Hur du vinner kriget om tekniska talanger med ditt arbetsgivarvarumärke

Publicerad:
Employer branding

Om du tror att arbetssökande inte gör sina läxor om ditt företags employer branding. Tänk om.

Varannan kandidat säger att de skulle inte fungera för ett företag med dåligt rykte - inte ens för en löneförhöjning. Det sätt på vilket ditt företag profilerar sig är direkt kopplat till företagets rekryteringsprocess. När allt kommer omkring, Behandla de anställda som om de vore kunder. är ett säkert sätt att locka till sig de bästa och smartaste tekniktalangerna.

Särskilt utvecklare är mycket uppmärksamma på enskilda företags rekryteringsprocesser och om de verkligen tar hänsyn till kandidaternas och utvecklarnas erfarenheter. Stack Overflow bekräftar detta.

När man beslutar om var man ska söka jobb, 84% av arbetssökande säga att arbetsgivarens rykte är viktigt. Och företag med positiva varumärken får två gånger så många ansökningar som företag med negativa varumärken. Dessutom säger nästan 4 av 5 kandidater att den totala kandidatupplevelsen de får är en indikator på hur ett företag värdesätter sina medarbetare. Det är väl något att tänka på, eller hur?

Om du behöver mer övertygelse om hur viktigt ditt företags varumärke är för din rekryteringsprocess, visar en undersökning från McKinsey att dataanalyser och IT är de mest betydelsefulla områdena för de två mest hotade branscherna från den globala kompetensbristen. År 2020 kommer den globala bristen på begåvningar att uppgå till 40 miljoner kvalificerade arbetstagare i hela världen. Antalet beräknas öka till 85,2 miljoner år 2030.

Även om området växer, är det ont om tekniska talanger. Jakten på att hitta de bästa av de bästa är en allt större oro för HR-professionerna.ssionella. Om du inte kan erbjuda dem en trygg utveckling, förmåner och en bra arbetsmiljö kommer kandidaterna att leta på andra ställen. Men var skulle de börja? Med ditt arbetsgivarvarumärke.

Employer branding

Källa: Unsplash

Fördelarna med ett positivt arbetsgivarvarumärke

Denna undersökning av LinkedIn hävdade att 72% av världens rekryteringsledare höll med om att arbetsgivarvarumärket har en betydande inverkan på rekryteringen. Naturligtvis finns det gott om bevis för att ett bra arbetsgivarvarumärke gör det lättare att rekrytera.

För vissa företag motsvarar det ekonomiska resultatet miljontals dollar i besparingar och kortare tid för att anställa.

Här är vad LinkedIn tror att ett starkt arbetsgivarvarumärke kommer att ge dig:

  • En minskning av företagets omsättning med 28%.
  • 50% minskning av kostnaden per anställning
  • 50% fler kvalificerade sökande
  • 1-2 gånger snabbare tid för att anställa

Företag med ett dåligt varumärke spendera minst 10% mer på löner för att få tag på talanger. Glassdoor rapporterar att organisationer som investerar i sitt arbetsgivarvarumärke är tre gånger högre sannolikhet för att kunna göra en bra rekrytering.

När du har ett starkt arbetsgivarvarumärke tenderar du också att få en mer engagerad personal. Ett dåligt varumärke kan leda till lägre engagemang. Randstad Sourcerights Undersökning om talangtrender fann att 46% av HR-cheferna säger att ett starkt varumärke leder till starkare engagemang och högre produktivitet.

För att hålla de anställda nöjda måste arbetsgivarna vara medvetna om vad utvecklarna vill ha ut av ett jobb. Det är inte särskilt förvånande, tjäna mer pengar och möjligheten att arbeta med ny teknik är vad utvecklare vill ha. Smarta arbetsgivarvarumärken använder sådan kunskap för att planera hur de vill att deras varumärke ska uppfattas.

Erfarenhet av utvecklare

Källa: Unsplash

Hur man ger en trevlig upplevelse för utvecklaren

Utvecklare avskyr stenålders screeninguppgifter som algoritmiska pussel och whiteboardtestning. De vill att deras färdigheter ska mätas på ett rättvist och objektivt sätt, inte att de ska återge information som de lärde sig på högskolan och som vanligtvis inte har någon praktisk tillämpning i deras framtida jobb.

En del av att ge kandidaterna en trevlig upplevelse är att screena dem på ett sätt som gör att utvecklarna tycker om dem. En plattform gjord av utvecklare för utvecklare låter som en ganska bra början.

DevSkiller TalentScore är just det. Med vår plattform kan du verifiera kandidatens färdigheter genom programmeringsuppgifter som speglar de dagliga utmaningarna i ditt företag. Utvecklare uppskattar Provningsvillkor.som är identiska med verkliga arbetsförhållanden.

Över 9 av 10 kandidater slutföra ett test som de har påbörjat på vår plattform eftersom de gillar utmaningen. Det är vad som händer när man testar färdigheter som verkligen är viktiga.

RealLifeTesting™ hjälper dig att hitta effektiva programmerare genom att bedöma praktiska färdigheter i kodning och problemlösning som utvecklare faktiskt gillar. De bedöms inte bara på programmeringsspråket utan även på sina kunskaper om hela teknikens ekosystem (språk, ramverk och bibliotek). Detta innebär att du får en mer väl avrundad rapport om deras kunskaper och rollanpassning.

Tekniska kandidater uppskattar också den anonymiserade screeningprocessen där de bedöms i en opartisk miljö. Testresultaten är objektiva och kandidatrapporterna är anonyma, vilket leder till en mer positiv upplevelse för deltagarna.

De bästa sätten att kommunicera ditt arbetsgivarvarumärke till tekniktalanger

Om ditt arbetsgivarvarumärke finns med eller saknas kan det ha stor betydelse för kandidatens beslut att samarbeta med ditt företag. Det #1-hinder som kandidater upplever när de söker jobb är följande att inte veta hur det är att arbeta i en organisation.

Det är viktigare än någonsin att ha en uppdaterad och mottaglig närvaro på nätet. Organisationer som erbjuder en kostnadsfri företagsblogg med väl underbyggd information, videor om företagskultur och sociala åtgärder. kan bidra till att göra ditt varumärke mer lättförståeligt. Det är också den den näst mest populära metoden för att hitta företagsinformation.

Så vart går de flesta kandidater för att få reda på mer om företagets kultur? Nästan 70% av dem hämtar ytterligare information från tredjepartssajter som Glassdoor eller Blind. Att anta en företagsstrategi på dessa plattformar genom att svara på frågor och funderingar är ett proaktivt sätt att främja engagemang.

Employer branding - Glassdoor stat

Källa: Stack Overflow

Intressant nog litar kandidaterna på företagets anställda 3x mer än företaget att ge trovärdig information om hur det är att arbeta där. Att be dina anställda att publicera och hashtagga vittnesmål på LinkedIn, GitHub, Twitter och andra typer av sociala medier kan vara ett otroligt värdefullt verktyg för att få en organisk exponering av allmänheten.

Oavsett vilket budskap du sänder, se till att det är öppet. 66% av konsumenterna anser att öppenhet är en av de viktigaste faktorerna i de mest attraktiva egenskaperna hos ett varumärke. Detta inkluderar öppenhet i material, hur företaget behandlar sina anställda och vad det bryr sig om. bortom vinstintresset. Kom ihåg att anställda inte ska behandlas annorlunda än kunder. Samhället oroar sig alltmer för vad som händer bakom stängda dörrar, och varumärkesöppenhet har aldrig varit viktigare än nu.

En kontrollerbar variabel som kan hanteras internt är de konstruktiva diskussioner som du kan ha med kandidaterna efter intervjun eller efter screeningen. Talang är har fyra gånger större sannolikhet att att överväga ditt företag i framtiden om du ger konstruktiv feedback. Med öppenhet och insyn värdesätter människor öppenhet och ärlighet. När du ger en inblick i ditt beslut kan både kandidaten och rekryteraren komma fram till en ömsesidig förståelse.

Om din organisation gör det rätta med hjälp av nuvarande eller framtida anställda kommer ryktet att spridas ganska snabbt ändå. Att söka information i nätverk av vänner och familjemedlemmar eller genom att direkt kontakta tidigare eller nuvarande anställda på företaget är andra sätt att populära sätt för kandidater som vill veta mer.

Källa: Unsplash

Anpassa din rekryteringsstrategi till ditt arbetsgivarvarumärke

En fantastisk personalstyrka är grunden för toppföretag runt om i världen. Vem företagen anställer och hur de anställer dem bidrar till att avgöra hur de behåller sina anställda, hur nöjda de är, hur ansvarsfulla de är och hur stor personalomsättningen är.

Om du ändrar eller förbättrar ditt sätt att granska, intervjua och slutligen anställa nya medarbetare kan du verkligen öka din försäljningspresentation till nya tekniska talanger.

Google har en särskild blogg för attlivet på Google' som handlar om deras rekryteringsprocess och hur det är att arbeta på deras kontor. Den här typen av budskap är ett exempel på hur man på ett effektivt sätt kan kombinera identitet och employer branding i sin rekryteringscykel.

Några andra intressanta trender i deras rekryteringsstrategi är transparensen, enkelheten och det resultatinriktade fokus som deras varumärke är känt för:

  1. Google anstränger sig för att förklara processen och nästa steg och gör det tydligt för kandidaten vad som krävs av honom eller henne.
  2. Genom att ge de sökande klarhet uppmuntrar Google dem att ansöka på ett standardiserat sätt, vilket gör det lättare att behandla och utvärdera dem.
  3. Google är mest intresserad av vad du har gjort tidigare och vilken erfarenhet du kan tillföra teamet. Detta förstärks genom att det finns en separat rekryteringsavdelning för studenter och nyutexaminerade.

Om du kan skapa ett varumärke för ditt företag på ett sätt som innehåller några unika försäljningsargument (USP) för att särskilja dig från konkurrenterna, kommer du att öka ditt varumärkes attraktionskraft avsevärt.

Avslutande tankar

Precis som Google och många andra framgångsrika företag är nyckeln till att locka till sig de bästa tekniktalangerna att engagera sig i sin talangpool. Att erbjuda en positiv kandidatupplevelse och arbeta in det i ditt employer branding är en av de bästa sakerna du kan göra just nu.

Det kanske inte lönar sig direkt, men om du lägger grunden nu kommer det oundvikligen att ha en positiv inverkan på din förmåga att anställa bra kandidater och hålla dem nöjda.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp