8 kreativa sätt att rekrytera anställda inom teknik

Publicerad: Senast uppdaterad:
kreativa sätt att rekrytera anställda

På dagens kandidatdrivna marknad har innovationen i rekryteringsarbetet fått en ny växel - det är faktiskt möjligt att den driver ett helt nytt fordon - särskilt när det gäller rekrytering inom den växande teknikbranschen. I det här inlägget har vi ställt upp 8 rekryteringskampanjer som presenterar kreativa sätt att rekrytera medarbetare.

Kreativa sätt att rekrytera anställda, aka vad som räknas som kreativt inom HR

Rekryteringskampanjer använder idag videor, bilder, sociala medier och andra nya kanaler för att hålla sig relevanta, snarare än att göra ett företag till en särling i branschen. I dag använder IT-företag regelbundet hackathons och andra evenemang genom att organisera eller sponsra dem för att hitta och granska kandidater. Det är tydligt att rekrytering inom IT inte längre är så enkelt som att publicera en platsannons. Därför pressas betydelsen av "nytt" och "innovativt" ständigt till gränsen, särskilt inom IT, och vi letade efter de kampanjer som verkligen stack ut.

Vi tittade på en hel del företag som fokuserade på att locka till sig utvecklare och såg ett stort antal riktigt kreativa insatser. Vi försökte fokusera på de kampanjer som skulle inspirera och som kan kopieras eller förbättras, så även om vi kommer att nämna några stora namn vill vi gå in på djupet på kampanjer som drivs av mindre företag.

Låt oss nu se på kreativa sätt att rekrytera anställda inom teknikbranschen som kan användas i ditt företag.

Google...

Tekniskt sett har Alphabet (vi borde verkligen göra rättvisa åt dess nya namn) rankats som den bästa arbetsgivaren de senaste fem åren av Fortune. Sedan 2007 - det år då Google för första gången rankades som den främsta arbetsgivaren - har Google legat kvar där i nästan ett decennium, och har bara legat på fjärde plats under ett par år. Man skulle kunna tro att ett företag med ett sådant rykte aldrig skulle behöva anstränga sig och tänka ut kreativa sätt att rekrytera anställda. Men jösses, vad du skulle ha fel!

Google har förmodligen den bredaste och mest varierande strategin för personalfrågor och det saknas inte publicitet om hur de rekryterar - en film, a bok, över 21 miljoner träffar på "hur Google anställer", och mer. De sätter ribban högt både när det gäller att hitta och granska sina kandidater och att behålla sina anställda, men de kämpar fortfarande för att få de bästa. För att illustrera omfattningen av problemet med att anställa kvalitetsutvecklare, följer här två kampanjer som fångat allmänhetens uppmärksamhet. Låt oss ta en titt.

Varför en anslagstavla?

bild som visar kreativa sätt att rekrytera anställda från Google

Den centrala uppgift som denna kampanj innebär är inte alls omöjlig att lösa. Det är inte ett matematiskt problem från skrivbordet i Good Will Hunting-manuset. Men de som lyckades få tag på adressen till webbplatsen har den nödvändiga nyfikenheten och initiativet hos en sann problemlösare - vilket det inte finns gott om på dagens arbetsmarknad. Lägg också märke till bristen på varumärke. Det vill säga, lägg märke till att Google bestämt vägrade att använda kraften i sitt varumärke för att locka endast de som är naturligt nyfikna på att lösa en uppgift som denna.

En annan liknande kampanj Ett annat kreativt sätt att rekrytera anställda inom teknikbranschen som kommer närmare är användningen av Googles egen sökalgoritm som placerar noggrant konstruerade, subtila annonser när användarna konstruerar atypiska söksträngar som tyder på särskilda kunskaper inom en sektor av it-branschen. Algoritmen antar naturligtvis att dessa personer är avvikande på marknaden och en potentiell tillgång för företaget, så den riktade sig till dem personligen.

En annan jätte som anställer många tekniker tog nya vägar för att hitta talanger.

Amazon,

använde sig av dejtingappen Tinder för att skapa kärlek med potentiella anställda. Kampanjens sanning ligger någonstans mellan rekrytering och marknadsföring, men den är ändå tillräckligt annorlunda i båda avseendena för att finnas med på vår lista över kreativa sätt att rekrytera anställda.

Amazon Web Services i Seattle lät några av sina anställda skapa Tinder-konton för att kunna svepa potentiella kandidater och vänta på att få tillbaka sina svep. Kampanjen möttes av blandade reaktioner enligt Vice's moderkort, men dess framgång kan inte enbart mätas i antalet anställningar som den genererade. Det bör snarare noteras att det skapade en hel del uppmärksamhet kring företagets insatser, men dessutom flyttade det gränserna för rekrytering än en gång. Några av Amazons anställda i Seattle tog saken i egna händer för att fylla den nisch som först identifierades i denna rekryteringskampanj, vilket resulterade i en ny dejting app för nördar - Kanske kommer rekryterare med tiden att se denna app som en guldgruva för potentiella rekryteringar, men förmodligen inte...

Amazons Tinder-experiment är inte den enda gången vi har sett företag leta efter IT-tekniker på konstiga ställen, det finns fler.

Farbror Grey,

ett företag från Danmark gjorde en av sina kreativa rekryteringsidéer med en av deras kampanjer när de anställde spelare som rekryterare. Tanken bakom detta var följande: deras forskning visade att utvecklare tillbringade en stor del av sin fritid med spelande. De bestämde sig för att av dessa spel skulle Team Fortress 2 bli deras nya källa till kandidater.

De betalade flera erfarna spelare för att lägga till företagets namn i sina profiler och satte upp rekryteringsaffischer över hela spelkartan.

Tyvärr finns kampanjens designers inte längre kvar på företaget, vilket dess VD berättade för oss, men vi lyckades bekräfta kampanjens positiva effekt. Kampanjen fungerade!

Atlassian (vi är faktiskt deras klient, de är ganska coola)

Här är ett företag som ger ny mening åt uttrycket "gå till nya platser" för att rekrytera. Istället för att bara hitta en ny portal, ett jobbforum, ett socialt nätverk, tog australiensiska Atlassian sig ut på Europas gator med sin "Europa, vi kommer för att stjäla era nördar"med det faktiska målet att ta med sig 15 utvecklare på 15 dagar till Australien. Och ja, de gjorde det, och vann själva två HR-utmärkelser. Jag säger, creativa rekryteringsstrategier på bästa sätt.

bild med en leende koala och en bildtext har du rätt koalaförmedling och kreativa sätt att rekrytera anställda.

Red 5 Studios

Det här exemplet på en galen rekryteringskampanj med kreativa sätt att rekrytera anställda inom teknikbranschen innebär inte att man måste gå in i konstiga kanaler eller flyga runt halva världen för att sedan köra runt i en buss. Det handlar om att ge lite kärlek till alla sina potentiella kandidater. Red 5 Studios var* ett spelutvecklingsföretag. När det gäller utvecklare är det en mycket konkurrensutsatt marknad, och de flesta seniora utvecklare är antingen frilansare eller redan anställda. För att utnyttja sitt företag beslutade Red 5 Studios att göra följande något speciellt: 100 iPods till de bästa talangerna som de har identifierat på marknaden, med deras varumärke och ett personligt meddelande från deras vd.

*Den har minskat något under de senaste åren, men deras servrar är fortfarande igång.

Luxoft

Nyligen genomförde ett annat företag en rekryteringskampanj och gav sina kandidater en present. För att locka folk att söka, genomförde Luxoft en en kampanj tillsammans med ett gäng unga designers för att skapa unika t-shirts för varje kandidat som ska intervjuas på företaget. Kampanjen är intressant ur flera olika perspektiv. För det första kan företaget förmodligen räkna med lite word-of-mouth mellan de sökande, eftersom t-shirtarna inte är begränsade, så länge som utvecklarna kan utföra en grundläggande screening (alla som fick en intervju fick en). Två, den här kampanjen gjorde det ändå möjligt för ett stort antal personer att bli unikt erkända och uppskattade, och för det tredje skapade den långvariga kontaktpunkter med ett stort antal utvecklare.

Det finns också företag som anser att en liten utmaning är en bra startpunkt för en rekryteringskampanj.

SeatGeek

Skapade en hackutmaning för back-end där programmerare bokstavligen var tvungna att ändra webbplatsens kod för att kunna skicka in sina CV:n. Precis som Google-affischtavlan utgör den en utmaning. Det här testet var dock lite mer praktiskt. Istället för att testa den breda karakteriseringen av en problemlösare såg det bokstavligen till att endast riktiga backend-utvecklare ens kan ta sig till det inledande skedet av ansökningsprocessen. Det sökte efter något specifikt och det lät företaget hitta sådana kandidater på ett kreativt sätt. Nu kör de liknande utmaningar på Github: https://github.com/seatgeek/dev-challenge-v1

DailyMail

Gick ett steg längre. Deras sökning var också mycket specifik. Den brittiska nyhetsportalen sökte en ny SEO-ansvarig. De sökte också efter en särskild typ av SEO-ansvarig - en riktigt nördig sådan. Så, som ni kanske kan föreställa er, var det inte utmaningen att offentliggöra tjänsten för en portal som läses mycket, utan snarare att leda det enorma antalet kandidater som skulle söka. Istället för att sålla igenom högen av CV:n beslöt DailyMail att gömma riktningen för en ansökan i sin "robot.txt", vilket i praktiken innebar att endast de tillräckligt nördiga potentiella SEO:er som tittade i robot.txt-avsnittet ens fick veta om tjänsten. Med:

"# August 12th, MailOnline söker en begåvad SEO Manager så om du hittade det här är du den typ av tekniker vi behöver!

# Skicka ditt CV till holly dot ward at mailonline dot co dot uk", som var de två raderna text som skrevs in i filen robot.txt, har de lett till en annars oändlig ström av CV:n. Sällan smart. Och det fungerade.

Kreativa sätt att rekrytera anställda - viktiga slutsatser:

GIF med en glad hund som bär på en papperspåse och som visar hur bra det är att utforma kreativa sätt att rekrytera anställda.

  • Det räcker inte att ha ett varumärke (Google)
  • Tiderna förändras (Amazon)
  • Tänk utanför ATS (farbror)
  • Tänk utanför... kontinenten? (Atlassian)
  • Utnyttja ditt företag (Red5 Studios)
  • Investera lite extra omsorg i dina kandidater (Luxsoft)
  • Bra förval lönar sig (SeatGeek)
  • När du letar efter en nål i en höstack - använd en magnet (DailyMail)

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp