Arbetsflödet för rekrytering av tekniker för att anställa utvecklare med Workable ATS

Publicerad: Senast uppdaterad:
Arbetsflödet för rekrytering av tekniker för att anställa utvecklare med Workable ATS

Praktiskt genomförbar är ett av de mest kraftfulla ATS-systemen som finns och är ett särskilt användbart verktyg för rekrytering av tekniker. När du rekryterar utvecklare är det otroligt viktigt att hålla koll på dina kandidater. Med så många som 20 personer som ansöker om varje tjänst inom mjukvaruutveckling kan ett enkelt kalkylblad inte användas. Men som tur är finns det ett användbart Praktiskt fungerande ATS arbetsflöde för teknisk rekrytering som du kan använda för att anställa utvecklare, vilket gör att du kan fokusera mer tid på de områden som rekryterare är unikt kvalificerade för. Med hjälp av Workable och de integrationer som erbjuds kan du automatisera repetitiva uppgifter. På så sätt kan du ägna mer tid åt enskilda samtal med kandidater för att se om de passar kulturellt bra in i företaget.

Den här artikeln kommer att behandla stegen i ett arbetsflöde för teknisk rekrytering för att anställa utvecklare och hur detta arbetsflöde kan effektiviseras i Workable. Dessa steg inkluderar:

  • Publicera din annons på jobbsajter
  • Integrera med DevSkiller
  • Bjud in kandidater till tester
  • Kontrollera dina etapper
  • Få testsammanfattningar
  • Bjuda in kandidater till intervjuer

Publicera din annons på jobbsajter

Arbetsflöde för teknisk rekrytering med fungerande ATS-teknik: JobbannonserDet är här som hela ditt arbetsflöde för teknisk rekrytering börjar, med ett enkelt platsannons. Det är självklart att det område där rekryteraren verkligen måste arbeta i detta skede är att utforma annonsens budskap. När annonsen väl är utformad kan det vara en mödosam process att marknadsföra annonsen vitt och brett på alla de ställen där en utvecklare kan hitta den. Denna process, liksom alla tekniska processer, bör automatiseras, och Workable utmärker sig på detta område.

När du har skapat din jobbannons i Workable kan du lägga ut den på över 200 olika jobbsajter runt om i världen med ett enkelt knapptryck. Detta förstärker räckvidden för ditt budskap och kräver inte att högutbildade rekryterare ägnar tid åt att göra upptaget arbete. Detta är särskilt viktigt när man betänker att arbetskraftsreserven för teknik är internationell.

Arbetsflödet för rekrytering av tekniker för att anställa utvecklare med Workable ATSVår Global rapport om teknisk rekrytering och kompetens 2019 fann att minst hälften av kandidaterna i stora teknikekonomier som USA, Tyskland och Frankrike rekryteras internationellt. På grund av den betydelse och de löner som är inblandade är arbetskraftsreserven för teknikarbetare världsomspännande. Automatisering kan ge dig tillgång till ett antal lokala jobbannonser för att rekrytera utvecklare med den kompetens du behöver.

Integrera med DevSkiller

Workable ATS kan hjälpa dig med ett antal automatiseringar i din rekryteringsprocess för tekniker. För allt annat finns det integrationer och DevSkiller har en En fungerande integrering. När det gäller att testa utvecklare räcker det inte med ett enkelt CV. DevSkiller gör det möjligt att undersöka färdigheter i en naturlig mjukvaruutvecklingsmiljö. Genom att minska antalet kandidater med hjälp av en teknisk screening kan du spara massor av tid.

En DevSkiller-kund Spartez kunde minska antalet kandidater som de intervjuade med 8,6 gånger genom att stämma en DevSkiller tech screen.

Bjud in kandidater till tester

Testerna måste utformas av ämnesexperter från ditt företag eller så kan du helt enkelt välja en av DevSkillers Förberedda tester.. Dessa har utarbetats av kända experter på området för alla de tekniska staplar som vi täcker. Det är i utformningen av uppgifterna som du bör använda dig av en mänsklig touch, men att skicka inbjudningar till kodningstester är tidskrävande och bör automatiseras. Du bör inte ens behöva hoppa mellan din ATS och andra applikationer. Men som tur är kan du med DevSkillers En fungerande integreringDu kan göra det direkt i Workable ATS som en del av ditt arbetsflöde för teknisk rekrytering. Det innebär att det bara tar några få klick för dig att skicka tekniska skärmar till kandidater i Workable ATS.

Arbetsflöde för teknisk rekrytering med ATS: bjud in kandidaterHåll koll på kandidaternas framsteg med Workable ATS-stadier

En viktig del av varje arbetsflöde för rekrytering är att optimera de olika stegen som kandidaterna går igenom. I Workable är alla dessa stadier utlagda så att du kan hålla dig uppdaterad om hur dina kandidater och de kandidater som hanteras av ditt team rör sig genom din rekryteringsledning. Men om du interagerar med dina kandidater utanför ditt ATS kommer dessa meddelanden inte nödvändigtvis att dyka upp eller så måste de inkluderas manuellt. Det är därför DevSkillers åtgärder loggas som steg i Workable ATS.

Detta minskar avsevärt dubbla inmatningar av uppgifter. Du kan också få en helhetsbild av dina rekryteringsprocesser utan att behöva oroa dig för att vissa steg inte registreras.

Workable ATS tech arbetsflöde för rekrytering: steg i din Workable rekryteringsprocessFå testsammanfattningar

Det är viktigt att kunna se inte bara när proverna skickades ut utan också när de tas och vilka resultat de ger. Lyckligtvis kan du med integrationen se sammanfattningar av testresultaten direkt i Workable ATS. Dessa kommer att ge dig en känsla av hur väl din kandidat klarade sig över flera KPI:er, inklusive hur väl deras lösning fungerar inklusive edge cases, effektiviteten, hastigheten, renheten i koden och hur många fel som uppstod. Det kommer också att ge information från vår AI Benchmarking Engine (motor för AI-jämförelse) för att visa hur väl kandidaten står sig i förhållande till de andra kandidaterna.

Om du vill ha en mer detaljerad uppdelning av hur din kandidat klarade testet kan du alltid titta på en fullständig rapport i DevSkiller. Att kunna se sammanfattningen i Workable innebär dock att du i de flesta fall kan fatta ett snabbt beslut och gå vidare till nästa kandidat.

Arbetsflöde för teknisk rekrytering med fungerande ATS-teknik: Få testsammanfattningarBjuda in kandidater till intervjuer

När du bestämmer dig för vilka kandidater som har klarat screeningprocessen och som du faktiskt vill träffa, bjuder du naturligtvis in dem till en intervju. I en analog värld kan det vara en riktigt tidskrävande process att harmonisera ditt schema och kandidatens schema. Och även om du är villig att lägga tid på att ordna intervjuer med kandidater blir det ohanterligt när du multiplicerar med hundratals olika kandidater för de olika positionerna i din pipeline. Workable tar hand om detta med en inbyggd schemaläggare.

Dina kandidater kan sms:a den bästa tiden att arbeta från en lista över tider då du är tillgänglig. Allt detta kan göras automatiskt och när de vill, så att du inte behöver oroa dig för att slösa tid på att försöka hitta den perfekta tiden för ett möte i telefon.

Det är dags att använda det här tekniska arbetsflödet för rekrytering

Som du kan se är Workable ATS ett fantastiskt verktyg för rekryterare inom teknikbranschen. Rekryterare inom teknikbranschen är mest värdefulla när de kan hantera kandidater enskilt. Allt som kan automatiseras bör automatiseras och allt jonglerande mellan olika appar bör effektiviseras. Med det här arbetsflödet för teknisk rekrytering kan du fokusera på de viktiga delarna av ditt jobb samtidigt som du undviker onödigt grovjobb. Och genom att integrera med DevSkiller kan du se till att dina kandidater uppfyller de höga krav som du ställer på dem.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp