Diskriminering vid anställning - exempel och hur man förhindrar den

Publicerad: Senast uppdaterad:
Diskriminering vid anställning - exempel och hur man förhindrar den

När du söker ett nytt jobb kan diskriminering vid anställning vara ett ovälkommet problem som kan påverka de flesta arbetsgivare och till och med påverka företagets produktivitet. Företagen måste arbeta hårt för att se till att deras anställningsmetoder är etiskt sunda och att de undviker diskriminerande metoder.

Enligt en McKinsey-studie som genomförts i Latinamerika visar att anställda som arbetar på en arbetsplats med mångfald 150% är mer benägna att visa kreativitet och initiativförmåga på arbetsplatsen. I många år har det varit ett välkänt faktum att grupper med olika sammansättningar är mer produktiva. Hur ser du till att skapa en diversifierad arbetsplats? Ett sätt är att göra ditt kontor fritt från diskriminering på arbetsplatsen. Att se till att din organisation är fri från alla former av diskriminering vid anställning.

Innan vi går in på definitionerna av vad som utgör diskriminering vid anställning, kan du vara säker på att ditt företag gör allt det kan för att undvika omedvetna fördomar eller diskriminering vid anställning?

För att vara säker kan du läsa vår gratis nedladdningsbara Ebook -


Hur du eliminerar intervjuare och omedvetna fördomar i din anställningsprocess

Identifiering av diskriminering vid anställning

Diskriminering vid anställning sker när ett orättvist anställningsbeslut fattas på grund av en persons hudfärg, religion, sexuella läggning, ursprung, ålder eller genetik. Diskriminering på grund av funktionshinder och rasism kan också utgöra diskriminerande metoder när det gäller.

Enligt Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964. Det är olagligt att:

(1) " underlåta eller vägra att anställa eller avskeda någon enskild person , eller på annat sätt diskriminera någon person i fråga om ersättning, villkor eller privilegier i samband med anställning, på grund av ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung, eller

(2) begränsa, särskilja eller klassificera sina anställda eller arbetssökande på ett sätt som skulle beröva eller tenderar att beröva någon individ anställningsmöjligheter eller på annat sätt negativt påverka dennes status som anställd på grund av ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung."

Olika typer av diskriminering vid anställning

Det finns olika diskriminerande metoder som dagligen förekommer på arbetsplatser över hela världen. Det är viktigt att känna igen och kunna upptäcka diskriminering i anställningsprocessen och på arbetsplatsen.

Diskriminering på grund av ålder

Att inte anställa någon på grund av dennes ålder är åldersdiskriminering. En rekryterare kan tycka att en kandidat är för ung eller för gammal för att utföra en uppgift, men att neka honom eller henne möjligheten skulle betraktas som åldersdiskriminering. Det är personens kompetens och erfarenhet som bör beaktas, snarare än deras ålder.

Diskriminering på grund av sexuell läggning

Att förbise någon för ett jobb på grund av dennes sexuella läggning betraktas som diskriminering på grund av sexuell läggning. En persons sexuella preferenser bör inte ha någon betydelse för hans eller hennes förmåga att utföra en uppgift, så hans eller hennes sexuella läggning är irrelevant.

Rasdiskriminering

Att behandla någon annorlunda på grund av hudfärg eller ras anses vara rasdiskriminering och står i motsats till rättvis anställning. Federala lagar om medborgerliga rättigheter, t.ex. Civil Rights Act, 1964, infördes för att förhindra att en arbetsförmedling eller ett företag avsiktligt diskriminerar en person. En lag som den som USA:s regering införde 1964 skyddar anställda från diskriminering, "på grundval av kön och ras vid anställning, befordran och avskedande.” – Dol.gov

Diskriminering på grund av funktionshinder

Diskriminering på grund av funktionshinder på arbetsplatsen är när arbetssökande nekas en anställningsmöjlighet på grund av sitt funktionshinder och relaterade medicinska tillstånd.

I lagen om funktionshinder (Disability Discrimination Act) definieras funktionshinder som-

"en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som har en väsentlig och långvarig negativ inverkan på en persons förmåga att utföra normala dagliga aktiviteter".. – RNIB

Denna definition i handikapplagen innebär naturligtvis att det kan finnas vissa roller som en funktionshindrad person inte kan utföra. Men om funktionshinder eller relaterade medicinska tillstånd inte har någon betydelse för en persons förmåga att utföra rollen, om personen inte får samma chans som andra, utgör detta diskriminering vid anställning.

Det kan vara ett hälso- och säkerhetsskäl eller ett oundvikligt affärsskäl. Om så är fallet räknas det inte som diskriminering..” Medborgarråd

Diskriminering på grund av kön

Diskriminering i arbetslivet kan också ske på grund av kön. Olika personer av olika kön som arbetar på samma arbetsplats kan förvänta sig samma behandling. Delstatliga och lokala myndigheter, liksom fackliga organisationer och arbetsförmedlingar över hela världen, har kämpat för att införa lagar mot diskriminering, som lagen om lika lön, som garanterar lika lön för lika arbete, och som är utformad för att se till att både män och kvinnor behandlas lika. Könsdiskriminering skulle inträffa om en person med samma kompetens som en annan förbises för ett jobb på grund av sitt kön.

Diskriminering på grund av könsidentitet

Könsidentitet skiljer sig från sexuell läggning eller kön. Det är det kön som en person relaterar till i sitt eget sinne. Diskriminering på grund av könsidentitet kan uppstå när en person utsätts för fördomar på grund av sitt könsuttryck.

Andra diskriminerande skäl för att avvisa arbetssökande

Att kandidater behandlas annorlunda på grund av religion, nationellt ursprung eller fysiskt utseende betraktas också som diskriminerande anställningsmetoder.
Diskriminering och trakasserier - hur skiljer sig det åt?

Hur definierar vi trakasserier? Det avser "beteende som förnedrar, förödmjukar eller skämmer ut en person och som kännetecknas av att det är osannolikt i termer av social och moralisk rimlighet. I juridisk mening är detta beteenden som verkar vara störande, upprörande eller hotfulla".

Även om trakasserier kan betraktas som en form av diskriminering finns det vissa skillnader. Trakasserier är fördomar (på grund av kön, ras, ålder osv.) som visar sig i mellanmänskliga relationer på jobbet. Diskriminering är mer påtaglig, det är också fördomar, men de återspeglas genom formella anställningsprinciper och åtgärder som gör det lättare att observera.

Exempel på diskriminering vid anställning

Olika typer av diskriminering på arbetsplatsen med exempel

Källa: Karriärer i balans

Exempel på diskriminering på arbetsplatsen vid rekrytering:

  • Direkt diskriminering - att behandla en viss person sämre på grund av vissa egenskaper. Det kan handla om könsdiskriminering, rasdiskriminering eller åldersdiskriminering.
  • Indirekt diskriminering - att införa regler eller riktlinjer på arbetsplatsen som missgynnar personer med vissa egenskaper, trots att de riktar sig till alla anställda.
  • Oavsiktlig diskriminering - bygger på oavsiktliga fördomar, t.ex. när någon använder ett kränkande ord för att beskriva en person med annan etnicitet eller kultur utan att inse att han eller hon är förolämpande. Detta kan ändå leda till ett diskrimineringsmål.
  • Trakasserier - att avsiktligt skapa en fientlig miljö för personer som uppvisar vissa egenskaper.

Diskriminering och trakasserier - hur skiljer sig det åt?

Hur definierar vi trakasserier? Det avser "beteende som förnedrar, förödmjukar eller skämmer ut en person och som kännetecknas av att det är osannolikt i termer av social och moralisk rimlighet. I juridisk mening är detta beteenden som verkar vara störande, upprörande eller hotfulla".

Även om trakasserier kan betraktas som en form av diskriminering finns det vissa skillnader. Trakasserier är fördomar (på grund av kön, ras, ålder osv.) som visar sig i mellanmänskliga relationer på jobbet. Diskriminering är mer påtaglig, det är också fördomar, men de återspeglas genom formella sysselsättning politik och åtgärder som gör det lättare att observera.

Exempel på trakasserier och diskriminering

För att bättre illustrera hur dessa två fenomen skiljer sig åt kan vi ta ett par exempel. Tänk dig att du är en kvinna och du blir inbjuden till ett affärsmöte som råkar vara mansdominerat. En av de manliga deltagarna gör en olämplig kommentar om din klädsel - detta kan betraktas som trakasserier. Om kommentarerna är sexuella i sitt sammanhang kan detta utgöra sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier kan också gälla olämplig fysisk kontakt. Alla olämpliga frågor eller kommentarer av sexuell karaktär som ställs under anställningsprocessen kan betraktas som sexuella trakasserier. Sexuellt våld å andra sidan är när en person gör eller försöker utföra en sexuell handling med hjälp av hotelser eller fysiskt våld.

Låt oss anta att du är en arbetssökande som växlar Karriärer och du vill börja arbeta som juniorutvecklare, trots att du är en erfaren revisor. Du hittade en platsannons för en junior utvecklare, men du kunde inte söka eftersom den var begränsad till en viss åldersgrupp av yngre arbetstagare - detta kan betraktas som åldersdiskriminering och skulle totalt sett utgöra diskriminering i arbetslivet. Därmed förvägras alla äldre sökande chansen till en lika stor chans. I nästa avsnitt kommer vi att ge exempel på vad som utgör ett fall av diskriminering.

Exempel på diskriminering vid rekrytering

Nu när vi har tagit upp hur diskriminering skiljer sig från trakasserier och gått igenom olika typer av diskriminering kan vi ta en titt på några exempel.

Diskriminering genom en platsannons

Trots antidiskrimineringslagstiftning i hela världen kan man ibland fortfarande hitta arbetsbeskrivningar som utesluter vissa kandidater. Det vanligaste är att en platsannons skräddarsys för att vara:

  • Direkt diskriminering av vissa kandidaterDet vill säga att det i annonsen anges vilket kön, ras, ålder eller annat kriterium som är avgörande eller oönskat. Nedan följer ett exempel på åldersdiskriminering - annonsen utesluter direkt alla över 27 år från att söka:
direkt diskriminera vissa kandidater

Källa: Det extracurriculära livet

Och här är ett exempel på könsrelaterade fördomar:

Omedvetna fördomar

Källa: Twitter - Ella Gorev

Ibland kan en platsannons vara avsiktligt utformad för att avskräcka vissa sökande.. Till exempel kan en platsannons som riktar sig till alla som är födda efter år 2000 kunde endast publiceras på varumärkets TikTok-konto. Kanske kan det innehålla kulturella referenser som kan förbryllar någon i en äldre åldersgrupp. Jobbannonsen skulle också kunna antyda att resten av teamet är "unga", "livliga" och "energiska". Omvänt, om en arbetsgivare gynnar Baby Boomers, skulle deras annons kunna understryka alla fördelar för pensionärer.

Anställningsdiskriminering jobbannons

Källa: Zippla

Intervjuarens bias

Som människor har vi alla personliga preferenser. Tyvärr kan detta också påverka vår objektivitet gentemot arbetssökande. Vissa rekryterare eller chefer som anställer kan uppvisa beteenden som tyder på en medveten eller omedveten fördom mot en viss kandidat. Detta innebär att de kan vara emot en sökande av någon annan anledning än den kompetens eller de personliga egenskaper som krävs för jobbet.

Ett sådant exempel är att intervjuaren ställer svårare frågor eller ger en viss sökande en mer komplex rekryteringsuppgift än andra kandidater.

Automatisering av programvara för rekrytering

Eftersom programvara skapas av människor är den inte alltid fri från fördomar. Ett rekryteringsverktyg som du använder kan till exempel vara utformat på ett sätt som filtrerar bort kandidater som har haft en anställningsperiod på minst sex månader. Det innebär att du kanske inte får några ansökningar från kandidater som har varit föräldralediga.

Riktade platsannonser

Jobbportaler på nätet och sociala medier kan locka dig med tiotals filter som gör att du kan rikta in dig på mycket specifika kandidater. Du måste dock vara försiktig när du definierar din idealiska kandidatprofil. Under 2019 kommer Facebook - tillsammans med 66 andra företag - anklagades av den amerikanska kommissionen för lika möjligheter till sysselsättning för att ha diskriminerat vissa grupper i sina erbjudanden om arbete. Se därför till att du inte följer i deras fotspår! Vi diskuterar hur i nästa avsnitt.

Tips för att motverka diskriminering vid anställning

Här är några effektiva sätt att utrota diskriminering vid anställning i ditt företag:

Tips 1: Använd arbetsprov

Om du är rekryterare inom teknik rekommenderar vi starkt att du använder kodningstester med arbetsprover för att ta bort omedvetna fördomar. När en kandidat ansöker om ett jobb skickar du en rekryteringsuppgift till honom eller henne och kan granska de bästa uppdragen från hela kandidatpoolen. På så sätt filtrerar du de enskilda bäst lämpade sökandena, oavsett vem de är. Arbetsprov för kodningstester är också en av de bästa förutsättningarna för att förutsäga medarbetarnas prestationer.

REKOMMENDERAD LÄSNING: Tekniker för arbetsintervjuer för arbetsgivare

Tips 2: Anonymisera rapporter om rekryteringsuppdrag

När du har filtrerat fram de bästa kandidaterna med hjälp av arbetsprovstester kan du anonymisera resultaten från kandidatrapporterna innan du skickar rapporten till den anställande chefen. På så sätt tar du tidigt i rekryteringsprocessen bort eventuella fördomar från resten av teamet.

DevSkiller anställning förebyggande av diskriminering Tips 3: Se upp med språket du använder

Som du har sett i föregående avsnitt kan språket du använder få din organisation att framstå som diskriminerande. Undvik hänvisningar till ålder, kön eller ras, och se till att du använder könsneutrala termer (använd till exempel "deras" i stället för "hans/hennes").

Anonymisera rapporter om rekryteringsuppdrag

Källa: Unsplash

Tips 4: Var försiktig med filter i rekryteringsprogrammen

Som tidigare nämnts kan du med vissa rekryteringsprogram och jobbportaler rikta in dig på mycket specifika kandidatgrupper. Men om du inte är försiktig med vilka kriterier du tillämpar kan det sluta med att du diskriminerar personer med en viss ålder, ras, kön eller andra viktiga kriterier. Detta innebär inte bara att du ägnar dig åt diskriminerande metoder utan också att du eventuellt går miste om högkvalificerade kandidater.

Om ditt arbete är kontorsbaserat är det helt okej att ställa in filtret för plats. Var dock försiktig med filter som rör något som inte har med kompetens och viktiga personlighetsdrag att göra.

Tips 5: Utbilda rekryterare i att upptäcka (och undvika!) diskriminering vid anställning.

Sist men inte minst bör du se till att dina rekryterare är utbildade för att undvika och uppmärksamma diskriminering på arbetsplatsen. Du kan göra rimliga anpassningar arbetsmiljön för att göra det möjligt att anställd Mångfald är en del av företagets DNA. Du kan till exempel kan inkludera utbildning om antidiskriminering eller mångfaldsutbildning som en del av personalens introduktionsprocess.

Utbilda rekryterare i att upptäcka (och undvika!) diskriminering vid anställning.

Källa: Unsplash

Såsom anges i Forbes, "ett diversifierat rekryteringsteam som har genomgått utbildning i mångfald förstår vikten av en mångfaldig arbetsplats och hur den påverkar företagets framgångar".

Tips 6: Ställ rätt frågor under intervjun

Med hjälp av en lista med frågor kan du strukturera intervjun om mjuka färdigheter och lära känna kandidaten bättre. För att hålla alla kandidater på samma spår kan du överväga att använda samma lista med frågor. Vi har förberett 45 beteendefrågor att använda under icke-tekniska intervjuer med utvecklare för att hjälpa dig med detta.

Sammanfattning

Diskriminering vid anställning är inte ett abstrakt begrepp utan snarare ett akut problem som måste identifieras och elimineras. Varje respektfullt varumärke bör se till att rekryteringsprocessen är fri från diskriminerande anställningsmetoder och att ingen kandidat missgynnas på grund av kön, ålder, ras, religion osv.

Det finns ett antal bästa metoder som företag kan tillämpa för att se till att deras rekryteringsprocess är så objektiv som möjligt. Dessa inkluderar anonymisering av kandidatuppgifter i screeningfasen, användning av ett vänligt och fördomsfritt språk i rekryteringsannonser och utbildning av personalchefer eller rekryterare för att snabbt upptäcka och göra sig av med diskriminering vid rekrytering. Genom att eliminera diskriminering på arbetsplatsen kan du anställa de bästa kandidaterna utifrån deras lämplighet för jobbet och inte utifrån personliga preferenser.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp