Intervjufrågor för juniorutvecklare

Publicerad: Senast uppdaterad:
Juniorutvecklare

Att känna till de bästa intervjufrågorna för juniora utvecklare som du kan ställa till kandidaterna är till stor hjälp när det gäller intervjuer.

Du måste ha de rätta ämnena redo för att verkligen kunna börja bedöma en junior mjukvaruutvecklares erfarenhet, tekniska utbildning och problemlösningsförmåga. I den här artikeln får du en inblick i hur du kan göra din tekniska bedömning och din tekniska intervjuprocess rätt när det gäller juniorer.

Även med de mest ingående tekniska frågorna kan det dock vara svårt att enbart utifrån tekniska intervjuer ta reda på exakt vem som är rätt val för ditt företag.

För fullständiga riktlinjer om hur du bemästrar din tekniska rekrytering, ladda ner vår kostnadsfria e-bok.

 'Den nödvändiga guiden för att lyckas med teknisk rekrytering

Vad gör en juniorutvecklare?

En junior mjukvaruutvecklare är en roll på ingångsnivå. Deras uppgift är att hjälpa det tekniska teamet med alla typer av kodning och mjukvaruutveckling, inklusive kodskrivning och kodhantering. Arbetet för en junior programvaruutvecklare kan delas upp i back-end- och front-end-utveckling.

Rollen fortsätter att vara en av de mest eftertraktade i teknikvärlden. Detta beror på att även om juniorer kräver mer utbildning än mer erfarna tekniska medarbetare kan juniorer lätt lära sig de nya färdigheter som behövs för att göra dem till den perfekta rollen för ditt företag. Som DevSkiller rapport om IT-kompetens 2022 uttrycker det:

"Den potential som relativt oerfarna utvecklare erbjuder är mycket eftertraktad för företagen eftersom de kan utvecklas inom en viss företagsstruktur och kultur ... juniora utvecklare var återigen de mest eftertraktade 2021."

Junior mjukvaruutvecklare - huvudsakliga ansvarsområden:

  • Att skriva grundläggande kod

  • Förbättringar av appen

  • Korrigering av fel

  • Kodgranskningar

  • Kvalitetssäkring

  • Bistå ledande medlemmar i teamet.

  • Underhåll av koder

  • Design

  • Systemintegration

Krav på junior mjukvaruutvecklare:

  • Kunskap om grundläggande programmeringsspråk, t.ex. HTML, JavaScript, C++, Python.

  • Grundläggande förmåga att skriva kod

  • Kunskap om databaser, datastrukturer och operativsystem.

  • Goda kunskaper om e-postsystem och webbsidor.

  • Förmåga att snabbt lära sig ny programvara och teknik

  • Enhetstester

Hur du bedömer juniora programvaruutvecklare

Källa - Youtube

För att begränsa antalet kandidater behöver du som anställningsansvarig någon form av screeningprocess. När allt kommer omkring vill du att hela intervjuprocessen ska gå så snabbt som möjligt för att undvika att de bästa kandidaterna försvinner ur ledningen. Dessutom vill du inte intervjua kandidater som inte passar för rollen i fråga eller som inte har rätt inställning.

Det kan vara svårt för cheferna att göra en urvalsprövning enbart på grundval av en anställningsintervju. Om du inte kan förlita dig på erfarenhet från ett tidigare jobb måste du bedöma en yngre kandidats färdigheter på andra sätt. Liksom deras passion för ämnet och deras förmåga att lösa problem.

Kodningsfrågor och automatiserade tekniska bedömningar kan skräddarsys särskilt för att bedöma unga utvecklare. På så sätt kan de visa sina färdigheter på ett rättvist och objektivt sätt med hjälp av realistiska programmeringsfrågor, samtidigt som dina rekryterande chefer sparar massor av tid.

När du tänker på din rekryteringsprocess är det viktigt att ta hänsyn till hur mycket det kostar att betala rekryterande chefer för att manuellt granska kandidater och intervjua okvalificerade kandidater. En stor del av denna tid kan sparas vid varje anställning genom att implementera en lösning för automatiserad teknisk bedömning som DevSkiller TalentScore som automatiskt granskar dina kandidater på alla nivåer av tjänstgöringsgrad.

Det är troligt att färre kandidater kommer att gå vidare till intervju eftersom den tekniska bedömningen är svårare, men ditt förhållande mellan intervjuer och anställningar kommer troligen att öka avsevärt, vilket sparar pengar för ditt företag för varje anställning du gör. Faktum är att ett urval av kandidater före intervjuomgången kommer att leda till en effektivare process på det hela taget.

Du kan sedan intervjua de bästa kandidaterna för att bedöma deras kunskaper och personlighet i nästa omgång.

Ta del av vår kostnadsfria Bedömning av beredskap för teknisk screening för att se om ditt företag skulle kunna dra nytta av ett automatiserat verktyg för att granska utvecklare.

Juniorutvecklare - tekniska bedömningar för programvaruutveckling

Juniorutvecklare som gör kodningstester upplever vanligtvis annorlunda än utvecklare på mellannivå och naturligtvis seniora utvecklare. Ju högre upp i befälskedjan man kommer, desto svårare är det vanligen att få en utvecklare att göra en teknisk bedömning. Detta beror på att seniorer ofta känner att de inte har något att bevisa. Attityden till kodningstester är dock mycket annorlunda på juniornivå. Juniorer är ofta mycket angelägna om att visa upp sina färdigheter, och en realistisk teknisk bedömning är ett utmärkt sätt att göra det.

Enligt DevSkiller rapport om IT-kompetens 202240% av de kodningstester som gjordes på TalentScore-plattformen under föregående år gjordes av juniora utvecklare. Dessutom är det också mer sannolikt att juniorer är nöjda med att göra längre tester.

Juniorer är också mycket mer benägna att vilja ha feedback på sitt arbete. Många juniorer är mycket öppna för förslag på hur de kan bli bättre. Det fina med automatiserade kodningstester är att de kan visa kandidaten exakt de områden där han eller hon behöver förbättra sig. Det innebär att du som anställningsansvarig kan ge juniorkandidater exakt feedback. Även om du inte anställer dem den här gången kan du öka dina chanser att de kommer att fräscha upp sina färdigheter och söka igen i framtiden.

Hackathons och rekryteringsevenemang

Juniorerna reagerar ofta bra på kodningsbedömningar, men många företag och organisationer använder dem också som ett sätt för juniorerna att mäta sig med andra. Vid hackathons och rekryteringsevenemang deltar juniorer i kodningsutmaningar, där de uppmuntras att gå mot varandra för att testa sina färdigheter. Priserna kan antingen vara ekonomiska belöningar eller i många fall ett jobberbjudande.

Intervjuprocessen med juniora mjukvaruutvecklare

Ett CV med några yrkesprojekt är användbart, men tänk på att många juniorer kommer att få ett jobb på ingångsnivå och att erfarenhet inte är nödvändigt när det gäller intervjufrågorna.

För äldre eller mellannivå mjukvaruutvecklare kan du titta på tidigare webbutvecklingsprojekt för att bevisa deras kompetens, men detta skulle inte vara rättvist för en junior som inte har haft möjlighet att skaffa sig yrkeserfarenhet.

Ingen junior, och ingen utvecklare i allmänhet för den delen, har alla svaren. När det gäller juniorer inom programvaruutveckling måste de som anställer cheferna förlita sig på kandidatens universitetsexamen, eller vilken typ av utbildning de än har haft, för att se vilka kunskaper de kan ha om programvaruutveckling.

Du kan dela in dina frågor i två huvudkategorier:

1 - Har de en passion för programmering?

2 - Har de en förståelse för för- och nackdelar med den teknik de valt?

1 - En passion för programmering

Förutom att titta på deras universitetsexamen kan du också titta på en juniorutvecklares GitHub-profil och undersöka om de har arbetat med några nyligen genomförda mjukvaruutvecklingsprojekt. Kanske har de arbetat med en app eller en webbsida. En detaljerad diskussion med juniorer om personliga projekt som de har varit inblandade i kan berätta för dig att de har rätt överförbara, problemlösande färdigheter för rollen.

En juniorutvecklare bör framför allt brinna för den teknik som han eller hon är mest förtrogen med.

2 - Förståelse för för- och nackdelar med vissa tekniker.

Om kandidaten i sitt svar nämner sitt favoritprogrammeringsspråk kan du använda det som utgångspunkt för att gå lite djupare ner i ämnet. Ta reda på hur mycket de verkligen vet om den tekniken. De bör kunna berätta vad den inte kan göra och vad den kan göra.

Den idealiska kandidaten är dock en person som är entusiastisk när han/hon talar om hur han/hon arbetar med den tekniken och varför han/hon föredrar att använda den tekniken framför andra tekniker som han/hon kanske också känner till. Du bör be dem tala om hur de skulle använda det språket eller ramverket för att lösa verkliga problem. Ju mer passionerat deras svar är, desto mer kan du se hur väl de känner till tekniken.

Vad du också bör fokusera på är någon som är det:

  • Detaljorienterad med en förmåga att lära sig. 

  • Kan ta emot feedback och ta emot beställningar

  • Vara nöjd med att arbeta som en del av ett större tekniskt team. 

  • De bör också visa initiativförmåga och försöka lösa problem på egen hand.

Dessutom är det okej om de inte har någon kunskap om en viss del av ett ramverk eller språk. Fortsätt dock att fråga tills du kan hitta något område där de har mer detaljerade kunskaper. Om du inte kan hitta en enda sak som kandidaten har studerat djupare än ytligt kan det fungera som en röd flagga.

Du vill också anställa en junior som vill gå framåt och utvecklas inom företaget. En hög personalomsättning kan trots allt vara dåligt för alla företag. Fråga dem om deras karriärmål och vad de hoppas kunna uppnå inom företaget.

Förberedelse av intervjufrågor för juniorutvecklare

Källa - MapboxUnsplash

För att hitta den idealiska kandidaten måste en anställningsansvarig förbereda en lista med intervjufrågor att ställa. Intervjuupplevelsen ska vara så bekväm som möjligt för kandidaten, men var inte rädd för att utmana dem. En teknisk bedömning kan berätta om deras kompetens och färdigheter, men intervjuprocessen är en chans att lära dig mer om din mjukvaruutvecklares karaktär och mod i jämförelse med andra utvecklare. Du kan dela upp din intervjuprocess i två - en teknisk intervju och en beteendeintervju.

Tekniska intervjuer ger rekryterare en chans att fokusera på kandidatens specifika tekniska kunskaper.

Som en allmän regel har juniora utvecklare vanligtvis mindre erfarenhet av avancerade koncept, så vid intervjuer med juniora utvecklare kan frågorna vara lite mer allmänna och grundläggande än vid intervjuer med seniora programvaruingenjörer.

Trots detta måste de som anställer chefer fortfarande ta reda på allt de kan om kandidaten genom deras svar under intervjuprocessen, med hjälp av ett fåtal intervjufrågor. Så det är bäst att välja dem med omsorg. Se till att förbereda dig genom att titta ordentligt på kandidatens CV och skräddarsy dina frågor mot de specifika tekniker och ramverk som de påstår sig vara mest kunniga inom.

Intervjufrågor för juniorutvecklare (exempel):

DevSkiller exempel på intervjufrågor för juniorutvecklare

Detta är bara några av de vanligaste intervjufrågorna som du kan ställa till en junior programvaruutvecklare. Du bör sträva efter att gräva lite djupare i de områden där de påstår sig vara mest kunniga.

Hur mycket bör en junior veta om sitt föredragna programmeringsspråk?

De programmeringsspråk som en junior mjukvaruutvecklare är bekant med är förstås till hjälp, beroende på vilka språk ditt företag använder. Deras inställning till att lära sig nya färdigheter kommer dock att berätta mer om deras förmåga i framtiden.

Dessutom är resultatet av de projekt som en junior utvecklare har deltagit i inte lika viktigt som den metod som han eller hon använde när han eller hon arbetade med dem. Liksom de färdigheter som de har fått med sig och den övergripande passion de visar när de diskuterar dessa projekt.

Dina frågor bör vara utformade så att du hittar en person som är en problemlösare. Någon som är angelägen om att lösa problem och vara proaktiv - snarare än någon som nödvändigtvis gör rätt varje gång. De måste visa att de brinner för det de gör om de ska kunna göra det under en överskådlig framtid och inte bli desillusionerade.

Kolla in den här DevSkiller-videon om "Hur man upptäcker lovande juniorer under intervjun".

Förväntade löner för juniora utvecklare

Fördelen med att anställa juniora utvecklare framför seniora är att du inte behöver oroa dig så mycket för löneförväntningarna. I en nybörjarroll krävs det en självsäker kandidat för att börja ställa lönekrav. Se dock till att din lönenivå är likvärdig med vad andra företag erbjuder för samma roll, för att vara säker på att inte låta en bra kandidat passera.

Sammanfattning

Dessa intervjufrågor för junior mjukvaruutvecklare kommer att bidra till att du är förberedd när du går in i intervjurummet. Kom ihåg att titta på hur de svarar på en fråga snarare än på själva svaret. Se till att pressa kandidaten lite mer när det gäller de områden där de påstår sig ha mest kunskap. Titta på teknisk förmåga men också på attityd, en iver att lära sig nya färdigheter och att utvecklas på jobbet.

En plattform för screening av utvecklare som DevSkiller TalentScore kan vara till hjälp när det gäller att bedöma kodningsfärdigheter.

Läs mer om DevSkiller TalentScore

Bildkälla- Christina @ wocintechchat.comUnsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp