[EBOOK UPDATE]: Hur man hackar processen för att rekrytera programmerare [med en fallstudie]

Publicerad: Senast uppdaterad:
Bild som presenterar DevSkillers e-bok som förklarar hur man anställer en programmerare

Det blir allt svårare att anställa tekniker på grund av den hårda konkurrensen om IT-talanger. Även företag som ursprungligen inte var förknippade med teknik behöver nu mjukvaruutvecklare för att kunna växa. Detta medför ett antal konsekvenser som sammantaget gör rekryteringen så utmanande. Hur anställer man en programmerare som verkligen kan göra sitt jobb bra? Vi har hittat en formel som vi presenterar i vår e-bok med titeln Hacka processen för att rekrytera programmerare [med en fallstudie] som är en uppdatering av den ursprungliga resursen som släpptes 2016.

Hur anställer man en programmerare? Vår formel i 7 steg

I den här e-boken presenterar vi den beprövade och sanna 7-stegsformeln för att anställa programvaruutvecklare på ett effektivt sätt och en fallstudie som visar hur en av våra kunder, Allegro, lyckades förkorta sin anställningstid med 50% och förbättra effektiviteten i sin förvalsprocess med 40%. Formeln kommer från vår omfattande erfarenhet av att arbeta med två mycket olika yrkesgrupper, rekryterare och programvaruutvecklare.

Den 7-stegs formel som presenteras i boken gör det möjligt för dig att:

  • Få in fler leads i din tratt i början av rekryteringsprocessen
  • Granska tekniska färdigheter snabbt och effektivt

Du kan därför anställa de bästa programutvecklarna för ditt företag innan dina konkurrenter tar dem.

Varför är det så svårt att anställa en programmerare nuförtiden?

hur man anställer en programmerare bild som presenterar branschstatistik

FFör det första, enligt Stack Overflowär endast 5% av programvaruutvecklarna "arbetslösa men söker arbete". Detta innebär att utvecklare som passiva kandidater i allmänhet är svåra att rekrytera. Dessutom översköljs de flesta utvecklare av jobberbjudanden, vilket innebär att de kan vara mycket selektiva. Som en följd av detta har endast de bästa HR-profilerna en chans att lyckas.

Och det är bara en sida av historien "HR vs. IT".

Låt oss nu titta på de utvecklare som arbetar i din organisation. Vissa av dem har inget annat val än att delta i rekryteringsprocessen för att bedöma den tekniska kompetensen. Sanningen är att majoriteten av dem inte tycker att det är särskilt roligt att intervjua kandidater. De föredrar vanligtvis mycket att fokusera på det de är bäst på, nämligen att skriva kod och arbeta med sina projekt. Som rekryterare bör det vara ditt mål att involvera tekniska proffs i din rekryteringsprocess endast när det gäller livskraftiga kandidater. Att be dina interna utvecklare att intervjua kandidater som inte kan göra det som begärs av dem innebär onödig belastning för din IT-avdelning och skapar flaskhalsar.

Hur anställer man en programmerare som verkligen kan koda och har rätt inställning? Ta en titt på fördelarna med den formel som presenteras i den här e-boken.

Fördelarna med vår formel

Våra kunder har:

  • en större mängd kandidater
  • en 60% kortare tid till anställning
  • Snabbare och mer exakt screening.
  • 65% färre intervjuer på plats
  • en 35% högre acceptansgrad för erbjudanden.
  • omsättning minskad med 27%bild med en tratt som visar hur man anställer en programmerare

Är du redo att effektivisera din tekniska rekryteringsprocess?

Ladda ner e-boken nu och öka dina rekryteringsresultat direkt!

hur man anställer en programmerare ebook

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp