Frågor om personliga intervjuer

Publicerad: Senast uppdaterad:
Personliga intervjufrågor som du bör ställa till dina kandidater

Personliga intervjufrågor ger den "mänskliga" aspekten till den "HR-rekryterare" som du är. När du anställer en utvecklare kommer du naturligtvis att ställa många frågor om kandidaternas tekniska färdigheter.

Men för att skapa en så korrekt bild av en person som möjligt måste du bli lite personlig. Deras favoritfrukostflingor eller semestermål är kanske lite väl mycket, men det är viktigt att du ställer öppna frågor om din kandidat. som människa.

En handfull frågor om arbetsmoral, stresshantering, styrkor och svagheter kan hjälpa dig att se den andra sidan av kandidaten, bortom deras tekniska färdigheter, erfarenheter och förmågor.

Det finns inga rätta eller felaktiga svar på personliga intervjufrågor, men det finns beprövade och testade svar. intervjuteknik. Svaret du får kan ändå hjälpa dig att se om kandidaten passar in i företagets kultur och de positionsspecifika utmaningar som uppstår i rollen på ditt företag.

Blanda några frågor om beteendeintervjuer med dina personliga intervjufrågor, så kan du göra en omfattande kulturell bedömning av din kandidat.

I den här artikeln får du veta mer om:

  • De bästa frågorna för en personlig intervju att ställa till en kandidat
  • Unika och intressanta personlighetsfrågor för intervjuare
  • Reglerna för att ställa personliga frågor
  • Vad du kan lära dig av att ställa personliga frågor till en kandidat om sig själv

Låt oss börja med att se fördelarna med att ställa personliga intervjufrågor.

För mer information, kolla in dessa intervjufrågor om lagspelare.

Ställa personliga intervjufrågor

"Berätta lite om dig själv

Där har vi de vanligaste öppna frågor som du kan ställa till en kandidat under rekryteringsprocessen.

Några intressanta personliga intervjufrågor kan användas för att avgöra om kandidaten passar för den utannonserade tjänsten.

Ta till exempel följande fråga:

Har du lätt att få vänner?

Svaren kan användas för att se om kandidaten passar in i de sociala aspekterna av din företagskultur.

Ställa personliga intervjufrågorBild: Startup Stock Photos från Pexels

Frågor för personliga intervjuer kan hjälpa dig att fastställa hur väl en person känner till tjänsten som han eller hon intervjuas för, samt om han eller hon passar in i ditt företag.

Nu vet du varför personliga intervjufrågor bör ställas i en intervju, så låt oss ta en titt på några av de bästa personliga intervjufrågorna att ställa till kandidaten.

Intressanta personliga intervjufrågor att ställa till en kandidat

Intervjuer är en givande och tagande situation för både kandidaten och intervjuaren. Du måste ge lite till din kandidat om du vill att han eller hon ska ge dig mer.

Så innan du ställer personliga frågor till din kandidat, berätta lite om de mer "personliga" sakerna om ditt företag. Till exempel hur företaget startade, vad det fokuserar på nu, vad som är viktigt för företaget, nästan som om du som rekryterare hade fått en personlig intervjufråga om företaget.

Frågor om personliga intervjuer kan också bäst sparas till andra intervjun, om din kandidat skulle komma så långt.

Frågor om lagarbete

Oftare än inte, utvecklare är en del av ett team.

Intressanta personliga intervjufrågor att ställa till en kandidatBild: Helena LopesUnsplash

Det är därför viktigt att bedöma kandidatens förhållande till lagarbete om du ska kunna anställa den bästa möjliga personen.

  • Föredrar du att arbeta i ett team eller på egen hand?
  • Kan du ge några exempel på hur du har lyckats samarbeta tidigare?
  • Föredrar du att leda ett team eller att vara en av de mindre aktiva?
  • Om du har en svår person i ditt team, hur hanterar du det?

När du skapar dina personliga intervjufrågor om teamarbete, tänk på hur dina team arbetar. Är de flexibla, vem leder dem och hur stöder de varandra?

Personlighetsbaserade intervjufrågor

Att fråga en person om dennes styrkor och svagheter är en mycket vanlig intervjufråga. Anledningen till att den ställs är att svaren berättar mycket om hur personen tolkar sig själv.

  • Vad får dig att bli upphetsad?
  • Hur hanterar du stress och press i ditt arbete?
  • Tycker du att det är lätt att prata med andra om ditt arbete och deras eget arbete?
  • Berätta om ett yrkesmässigt misslyckande som du har haft tidigare.

Var extra uppmärksam på följande kroppsspråk när din kandidat svarar på dessa frågor. Du bör lätt kunna bedöma om ett svar är sakligt eller överdrivet på något sätt.

Fråga om deras inre medvetenhet

Personliga intervjufrågor som handlar om kandidatens självkännedom visar att han eller hon kan utvärdera sig själv internt.

personliga intervjufrågor om deras interna medvetenhetBild: Sajjad Hussain M från Sprängning

Den här typen av frågor kräver lite mer personlig förståelse av sig själv och lite extra inre medvetenhet. De är också intressanta eftersom de ger en kandidat möjlighet att tala om sina svagheter, misslyckanden och andra "negativa" saker som han eller hon inte skulle ha tänkt sig att tala om under en anställningsintervju.

  • Hur utvärderar du framgång?
  • Vad är det för saker som går dig på nerverna när det gäller arbete?
  • Vad ger människor dig oftast feedback om?
  • Vilka beslut, om några, tycker du är svåra att fatta?
  • Hur hanterar du att få höra att du har fel eller att en överordnad åsidosätter dig?

Observera att vissa av dessa frågor kräver komplexa och personliga svar. Bli inte förvånad om en kandidat inte vet hur han eller hon ska svara på några av dessa frågor, eller om han eller hon inte svarar på frågan på det sätt som du förväntade dig.

Bakgrund och frågor om förväntningar

Dessa frågor är de vanligaste frågorna i personliga intervjuer och vi har alla ställt dem (och förmodligen fått dem) många gånger tidigare.

  • Berätta lite om dig själv.
  • Vad är ditt stoltaste personliga och yrkesmässiga ögonblick?
  • Om du kunde säga något till dig själv i universitetsåldern, vad skulle du säga?
  • Vilka är dina löneförväntningar? Är du flexibel?

Var försiktig med att ställa vissa av dessa frågor, eftersom kandidaten kan känna sig lite obekväm med att gå in på detaljer om sitt privatliv under ett första möte.

Frågor om arbetsvanor

När du ställer personliga frågor om en kandidats arbetsvanor hoppas du få reda på hur organiserad han eller hon är och hur självständig han eller hon kan vara.

  • Hur prioriterar du uppgifter och hanterar tung arbetsbelastning?
  • Arbetar du efter arbetstid eller på helger?
  • I vilken takt skulle du säga att du arbetar?
  • Hur organiserar du din arbetsdag?

Tänk på att kandidaternas arbetsvanor mycket väl kan förändras om de får jobb på ditt företag för att passa företagets behov, kultur och struktur.

Personliga intervjufrågor om arbetsvanorBild: Annie SprattUnsplash

Bonuspoäng: Att ställa den här frågan till kandidaten i början av intervjun är ett bra sätt att hjälpa honom eller henne att slappna av och tänka på sig själv, snarare än på intervjun eller tjänsten.

Vad du ska leta efter i svaren på dessa frågor

Som tidigare nämnts är dessa frågor utformade för att ge dig en djup förståelse för kandidatens tankeprocess.

Situationsrelaterade frågorkan, tillsammans med personliga intervjufrågor, hjälpa till att avslöja lite av vad som ligger bakom svaret. Så var lite mer uppmärksam på kandidatens svar på dessa personliga intervjufrågor.

Håll utkik efter:

  • Den tid det tar att svara på en fråga
  • Kroppsspråk
    • När du ställer frågan
    • När de svarar på frågan
    • När de har gett sitt svar
  • Detaljerna i svaret

Naturligtvis måste du också vara uppmärksam på kandidatens faktiska svar. Lägg märke till andra faktorer, men låt kandidatens svar vara den bästa indikatorn för din bedömning.

Reglerna för att ställa personliga frågor

Personliga intervjufrågor är bra eftersom de ger dig möjlighet att bygga upp en relation med kandidaten och få honom eller henne att känna sig bekväm.

Om du prioriterar dina uppgifter på samma sätt som din kandidat kan du göra det lättare för honom eller henne att känna sig tryggare om du håller med honom eller henne.

Du kan även ta tillfället i akt att ställa några personliga frågor till kandidaten som är relevanta för arbetet på ditt företag.

  • Föredrar de att spela på Xbox eller PlayStation?
  • Föredrar de te eller kaffe?
  • Föredrar de att äta i grupp eller ensamma?

Dessa frågor är helt okej att ställa och har mycket att göra med företagets kultur och arbetsmiljö.

Reglerna för att ställa personliga intervjufrågorBildkälla:  Alex KotliarskyiUnsplash

Beroende på var du befinner dig i världen kan vissa frågor dock vara olaglig att fråga. För att undvika problem bör du undvika frågor som rör:

  • Sexuell identitet
  • Religion
  • Familjestorlek och planer

Om en kandidat talar om sina barn, ska du naturligtvis vara engagerad. Du kan använda personliga intervjufrågor som en brygga för att prata om kandidatens liv utanför jobbet, men undersök inte mer än enkla vänligheter.

Din tur att ställa några personliga intervjufrågor!

Frågor om kandidatens personlighet är ett utmärkt sätt att samla in information som är särskilt relevant för just den person du intervjuar. Du kan fråga dem direkt om deras arbetsvanor, hur de hanterar problem och till och med lite om deras privatliv.

Med hjälp av den information som du har lärt dig i den här artikeln kan du gå igenom din rekryteringsplan. Utforma några personliga intervjufrågor för att lära dig mer om kandidaten på ett personligt plan.

Bildkälla: energepic.com från Pexels

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp