50 rekryteringsstatistik som HR-proffs måste känna till 2017

Publicerad: Senast uppdaterad:

Med ett nytt år följer vanligtvis en önskan om att förbättra det vi gör, och HR är inget undantag. Det tar dock tid att lära sig och det är ingen hemlighet att rekryterare är upptagna människor. För att spara tid har vi sammanställt en lista över de 50 viktigaste rekryteringsstatistikerna som HR-proffs måste känna till 2017, baserat på forskning från The Bureau of Labor Statistics, Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, MRINetwork, Jobvite, Capterra, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale och Society for Human Resources Management.

Under de senaste åren har rekryteringslandskapet inom teknikbranschen förändrats snabbt och det är inte lätt att hänga med. Allt fler företag anställer nu för tekniska jobb - även de som representerar "mer traditionell, den gamla ekonomin branscher som hälso- och sjukvård, finans och till och med detaljhandel". Som en följd av detta är efterfrågan på de bästa tekniktalangerna högre än tidigare och rekryterare är de som känner av pressen mer än någon annan.

Branschen går framåt och det borde du också göra. Lyckligtvis är det nu lättare än någonsin att få tillgång till data om rekrytering, och även om HR inom teknik blir allt svårare på grund av bristen på talanger har det nu blivit lättare att utbilda sig om vad som krävs för att hitta en bra medarbetare.

50 rekryteringsstatistik som HR-proffs måste känna till 2017

1. 86% av rekryterare och 62% av arbetsgivare. ansåg att arbetsmarknaden för 2016 var Kandidatstyrd. (Källa: MRINätverk)

kandidatdriven arbetsmarknad mrinetwork

Bildkälla: MRINätverk

2. Det blir allt svårare att tillsätta tjänster - 65% av rekryterarna hävdar att talangbrist är den största utmaningen vid rekrytering.. (Källa: Jobvite)

jobvite talangbrist 2016

Bildkälla: Jobvite

3. 75% av rekryterings- och talangansvariga använda antingen spårning av sökande eller programvara för rekrytering att förbättra sin rekryteringsprocess. (Källa: Capterra)

75 procent av HR-proffsen använder rekryteringsprogram Capterra

Bildkälla: Capterra

4. År 2016, 58% av småföretagen rapporterade att de "anställde eller försökte anställa". och 52% rapporterade brist på eller brist på kvalificerade sökande. för deras lediga tjänster. (Källa: NFIB)

5. Företag prioriterar engagemang för talanger eftersom "Det skapar en pipeline av högkvalitativa talanger." (72%). (Källa: Beamery)

6. Rekryterare har för närvarande en av de snabbaste löneökningarna i USA jämfört med andra tjänster. I genomsnitt får de en 7.6% löneförhöjning "i november, jämfört med året innan, till $50,105 per år". Detta kommer inte som någon överraskning med tanke på hur svårt det nu är att rekrytera på grund av den låga arbetslösheten och den höga efterfrågan på talanger, särskilt inom teknikbranschen. (Källa: Glassdoor)

7. Genomsnittlig årlig löneökning nått 2,7% per år. Genomsnittlig målbonus var 4.7% för icke-ledande befattningshavare och 10.2% för chefer. (Källa: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management (SHRM).)

8. Rekryterare förhandlar mer än någonsin om lönen - 68% av företagen "har ökat det genomsnittliga löneerbjudandet till kandidater under det senaste året".". (Källa: Jobvite)

9. Hitta lämpliga kandidater (46%), ersättning (43%) och konkurrens (39%) utgör de tre största hinder att anställa. (Källa: LinkedIn)

10. 38% av företagen funderar på digital HR, och endast 9% av dem anser att de är helt redo. för det. 72% av organisationerna anser att digital HR är en viktig prioritering och 32% hävdar att det är mycket viktigt. (Källa: Deloitte University Press)

Vikten av hr-automatisering deloitte university press

Bildkälla: Deloitte University Press

11. Utgifterna för HR-programvara i molnet ökar snabbare än "utgifterna för installerad eller lokal HR-programvara". Molnlösningar för HR kommer att utgöra 50% eller mer av alla utgifter för HR-teknik senast 2017. (Källa: Gartner)

12. "Färre än 20% av företagen använder sina HR- och produktivitetslösningar för anställda i mobilappar idag". (Källa: Bersin av Deloitte)

13. Mobil teknik används för coachning och prestationsstyrning av 7% och 10% av företagenrespektive. 21% av företag använda den för ansökningar om ledighet, med ytterligare en 8% och 13% använder det för tidsplanering och hantering av rekrytering och kandidater respektive. (Källa: Deloitte)

14. Rekryterare inom teknik/mjukvara är minst intresserade av att automatisera personaladministrationen, med endast 9% av dem fruktar att jobbet är föråldrat.. (Källa: Jobvite)

15. 64% av företag endast mäta medarbetarnas engagemang en gång om året. (Källa: Deloitte University Press)

16. 80% av människor skulle välja ett jobb framför ett annat bygger på personliga relationer som bildades under intervjuprocessen. (Källa: Mattersight)

17. Nästan 60% av arbetssökande rapporterar att de har en dålig erfarenhet för kandidaterna. (Källa: Future Workplace & CareerArc-studie via workplacetrends.com)

[emaillocker id="115882″]

18. Av de 60% som hade haft en dålig kandidatupplevelse delade 72% information om den "online på en webbplats för arbetsgivarrecensioner, t.ex. Glassdoor, på en webbplats för sociala nätverk eller direkt med en kollega eller vän". (Källa: Future Workplace & CareerArc-studie via workplacetrends.com)

19. Intervjuer (47%) och forskning på nätet (36%) är viktigast för att bilda sig en uppfattning om ett framtida arbete. (Källa: Jobvite)

att bilda sig en uppfattning om ett framtida arbete jobvite

Bildkälla: Jobvite

20. 74% av arbetskraften är öppna för att göra en flyttning av arbetsplatsen. (Källa: Jobvite)

21. 51% av arbetsgivarna är nöjda men skulle kunna överväga att byta jobb. (Källa: Jobvite)

Jobvite statistik över nöjda anställda

Bildkälla: Jobvite

22. “Hälften av de arbetssökande har sökt ett nytt jobb i sängen, medan 37% rapporterade att de sökte jobb från sin nuvarande arbetsplats". (Källa: Jobvite)

hur människor söker jobb jobbet jobvite

Bildkälla: Jobvite

23. 67% av människor som hittade sitt senaste jobb på sociala medier använde Facebook att göra det. (Källa: Jobvite)

24. 87% av rekryterarna använder LinkedIn, men bara 55% använder Facebook. (Källa: Jobvite)

25. 72% av kandidater stat möjligheter till avancemang är den främsta anledningen till att de skulle byta jobb, med bättre kompensationspaket (57%) och bättre företagskultur på andra och tredje plats. (Källa: MRINätverk)

mrinetwork faktorer som gör att människor byter jobb

Bildkälla: MRINätverk

26. 60% av rekryterare tror kulturell passform är av största vikt när man beslutar om man ska anställa eller inte. (Källa: Jobvite)

27. 49% av arbetsgivare anser att konkurrenskraftiga ersättningspaket är den mest attraktiva egenskapen för potentiella rekryteringar, med betoning på balans mellan arbete och privatliv (42%) och möjligheter till avancemang (40%) på andra och tredje plats. (Källa: MRINätverk)

vad som är attraktivt för potentiella anställda mrinetwork

Bildkälla: MRINätverk

28. Långsammare intervjuprocesser ökar gradvis tiden till anställning. "Intervjuprocesserna i Amerika har ökat med 3,3 till 3,7 dagar sedan 2009. I dag ligger den på 22,9 dagar i genomsnitt". (Källa: Glassdoor)

glassdoor intervjuprocessens längd

Bildkälla: Glassdoor

29. Det tar i genomsnitt tre intervjuer och tre till sex veckor för att få ett erbjudande. Som jämförelse var det en till fyra veckor under andra halvåret 2015. (Källa: MRINätverk)

hur lång tid det tar att få ett erbjudande mrinetwork

Bildkälla: MRINätverk

30. Acceptera ett annat erbjudande (47%) och lägre lön än förväntat (26%) är de två främsta orsakerna till att erbjudanden får avvisade. (Källa: MRINätverk)

31. 32% av rekryterare krav behålla sina anställda. är deras prioritet under de kommande 12 månaderna. (Källa: LinkedIn)

32. 89% av företagen anser att ledarskap är "en viktig eller mycket viktig fråga". (jämfört med 87% 2015). 57% av dem anser att ledarskap är mycket viktigt (en ökning från 50% 2015). (Källa:  Deloitte University Press)

deloiite betydelsen av ledarskap

Bildkälla:  Deloitte University Press

33. 9,8 miljoner arbetstillfällen beräknas tillkomma i USA. från 2014 till 2024. Utvecklare av programvaruapplikationer är en av de de 15 yrken som växer mest fram till 2024, och ett av de fyra yrken som fick mest betalt högsta årslöner under 2014, med den genomsnittlig lön på $95,510.

löne- och utbildningsdiagram arbetsstatistikbyrån

 Källa: Bureau of Labor Statistics

34. Den genomsnittliga årslönen för Sr. Software Engineer / Developer / Programmer är $99,194 (Källa: PayScale)

35. 82% av yrkesverksamma hävdar att "Kulturen är en potentiell konkurrensfördel.". (Källa: Deloitte University Press)

deloitte betydelsen av företagskulturen karta

Bildkälla: Deloitte University Press

Intressant nog försöker mer än hälften av Deloitte University Press respondenter att "förändra sin kultur som svar på förändrade talangmarknader och ökad konkurrens".

36. "Färre än 12% av företag tror att de verkligen förstår deras kultur". (Källa: Deloitte University Press)

37. Det fanns 1,98 miljoner nya arbetstillfällen mellan januari och november 2016 i USA (Källa: Bureau of Labor Statistics)

38. I april 2016 satte ekonomin ett nytt rekord med 5,85 miljoner lediga jobb - den högsta nivån sedan Bureau of Labor Statistics började samla in undersökningar om lediga jobb år 2000. (Källa: Glassdoor)

39. Den sista arbetsdagen i oktober 2016 fanns det följande 5,5 miljoner lediga jobb. Jämfört med året innan (sista arbetsdagen i oktober 2015) ökade antalet anställda på den amerikanska arbetsmarknaden med ökning med 112 000 nya arbetstillfällen. (Källa: Bureau of Labor Statistics)

förändring av antalet lediga platser per bransch arbetsstatistikbyrån

Bildkälla: Bureau of Labor Statistics

40. Nyinrättade tjänster är anledningen till att 63% lediga jobb skapas. (Källa: MRINätverk)

orsaker till lediga jobb mrinetwork

Bildkälla: MRINätverk

41. Förhållandet mellan antalet arbetslösa personer och antalet lediga platser var 1,4 i oktober 2016 - en minskning från chockerande 6,6 i juli 2007.. (Källa: Bureau of Labor Statistics).

antal arbetslösa per jobb statistikbyrå för arbete

Bildkälla:Bureau of Labor Statistics

42. I november 2016, arbetslöshetsnivån ökade till 4,6%, vilket är ungefär vad det var i augusti 2007 innan den stora recessionen tog ut sin rätt. (Källa: Glassdoor)

arbetslöshetskvot glassdoor

Bildkälla: Glassdoor

43. Den genomsnittliga arbetssökande läser minst sex recensioner i processen att bilda sig en uppfattning om ett företag. (Källa: Glassdoor)

44. Människor Lita på innehåll som delas av anställda. av ett företag mer än den som delas av dess VD (55% jämfört med 49%). (Källa: 2016 Edelman Trust Barometer)

edelman trust barometer arbetstagarnas intressebevakning

Bildkälla: 2016 Edelman Trust Barometer

45. När de söker jobb förväntar sig att arbetsgivarna ska tillhandahålla: "1) Lön/kompensation, 2) Förmåner, 3) Grundläggande information om företaget, 4) Vad som gör det till en attraktiv arbetsplats, 5) Företagets uppdrag, vision och värderingar.". (Källa: Glassdoor)

46. 8 månader är den ungefärliga tid det tar för en nyanställd att för att uppnå full produktivitet. (Källa: Harvard Business Review)

47. Den genomsnittliga Kostnad per anställning är $4,129.. (Källa: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management (SHRM).)

48. Den genomsnittliga den tid det tar att fylla på en viss position är 42 dagar. (Källa: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management (SHRM).)

49. Den genomsnittliga arbetstagaren anställningstid är 8 år. (Källa: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management (SHRM).)

sysselsättningsuppgifter SHRM

Bildkälla: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management (SHRM).

50. 61% av företagen erbjöd studieersättning till sina anställda, med en genomsnittlig årlig maximal ersättning för detta ändamål på cirka $4,000. (Källa: Benchmarking-rapport om humankapital 2016, Society for Human Resources. Förvaltning)

tabell för ersättning för skolavgifter shrm

Bildkälla: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management (SHRM).

51. 84% av cheferna anser att inlärning är en viktig (40%) eller mycket viktig (44%) fråga.. (Källa: Deloitte University Press)

vikten av lärande deloitte

Bildkälla: Deloitte University Press

Slutsats

Under 2016 har rekryteringen fortsatt att öka. Som statistiken visar blir det svårare att anställa inom teknikbranschen, kandidater föredrar företag med starka arbetsgivarvarumärken och stark företagskultur. De vill känna sig inspirerade, motiverade och fortsätta att utbilda sig medan de arbetar. Arbetslösheten är låg och efterfrågan på topptalanger är skyhög, vilket innebär att många tjänster fylls av passiva kandidater som kan vara ganska svåra att locka.

Om ditt mål är att få och behålla de bästa talangerna ska du använda dig av denna statistik under 2017 och ta till dig de viktigaste trenderna som styr HR i år.

Allt som återstår att säga är "glad (och medveten) anställning"!

[/emaillocker]

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp