Intervjufrågor om Go

DevSkiller förbereder Go-intervjufrågor med det enda syftet att hjälpa rekryterare som vill hitta rätt Go-ingenjörer till sitt företag. Det är svårt att skilja de bästa utvecklarna från de vanligaste, men tack vare våra Go-intervjufrågor har processen blivit mycket enklare.

Våra specialiserade Go-tester online är anpassade för att hjälpa till att granska kandidater på alla nivåer av erfarenhet. Genom en rad onlineutmaningar och Go-intervjufrågor kan vi identifiera de mest framstående kandidaterna redan från början .

Med hjälp av RealLifeTesting™-metodiken replikerar DevSkillers Go-tester online verkliga uppgifter för att ge utvecklare realistiska problem att lösa. Våra Go-intervjufrågor gör det enkelt att hitta din nästa Go-utvecklare.

Rekommenderade roller för Go-kodningsfrågor

  • Junior Golang-utvecklare
  • Utvecklare i mitten av Golang
  • Senior Golang-utvecklare
  • Golang-programvaruutvecklare
  • Programvaruingenjör
  • Programvaruutvecklare

Hur våra Go-intervjufrågor fungerar

Om du inte har hört talas om RealLifeTesting™ är det den drivande kraften bakom DevSkillers unika tillvägagångssätt för testning av utvecklare. Traditionella algoritmiska tester har visat sig ha brister i att de saknar djup för att verkligen definiera vem som är en bra utvecklare, från dem som bara är bra på att recitera algoritmiska mönster.

RealLifeTesting™ gör det möjligt för rekryterare att exakt mäta kompetensen hos även de mest erfarna av utvecklingskandidaterna. Med hjälp av en serie realistiska utmaningar och intervjufrågor kan DevSkiller bedöma varje kandidats kodningsförmåga, problemlösningsförmåga och förmåga att hantera tid och använda våra Go-intervjufrågor för att skilja de svagare kandidaterna från dem som utmärker sig.

Viktiga funktioner

  • Analysera kodningsförmågan och inte bara den akademiska förmågan.
  • Spara tid och pengar med fjärrtestning
  • RealLifeTesting™-metodiken erbjuder en bättre användarupplevelse där kandidaterna kan använda sin egen IDE, klona till GIT, köra enhetstester och få tillgång till Stack Overflow/Github/Google för forskning.
  • Verktyg för att motverka plagiat har införts för verifierbara resultat.
  • Observera tester i realtid
  • Automatiserade resultat som icke-tekniska rekryterare kan förstå
  • Go-intervjufrågor finns tillgängliga för tjänster på junior-, medel- och seniornivå.

Färdigheter som omfattas av våra intervjufrågor om Go

  • Golang
  • Goroutines
  • REST API
  • Regelbundna uttryck

Vad du bör veta om Go engineer

Go utvecklades av Google 2009 och utformades för att lösa problem som uppstår i stora mjukvarusystem. Go har en enkel och modern struktur som gör det populärt bland några av de största teknikföretagen i världen, däribland Google, Uber och Dropbox. DevSkillers Go-intervjufrågor kommer att hjälpa dig att kunna ta reda på vilka av dina Go-utvecklarkandidater som verkligen kan sin sak.

Har du hört talas om Devskillers anpassningsbara Go-intervjufrågor?

DevSkillers onlineuppgiftsguide gör det möjligt för våra kunder att bygga egna helt anpassningsbara tester. Detta ger dig och ditt företag mycket större kontroll över dina Go-intervjufrågor. Du kan till exempel ändra den tilldelade tidsgränsen för varje test, eller till och med fastställa en tidsgräns för enskilda frågor. Du kan ändra svårighetsgraden för varje Go-test online och till och med ändra språket som bedöms. Dessutom kan du övervaka varje kandidat i realtid under testet för att se hur det går för dem.

Hitta din nästa Go-ingenjör idag med hjälp av våra intervjufrågor om Go.

Vill du ha bevis på att våra Go-intervjufrågor fungerar?

Att investera företagets pengar i vårt screeningverktyg kan innebära en stor press på varje anställd. Du vill ha någon form av försäkran om att vårt screeningverktyg är lika effektivt som vi säger. Kolla in följande fallstudie från en av våra tidigare kunder, Mindera:

Mindera

Mindera bygger högpresterande, motståndskraftiga och skalbara mjukvarusystem som påverkar användare och företag över hela världen. Mjukvarutekniska tillämpningar är kärnan i det de gör och de behöver rätt ingenjörer för att lyckas.

Före DevSkiller fann Mindera att 75% av alla kandidater som granskades i det tekniska skedet av rekryteringen gick vidare till intervjun. När DevSkiller-testning nästan omedelbart infördes, sjönk denna procentandel till 61%. Detta resulterade i att färre tekniska intervjuer behövde arrangeras, vilket naturligtvis sparade pengar och tid, men Mindera fann också att standarden på de kandidater som gick vidare till den tekniska intervjun var högre än i deras tidigare system. Det innebär att det nu är mycket mer sannolikt att kandidater kommer att anställas efter intervjun, eftersom de redan har visat sina färdigheter under screeningfasen.

Carolina Carvalho- IT-rekryterare på Mindera

"Under 2019 anställde vi över 175 utvecklare med DevSkiller. Vi vill öka detta, kanske fördubbla det. Vi kunde göra mycket skräddarsydda utmaningar för olika roller som gjorde det möjligt för oss att förstå om dessa kandidater passade bra för att fortsätta. Det innebär att vi fokuserar vår tid på de kandidater som har störst sannolikhet att bli Minders."

Vanliga frågor

Måste jag vara programmerare för att använda DevSkiller?

Vårt screeningverktyg skulle inte vara till någon större nytta om man måste vara expert för att kunna rekrytera en expert.

Våra egna experter har gjort det hårda arbetet för din räkning. Våra Go-intervjufrågor är utformade för att vara så enkla och automatiserade som möjligt för rekryterare. Vi har färdiga tester som gör det möjligt för icke-tekniska användare att kunna verifiera de tekniska färdigheterna även för de mest seniora utvecklartjänsterna.

Vad gör du åt plagiat?

Du måste kunna lita på resultaten av våra Go-intervjufrågor. Därför tar vi plagiat på största allvar. DevSkiller-systemet kontrollerar automatiskt en kandidats inmatade svar med alla de svar som tidigare har matats in i vårt system, för att se om de stämmer överens. Replikerade kodmönster innebär till exempel att kandidaten har försökt att skaffa sig en orättvis fördel och kommer att diskvalificeras. Dessutom använder vi verktyg för social lyssning och kontroll av IP-adresser. Rekryterare kan till och med observera en kandidat som gör sitt test i realtid om de vill.

Vad tycker kandidaterna om DevSkiller-testerna?

Kandidaterna älskar våra tester. Föreställ dig att du är utvecklare och blir alltmer frustrerad över att det arbete du utför inte återspeglas i de tester du får för att bevisa dig själv. DevSkillers Go-intervjufrågor ger utvecklare den möjligheten. En chans att visa sina faktiska färdigheter i en rättvis miljö. De gillar att få chansen att köra enhetstester och klona sina arbetsprojekt till GIT, precis som de skulle göra i sitt riktiga arbete.

Om du är orolig för våra Go-intervjufrågor beror det på att du tror att våra tester kommer att vara precis som alla andra algoritmiska tester som kandidaten redan har fått genomföra. Denna rädsla brukar försvinna när kandidaterna inser att DevSkillers tester är annorlunda och rättvisa.

Hur lång tid tar testet?

Längden på våra Go-intervjufrågor är flexibel och beror helt på dina egna preferenser. Du kan använda standardalternativ eller välja att sätta dina egna tidsgränser, inklusive den tid som avsätts för enskilda frågor.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp