AmazingHiring - en sökmotor för tekniska talanger [expertintervju]

Sergey Dmitrichenko är VD och medgrundare av AmazingHiring.
Sergey började sin karriär inom teknisk rekrytering 2006 efter att ha tagit examen från ett ledande ryskt tekniskt universitet (Bauman Moscow State Technical University). År 2011 grundade Sergey rekryteringsbyrån "GMS" - numera en av de bästa IT-rekryteringsbyråerna i Ryssland och OSS.

AmazingHiring är den ultimata sökmotorn för tekniska talanger.

De bästa utvecklarna putsar inte sina CV:n. De bidrar till Github, skriver på StackOverflow och tävlar på Kaggle. De bloggar, kodar och påverkar gemenskaper på hundratals webbplatser. Vi samlar in miljontals profiler, onlineaktiviteter och arbetshistorier. Vi går igenom terabytes av webbsidor för att upptäcka viktiga bidragsgivare, deras offentliga kontakter och utvärdera deras färdigheter och inflytande i samhället. Vi levererar exakta och uttömmande sökningar som ger 30% fler kvalificerade tekniska talanger än någon annan konkurrerande lösning.

Berätta mer om uppdraget bakom AmazingHiring.

Eftersom jag också driver en IT-rekryteringsbyrå kände jag till alla de utmaningar som rekryterare ställs inför och vi skapade en lösning som tar itu med dem alla. FantastisktHyrning halverar rekryteringskostnaderna genom att konsolidera professionella och sociala profiler och CV:n från företagens ATS för att hitta de bästa experterna inom området, rangordnade efter deras bidrag online.
Kort sagt ger vi tekniska rekryterare möjlighet att uppnå sina mål bättre och snabbare.

Att rekrytera tekniska talanger är annorlunda. Varför bör rekryterare gå över till specialiserade plattformar för rekrytering? Vad saknar de stora, som Monster, när det gäller IT?

Undersökning av Stack Overflow-utvecklare säger att globalt sett är det bara 13% av utvecklarna som aktivt söker jobb, vilket innebär att de inte uppdaterar sina profiler på professionella sociala nätverk eller putsar sina CV:n på jobbannonser. De deltar i stället i många onlineprojekt och det är där vi fångar upp dem. Dessutom innehåller en konsoliderad profil i AmazingHiring mer information än någon annan resurs - till exempel direkta kontakter, uppgifter om aktivitet i open source-projekt, portföljer för UI/UX-designers osv.

Den tid som företagen lägger ner på att hitta kandidater kan ibland ta större delen av deras arbete, hur kan du minska den tiden för dem?

Det är i princip huvudidén bakom AmazingHiring - att frigöra den tid som rekryterare lägger på manuell forskning. Istället för att söka efter en person i många olika nätverk behöver rekryterare bara AH-profilen, vilket gör att de kan fokusera på mer värdefulla aktiviteter - till exempel att kommunicera med potentiella kandidater! Detta minskar sökningstiden upp till 50%.
Dessutom finns det ytterligare funktioner inbyggda i systemet som bidrar till att öka produktiviteten, till exempel möjligheten att skicka massutskick via integration med MixMax-plattformen.

Vilka råd skulle du ge rekryterare som är intresserade av att använda din plattform?

Först och främst - prova tjänsten! Vi erbjuder demosamtal, kostnadsfria tester, utbildningar och obegränsad support under testperioden så att våra kunder kan få en riktig användarupplevelse av AH och därefter fatta ett beslut om prenumeration. Det är viktigt att upptäcka sitt eget sätt att använda systemet, lära sig att göra sökstrategier och använda några systemhacks - våra kontoförvaltare arbetar med alla kunder för att se till att de får ut det mesta av systemet.

Förresten skulle provperioden vara längre (1 vecka i stället för 3 dagar) med kampanjkod DEVSKILLER.

Efterfrågan på teknisk talang är enorm. Det handlar dock inte bara om vilken kandidat som helst, utan om rätt kandidat. Hur hjälper du företagen att känna igen dem som verkligen passar bra?

Vi analyserar kandidaternas yrkesverksamhet på webben - och det avslöjar deras konkreta (snarare än deklarerade) färdigheter, vilket är en avgörande skillnad för att välja ut de bästa kandidaterna bland tusentals som hittats. Våra egenutvecklade inlärningsalgoritmer verifierar kandidatens expertis och visar upp de bästa kandidaterna. Beroende på önskad profil är det dessutom möjligt att sortera kandidaterna enligt olika betyg (efter betyg på GitHub, Stackoverflow, Kaggle och Google Play). En annan funktion i systemet - en möjlighet att kontrollera alla företag som är donatorer för viss teknik och titta direkt på deras anställda. En av våra senaste uppdateringar som är värd att nämna - ett så kallat "mångfaldsfilter" som gör det möjligt för rekryterare att filtrera kandidater som tillhör en önskad etnisk grupp och på så sätt öka mångfalden inom sina företag.

Hjälper ni kandidater att öka sin egen synlighet på plattformen?

Vår sökmotor är mer avsedd för rekryterare, du kan se den som "Google för rekryterare", och därför kräver den inte att kandidaterna lämnar in några uppgifter. Men eftersom vi endast samlar in offentligt tillgängliga uppgifter kan vi ge råd till dem som är intresserade av att få bra jobb - se till att du är närvarande på Github (det bästa sättet är att delta i ett häftigt projekt med öppen källkod), på Stackoverflow (svara på många tekniska frågor, och om svaren är bra blir de uppröstade av andra), delta i Kaggle-tävlingar om du vill ha en validerad "maskininlärningsförmåga" osv. I så fall är det mycket mer sannolikt att du kommer att uppmärksammas av rekryterarna på de bästa företagen.

Hur skiljer sig passiva kandidater från aktiva kandidater?

Det är mycket svårare att hitta och komma i kontakt med passiva kandidater, och situationen på marknaden just nu visar att allt färre utvecklare själva söker jobb. AmazingHiring hittar kandidater som inte lägger ut CV:n på jobbannonser eller upprätthåller profiler på professionella sociala nätverk och som aldrig blir tillfrågade av rekryterare. Genom att tillhandahålla data från ett digitalt fotavtryck av personen hjälper vi rekryterare att skapa en personlig kommunikationsstrategi som hjälper till att vinna kampen om talanger.

Vad gör du för att se till att fler passiva kandidater svarar?

Vi förser rekryterare med mycket bakgrundsinformation som hjälper dem att inleda kommunikationen med en kandidat på ett mer engagerande sätt. Låt oss föreställa oss ett e-postmeddelande till en potentiell kandidat från en rekryterare som använder AmazingHiring, det skulle kunna se ut så här:
"Hej, James! Jag tittade igenom de bästa pythonprojekten på GitHub och hittade ditt arkiv [namn på arkivet]! Jag har också noterat att du är bland de 51 bästa pythonutvecklarna på GitHub och att du också har lagt in kod i [teknik]-relaterade repos. Detta stämmer perfekt överens med vårt projekt där vi gör XXX. Förresten har jag hittat din e-postadress på GitHub och tänkte att du skulle vara redo för en pratstund någon gång i veckan! Vad sägs om CoffeeBean, jag har sett på din Twitter att det är det bästa kaffestället här borta?" Det här är bara ett exempel på ett personligt e-postmeddelande som får James att tro att rekryteraren har ägnat några timmar åt att söka information om honom, och ett sådant tillvägagångssätt ökar enligt vår erfarenhet kraftigt sannolikheten för ett positivt svar. Det tar faktiskt rekryteraren ingen tid eftersom all denna information och mycket mer finns tillgänglig i James profil i AmazingHiring.

Vilka rekryteringsnyheter följer du för att hålla dig uppdaterad?

Vi föredrar att följa europeiska och amerikanska tankeledare (Irina Shamaeva, Victor Soroka, Dean da Costa, Steve Levi, Martin Lee, Kasia Borowicz, Jan Tegze etc.), och vår egen blogg om rekrytering och sourcing är mycket populär bland ryskspråkiga.
Vi deltar aktivt i stora professionella konferenser, i år är vi partner till SourceCon, Sourcing Summit EU, Evolve!-konferensen och olika #tru-evenemang.

Är det viktigt?

Självklart. Det hjälper oss att vara med på vågen av teknisk innovation och inspirerar till nya funktioner i produkten.