI în ceea ce privește propriile lor locuri de muncă." (Jobvite)

37. Recrutorii nu se tem de faptul că automatizarea le va prelua munca. Mai mult de jumătate dintre profesioniștii în recrutare intervievați cred că nimeni din compania lor nu va fi înlocuit în următorii trei ani din cauza inteligenței artificiale și a automatizării (55%). (Jobvite)

38. Cel mai mare beneficiu al inteligenței artificiale în procesul de angajare este economia de timp (76%), eliminarea prejudecăților umane (43%), furnizarea celor mai bune potriviri de candidați (31%) și economisirea de bani (30%). (LinkedIn)

39. Majoritatea profesioniștilor în achiziția de talente utilizează datele pentru a crește gradul de retenție (59%), pentru a evalua lacunele de competențe (50%) și pentru a crea oferte mai bune (50%). (LinkedIn)

Schimbarea locurilor de muncă și menținerea în funcție a angajaților

40. Mai mult de jumătate dintre angajați (51%) sunt în căutarea unui nou loc de muncă sau sunt atenți la posturile vacante. (Gallup)

41. Majoritatea angajaților pleacă pentru că sunt în căutarea unei culturi de companie mai bune. (Glassdoor)

42. Potrivit Jobvite, cei mai mulți oameni (19%) și-au părăsit locul de muncă din motive de remunerare. (Jobvite)

43. 30% dintre persoane au părăsit un loc de muncă în primele 90 de zile, în principal pentru că rolul nu era cel la care se așteptau. (Jobvite)

44. "În prezent, doar 22% dintre cei intervievați caută în mod activ un nou loc de muncă, dar 51% au declarat că, deși nu caută în mod activ un alt loc de muncă, ar lua în considerare unul dacă ar apărea oportunitatea potrivită."(iCIMS Inc.)

45. Sectorul tehnologic are cea mai mare rată de rotație dintre toate sectoarele (13,2%). (LinkedIn)

46. Durata medie a mandatului pentru companiile din Silicon Valley: Uber 1,8 ani, Dropbox 2,1 ani, Tesla 2,1 ani, Tesla 2,1 ani, Square 2,3 ani, Facebook 2,5 ani, Airbnb 2,6 ani, Box 2,7 ani, Netflix 3,1 ani, Salesforce 3,3 ani, Apple 5 ani, Oracle 7 ani, Cisco 7,8 ani. (Business Insider)

47. 68% dintre angajați consideră că sunt supracalificați pentru postul lor actual. (Gallup)

48 35% de persoane și-au schimbat locul de muncă în ultimii trei ani. (Gallup)

49. Persoanele căsătorite în căutarea unui loc de muncă își schimbă mai rar locul de muncă decât cele necăsătorite. Interesant este însă faptul că persoanele care au copii sunt mai deschise la noi locuri de muncă. (Jobvite)

50. Mai mult de un sfert dintre candidați nu erau în căutarea unui loc de muncă atunci când și-au schimbat ultima dată locul de muncă. (iCIMS Inc.)

51. Mediana duratei angajaților pentru toate ocupațiile din SUA a ajuns la 4,2 ani în ianuarie 2018. (Biroul de Statistică a Muncii)

52. 26% dintre angajați își părăsesc locul de muncă pentru că nu au fost integrați sau instruiți corespunzător. (iCIMS Inc.)

53. 51% dintre angajați și-ar schimba locul de muncă pentru unul cu program flexibil, dar numai 44% dintre angajatori oferă program flexibil. (Gallup)

54. "Interviul" este cuvântul cel mai des folosit de către dezvoltatori pentru a descrie partea obositoare a procesului de căutare a unui loc de muncă. (Stack Overflow)

Statistici privind resursele umane pentru salarii, compensații și avantaje

55. Venitul median al gospodăriei în iunie 2018 a fost de $62.175. (Sentier Research)

56. În SUA, femeile câștigă în medie $0,81 la fiecare $1 câștigat de bărbați în 2017 (81%) pentru veniturile anuale. (Biroul de recensământ al Statelor Unite ale Americii)

57. 32% dintre oameni sunt dispuși să accepte o reducere de 10% a salariului pentru o cultură de companie mai bună. (Jobvite)

58. Potrivit PayScale, salariul mediu al recrutorilor este de $48.463. (PayScale)

59. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, specialiștii în resurse umane câștigă în medie $60.350 de euro pe an. (Biroul de Statistică a Muncii)

60. "Se preconizează că ocuparea forței de muncă a specialiștilor în resurse umane va crește cu 7% între 2016 și 2026, aproximativ la fel de repede ca media pentru toate ocupațiile." (Biroul de Statistică a Muncii)

61. Salariul mediu al dezvoltatorilor de software în 2017 este de $103.560 pe an sau $49,79 pe oră. (Biroul de Statistică a Muncii)

62. Potrivit datelor PayScale, inginerii software câștigă $75.558 pe an. (PayScale)

63. $2.146,61 - pierderea anuală totală de venit datorată turelor ratate de către angajații din Statele Unite (media bazată pe rata de salarizare). (Ximble)

64. 27 de absențe - în medie pe angajat, pe an. (Eșantion statistic de 171.621 de pontaje, 398 de companii și 5.794 de angajați diferiți, în care toate duratele turelor sunt ≤ 8 ore). (Ximble)

KPI de recrutare

65. 1 din 8 candidați va obține acum un interviu. (Jobvite)

66. Eficiența medie a pâlniei de sus în jos este de 0,37%. (Jobvite)

67. Timpul mediu de angajare este acum de 38 de zile, față de 39 de zile în 2016. (Jobvite)

68. Potrivit DHI Hiring Indicators, durata medie a locurilor de muncă vacante în aprilie 2018 a crescut la un nivel record de 31,1 zile. (Indicatori de angajare DHI)

69. De obicei, companiile fac o ofertă pentru fiecare 3,5 persoane pe care le intervievează. (Jobvite)

70. 9 din 10 oferte sunt acceptate. (Jobvite)

71. Procentul de interviuri care se soldează cu oferte a crescut semnificativ: de la 19% în 2016 la 28% în 2017. (Jobvite)

72. 83% dintre clienții care utilizează software-ul ATS au declarat că este probabil să îl recomande și altor profesioniști. (Grila G2 ATS)

73. ROI-ul mediu estimat al software-ului ATS evaluat pe G2 este de 14 luni. (Grila G2 ATS)

Învățare și dezvoltare statistica resurselor umane

74. Prioritatea #1 pentru învățare și dezvoltare este formarea competențelor transversale pentru a pregăti forța de muncă pentru impactul automatizării. (LinkedIn)

75. Cele mai importante competențe pe care angajații trebuie să le învețe sunt leadershipul, comunicarea, colaborarea, competențele specifice rolului, gestionarea timpului și utilizarea programelor sau a platformelor. (LinkedIn)

Statistici privind retenția talentelor și feedback-ul

76. 1 din 2 manageri se gândește să părăsească compania în următoarele 12 luni. 7 din 10 spun că se simt subevaluate și prost plătite (Sursa: TalentLMS)

77. Principalele motive pentru care managerii rămân la actuala companie (în afară de remunerație): oamenii pe care îi conduc (61%), puterea de decizie (49%), echilibrul dintre viața profesională și cea privată (44%). (Sursa: TalentLMS)

Statisticile privind resursele umane: principalele concluzii

În calitate de recrutor, este bine să cunoști statisticile din domeniul resurselor umane care reprezintă tendințele actuale cu impact asupra industriei. Acest tip de cunoștințe vă oferă puterea de a lua decizii în cunoștință de cauză și de a înțelege dacă mergeți în direcția corectă. Având în vedere că recrutorii se străduiesc să găsească candidați calificați și competenți la nivel global, acest lucru oferă multă libertate candidaților. Aceștia sunt mai predispuși să își asume riscuri, să schimbe locul de muncă și să negocieze salariul. Deoarece piața este centrată pe candidați, cultura companiei și experiența candidaților sunt mai importante ca niciodată. Dacă doriți să angajați dezvoltatori de excepție, trebuie să țineți pasul.

În calitate de persoană în căutarea unui loc de muncă, cunoașterea acestor statistici privind resursele umane vă poate ajuta să decideți dacă doriți să vă schimbați locul de muncă în 2019 și ce ar putea face alți candidați.

Vă recomand cu tărie resursele menționate în acest articol dacă doriți să înțelegeți pe deplin subiectul. Există și alte statistici pe care ați dori să le vedeți pe listă? Spuneți-mi în secțiunea de comentarii de mai jos!