De 50 mest spelförändrande påverkare inom rekrytering [även för IT-rekryterare]

Publicerad: Senast uppdaterad:

För att bli bäst måste man lära sig av de bästa. Därför har vi samlat en lista över specialister inom rekrytering som du bör lyssna på och som är värda din tid. Det är de som förändrar sättet att rekrytera, hittar nya vägar, effektiviserar rekryteringsprocessen och pressar ut det mesta ur rekryteringstrattarna.

Vi fokuserar dagligen på information för IT-rekryterare, men de nämnda specialisterna går långt längre än så och inspirerar hela rekryteringsvärlden.

Vi har valt ut influencers som inte bara är aktiva på Twitter utan också delar med sig av sin kunskap i värdefulla artiklar eller podcasts.

På så sätt behöver du inte "uppfinna hjulet på nytt". Använd deras råd, kombinera dem och utveckla din perfekta rekryteringsprocess.

Vi har delat in dessa 50 inflytelserika rekryterare i följande grupper:

  • Generalister inom rekrytering,
  • Kommentatorer/redaktörer/skribenter,
  • Rekrytering av marknadsförare,
  • Social rekrytering,
  • Teknisk rekrytering,
  • HR-teknik.

Influencers ordnas i vissa grupper enligt antalet följare på Twitter. När det gäller ordningen på grupperna, gillade vi den bara så här 🙂 .

Kom ihåg att gratulera de influencers som inspirerar dig, för de förtjänar det!

Generalister inom rekrytering

ikon-twitter1. Matt Buckland

Chef för talangfrågor på Lyst

Matt BucklandVarför du ska följa honom: Matt har stor erfarenhet av rekrytering inom olika områden: mjukvaruutveckling, handel, finansiella tjänster och försäljning. Om du vill ha tips om hur man utformar och genomför rekryteringsstrategier, från sourcinginitiativ, omarbetning av rekryteringsprocessen, genom att fastställa bästa praxis för kontakter med personalavdelningen, till att bygga upp rekryteringsgrupper som höjer kvaliteten och sänker kostnaderna, är detta den person du bör följa.

Expert i: rekrytering, talanganskaffning

Följare: 99.4k

Var du kan läsa honom: kungens shilling

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/DHfnj" text="Gratulera Matt Buckland" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

2. Craig Fisher

Direktör för marknadsföring av talanganskaffning, Employer Brand på CA-teknik

Craig FisherVarför du ska följa honom: Craig hjälper människor och företag att berätta sina historier på ett bättre sätt och att sammanföra olika element så att de blir tydliga och konsekventa. På så sätt kan företagen locka till sig bättre talanger runt omkring sig.

Expert i: rekrytering, employer branding

Följare: 70k

Där kan du läsa och lyssna på honom: Fishdog blogg, SHRM blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/GiKxs" text="Gratulera Craig Fisher" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter3. Jason Buss

Chef för global rekrytering av talanger och mångfald på New Relic

Jason BussVarför du ska följa honom: Jason är en erkänd expert med stor erfarenhet av att identifiera, rekrytera och anställa högpresterande team. Han är öppen för att dela med sig av sin expertis inom strategi, rekrytering och lösningar för personalhantering.

Expert i: rekrytering, talanganskaffning

Följare: 57.3k

Var du kan läsa honom: TalentHQ blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/F4dK8″ text="Gratulera Jason Buss" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter4. Greg Savage

Grundare av Recruitment Solutions, Firebrand Talent

Greg SavageVarför du bör följa honom: Som rekryterare med 35 års erfarenhet är Greg ledande inom den globala rekryteringsbranschen och är en vanlig huvudtalare på personalkonferenser runt om i världen. Om du letar efter uppriktiga och ärliga insikter och kommentarer om rekrytering och ledarskap bör Greg vara ditt val.

Expert i: rekrytering, ledarskap

Följare: 47.2k

Var du kan läsa honom: Den vilda sanningen, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/h5PCm" text="Gratulera Greg Savage" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter5. Jennifer McClure

Grundare och ordförande för Obegränsad talang

Jennifer McClureVarför du bör följa henne: Jennifer visar en blandning av inspiration, praktiska tips och strategiska diskussioner för att locka, rekrytera och behålla de bästa talangerna i team.

Expert i: rekryteringsstrategi, personligt varumärke, ledarskap

Följare: 47k

Var du kan läsa henne: Blogg om otyglad talang

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/VDS_y" text="Gratulera Jennifer McClure " color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter6. Charlie Judy

grundande partner på WorkXO

Charlie JudyVarför du ska följa honom: Judy arbetar för att göra HR "mindre komplicerat och mer värdefullt... mer om människan och mindre om resursen". Han anser att framtidens arbete inte handlar om bättre HR-system och teknik, utan snarare om att göra arbetsplatsen mänskligare.

Expert i: talanganskaffning och förvaltning, rekrytering

Följare: 26.1k

Där kan du läsa och lyssna på honom: WorkXo blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3glG" text="Gratulera Charlie Judy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter7. Sharlyn Lauby

Ordförande för ITM-koncernen

Sharlyn LaubyVarför du ska följa henne: Om du håller med om att personalresurser är en strategisk partner - marknadsavdelningen för företagets interna kunder snarare än en administrativ avdelning - bör du följa Sharlyn. Hon delar mer än gärna med sig av sin stora och praktiska erfarenhet av personalfrågor.

Expert i: ledarskap, medarbetarengagemang, rekrytering

Följare: 23.4k

Var du kan läsa henne: HR Bartender, SHRM blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/d1Xd9″ text="Gratulera Sharlyn Lauby" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter8. Robin Schooling

VP Human Resources på Gaming and Leisure Properties, Inc.

Robin SchoolingVarför du ska följa henne: Robin har som mål att göra organisationer bättre genom att göra HR bättre. Hon kallas också "Humanizer of HR" eller "Story Architect". Hon utforskar vad HR gör (och varför vi gör det) genom att diskutera de invecklade, komplexa och absurda aspekterna.

Expert i: talanghantering, rekrytering

Följare: 23.3k

Var du kan läsa henne: Robin Schooling blogg, LinkedIn, SHRM blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3653″ text="Gratulera Robin Schooling" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter9. Irina Shamaeva

Grundare av Certifiering av inköp

Irina ShamaevaVarför du ska följa henne: Irinas uppdrag är att hjälpa andra yrkesverksamma att "tala boolska" till olika system. Hon gör internetundersökningar när hon utför sourcingprojekt för kunder i olika branscher och upptäcker lätt upprepade sätt att hitta målgrupper och relevant information om konkurrensinformation. Hon delar gärna med sig av dessa tips till rekryterare, talangvärvare och personalförmedlare.

Expert i: inköp

Följare: 21.7k

Var du kan läsa henne: Blogg om boolska strängar, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/6aV69″ text="Gratulera Irina Shamaeva" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter10. Michael Kelemen, rekryteringsdjur

Rekryterare

Rekrytering av djurVarför du ska följa honom: Den här HR-influencern får du inte missa. Animal älskar rekryteringsbranschen. Du kan hålla med eller inte hålla med honom, men du kommer ändå att uppskatta hans passion för HR-yrket.

Expert i: rekrytering

Följare: 21.7k

Där kan du läsa och lyssna på honom: Rekrytering av djurshow

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dx46q" text="Gratulera rekryteringsdjur" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter11. Jeanne Meister

Partner på Framtidens arbetsplats

Jeanne MeisterVarför du ska följa henne: Om du letar efter svar på hur online-teknik och digitala och sociala medier förändrar företagens sätt att hitta talanger och anpassa personalutvecklingen, bör du definitivt följa Jeanne. Hon hjälper företag att tänka om, omdefiniera och ombilda sina strategier för företagsrekrytering, lärande och talanghantering för att förbereda sig för framtidens arbetsplats och hon delar mer än gärna med sig av sina erfarenheter.

Expert i: talanganskaffning, företagsutbildning, HR-trender

Följare: 19.6k

Var du kan läsa henne: Forbes, Artiklar

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/UR11b" text="Gratulera Jeanne Meister" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter12. Shanna Landolt

Presidet för Hemligheter från en headhunter

Shanna LandoltVarför du ska följa henne: Shanna arbetar med företag för att utnyttja den kombinerade kraften i de anställdas nätverk för att attrahera talanger. Så om du letar efter ett sätt att sänka din rekryteringsbudget och samtidigt öka hastigheten och kvaliteten på de kandidater du anställer, bör du vända dig till Shanna.

Expert i: rekrytering, rekrytering med hänvisning, LinkedIn-rekrytering

Följare: 18k

Var du kan läsa henne: Hemligheter från en headhunter blogg, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/r52g4″ text="Gratulera Shanna Landolt" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

13. Laurie Ruettimann

Grundare av LFR LLC

Laurie RuettimannVarför du bör läsa henne: Talare, författare och expert på mänskliga resurser som ger råd till företagsledare om trender inom HR, marknadsföring och teknik. Laurie tänjer på gränserna för vad som verkligen är möjligt inom personalområdet.

Expert i: rekrytering, HR, HR-programvara

Följare: 14.4k

Var du kan läsa henne: Den cyniska flickan, LinkedIn, ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/aao53″ text="Gratulera Laurie Ruettimann" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

14. Amybeth Quinn

Ledande inom rekrytering för HP Engineering

Amybeth QuinnVarför du ska följa henne: Amybeth är en professionell personuppsökare och rekryterare. Hon inledde sin karriär inom sourcing genom att arbeta inom byråvärlden som Internetresearcher. Under åren har hon arbetat både på byråer och på företag inom sourcing och rekrytering. Nu har hon återvänt till sin första kärlek, sourcing.

Expert i: rekrytering, sourcing

Följare: 11.7k

Var du kan läsa henne: ResearchGoddess blogg, Sourcecon

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3at6e" text="Gratulera Amybeth Quinn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter15. Sabrina Baker

Grundare av Acacia HR-lösningar

Sabrina BakerVarför du ska följa henne: Sabrina gör det enklare att hantera personalresurser. Oavsett om det handlar om efterlevnad eller om att hitta rätt talang vill hon förenkla personalfrågorna så att ledarna kan återgå till att fokusera på sin verksamhet. Hon hjälper små företag att skala sin HR- och rekryteringsstrategi så att den passar deras budget och resurser på ett sätt som gör att de fortfarande kan rekrytera och behålla anställda som ett stort företag. Så om detta är ditt fall bör du följa Sabrina.

Expert i: Ledarskap och kommunikation, social rekrytering, rekrytering på en budget

Följare: 11.5k

Var du kan läsa henne: Acacia HR Solutions blogg, SHRM blogg, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/RI8w7″ text="Gratulera Sabrina Baker" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter16. Lou Adler

VD och grundare av Adler-gruppen

Lou AdlerVarför du ska följa honom: Lou är expert på rekryteringsbranschen, internationell talare och kolumnist för ett antal stora webbplatser för rekrytering och HR-organisationer. Det är han som kommer att hjälpa dig att förbättra din rekryteringsprocess med konceptet prestationsbaserad rekrytering.

Expert i: rekrytera, hitta och anställa talanger

Följare: 10.4k

Var du kan läsa honom: LinkedIn, Inc.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3b3dw" text="Gratulera Lou Adler" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter17. John Sullivan

Professor vid San Francisco State University

Dr John SullivanVarför du ska följa honom: "Michael Jordan of Hiring", "fadern till HR-metriker" och "en av branschens mest respekterade strateger" - det är så branschen kallar honom. Dr Sullivan specialiserar sig på att tillhandahålla djärva lösningar med stor affärseffekt och strategiska lösningar för talanghantering.

Expert i: talanghantering, rekrytering

Följare: 3987

Där kan du läsa och lyssna på honom: Dr John Sullivan blogg, ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/af42K" text="Gratulera dr John Sullivan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Kommentatorer/redaktörer/författare

ikon-twitter18. Jeremy Roberts

redaktör för SourceCon

Jeremy RobertsVarför du ska följa honom: Jeremy beskriver sig själv som "Sourcer and Recruiter turned Editor and Conference Organizer". Han har arbetat inom talanganskaffning och rekrytering i mer än ett decennium. Han har bred erfarenhet från olika miljöer, inklusive tredjepartsbyråer, leverantörer av outsourcing av rekryteringsprocesser och interna HR-avdelningar på företag.

Expert i: rekrytering, talanganskaffning, sourcing

Följare: 65.1k

Var du kan läsa honom: ERE Media, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fO3ay" text="Gratulera Jeremy Roberts" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter19. John Sumser

grundare och chefredaktör för HRExaminer

John Sumser

Varför du ska följa honom: Om du letar efter någon som gräver i verkligheten när det gäller HR-personals erfarenhet av teknik, bör du välja John. Han delar med sig av sin syn på hur man hittar, anställer och behåller de bästa medarbetarna, hur människor arbetar, hur företag och system påverkar medarbetarna och hur förändrade ekonomier och teknik förändrar själva arbetets karaktär.

Expert i: HR-teknik, Employer Branding

Följare: 29.2k

Där kan du läsa och lyssna på honom: HRExaminer Radio, HRExaminer

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Kv0dd" text="Gratulera John Sumser" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

20. Matt Charney

Chefredaktör för Rekrytering dagligen

Matt CharneyVarför du ska följa honom: HR- och rekryteringsnörd. Gangsta. Hans artiklar är insiktsfulla och snarky. Ingen känner till skärningspunkten mellan teknik och praktiker bättre än Matt Charney, så det är alltid inspirerande att läsa hans inlägg.

Expert i: rekrytering

Följare: 16,1K

Var du kan läsa honom: Rekrytering dagligen, Snarkattack, en handfull talanger

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/53FBf" text="Gratulera Matt Charney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter21. Todd Raphael

Chefredaktör för ERE.net

ToddRaphaelVarför du ska följa honom: En välkänd och erkänd expert inom rekryteringsområdet. Todd delar inte bara med sig av sina åsikter om HR-trender och teknik, utan samarbetar också med medarbetare från ERE Media för att leverera värdefull information och insikter.

Expert i: rekrytering, HR-trender, HR-teknik

Följare: 7720

Var du kan läsa honom: ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/p277q" text="Gratulera Todd Raphael" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter22. Jackye Clayton

redaktör för Rekryteringsverktyg.com

Jackye Clayton

Varför du ska följa henne: Jackye använder sitt sinne för humor och sin förståelse för rekrytering och HR för att skapa informativa och värdefulla blogginlägg om verktyg som rekryterare använder, kommer att använda eller bör använda för att anställa de bästa talangerna.

Expert i: HR-teknik, HR-verktyg

Följare: 7335

Var du kan läsa henne: Rekryteringsverktyg, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3ldvY" text="Gratulera Jackye Clayton" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Rekrytering av marknadsförare

ikon-twitter23. Maren Hogan

Chief Marketing Brain på Red Branch Media

Maren HoganVarför du bör följa henne: Om du letar efter ett sätt att få fart på marknadsföringen i din rekrytering är Maren rätt val för att få inspiration. Hon delar med sig av sin erfarenhet inom marknadsföring, community och sociala frågor och tillämpar den på rekrytering, talanganskaffning och HR.

Expert i: Rekryteringsmarknadsföring, social marknadsföring

Följare: 23.4k

Var du kan läsa henne: marenated blogg,LinkedIn, TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dd1Xc" text="Gratulera Maren Hogan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter24. Ben Slater

VP Growth på Beamery

Ben SlaterVarför du ska följa honom: Han delar med sig av insiktsfulla artiklar om hur man använder marknadsföring och growth hacking i rekrytering. Han gillar att leka med ord och hjälpa företag att anställa bättre. Vill bli idrottsman och ivrig resenär.

Expert i: marknadsföring av rekrytering

Följare: 7122

Var du kan läsa honom: Beamery blogg, LinkedIn, TalentCulture-bloggen

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/15apq" text="Gratulera Ben Slater" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Social rekrytering

ikon-twitter

25. Tony Restell

Direktör för Social-Hire.com

Tony RestellVarför du ska följa honom: Tony har över tio års erfarenhet av rekrytering på nätet och sociala medier. Han brinner för marknadsföring i sociala medier och den roll som den kan spela för att bygga upp företagets varumärke för att attrahera kandidater och generera leads.

Expert i: social rekrytering

Följare: 43.7k

Var du kan läsa honom: Social-Hire Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/5k35j" text="Gratulera Tony Rustell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

26. Stacy Donovan Zapar

Grundare och huvudstrateg på Tio gånger

Stacy Donovan Zapar

Varför du ska följa henne: Om du letar efter ett sätt att locka till dig de rätta talangerna kommer Stacy att vara till stor hjälp. Hon säger: "Jag delar bara med mig av det jag vet, delar med mig av det jag älskar, och det är ärligt talat så jag har fått alla kunder hittills."

Expert i: social rekrytering och sourcing, talangprofilering, rekryteringsstrategi

Följare: 38.5k

Var du kan läsa henne: LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/CbuAt" text="Gratulera Stacy Donovan Zapar" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter27. Jim Stroud

Direktör för RPO SR Rekryteringsstrategier och stöd på Randstad Sourceright USA

Jim Stroud

Varför du ska följa honom: Om du letar efter information om social rekrytering och sourcingstrategier är Jim en utmärkt källa. Han har byggt upp en expertis inom strategier för leadsgenerering och rekrytering via sociala medier, han är expert på att attrahera och engagera passiva kandidater.

Expert i: social rekrytering, sourcing

Följare: 27.1k

Där kan du läsa och lyssna på honom: artiklar, Allt är rekrytering, Jim Stroud Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1vQH5″ text="Gratulera Jim Stroud" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter28. Glen Cathey

SVP Talent Acquisition Strategy and Innovation på Kforce

Glen Cathey

Varför du ska följa honom: Expert på att utnyttja informationssystem för att uppnå Just-In-Time talangidentifiering och -anskaffning - sökning, rekrytering och anställning av kandidater. Glen lever och andas allt som har att göra med att attrahera, engagera och anställa talanger, och mer specifikt med att utnyttja processer och teknik för att identifiera och anställa fler rätt personer snabbare.

Expert i: social rekrytering, sourcing

Följare: 25.3k

Var du kan läsa honom: Boolean Black Belt - blogg om inköp/rekrytering

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/evfbb" text="Gratulera Glen Cathey" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter29. Bill Boorman

Verkställande direktör - Teknik och innovation på RekryteringDaily.com

Bill BoormanVarför du ska följa honom: Bill har arbetat med rekrytering i och runt rekrytering de senaste 30 åren. Han har en enkel vision om att göra rekryteringen bättre för alla. Innehållsproduktion och social rekrytering är hans huvudområden.

Expert i: social rekrytering, marknadsföring av rekrytering

Följare: 23.3k

Var du kan läsa honom: RekryteringDaily Podcast

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/0KiQE" text="Gratulera Bill Boorman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter30. Steve Levy

Föreståndare: Rekrytering, talang och konsult för sociala medier på Rekrytering Inferno Consulting

Steve LevyVarför du ska följa honom: Steve är glad över att lösa talangproblem. Han hävdar att han känner till de mytiska lila ekorrarna. Om du letar efter någon som kan identifiera och engagera exceptionella talanger bör du lära känna Steve.

Expert i: rekrytering, talanganskaffning, social rekrytering

Följare: 21.5k

Var du kan läsa honom: Rekrytering Inferno blogg, RekryteringBloggar

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1eZgV" text="Gratulera Steve Levy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter31. Andy Headworth

Verkställande direktör för Sirona Consulting Ltd

Andy Headworth

Varför du ska följa honom: Gå till Andy om du vill veta mer om hur man kan utnyttja sociala medier och teknik för att förbättra företagets rekryteringsstrategi, social rekrytering och rekryteringsmarknadsföring. Evangelist och tankeledare inom HR.

Expert i: social rekrytering, sourcing, marknadsföring av rekrytering

Följare: 20.5k

Var du kan läsa honom: Sirona säger blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/bNar7″ text="Gratulera Andy Headworth" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter32. Johnny Campbell

VD och medgrundare av Sociala talanger

Johnny Campbell

Varför du ska följa honom: Han har som mål att göra alla rekryterare i världen till "Black Belt in Internet Recruitment". Han har förvandlat rekryterare till Sourcing Ninjas sedan 2010. Han är en regelbunden konferencier om sociala medier i rekryteringssammanhang.

Expert i: sourcing, social rekrytering, marknadsföring av rekrytering

Följare: 18,3K

Var du kan läsa honom:: LinkedIn, Bloggar om rekrytering

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/70bye" text="Gratulera Johnny Campbell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter33. Matt Alder

Strateg för digital, social och mobil marknadsföring på MetaShift

Matt Alder

Varför du ska följa honom: Hans stora erfarenhet av att hjälpa arbetsgivare med deras digitala strategier gör att han kan dela med sig av unika insikter om de möjligheter som ny teknik kan erbjuda både organisationer och de människor som arbetar för dem. Med Matt kan du lära dig hur du får kontakt med de bästa talangerna, förbättrar avkastningen på investeringar och skapar värde genom digitala, sociala och mobila strategier och tekniker för rekryteringsmarknadsföring.

Expert i: social rekrytering, mobil rekrytering, employer branding

Följare: 13,7K

Där kan du läsa och lyssna på honom: LinkedIn, Rekrytering i framtiden

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/QdIM4″ text="Gratulera Matt Alder" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter34. Mervyn Dinnen

Analytiker för talanganskaffning på Insikt om talanger

MervynDinnen

Varför du ska följa honom: Mervyn visar hur nya trender påverkar rekrytering, bibehållande av personal och engagemang inom HR-, rekryterings- och tekniksektorerna. Du kan också lära dig av honom hur du kan använda ett brett utbud av socialt och digitalt innehåll för att engagera talanger.

Expert i: social rekrytering, HR-trender

Följare: 13.3k

Var du kan läsa honom: T Recs, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/d0QJ2″ text="Gratulera Mervyn Dinnen" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

ikon-twitter35. Katrina Collier

Utbildare i rekrytering för sociala medier på Vinnande intryck

Katrina Collier

Varför du ska följa henne: Katrina förstår hur svårt det är för dig att locka till dig de bästa talangerna, de personer som garanterar ditt företags framgång, och hon delar gärna med sig av sin praktiska erfarenhet om hur du kan vinna dem. Du kan lära dig av henne hur man rekryterar via sociala medier.

Expert i: social rekrytering

Följare: 6173

Där kan du läsa och lyssna på henne: Blogg om vinnande intryck, Showen #SocialRecruiting

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/iZ14e" text="Gratulera Katrina Collier" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

Teknisk rekrytering

ikon-twitter36. Joe Burridge

Teknisk rekryterare på Hudl

Joe BurridgeVarför du ska följa honom: Beroende av sociala medier. Han anser att interaktioner är avgörande, oavsett om du når ut till begåvade yrkesverksamma för att diskutera jobbmöjligheter eller om du talar med andra rekryterare för att få råd eller utbyta åsikter.

Expert i: teknisk rekrytering, social rekrytering

Följare: 50,5K

Var du kan läsa honom: Joe bloggar, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Zevo2″ text="Gratulera Joe Burridge" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

HR-teknik

ikon-twitter37. William Tincup

grundare av Forskning om nyckelintervall

William Tincup

Varför du ska följa honom: Som William säger: "Han är upptagen med att skapa kartor över skärningspunkten mellan HR och teknik. Hans passion är att skilja på myt och fakta. Han är verkligen nyfiken på hur människor använder och upplever HR-teknik.

Expert i: HR-teknik

Följare: 286k

Var du kan läsa honom: LinkedIn, en handfull talanger

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/8cqTg" text="Gratulera William Tincup" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter38. Meghan M. Biro

VD för Talangkultur

Meghan M. Biro

Varför du ska följa henne: "Meghan tror att om företag ska lyckas i 2000-talets arbetsliv måste de bygga upp dynamiska kulturer som är anpassade till sociala medier." Du kan lära dig av henne hur kraftfull kulturen kan vara för talanghantering.

Expert i: talanghantering, HR-teknik

Följare: 121k

Där kan du läsa och lyssna på henne: TalentCulture, #Arbetstrender

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/kGbX0″ text="Gratulera Meghan M. Biro" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter39. Kevin W. Grossman

Vice ordförande vid Talangnämnden

Kevin W. Grossman

Varför du ska följa honom: Tack vare sin omfattande erfarenhet känner Kevin till marknaden för HR- och rekryteringsteknik, inklusive talanghantering, rekrytering av talanger, videointervjuer, bedömning, bakgrundsundersökningar och utbildning.

Expert i: HR-teknik, rekrytering, kandidatupplevelse

Följare: 58.9k

Där kan du läsa och lyssna på honom: LinkedIn, TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/2918t" text="Gratulera Kevin W. Grossman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter40. Kris Dunn

Chef för personalfrågor, partner på Kinetix

Kris Dunn

Varför du ska följa honom:  Han har en stark passion för talanganskaffning och -hantering. Hans ögon blir blanka när HR-personal börjar prata om att vara strategisk utan att vara specifik. Du kan lära dig av Kris om skärningspunkten mellan HR-praktik, teknik och affärsresultat i dagens organisationer.

Expert i: rekrytering, HR-teknik

Följare: 39.6k

Var du kan läsa honom: Kinetix bloggen handfull talanger, HR Capitalist

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/NVbLf" text="Gratulera Kris Dunn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter41. Trish McFarlane

VD för HRringleader, medarrangör av HR Happy Hour Show

Trish McFarlane

Varför du ska följa henne: Trish är en sann "game changer". Hon tröttnade på traditionella konferenser och var med och grundade HRevolution för att uppmuntra en annan typ av branschsamarbete. Hon inspirerar till samarbete och innovativa idéer inom personalbranschen.

Expert i: talanganskaffning och -hantering, HR-teknik

Följare: 35.6k

Där kan du läsa och lyssna på henne: HRringleader blogg, HR Happy Hour Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dU9eh" text="Gratulera Trish McFarlane" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter42. Steve Boese

Konferens om HR-teknik Medordförande, medarrangör av HR Happy Hour Show

Steve Boese

Varför du ska följa honom: Steve fokuserar på att implementera tekniska lösningar för att lösa affärsproblem, vilket gör honom till en av de mest inflytelserika aktörerna inom talangteknik.

Expert i: HR-teknik, social rekrytering

Följare: 35.6k

Där kan du läsa och lyssna på honom: Steve Boeses blogg om HR-teknik, en handfull talanger, HR Happy Hour Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/e4D2H" text="Gratulera Steve Boese" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

43. Tim Sackett

Ordförande vid Tekniska resurser för HRU

Tim Sackett

Varför du ska följa honom: Han är övertygad om att det viktigaste en organisation kan göra är att öka sin bas av talanger. Tim har delat sin karriär till hälften mellan rekrytering och hälften mellan roller som HR-generalist, hälften mellan HR-leverantörer och företag i USA - så han får det från båda sidor av skrivbordet.

Expert i: rekrytering, HR-teknik

Följare: 28.1k

Var du kan läsa honom: Tim Sackett-projektet, en handfull talanger, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7xumQ" text="Gratulera Tim Sackett" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter44. Jay Kuhns

Personalchef på Kinetix

Jay Kuhns

Varför du ska följa honom: Jay är en ledare av typ A som förstår att ledarskap i personalfrågor och talanganskaffning handlar om hög energi, kreativitet, starka personliga kontakter och att göra förändringar som driver organisationer framåt. Han är mycket engagerad i RPO, talanger och sociala medier, så om du söker inspiration inom dessa områden bör du följa honom.

Expert i: HR-teknik, sociala medier inom HR, ledarskap

Följare: 22.7k

Var du kan läsa honom: NoExcusesHR blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/C86c4″ text="Gratulera Jay Kuhns" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

ikon-twitter45. Bill Kutik

värd för Firing Line med Bill Kutik & radioshow

Bill Kutik

Varför du ska följa honom: Bill är far till den populära konferensen HR Tech Conference. Om du letar efter en expert på HR-teknik bör du definitivt följa Bill Kutik.

Expert i: HR-teknik, rekrytering, talanghantering

Följare: 14.1k

Där du kan läsa och lyssna på honom: LinkedIn, Eldlinjen med Bill Kutik®, HRE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Re6w6″ text="Gratulera Bill Kutik" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter46. Chris Russell

Verkställande direktör på ChrisRussell.io

Chris Russell

Varför du ska följa honom: Möt Chris - han är "den galna vetenskapsmannen inom rekrytering på nätet". Han experimenterar alltid med rekrytering på nätet. Från nya jobbsidor till rekryteringsappar - konsten att föra samman arbetsgivare och arbetssökande är en ständig tanke i hans huvud.

Expert i: HR-teknik, rekrytering på nätet, Employer Branding

Följare: 8056

Var du kan läsa honom: ChrisRussel.io blogg, LinkedIn, ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7AXTq" text="Gratulera Chris Russel" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter47. Will Staney

Grundare och chef för ProactiveTalent

Will Staney

Varför du ska följa honom: Will har som mål att hjälpa rekryteringen att utvecklas precis som talanglandskapet har utvecklats. "Det som tidigare var en värld som bestod av jobbannonser, applikationer, automatisering och jobbsökare är nu en plats för social rekrytering - en värld där hänvisningar, analyser och integrerad rekrytering är det viktigaste". Ett passionerat proffs för att bygga vad han kallar "moderna rekryteringsmaskiner".

Expert i: HR-teknik, rekrytering av talanger, employer branding

Följare: 7 543

Var du kan läsa honom: ProactiveTalent.io blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/ZQ2C7″ text="Gratulera Will Staney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter48. Jerome Ternynck

Grundare och vd för SmartRecruiters

Jerome Ternynck

Varför du ska följa honom: En entreprenör med hjärtat i rekrytering och själen i teknik. Av honom kan du lära dig hur du lockar talanger, förbättrar kandidatupplevelsen och hur du använder marknadsföring i rekryteringen.

Expert i: rekrytering, HR-teknik

Följare: 6 795

Var du kan läsa honom: SmartRecruiters blogg, Inc

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Ya0t3″ text="Gratulera Jerome Ternynck" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter49. George Larocque

Ordförande för Larocque, grundare och konferensordförande för InfluenceHR

George Larocque

Varför du ska följa honom: Om du vill hålla dig uppdaterad om innovationer inom HR-teknik bör du definitivt följa George och hans #HRWins-pris som han grundade och som tilldelar heta HR-företag som du måste känna till. Han är en välkänd ledande B2B HR Tech Vendor Advisor som alltid är villig att dela med sig av sina erfarenheter och åsikter om HR-teknik.

Expert i: HR-teknik

Följare: 4413

Var du kan läsa honom: Larocque, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/a1f8y" text="Gratulera George Larocque" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter50. Joe Abusamra

Produktmarknadsföring på Acendre

Joe AbusamraVarför du ska följa honom: Joe har en stor praktisk kunskap inom marknadsföring som han kombinerar med specifik erfarenhet av molnbaserad teknik för talangrekrytering och talanghantering.

Expert i: HR-teknik, talanganskaffning, medarbetarengagemang

Följare: 3674

Var du kan läsa honom: Acendre blogg, TalentCulture, LinkedIn, SHRM blogg

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fjf7a" text="Gratulera Joe Abusamra" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp