5 viktiga taktiker för att rekrytera tekniska talanger [vårt gästinlägg på SmartRecruiters]

Många företag klagar på att det råder brist på tillgängliga utvecklare och att de bra utvecklarna anställs väldigt snabbt. Detta gör IT-rekryteringsprocessen riktigt svår och får tekniska rekryterare att leta efter effektiva sätt att påskynda IT-rekryteringsprocessen. Kolla in våra tips om hur du rekryterar tekniska talanger så att du kan vara först med att komma åt dem som har störst potential och värde för ditt IT-team.

I artikeln "De 5 viktigaste taktikerna för att rekrytera tekniska talanger" som publicerades på SmartRecruiters tar vi upp 5 taktiker för att effektivisera din IT-rekryteringsprocess:

1. Du har inte råd att missa en enda värdefull kandidat

Som teknisk rekryterare har du en känsla av att kandidaten kan passa bra in i ditt företag. Du vill inte slösa din utvecklares tid på att intervjua en undermålig kandidat och du vill inte heller missa en bra kandidat. Det är där kodningstester som verifierar programmeringsfärdigheter på riktiga programmeringsuppgifter kan hjälpa dig. På så sätt kan du vara säker på att du hittar diamanter i det grova.

I artikeln tar vi också upp följande frågor:

2. Rekrytera snabbt - du har ingen tid att förlora

3. Det räcker inte med att en kandidat har kunskaper i ett programmeringsspråk.

4. Testa utvecklarnas färdigheter i verkliga miljöer med verkliga programmeringsutmaningar.

5. Använd utmaningar för kodgranskning för att utvärdera kandidatens kännedom om designmönster och kodningsmetoder.

Låter det intressant? Läs mer genom att klicka på här.