Uppdatering av DevSkiller-plattformen - vad är nytt? #februari2018

Det är 2018 och vi har haft fullt upp. Det innebär att vi har gjort vår plattform bättre och allmänt hjälpt till att höja standarden inom teknisk rekrytering. Våra användare har talat och vi har arbetat outtröttligt för att göra deras upplevelse bättre.

Vi har en rad nya coola funktioner och produkter som hjälper dig att uppnå dina mål för teknisk rekrytering. Så utan vidare adieu, låt oss se vad som är nytt på DevSkiller.

Du kan nu dela upp ditt konto i grupper

Det här är en funktion som vi har fått många önskemål om och nu har den kommit. Det är särskilt användbart för företag med flera filialer spridda över hela världen eller flera team som arbetar med olika projekt. Om du rekryterar till ett team som är baserat i Kalifornien behöver du inte se de kandidater som ett annat team i ditt företag testar i Hongkong.

Du vill hålla din instrumentpanel ren så att du kan fokusera på dina egna kandidater och dela relevanta prov med ditt team. Detta kommer att vara en enorm tidsbesparing och göra det mycket lättare att hålla koll på kandidaterna i din pipeline.

Testa SRE-, DevOps- eller SysOps-kompetens i en verklig miljö.

Vi tycker att den här funktionen är särskilt häftig. Att hantera system innebär mycket komplexitet, så vi tänkte att det bästa sättet att testa SysOps-färdigheter är att ge kandidaten ett system att hantera. För att göra detta har vi skapat en virtuell maskin som konstruerar en verklig miljö som kandidaten måste konfigurera.

De får shell-åtkomst till en maskin. De kan göra vad som helst på den, från att konfigurera den perfekt till att förstöra den. Vår plattform kan sedan kontrollera om servern är korrekt konfigurerad automatiskt. Ganska häftigt, eller hur?

Du kan nu anonymisera kandidaternas resultat för att undanröja omedvetna fördomar.

På DevSkiller strävar vi efter att göra den tekniska rekryteringsprocessen så objektiv som möjligt. Våra tester är utformade för att ge dig den bästa indikation på en utvecklares framtida prestation som du kan få.

Med detta i åtanke har vi lagt till denna funktion för att ta bort påverkan från omedvetna fördomar på din rekryteringsprocess. Ditt team ska fatta sina anställningsbeslut enbart på grundval av kompetens, och alla distraktioner från det målet ska elimineras. Därför kan du nu anonymisera dina rapporter.

Detta kan göras av rekryteraren eller den anställande chefen innan resultaten skickas till teamledaren som fattar anställningsbeslutet. På så sätt får ditt tekniska team bara se en serie tekniska resultat och kan fokusera på tekniska färdigheter när de väljer vem de ska bjuda in till intervju.

Vi har lagt till över 200 nya uppgifter

Våra kunder kräver ständigt fler och fler uppgifter och vi strävar efter att ständigt leverera. Dessa är spridda över ett antal områden och omfattar bland annat följande:

• Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java och Spring, Scala
• Frontend - React
• Mobil - IOS (Objective-C, Swift)
• Databas - SQL
• Stora data - Spark
• CICD - Jenkins

Du kan fortfarande skapa dina egna uppgifter i DevSkiller om du vill, men det finns nu förmodligen ett färdigt test som du kan använda på plattformen, vilket sparar tid.

Vår kurs i HR-certifiering hjälper rekryterare att bli bra rekryterare inom teknikbranschen.

Ett vanligt klagomål som vi har hört från både rekryterare och utvecklare är att det helt enkelt inte finns tillräckligt med information om rekrytering av tekniker. Resultatet av detta är att rekryterare inom teknikbranschen inte kan få kontakt med samma utvecklare som de behöver få kontakt med professionellt. Utvecklare är måltavlor för obevekliga skräppostkampanjer, vilket gör dem hårda mot de krafter som försöker ge dem nya jobbmöjligheter.

Som en del av vårt uppdrag att höja kunskaps- och kompetensnivån inom teknisk rekrytering har vi skapat en kurs för att ge rekryterare inom teknikbranschen den kunskap och de verktyg de behöver för att effektivt hitta och rekrytera tekniska medarbetare. Redan över 500 personer har anmält sig och många av dem har klarat certifieringsprovet och stolt förklarat för världen att de är certifierade yrkesverksamma inom teknisk rekrytering.

När du klarar slutprovet får du ett stiligt märke som visar nuvarande och framtida arbetsgivare samt potentiella kandidater att du är certifierad inom teknisk rekrytering. Kolla in det här:

Inte så dåligt.

Vi har ett nytt sätt att verifiera identiteten på den person som gör testet.

Att kunna göra ett test på distans är ett av kännetecknen för vår plattform. Det ger kandidaterna flexibilitet och undanröjer hinder för schemaläggning. som skulle kunna leda till att de faller bort från pipelinen. Men vissa av våra kunder gillar ändå den sinnesfrid som följer av att kunna verifiera att testet har tagits på samma plats som kandidaten säger sig vara på.

Om en kandidat försöker byta identitet är det ofta så att han eller hon får ett dubbelnummer från andra sidan jorden. Vårt system kommer nu att registrera var personen som gör provet befinner sig. På så sätt kan du se om testet tas hemma hos din kandidat i Minneapolis eller från ett café i Melbourne.

Du kan nu köpa vår bok En IT-rekryteringsprocess som fungerar på Amazon

Vi har tagit allt vi vet om teknisk rekrytering och sammanställt det i en bok: En IT-rekryteringsprocess som fungerar: Beprövade strategier, riktmärken från branschen och expertinformation för att ge din rekrytering av tekniker en extra skjuts.. Här får du en fullständig genomgång av allt du behöver veta för att bygga upp en teknisk rekryteringslinje för mjukvaruutvecklare, oavsett om du är ett SMB eller ett stort företag.

Ämnena omfattar bland annat:

• Utforma en fullt fungerande rekryteringsprocess inom IT,
• Optimera rekryteringsprocessen med avseende på tid till rekrytering, kostnad per rekrytering och kvalitet på rekryteringen,
• Att bygga upp olika tekniska team,
• De största misstagen när man anställer utvecklare,
• Inkommande och social sourcing,
• De bästa verktygen för att effektivisera rekryteringsprocessen,
• En ordlista med tekniska termer för icke-kodare.

Med andra ord, allt du behöver för att komma igång med rekrytering av tekniker.

Du kan nu köpa ett exemplar i mjukband på Amazon, så att du kan få mer information om teknisk rekrytering var du än befinner dig.

Vad du bör se upp för

Tro inte att vi efter att ha släppt alla dessa fantastiska saker kommer att nöja oss med att vila på våra lagrar. Vi har ett antal nya projekt på gång som kommer att förbättra rekryteringen av tekniker. Håll dig uppdaterad på vår blogg för mer information.