3 sätt att använda kodningstester vid teknisk rekrytering [vårt gästinlägg på tech.co]
Att mäta kodningsfärdigheter är ett viktigt steg i den tekniska rekryteringen. På så sätt kan du kontrollera kandidatens programmeringsfärdigheter och bedöma om utvecklaren är rätt person för jobbet. Det vanligaste sättet att göra det är att bjuda in kandidaten att göra ett kodningstest. Var dock försiktig med att välja rätt test. Du vill inte ställa algoritmiska frågor till kandidaten eller kontrollera om han eller hon har memorerat bokkunskap eftersom det inte ger något större värde för ditt IT-team. Vad du letar efter är en utvecklare som är bra på att koda, en riktig problemlösare som kan visa sina programmeringsfärdigheter i praktiken.
Kodningstester blir snabbt en viktig del av rekryteringsprocessen inom IT. Rätt programmeringstester kan ha stor betydelse för att hitta och anställa de bästa tekniktalangerna. Läs vår artikel 3 sätt att använda kodningstester vid rekrytering av utvecklare publicerad på Tech.co där vi delar med oss av våra tankar och erfarenheter om användningen av kodningstester:
- Kodningstester som ett verktyg för IT-screening av kandidater
- Kodningstester som stödverktyg för tekniska intervjuer
- Kodningstester som ett sätt att skapa positiva erfarenheter för kandidater
Ha en bra läsning! Klicka bara på här.
Dela inlägg
