DevSkiller årsgenomgång 2021

Publicerad: Senast uppdaterad:
DevSkiller 2021 i ett nötskal

2021 har varit ett utmanande men i slutändan givande år på DevSkiller. Vi har gjort stora framsteg mot att uppnå våra mål för året och har tagit betydande steg mot att bli ett företag redo för företagande. Vi har säkrat integrationer med partnerföretag för att kunna förbättra vårt erbjudande ytterligare och ökat vår globala närvaro.

Efterverkningarna av COVID-19-pandemin 2020 fortsatte att påverka många företag runt om i världen under 2021, men DevSkiller har tagit sig an utmaningen med stormsteg.

Positiv affärstillväxt

Trots utmaningarna har DevSkiller under 2021 uppnått negativ churn, med nya affärer som uppväger alla minskningar av antalet kunder.

Dessutom har vi under året sett en stadig ökning av MRR med ett antal kunder över $1k USD. Denna tillväxt motsvarar en ökning med 258% jämfört med föregående år.

Vi är redo för företag

På DevSkiller har vi tagit stora steg under 2021 för att bli helt företagsanpassade. Vi har implementerat single sign-on-autentisering (SSO), samt granulär åtkomstkontroll och förbättrat våra anpassningsfunktioner. Vi kan också erbjuda omfattande konfigurerbarhet och avancerad rapportering.

Vi har ett SLA på 99,95%, och våra kunders förväntningar uppfylls konsekvent, vid varje tillfälle.

Ökad global räckvidd

2021 har varit ett fantastiskt år för Devskiller när det gäller att öka vår globala kundkontakt. Vi arbetar nu med kunder i mer än 90 länder världen över och har kandidater som får tillgång till våra utvecklartester från 150+ länder.

Integrationer

I år har vi på DevSkiller fortsatt att utöka vårt erbjudande genom att integrera DevSkiller TalentScore med ledande partner. På så sätt ser vi till att våra kunder får tillgång till den bästa plattformen för testning av utvecklare.

I juni 2021 blev DevSkiller en integrationspartner till LinkedIn Talent Hub. Faktum är att vi var den första lösningen som samarbetade med Talent Hub i Europa. Integrationen gör det möjligt för rekryterare att enkelt skicka inbjudningar till TalentScore-kodningstester via LinkedIn Talent Hub-jobben.

LEVER x DevSkiller_blg

2021 såg DevSkiller också integreras med Spak, en av de ledande CRM+ ATS-lösningarna på marknaden. Lever-användare kan nu skicka ut DevSkiller-testinbjudningar automatiskt från Lever-plattformen. Samt få tillgång till rapporter. Detta är en enorm tidsbesparing för rekryterare som vill spåra kandidatdata på ett enklare sätt. För både DevSkiller- och Lever-användare innebär detta en ökad kandidatupplevelse.

Övriga integrationer Under det gångna året har VidCruiter, ett ledande företag som erbjuder videointervjuer, nu erbjudit DevSkiller-tester som är integrerade direkt i deras intervjuplattform.

Fortsätta att leverera en oslagbar kandidatupplevelse

IDE i webbläsaren

En av de mest spännande funktionerna som lagts till i DevSkiller TalentScore-plattformen under de senaste 12 månaderna är vår utveckling av IDE i webbläsaren. Genom att samarbeta med Jetbrains kan vi nu erbjuda testkandidater möjligheten att arbeta i det IDE de föredrar, direkt från DevSkillers egen webbläsare, utan att behöva ladda ner några stödkomponenter. Under de kommande månaderna kommer samma teknik att införas i alla tekniker som stöds av TalentScore.

intelliJ IDEA TalentScore

Testning av infrastrukturen

DevSkiller har som mål att vara den ledande plattformen för testning av utvecklare som finns tillgänglig. I år har vi ytterligare stärkt detta genom att vara den enda plattformen som erbjuder test för utvecklare inom specifika tekniker, t.ex. Terraform och Kubernetes.

Tekniska talanger tankeledarskap

Under de senaste 12 månaderna har DevSkiller-teamet genomfört olika online-diskussionspaneler för att informera tekniska rekryterare om de vanligaste fallgroparna vid rekrytering av tekniker. Vi har samarbetat med ledande teknikföretag som HeadSpring för att diskutera fördelarna med att införa teknisk screening i de tekniska rekryteringsprocesserna.

Under den senare delen av 2021 var vi värd för två paneler om DevOps, där vi diskuterade exakt vad DevOps-rollen innebär och gav en omfattande guide till DevOps-rekrytering. Vi fick sällskap av både DevOps-utövare och DevOps-rekryterare som erbjöd sina expertinsikter om detta område som utvecklas snabbt.

I november deltog vi också i vårt första evenemang på plats sedan pandemin. DevSkiller var bland talarna på konferensen Tech Rec Berlin där våra representanter höll en presentation med titeln "Secrets to the ideal tech recruitment process".

Vi kommer samman!

Naturligtvis har det inte varit bara arbete och ingen lek! I december kunde DevSkiller återigen anordna sin årliga julfest på kontoret. Det gav oss chansen att släppa ut lite ånga och gav våra distansarbetare en chans att integrera sig med teamet personligen.

Vi hoppas att 2022 kommer att bli ännu bättre då vi fortsätter att förnya oss och gå framåt som företag. Från alla oss på DevSkiller önskar vi dig all lycka till med det som väntar under det nya året.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp