Hur man blir rekryterare inom teknik: 7 enkla steg

Publicerad: Senast uppdaterad:
hur man blir rekryterare inom teknik bästa 2018 HR-artiklar och resurser från DevSkiller

Hur blir man rekryterare och hur kan man förbättra sina rekryteringsfärdigheter om man redan är en aktiv rekryterare? Det finns ett antal saker du kan göra för att bli mer framgångsrik inom HR, oavsett vilken nivå du befinner dig på. I det här inlägget visar vi dig hur du kan bli rekryterare inom teknik och hur du kan förbättra dina färdigheter som professionell rekryterare inom teknik. Vi presenterar också handlingsbara tips som är lätta att genomföra så att du kan komma igång direkt.

Vad är en teknisk rekryterare?

En teknisk rekryterare är en yrkesman som specialiserar sig på att hitta kandidater för IT-tjänster. De har ett nära samarbete med chefer som anställer personal för att hitta och anställa lämpliga kandidater för öppna tjänster. Tekniska rekryterare kan antingen arbeta internt inom HR-teamet eller för ett externt rekryteringsföretag.

Hur blir man teknisk rekryterare och vad är den typiska lönen?

Även om alla inte har samma beslut som leder till att man blir rekryterare, börjar det i de flesta fall med rätt utbildning (detta ämne behandlas i detalj i avsnitt 1 nedan).

Att bli rekryterare handlar dock inte bara om din akademiska bakgrund eller tidigare yrkeserfarenhet. Om du undrar hur man blir rekryterare måste du börja med att ha en specifik kompetens och inställning. Enligt Joel Spolsky, "Om du är en rekryterare skulle du vara en dålig programmerare. Om du är en rekryterare gillar programmerare dig inte eftersom du inte inser det." Som Spolsky säger är rekryterare typiskt sett människor som gillar människor, tycker om telefonsamtal och trivs med tvetydighet. När du funderar på hur du ska bli rekryterare bör du verkligen fundera på om det som Spolsky talar om låter som du.

Om du frågar dig själv "hur blir man rekryterare?" bör du också tänka på vilken ersättning du kan få. Medianen för 2017 års lön för personalspecialister var $60 350 enligt Bureau of Labor Statistics. Baserat på Uppgifter om PayScale, den genomsnittliga lönen för en teknisk rekryterare är $48 734 per år (median $50 863).

hur man blir rekryterare lön och är det värt det kartläggning av rekryterare lönKälla: PayScale

Om du frågar dig själv "Hur blir man rekryterare inom teknik?" för att du vill specialisera dig på att anställa tekniska talanger bör du vara medveten om att du står inför en stor uppgift. Antalet jobberbjudanden inom teknik är skyhögt eftersom även icke-tekniska företag söker utvecklare. Det är svårt att anställa inom IT på grund av efterfrågan på kvalificerad arbetskraft som i de flesta fall är anställd för närvarande och inte aktivt söker efter ett jobbbyte. Rekryterare inom teknikbranschen jagar efter samma pool av kandidater och endast de bästa lyckas. Följaktligen är det bara de bästa HR-profilerna som har chansen att anställa de bästa kandidaterna inom teknikbranschen.

Även om du lyckas med att anställa utvecklare finns det alltid utrymme för förbättringar. Här är sju säkra sätt att starta din karriär inom rekrytering eller förbättra dina nuvarande färdigheter:

1. Utbilda dig själv

Om du funderar på hur man blir en teknisk rekryterare är utbildningsbakgrunden rätt ställe att börja. Enligt Uppgifter från Bureau of Labor StatisticsDen typiska utbildningen på ingångsnivå för personalspecialister är "en kandidatexamen i personalfrågor, företagsekonomi eller ett relaterat område". Kurserna omfattar vanligen affärer, industriella relationer, psykologi, professionellt skrivande, personaladministration och redovisning."

[emaillocker id="115882″]

diagram från BLS om hur man blir rekryterareKälla: Bureau of Labor Statistics

Som LinkedIn Enligt rapporterna är de vanligaste universitetsinriktningarna för rekryterare psykologi, företagsekonomi, marknadsföring, personalresurser och sociologi.

bild som visar hur man blir rekryterare och vilken utbildning man ska väljaKälla: LinkedIn

Eftersom du läser detta frågar du dig förmodligen hur man blir rekryterare, och det är troligt att du funderar på att byta karriär. Oroa dig inte, du är inte ensam. Baserat på Uppgifter från LinkedIn, de främsta jobben innan du blev rekryterare var bland annat försäljning, drift, administration, support och forskning. Intressant är att man enligt Esther CruzDet är inte ovanligt att "rekryterare som studerat datavetenskap först började programmera och sedan övergick till att bli tekniska rekryterare senare i karriären".

Bureau of Labor Statistics rapporterar att vissa tjänster inom personaladministration kräver tidigare arbetslivserfarenhet. Det bästa sättet att skaffa sig erfarenhet är genom jobb som personalassistent, kundtjänst och andra jobb av denna typ.

2. Förbättra dina icke-akademiska färdigheter

Din examen återspeglar förmodligen dina intressen och passioner, men rekrytering handlar om mycket mer än utbildningsbakgrund. Det finns vissa personlighets- och kognitiva egenskaper som gör att du har förutsättningar att lyckas som rekryterare. Enligt Bureau of Labor StatisticsDessa inkluderar:

  • Kommunikationsförmågahur man blir rekryterare kommunikationsförmåga krävs

Källa: Universitetet i Kent

Som rekryterare måste du kunna förmedla ditt budskap och vara uppmärksam på alla frågor och eventuella problem hos dina kandidater.

  • Beslutsförmåga

Personalspecialister måste dagligen fatta beslut, lösa tvister och försvara sina åsikter när det behövs. Att vara obeslutsam är definitivt en stor röd flagga.

  • Uppmärksamhet på detaljer

Inom HR är det viktigt att kunna identifiera meningsfull information när man utvärderar sökande. Rekryterare måste också vara fokuserade när de gör bakgrundskontroller eller upprätthåller register, så du bör inte få panik när du ser en pärm. Om du hatar pappersarbete och telefonsamtal bör du definitivt tänka om.

  • Interpersonella färdigheter

Rekryterare möter alltid nya människor med olika bakgrund och måste interagera med dem dagligen. Att känna sig skrämd av människor du inte känner kan vara ett tecken på framtida problem i rollen.

Om du läser den här artikeln känner du förmodligen att du har psykologiska förutsättningar för att bli rekryterare. Kom ihåg att övning ger färdighet och försök att arbeta med dessa färdigheter för att förbereda dig för jobbet. Delta i konferenser, branschevenemang, skapa nätverk med människor eller fundera på att ta ett administrativt jobb för att se om du trivs med det. Fråga dig själv "Hur blir man rekryterare?" i god tid innan du letar efter ditt första jobb inom HR.

3. Känn till dina verktyg (och var öppen för nya).

Antalet rekryteringsverktyg på marknaden idag är överväldigande och i många fall tar det mycket tid att hitta rätt verktyg. Att välja rätt verktyg innebär oftast att du måste gå igenom ett antal demos för att kunna fatta rätt beslut, vilket är mycket tidskrävande.

Jag tror dock att det är en investering som är värd att göra. Om du effektiviserar rekryteringsprocessen med rätt uppsättning rekryteringsverktyg kommer du garanterat att spara mycket tid som du vanligtvis lägger på manuellt arbete. Tänk på att automatiseringen av rätt uppgifter innebär att du får mer tid att arbeta med personalisering, utan att offra den övergripande kvaliteten.

Var smart när det gäller vad du väljer att automatisera. Utnyttja integrationsmöjligheterna för att lägga så lite tid som möjligt på att flytta runt saker, eller ännu bättre, välj lösningar som gör att du kan göra mer än en sak (t.ex. screening och intervjuer av utvecklare, som vår egen DevSkiller).

4. Lär dig att utvärdera dina rekryteringsinsatser

Modern rekrytering och marknadsföring har mycket gemensamt, och det är inte nödvändigtvis dåligt. Rekryterare bör förlita sig på data och det bästa sättet att använda dem är genom tillgängliga analysverktyg som gör det möjligt att utvärdera och optimera rekryteringstratten (precis som marknadsförings- och försäljningsexperter analyserar och optimerar sina trattar).

hur man blir rekryterare inom teknik diagram som presenterar rekryteringstrattenKälla: Fräckt

Ta en ordentlig titt på din rekryteringstratt och försök att identifiera i vilket skede av processen det händer och varför. När du har gjort det kan du hitta sätt att få dem att stanna kvar. GIF Ryan Gosling säger hej hur man blir rekryterare Du bör ständigt optimera dina rekryteringsinsatser med avseende på kvalitet, kostnad per rekrytering och tid till rekrytering. I många fall handlar det inte om huruvida du gör något eller inte, utan om HUR du gör det. Utförandet är nyckeln - alla använder LinkedIn för att hitta tekniska talanger och skriver e-postmeddelanden, men bara vissa rekryterare har färdigheter för att få tillgång till kandidaterna längst ner i högen och uppmuntra dem att gå med i din rekryteringsprocess.

5. Få en tydlig förståelse för dina kandidater

Förhållandet mellan utvecklare och rekryterare är svårt eftersom dessa två yrkesgrupper skiljer sig mycket från varandra. Om du undrar hur man blir en rekryterare (en bra rekryterare, för att vara exakt) handlar det om att kunna förstå mjukvaruutvecklarnas behov och preferenser, liksom karaktären på deras arbete. På så sätt får du veta vad de värdesätter samt undviker de största misstagen som ofta görs av rekryterare.

Läs de rapporter som finns tillgängliga i ämnet (Stack Overflow har utmärkta årliga rapporter som heter Global Developer Hiring Landscape - du hittar 2017 års utgåva härDet är ett måste för alla tekniska rekryterare). I ett av våra inlägg har vi faktiskt sammanställt en lista med 30 viktiga insikter om hur man anställer utvecklare. (inklusive data från Stack Overflow) så det är en bra plats att börja.

6. Skapa en positiv upplevelse för kandidaterna

Människor ger rekryterare skulden för alla negativa upplevelser som de möter under rekryteringsprocessen. Om du vill bli mer framgångsrik när det gäller rekrytering måste du ta bort negativitet från rekryteringsprocessen och skapa en positiv upplevelse för kandidaterna.

Skapa en positiv kandidatupplevelse är en komplex process som måste utformas från början till slut. Den omfattar följande:

  • Jobbannonser

De ska vara tydliga och informativa. En bra platsannons bör innehålla information om plats, lönesättning, teknik, arbetsuppgifter, specifika arbetsuppgifter, förmåner, förmåner och utbildning.

  • Kommunikation med rekryterare

Tyvärr tycks det vara just att prata med rekryterare som är det största problemet, främst på grund av att rekryterare inte lyckas anpassa sig till dig och inte ens förstår den mest grundläggande IT-terminologin.

  • Karriärsida

En bra karriärsida bör vara optimerad för mobiler (särskilt när det gäller IT-personal - du måste visa dina kandidater att du praktiserar vad du predikar). Den bör presentera företagets värderingar och historia samt humanisera ditt varumärke med innehåll.

  • Ansökningsförfarande

Det är här som många av dina potentiella kandidater hoppar av, i de flesta fall för att ansökningsprocessen inte är användarvänlig eller för lång. Följ KISS-regeln (Keep it Simple, Stupid).

  • Förfaranden för urval och intervjuer

Att ge kandidaterna en realistisk förhandsvisning av det framtida jobbet är ett sätt att minska omsättningen. Det bästa sättet att ge dem en glimt av deras framtida arbetsmiljö är att använda teknisk screeningprogramvara för att samla in arbetsprover på ett sätt som imiterar deras första dag på jobbet.

  • Avslag

Det sätt på vilket du avvisar människor säger mycket om hur ditt företag är. Även om det är svårt att avvisa är det en viktig del av rekryteringsprocessen. Om du avvisar människor med respekt kan du se att de kommer tillbaka till dig senare i processen.

  • Erbjudande

Se till att erbjudandet kommer i rätt tid och att den erbjudna lönen är rättvis och överensstämmer med branschens normer. Kom ihåg att även om folk gillar det du har att erbjuda men du tar för lång tid på dig att ge dem det, är dina chanser att anställa kandidaten små.

  • Meddelanden (under hela processen)

Att ge människor regelbundna uppdateringar om statusen på deras ansökan är viktigt för att förhindra att människor hoppar av rekryteringsprocessen.

Jag rekommenderar helhjärtat Lewis inlägg om att skapa en positiv kandidatupplevelse för mjukvaruutvecklare där alla dessa steg presenteras mer ingående.

7. Fortsätt att lära dig (och få teknisk rekrytering certifierad gratis!)

Oavsett hur erfaren du är måste du vara öppen för nya idéer och nya sätt att göra saker och ting eftersom rekryteringsvärlden är dynamisk. Byrån för arbetsmarknadsstatistik rapporterar att certifiering inte är ett formellt krav inom personalområdet och att "specialister kan öka sina chanser till avancemang genom att fullfölja frivilliga certifieringsprogram". Om du fortfarande undrar hur du ska bli rekryterare är kurser och certifieringar definitivt ett bra sätt att förbättra dina HR-färdigheter.

Jag rekommenderar definitivt att du börjar med en gratis onlinekurs av minst tre goda skäl:

  • du kan förbättra dina färdigheter
  • Du får en autentisering av dina förmågor.
  • du ökar dina chanser att bli befordrad

Du kanske vet mycket om teknisk rekrytering, men andra (inklusive dina potentiella arbetsgivare) vet inte det om du inte visar dem det. Att genomföra kurser och certifieringsprogram är ett utmärkt sätt att göra det. Visste du att dina avslutade certifieringsprogram är synliga på din LinkedIn-profil? Du hittar dem i avsnittet "Accomplishments" (prestationer), precis under dina godkännanden.hur man blir rekryterare och certifierar sig

Det finns flera kurser som handlar om HR i allmänhet. På DevSkiller har vi skapat en speciell certifieringskurs för rekryterare inom teknikbranschen som är helt gratis. Kursen behandlar grunderna för att anställa tekniska experter med stort fokus på tekniker, verktyg och strategier som kan hjälpa dig att bli en bättre teknisk rekryterare.

Och en sak till: när du blir certifierad och delar din certifieringsbricka visas den i LinkedIn-flödet, vilket fungerar som ett socialt bevis på dina färdigheter.

hur man blir rekryterare inom teknikDet finns ett antal kurser som du kan läsa, och du behöver inte begränsa dig till kurser i personalfrågor (även om du bör prioritera dem). Rekryterare har giltiga uppgifter som kräver ett antal färdigheter, så när du väl är klar med din rekryteringsutbildning kan du också gå andra kurser som kan förbättra din presentationsförmåga, förhandlingstaktik eller till och med marknadsföring online (eftersom modern rekrytering har mycket gemensamt med marknadsföring).

Hur man blir en teknisk expert - viktiga slutsatser

Kom ihåg att eftersom du arbetar i en så konkurrensutsatt bransch måste du vara på topp. Utvecklare är inte en lätt grupp att rekrytera, så fortsätt att lära dig och gör allt du kan för att förstå branschen och den yrkesgrupp du försöker rekrytera. Följ influencers, läs rapporter från branschledare och var nyfiken när du växer professionellt. Under hela din karriär bör du fortsätta att ställa dig själv de frågor som fick dig att börja från början, till exempel "Hur blir man rekryterare?" och "Hur blir man bättre på rekrytering?".

Se till att du har stor förståelse för rekryteringsprocessen i din organisation. Även om den förmodligen är långt ifrån perfekt är det utan tvekan ett steg i rätt riktning att utforma en struktur som kan kopieras och omvärderas när du börjar göra förändringar.

[/emaillocker]

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp