10 verktyg som hjälper IT-rekryterare att hitta tekniska talanger

Publicerad: Senast uppdaterad:
10 verktyg som hjälper IT-rekryterare att hitta tekniska talanger

IT-sökning tar en stor del av rekryterarnas tid i anspråk. Som teknisk rekryterare har du naturligtvis tips och tricks, beprövade metoder och tekniker som fungerar. Det är de som hjälper dig att hitta de mest värdefulla tekniska talangerna. Men tro mig, inom varje område finns det alltid utrymme för förbättringar. Därför har vi letat efter sourcingverktyg som kan förbättra din rekryteringsprocess.

Det finns ett par social rekrytering verktyg, även kallade sociala aggregatorer. Dessa fyller ett par roller. De utnyttjar sociala kontakter för att göra det lättare att hitta kandidater som skulle kunna vara värvningar. Dessutom genomsöker de sociala profiler och sammanställer rika kandidatprofiler från kandidaternas aktivitet på webben och i sociala medier. På så sätt kan IT-rekryterare se en kandidats färdigheter, förmågor, passioner och kreativitet med en blick i stället för att behöva söka och kommunicera i timmar (eller dagar). Verktygen ger också kontaktinformation om kandidaterna, vilket sparar ännu mer av IT-rekryterarens tid i sökningsfasen.

Ta en titt på de här verktygen och kolla in dem. De har hjälpt många IT-rekryterare att förbättra sin sökprocess.

Om du gillar något av de verktyg som listas nedan och tycker att de är användbara, kan du twittra om det genom att klicka på knappen nedanför dem.

Verktyg för social rekrytering och sourcing (sociala aggregatorer) för att hitta tekniska talanger.

1. Inloggning

entelo, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Entelos mjukvaruplattform utnyttjar stora data, prediktiv analys och sociala signaler för att hjälpa rekryteringsorganisationer att hitta, kvalificera och engagera tekniska talanger. Den erbjuder två moduler: en för utgående rekrytering och en för inkommande rekrytering.

Entelo samlar in kandidater och relevant arbetslivserfarenhet från många källor på nätet på ett och samma ställe (t.ex. från Github, Dribbble, Quora, Twitter med mera). De erbjuder också en "lyssningsfunktion" som hjälper dig att följa vad som händer med passiva kandidater som du har riktat in dig på.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/S_ync" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

2. Hyrd

Hired, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Hired levererar en samling av lämpliga kandidater, så att du kan lägga mindre tid på att hitta kandidater och mer tid på att intervjua och anställa.

Hired är en karriärmarknadsplats för världens kunskapsarbetare, med en stor pool av tekniska experter och programmerare. De sammanför arbetssökande med de företag som vill anställa dem. Arbetsgivarna får tillgång till en handplockad pool av kandidater som är intresserade av nya roller. De får också oöverträffad insyn i konkurrerande erbjudanden så att de kan rekrytera och anställa med insikt. Slutresultatet är en effektiv, ändamålsenlig och trevlig upplevelse som är mycket snabbare än traditionella metoder.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/lS813″ text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

3. AnställningSolved

HiringSolved, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.HiringSolved gör det snabbare och enklare att hitta rätt person för varje jobb. Den här personaggregatorn samlar in data från hela webben och filtrerar fram de mest relevanta kandidaterna.

HiringSolved beskriver sig själv som "Google för talanger". Plattformen gör det enkelt att hitta personer att anställa. Den hittar och kombinerar data från många källor, bland annat CV, webbplatser, sociala profiler, foruminlägg och kontaktinformation för att skapa en HiringSolved-profil. HiringSolved uppdrag är att hitta alla på arbetsmarknaden och göra informationen lätt att söka med ett snabbt och lättanvänt sökgränssnitt.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Q2Ntk" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

4. Open Web av Dice

Open Web by Dice, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Dice underlättar kontakterna med IT-proffs genom att kombinera en omfattande databas med CV:n med Dices sociala rekryteringsverktyg Open Web. Detta rekryteringsverktyg avslöjar passiva kandidater, påskyndar din rekrytering och levererar de bästa talangerna till organisationer.

Open Web underlättar rekrytering av tekniker genom att samla sociala data från de 130 webbplatser som är viktigast och presentera dem på ett sätt som är enkelt att använda. Det är en plattform för stora data som är gjord för upptagna rekryterare inom teknikbranschen.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/WgI8b" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

5. Rekrytera dem

Recruit'em, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Recruit'em är ett intressant verktyg för social rekrytering som hjälper rekryterare att söka efter kandidater på: LinkedIn, Google+, StackOverflow, GitHub, XING och Twitter gratis. Det gör det genom att skriva komplexa booleska söksträngar åt dig. Google Search kan vara ett kraftfullt verktyg för att hitta den typ av sociala profiler som du letar efter, men allt annat än en enkel sökning kan bli en riktig utmaning. Det är här som Recruit'em kan vara till stor hjälp för IT-sourcers och rekryterare.

Om du vill ha fler tips om hur du kan använda den effektivt kan du läsa mer om det i Användarhandbok för Recruit'em.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/apk8I" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

6. Sourcing.io

Sourcing.io, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Sourcing.io hjälper dig att hitta de bästa mjukvaruingenjörerna för ditt företag.På den kan du hitta miljontals indexerade ingenjörer. Du kan också bläddra och filtrera uppgifterna för att hitta den perfekta anställningen. Dessutom tar den hänsyn till social rekrytering så att ditt team kan använda sitt befintliga nätverk för att hitta ingenjörer. Detta är viktigt eftersom de bästa kandidaterna ofta kommer genom rekommendationer. Sourcing.io lägger upp alla personer som är kopplade till ditt team på nätverk som GitHub, Bitbucket och andra utvecklargemenskaper som Stack Exchange för att utvinna de bästa utvecklarna med högst trovärdighet. Sedan december 2015 har det blivit en del av Underdog.io.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/07343″ text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

7. Swoop Talent

Swoop Talent, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Swoop är en prenumerationsbaserad sourcingplattform som semantiskt söker på en rad sociala plattformar för att identifiera, matcha och rangordna passiva kandidater av hög kvalitet för rekryterare. Swoop integrerar alla dina privata, värdefulla uppgifter och kopplar dem exakt till alla uppgifter som finns tillgängliga på internet.

Sedan används de anställdas sociala nätverk för att få kontakt, kontrollera referenser och hänvisa dessa kandidater för snabbare och effektivare rekrytering.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/6P150″ text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

8. TalentBin från Monster

TalentBin från Monster, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.TalentBin underlättar rekrytering av talanger genom att erbjuda en enda sökningsplats för rekryterare och chefer för att hitta lämpliga kandidater. Det är en sökmotor för talanger på hela webben. Den hjälper dig att hitta passiva kandidater där de är aktiva på nätet, baserat på deras färdigheter, intressen och handlingar.

Integrering: TalentBin låter dig också synkronisera/skjuta profiler till din ATS/rekryteringsplattform, samt använda TalentBins sökfunktion inifrån din rekryteringsplattform.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/uM3oW" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Verktyg för sociala hänvisningar

icon-twitter för 10 verktyg som hjälper IT-rekryterare att hitta tekniska talanger

9. Återupprätta talang

Reppify Talent, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Reppify är en plattform för sociala hänvisningar som samlar de professionella kontakterna hos företagets anställda för att omdefiniera den traditionella modellen för att hitta talanger och generera ledtrådar.

Reppify Talents hjälper företag att uppnå resultat och tillväxt i rekryteringen genom remittering samtidigt som de minskar de totala rekryteringsutgifterna och ökar kvaliteten på kandidaterna. Det har visat sig att hänvisningar är den lägsta kostnaden/anställning och den snabbaste rekryteringsmetoden, 30% lägre uppsägningsfrekvens och 25% högre lönsamhet än någon annan rekryteringskälla.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7qb8Q" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Inköp av IT på högskolan

10. Karriär på Piazza

Piazza Careers, ett av de bästa verktygen för att hitta de bästa tekniska talangerna.Piazza är en av landets största sociala lär- och rekryteringsplattformar för tekniska studenter. Piazza är en samarbets- och rekryteringsplattform för högskolor som engagerar alla de bästa tekniska studenterna i hela världen i mer än tre timmar per kväll. För närvarande betjänar college samarbetsplattformen över 1 miljon studenter på årsbasis och rekryteringsplattformen kopplar samman hundratals av de bästa företagen i världen med dessa studenter.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/HZdLN" text="Great Tool - Tweet" color_override="" image="fa-twitter"]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

REKOMMENDERAD LÄSNING: Strategier för rekrytering

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp