[INFOGRAFIK]: Det behöver du veta för att anställa de bästa utvecklarna 2018

Publicerad: Senast uppdaterad:

Som teknisk rekryterare bör du göra allt du kan för att förstå den yrkesgrupp som du försöker anställa. Hur svårt är det egentligen att rekrytera tekniker? Gillar utvecklare sina jobb? Är de nöjda med sin karriär eller välkomnar de förändringar? Vilka förmåner exakt värdesätter de på jobbet? Och slutligen, hur kan du uppmuntra dem att flytta?

I den här infografiken har vi samlat statistik och praktiska tips som hjälper dig att fatta välgrundade beslut under 2018. Utan vidare, vad du behöver göra för att anställa de bästa utvecklarna 2018.

hur du anställer de bästa utvecklarna 2018Hur omsätter man denna kunskap i handling?

Först och främst ska du veta att även om det är svårt att anställa en topputvecklare är det fortfarande möjligt att göra det.

Som du kan se är 97,5% av utvecklarna för närvarande anställda, men endast 33,04% älskar sitt jobb. Detta innebär att utvecklare trots att de har ett jobb är generellt sett öppna för att överväga nya anställningsmöjligheter (62% av dem för att vara exakt). Att få dem att prata med dig är den överlägset mest utmanande aspekten av jobbet. Det bästa sättet att göra detta är att fråga någon hur deras nuvarande situation kan förbättras utan att skicka ett direkt jobberbjudande som kan besvaras med ett ja eller nej. Enligt Rachel Carroll bör du personifiera ditt uppsökande arbete för att öka dina chanser. Carroll hävdar Hon får vanligtvis en svarsfrekvens på 25% för lätt skräddarsydda meddelanden och upp till 60-70% för mycket skräddarsydda meddelanden. Detta kommer inte som en överraskning eftersom människor är naturligt inställda på att ta hand om sig själva. Ju mer du fokuserar på deras behov, desto större är sannolikheten att du får deras uppmärksamhet.

REKOMMENDERAD LÄSNING:  Vetenskapen bakom HR: vad du behöver veta för att rekrytera topptalanger inom IT

För det andra ska du veta vad din målgrupp vill ha och använda denna kunskap i ditt innehåll och din kommunikation.

Enligt 2017 Global Developer Landscape av Stack Overflow, Lön, balans mellan arbetsliv och privatliv samt företagskultur är de tre viktigaste faktorerna för utvecklare när de söker ett nytt jobb. Se till att du tar upp dessa frågor i dina platsannonser, företagsprofiler, uppsökande meddelanden och innehåll som publiceras på utvecklarspecifika webbplatser som Stack Overflow. Kom ihåg att tala om de förmåner ni erbjuder också. Enligt Stack Overflow Semester, distansalternativ och hälsoförmåner är de tre viktigaste faktorerna som värderas av utvecklare över hela världen.

Tänk också på att du kan behöva förhandla om lönen mer än någonsin - eftersom Jobvite rapporterar att 68% av företagen "har ökat det genomsnittliga löneerbjudandet till kandidater under det senaste året". Enligt Payscale är den genomsnittliga lönen för en Sr. Software Developer $99 935 per år, men du kan behöva gå mycket högre än så beroende på ett antal faktorer som t.ex. Arbetsgivarvarumärkeets styrka. eller . lokaliseringskvot..

REKOMMENDERAD LÄSNING: [INFOGRAFIK] Den verkliga kostnaden för att rekrytera en utvecklare

Nästa steg är att åtgärda det som är trasigt.

17,45% av utvecklarna anser att intervjun är den mest irriterande delen av jobbsökningsprocessen, och det är rätt. Programvaruingenjörer fortfarande ombeds att invertera binära träd på en whiteboard, vilket ärligt talat inte återspeglar deras förmåga att koda. Det finns dock ett botemedel: Behandla människor med respekt och bedöm deras färdigheter på ett sätt som speglar det arbete som ska utföras om de anställs. För att göra detta bör man använda arbetsprover som enligt följande Frederick D. Smith ger hög prediktiv validitet och tar mindre tid i anspråk än andra screeningmetoder (+0,6 till +1,5 dagar). Det bästa sättet att samla in dem är med hjälp av programvara för kompetensgranskning som bedömer den faktiska kodningsförmågan.

Tänk på att du inte ska göra intervjun lättare än den är för att göra den mindre irriterande. Enligt Glassdoor "svårare anställningsintervjuer är statistiskt sett kopplade till högre tillfredsställelse hos de anställda". Ytterligare forskning från Glassdoor visar att 4 av 5 är den optimala svårighetsgraden för en anställningsintervju. Detta innebär att du bör använda verktyg som kan göra intervjun rättvis men svår.

Slutligen bör du ha ett öppet sinne.

REKOMMENDERAD LÄSNING: 14 saker att tänka på när du vill anställa en programmerare

Se till att utnyttja ditt befintliga nätverk av utvecklare och fråga dem om de känner till någon som passar dina kriterier. Som Rapporter från Stack OverflowDe flesta utvecklare (26,8%) hittar nya jobb genom rekommendationer från vänner, familjemedlemmar och tidigare kollegor. Ytterligare 17,9% av dem får kännedom om nya jobbmöjligheter från headhunters och externa rekryterare.

Du bör också släppa vissa av dina fördefinierade kriterier - ju mindre du är fäst vid dem, desto större blir din talangpool. Som exempel kan nämnas följande Stack Overflow, 90% av alla utvecklare är åtminstone delvis självlärda, så om du är besatt av formell utbildning krymper du din talangpool i stor utsträckning.

Redo att anlita de bästa utvecklarna där ute? Vi hejar på dig!

Här finns en lista över de resurser som nämns i vår infografik för vidare läsning:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II: Technical Issues (The National Academies Press).

Glassdoor: Leder svåra anställningsintervjuer till mer nöjda arbetstagare?

Glassdoor: Hur lång tid tar det att anställa? Intervjuernas längd i 25 länder

Glassdoor: Jobbsökare möter längre anställningstider

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGroup

PayScale

Slash Data: Om det fanns 100 utvecklare i världen

Stack Overflow: Globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Stack Overflow: Globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2016

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp