30 branschinsikter för att anställa utvecklare

Publicerad: Senast uppdaterad:

Att rekrytera utvecklare kräver mycket skicklighet eftersom majoriteten av dem är passiva kandidater. Som teknisk rekryterare tvingas du ständigt lära dig nya saker. Ju mer utbildad du är, desto snabbare kan du fatta välgrundade beslut för att överträffa dina konkurrenter. Vi har gått igenom forskning från ledande organisationer som The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, Manpower Group, Evans Data Corporation och Vision Mobile för att ge dig 30 branschinsikter för att anställa utvecklare. Vi har sammanställt uppgifterna i en lättläst lista som du kan gå igenom medan du njuter av ditt morgonkaffe. Njut av det!

Kärlek till jobbet

utvecklare arbetstillfredsställelseKälla: Stack Overflow - det globala landskapet för rekrytering av utvecklare 2016

Arbetstillfredsställelse

är utvecklarna nöjda med sina jobbKälla: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Öppenhet för nya möjligheter

Endast 24,8% av programvaruingenjörerna är inte alls intresserade av nya jobbmöjligheter.nuvarande arbetsstatus utvecklareKälla: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Tid för att söka jobb

25% av dem ägnar ingen tid åt denna verksamhet.

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Hur utvecklare hittar sina jobb

31% av utvecklarna upptäckte sin senaste jobbmöjlighet "genom någon rekryterare".

statistik om upptäckt av jobb som utvecklareKälla: Stack Overflow - det globala landskapet för rekrytering av utvecklare 2016

Kraften i hänvisningar

Källa: Stack Overflow - det globala landskapet för rekrytering av utvecklare 2016

Programvaruutvecklare över hela världen

Asien har en allt större population av mjukvaruutvecklare (34% av alla utvecklare i världen) "både genom västlig outsourcing och utvecklingen av lokala marknader".

programvaruutvecklare geografi

Källa: Undersökning om utvecklarnas ekonomi

Programvaruutvecklare och sektorer

Utvecklare arbetar vanligtvis inom olika sektorer (mobil, sakernas internet, dator och moln), och 36% arbetar inom två sektorer.

utvecklare arbetar inom olika sektorer

Källa: Undersökning om utvecklarnas ekonomi

Kostnaden för att anställa

Kostnaden för att anställa en mjukvaruutvecklare med interna rekryterare uppgår till $22 562 och $31 970 för rekryterare från bemanningsföretag. Med produktivitetsförlust och konstruktörstäckning kan dessa kostnader överstiga $60 000 - se matematiken bakom beräkningen i detta inlägg.

kostnader för att anställa programutvecklare

Källa: Payscale, Quarsh, Wanted Analytics via DevSkiller

Saker som bör vara viktiga i rekryteringsprocessen enligt utvecklarna

Baserat på feedback från utvecklare, kommunikationsförmåga, rykte om att få saker gjorda, och Kunskap om algoritmer. och datastrukturer tillsammans med Erfarenhet av specifika verktyg.bör vara viktigast i den rekryteringsprocessen. Den tillfrågade gruppen hävdade att utbildningsbevis, tidigare jobbtitlar och Stack Overflow-omdöme var mindre betydelsefulla i processen att anställa en bra utvecklare.

tips för att anställa tekniker

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Hur utvecklare lär sig sina färdigheter

45,4% av dem har gått kurser på nätet och 41,2% anger utbildning på jobbet som sin utbildningsbakgrund.

självlärda utvecklare

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Detta tyder på att rekryterare inom teknikbranschen bör inte betrakta formell utbildning som ett måste.. Kom ihåg detta nästa gång du arbetar med arbetsbeskrivningen. Varför är detta viktigt? Titta på #12.

Talangpool och jobbkriterier på LinkedIn

Enligt LinkedIn Talent Solutions ökar talangpoolen mer än sex gånger om man tar bort eller ändrar bara ett jobbkriterium.

kriterier för talangpoolenKälla: LinkedIn Talent Solutions

Programvaruingenjörer & examen

Ungefär en fjärdedel har en examen.

utvecklarnas utbildningsbakgrund

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Betydelsen av formell utbildning

betydelsen av formell utbildning

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Utvecklare och LinkedIn-konto

Källa: Stack Overflow

Brist på talanger

brist på talanger Arbetskraft

Källa: Manpower Group

Global utvecklarpopulation och demografi

År 2025 förväntas antalet öka till 25 miljoner. Indien beräknas ha den största populationen av programvaruingenjörer fram till 2021.

demografiska uppgifter om utvecklare

Källa: Evans Data Corporation

Erfarenhet av mjukvara

Utvecklarpopulationen "växer nerifrån och upp", vilket innebär att det finns många mindre erfarna programvaruingenjörer.

Utvecklarens befolkning växer.

Källa: Undersökning om utvecklarnas ekonomi

Mångfald

manliga och kvinnliga utvecklare

Källa: Undersökning om utvecklarnas ekonomi

Beräknad sysselsättning

Mellan 2014 och 2024 beräknas 9,8 miljoner nya jobb tillkomma i USA.

löne- och utbildningsdiagram arbetsstatistikbyrån

Källa: Bureau of Labor Statistics

Beräknad sysselsättning

Enligt uppgifter från Bureau of Labor Statistics förväntas sysselsättningen för programvaruutvecklare öka 17% från 2014 till 2024, vilket är betydligt snabbare än genomsnittet för alla yrken på grund av den stora efterfrågan på datorprogramvara.

programvaruutvecklare prognostiserad procentuell andel av sysselsättningen

Källa: Bureau of Labor Statistics

Programvaruingenjörens årliga lön

löneskala datautvecklare lönKälla: PayScale

Programvaruingenjörs median årslön

Baserat på uppgifter från Bureau of Labor Statistics är medianårslönen för programvaruingenjörer $102 280 och timlönen $49,17%.

lön för mjukvaruutvecklare

Källa: Bureau of Labor Statistics

Programvaruingenjörer har en genomsnittlig lön i olika delstater

Den årliga medellönen varierar kraftigt mellan de olika delstaterna, med Washington i topp ($129 940) och Puerto Rico sist ($55 480).

årlig genomsnittslön

Källa: Bureau of Labor Statistics

Platskvot för programvaruutvecklare, ansökningar per delstat

Washington, New Jersey och Colorado är de tre stater som har den högsta koncentrationen av arbetstillfällen och de högsta lokaliseringskvoterna (2,83, 1,88 respektive 1,79). Puerto Rico kommer sist med en lokaliseringskvot på 0,09.

programvaruutvecklare med lokaliseringskvot

Källa: Bureau of Labor Statistics

Kodning som hobby

programmering som hobby

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Hur ofta byter utvecklare jobb

Medan 32,3% av utvecklarna bytte jobb för mindre än ett år sedan, accepterade 20,8% ett nytt jobb för 1 till 2 år sedan.

tid på nuvarande jobb utvecklare

Källa: Stack Overflow - globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Vad utvecklare letar efter i ett nytt jobb

Lön (62,68%), balans mellan arbete och privatliv (50,41%) och företagskultur (41,78%) är de tre viktigaste aspekterna av ett nytt jobb som mjukvaruingenjörer överväger.

aspekter av en ny anställningsmöjlighet

Källa: Stack Overflow - det globala landskapet för rekrytering av utvecklare 2016

Vad irriterar utvecklare i rekryteringsprocessen

De påpekar också att det är irriterande att skriva och uppdatera CV:n (15.11%) och att skriva personliga brev (14.46%).

arbetssökning irriterande aspekterKälla: Stack Overflow - det globala landskapet för rekrytering av utvecklare 2016

Sätt att förbättra rekryteringsprocessen

Ur utvecklarnas perspektiv är de tre främsta sätten att förbättra rekryteringsprocessen följande: presentera kandidaten för teamet (44,80%), visa mer levande kod för den rekryterade utvecklaren (38,93%), presentera mer utrymme där personen skulle kunna arbeta (34,60%).

Förbättra rekryteringsprocessen inom it.

Källa: Stack Overflow - det globala landskapet för rekrytering av utvecklare 2016

Slutsats

Enligt de prognoser som nämns i inlägget förväntas programvaruutveckling växa snabbare än andra sektorer under de kommande åren, även utanför USA (håll ett öga på Indien!). Även om populationen av utvecklare växer, växer den nerifrån och upp, vilket innebär att rekrytering till ledande befattningar kommer att förbli lika svårt som det är för närvarande.

När man tittar på uppgifterna kan man också se att programvaruingenjörer som yrkesgrupp är mycket motiverade - många av dem är självlärda, fortsätter att utbilda sig och kodar efter arbetstid. Även om de flesta utvecklare är passiva kandidater har majoriteten av dem inte ett jobb de älskar. Detta ger teknikrekryterare hopp, men kom ihåg - du måste se till att din rekryteringsprocess är oklanderlig och vara motsatsen till de stereotypa teknikrekryterare som utvecklare vanligtvis klagar på. Fortsätt att lära dig!

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp