C-C++

DevSkiller förbereder tekniska frågor online om C och C++ för att hjälpa rekryterare att hitta C och C++-utvecklare på junior-, medel- och seniornivå. Våra tekniska frågor om C och C++ är unikt utformade för att du ska kunna granska varje kandidat och se till att du anställer rätt person för jobbet.

DevSkiller C och C++-testerna använder RealLifeTesting™, ett koncept som syftar till att replikera verkliga scenarier och ställa de sökande inför realistiska utmaningar som återspeglar deras verkliga arbetsdag.

Rekommenderade roller för tekniska frågor om C och C++online

  • Utvecklare av hela stacken
  • Backend-utvecklare
  • C++-utvecklare
  • C Utvecklare
  • Junior C-utvecklare
  • Utvecklare av Middle C
  • Senior C-utvecklare
  • Junior C++-utvecklare
  • C++-utvecklare i mitten
  • Senior C++-utvecklare

Hur DevSkillers C- och C++-tester online fungerar

Det som gör DevSkillers C- och C++-tester unika är att de drivs av RealLifeTesting™, en testmetod som är särskilt utformad för att korrekt bedöma en C och C++-utvecklares färdigheter, medan de fortfarande befinner sig i screeningfasen.

RealLifeTesting™-metodiken syftar till att återskapa den typ av uppgifter som C- och C++-utvecklare ställs inför i sitt arbete varje dag, så att du kan mäta deras kodningsfärdigheter, deras tidshantering och deras förmåga till kritiskt tänkande. Testerna bedöms sedan automatiskt och en kortfattad rapport genereras, vilket sparar tid och arbete under screeningprocessen.

Viktiga funktioner i våra C- och C++-tester

  • Bedömning av förmågan att programmera i C och C++
  • Spara tid och pengar med fjärrtestning av C och C++
  • RealLifeTesting™-metodiken gör det möjligt för kandidaterna att använda sin egen IDE, klona till GIT, köra enhetstester och göra undersökningar med hjälp av Stack Overflow/Github/Google.
  • Verktyg mot plagiat säkerställer korrekta resultat
  • Observera tester i realtid
  • Förståeliga automatiserade resultat
  • C och C++-tester finns tillgängliga för att bedöma alla nivåer.

Färdigheter som täcks i våra C- och C++-tester

  • C
  • Uttag
  • TCP
  • Inbäddad
  • GPIO
  • C++
  • C/C++
  • Kodning av körlängd
  • Android
  • JNI
  • Kotlin
  • iOS
  • Java
  • Swift

Vad du bör leta efter hos en C- och C++-utvecklare

C++ är ett språk med flera paradigmer som utmärker sig för procedurell och objektorienterad programmering och är ett praktiskt val för funktionell programmering.

C och C++ är inte samma sak, men en C++-utvecklare måste ha många av samma egenskaper som en C-utvecklare. Den första egenskapen är att ha en förståelse för pekarararitmetik och vad som utgör odefinierat beteende. Din utvecklare bör också vara bekväm med att använda felsökningsverktyg som Address/Memory/UndefinedBehavior Sanitizer, Valgrind, felsökare (t.ex. GDB) och verktyg för statisk kodanalys. Det som skiljer C++-utvecklaren från C-utvecklaren är att de dessutom också måste kunna förstå Boost- och Qt-biblioteken tillräckligt bra för att kunna använda dem.

För att vara säker på att du får rätt kandidat för ditt företag vill du också att CPP-utvecklaren ska ha erfarenhet av kommersiella projekt och projekt med öppen källkod.

Vill du få mer från DevSkillers tekniska onlinefrågor om C och C++?

Förutom standardinställningarna finns det mycket mer du kan göra med våra C- och C++-tester. Våra tester är helt anpassningsbara, så att du kan definiera parametrarna för varje C- och C++-test. Du kan ställa in varaktighet och svårighetsgrad för varje test, samtidigt som du kan observera testerna i realtid.

Vill du ha bevis på att våra C och C++-tester online fungerar?

Det är förståeligt att vara lite tveksam när man investerar företagets pengar, så ta inte vårt ord för det, utan kolla in fallstudien nedan och läs vad några av våra nöjda kunder har att säga.

Lingonberry är ett företag som arbetar med talangrekrytering. Innan de tog hjälp av DevSkiller var deras rekryteringsprocess ineffektiv och tidskrävande. Deras rekryterare hade svårt att filtrera de sökande under screeningprocessen. Hälften av de kandidater som Lingonberry bedömde bjöds tillbaka för en teknisk intervju och 15 kandidater behövde intervjuas för att bara kunna göra två anställningar. Det var också mycket svårt att rekrytera till högre befattningar, eftersom Lingonberrys rekryterare måste vara kompetenta på den nivån för att kunna bedöma vilka kandidater som hade den kompetensnivå som krävdes.

Genom att införa DevSkiller-testning kunde Lingonberry eliminera 50% av sina kandidater före intervjutillfället, vilket sparade tid och pengar under rekryteringsprocessen. Lingonberry kan nu också rekrytera ledande befattningar där de har begränsad intern expertis på ett korrekt sätt och ändå se till att de väljer rätt sökande för rollen.

Jonatan Rugarn - VD, grundare, rekryterare på Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager på Avinode Group

"Rekryteringsprocessens längd har inte förändrats, men vi lägger mindre tid och kraft på varje kandidat. Vi slösar inte heller tid på fel kandidater."

Micha Gerwig - Teknisk chef på Ada Health

"DevSkiller hjälpte oss att spara dyrbar tid på plats för sökande som redan är lämpliga. Vi sparar 3 timmar per kandidat - det var den tid som vi tidigare spenderade med de sökande på en teknisk uppgift."

Magdalena Rogóż - Biträdande marknadschef på Kodilla

"Att använda DevSkiller för att betygsätta testerna är två gånger mer kostnadseffektivt samtidigt som det ger våra studenter ett mycket bättre test och förbereder dem för framtida rekryteringstester."

Vanliga frågor

Hur lång tid tar det att installera DevSkiller?

DevSkillers C- och C++-tester tar ingen tid alls att sätta upp. Du kan testa sökande inom 5 minuter. Devskiller levereras med ett omfattande bibliotek av C- och C++-tester, vilket innebär att det svåra arbetet redan är gjort för dig.

Hur gör man ett C och C++-test?

De sökande får en inbjudan till testet som de kan komma åt på distans och påbörja testet när och var det passar dem. De kan använda det IDE de föredrar och sedan klona projektet till GIT, eller välja att använda vårt toppmoderna IDE i webbläsaren. Under testet kan kandidaterna även köra enhetstester för att se till att deras lösningar fungerar som de ska. Automatiska rapporter som är lätta att förstå, även för icke-tekniska sinnen, skickas sedan till rekryteraren med resultaten.

Hur utvärderas C- och C++-tester online?

När kandidaten har slutfört testet eller när tiden har gått ut börjar DevSkiller-plattformen automatiskt utvärdera resultaten. Kandidaterna bedöms utifrån kvaliteten på kodningen och om det finns några fel i koden, om de lösningar de kommit på skulle kunna köras eller inte (en viktig faktor i all mjukvaruutveckling) och hur deras kod klarar sig i edge cases. Strikta verktyg för att motverka plagiat garanterar testresultatens giltighet.

Måste jag vara programmerare för att använda DevSkiller?

Devskiller är så enkel och automatiserad som möjligt för att icke-tekniska rekryterare ska kunna få ut det mesta av den. Färdiga tester har utarbetats av våra IT-experter som syftar till att vara användarvänliga för dem som inte är lika tekniska, samtidigt som de gör det möjligt för dig att korrekt bedöma utvecklarnas färdigheter.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp