Hur du eliminerar intervjuare och omedvetna fördomar i din anställningsprocess

Den här e-boken är utformad för att hjälpa dig att känna igen och eliminera fördomar från intervjuare och omedvetna fördomar - som många människor inte ens är medvetna om att de har.

Behålla en stor och varierad talangpool.

Håll alla dina kandidater engagerade

Bygga upp ett positivt rykte för din organisation

Bygg ett attraktivt arbetsgivarvarumärke

Skaffa boken och fortsätt läsa

Bekämpa fördomar och skörda frukterna

Teknikbranschen har traditionellt sett dominerats av vita män. Bristen på mångfald, inte bara när det gäller ras och kön utan även när det gäller bakgrund, erfarenhet och utbildning, begränsar ofta företagets möjligheter. Att bygga ett team som saknar mångfald:

Att undvika intervjuare och omedvetna fördomar bör stå i centrum för dina rekryteringsinsatser. Vi har genomfört omfattande forskning om frågan för att ge dig den information du behöver för att eliminera fördomar för gott.

Hur man eliminerar fördomar hos intervjuaren

För det mesta är intervjuarens fördomar oavsiktliga, vilket gör det otroligt svårt att eliminera dem. För att göra saken ännu värre är vissa former av fördomar svårare att upptäcka än andra. Genom att använda dessa tekniker kan du hjälpa dig att minimera intervjuarens fördomar i din anställningsprocess:

Hur man eliminerar omedvetna fördomar

Att vara människa innebär att ha omedvetna kognitiva fördomar. Oftast är vi inte ens medvetna om dessa fördomar och hur de påverkar våra beslut. För att övervinna omedvetna fördomar måste vi först inse att de existerar. Med hjälp av dessa tips kan du eliminera det helt och hållet från din tekniska anställningsprocess:

Det är dags att eliminera fördomar vid rekrytering av tekniker.

Kontakta oss och ta reda på hur vi kan hjälpa dig.

Request a demo

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp