Intervjufrågor om lagarbete

Det finns mycket mer i världen av lagarbete intervju frågor än att fråga "gör du det? arbete bättre i en team eller ensam?". Sanningen är att även i tekniska utvecklingsroller är det viktigt att vara en team spelare är viktigt.

Men med många nystartade företag, programvaruhus och till och med företag som använder team som ett sätt att utföra uppgifter och främja företagsinnovation, den moderna 'team spelare' måste ha ett brett spektrum av personliga färdigheter och en flexibel arbete etik.

Detta innebär att man i egenskap av anställningsansvarigoavsett om du vill anlita en front-end-utvecklare, en datavetare eller en CTO; alla måste kunna arbete i en team miljö på något sätt, i någon form eller i någon form.

Ju mer specifika uppgifter som dina utvecklare har, desto mer kommer de att förlita sig på andra team medlemmarna att ta hand om uppgifter som kompletterar deras egna. Att ha rätt kommunikationsförmåga att vara en del av en teamär lika viktigt som att kunna vara produktiv inom ett företag. team.

En stor jobb intervju tips för rekryterare är att ha en förteckning över lagarbete intervju frågor som låter arbetssökande visa sina färdigheter som team spelare.

Varför du måste ställa frågor om lagarbete vid intervjuer

Det är stor skillnad mellan att vara en team spelare, och att vara en team ledare. När någon säger att de är bra när som arbetar i en team miljö, eller på en team projektbetyder det att de gärna tar på sig uppgifter som andra ger dem? Eller att de är nöjda med att vara en del av en team medlemså länge som de kan visa att de kan ledarskap?

Källa: Unsplash

När trycket är stort, vilken typ av arbete situation kommer att uppstå med din kandidat? Kommer de att göra det som krävs av dem för att team, eller kommer de att få stå tillbaka?

Lagarbete intervju frågor hjälper dig också att bedöma om kandidaten är lätt att komma överens med, om han eller hon kan samarbeta och om han eller hon kan hantera svåra situationer diplomatiskt inom ett team.

Vikten av färdigheter i lagarbete

Team spelare är personer som kommer att driva ditt företag framåt. Förutom kompetens och arbete erfarenhet av din utvecklare, att kunna arbete i en team är utan tvekan den viktigaste egenskapen hos en bra anställd.

Varför?

Eftersom team spelare skapa uppmärksamhet kring sig själva och göra det lättare att arbete med dem. De skapar en positiv miljö. Det är faktiskt så, 86% av chefer se lagarbete kompetens som kritiska.

Så genom att ställa några av följande frågor gemensam intervju frågor skräddarsydda för att team arbetekan du kasta lite ljus över kandidatens inställning till att arbeta i ett företag och team.

Intervjufrågor om att vara en lagspelare

Intervjufrågor om lagarbete, kombinerat med frågor om beteendeintervjuer, personliga intervjufrågor och tekniska intervjufrågor eller uppgifter (när det är relevant) kan hjälpa dig att skapa en effektiv intervjuprocess.

Lagarbete intervju frågor, i kombination med vissa vanliga beteende intervju frågor, personlig intervju frågor, och teknisk intervju frågor eller uppgifter (när det är relevant), kan bidra till att intervjuare för att skapa en effektiv rekryteringsprocess. Intervju beredning Det är viktigt att ha rätt uppsättning frågor förberedda.

Lagarbete intervju fråga #1: Vad är din definition av en team spelare?

Först och främst är detta team arbete intervju fråga föregångare för din kandidats attityd som en person som medarbetare inom den team.

Är de en team spelare i den meningen att de driver på team framåt, eller en team spelare genom att de spelar sin roll, varken mer eller mindre? Är deras definition av att vara en team spelare med den som är förknippad med deras arbetsgivare‘?

Är din kandidat villig att vara en del av ett team som utmanar deras definition av att vara en team spelare? Mångsidighet och smidighet i arbetsmetoderna är av yttersta vikt för att bli en framgångsrik team spelare!

Lagarbete intervju fråga #2: Berätta om en framgångsrik team som du har varit en del av.

En annan beteende intervju frågaPå så sätt får du höra en positiv erfarenhet från din kandidat. Du uppnår det bästa möjliga resultatet, men det kan också bli en del givande personliga och yrkesmässiga erfarenheter som ett resultat av att arbeta i en team.

Källa: Pexels

Om du får din kandidat att berätta om dessa tillfällen kan det förstärka deras inställning till att arbeta som en del av en grupp. team.

Lagarbete intervju fråga #3: Berätta om en givande team erfarenhet.

Vid en första anblick verkar detta lagarbete fråga verkar vara mycket lik den tidigare. fråga - Även om man kan hävda att man kan känna sig belönad på andra sätt än genom att bara lyckas.

Kanske kan din kandidats team stod inför ett oöverstigligt hinder. De kanske inte klarade av det hindret. Men de lärde sig ändå mycket som team och individer i processen. Träning av problemlösningsförmåga kan leda till andra belöningar än framgång. Har din kandidat haft en liknande erfarenhet tidigare, och i så fall, vad lärde han eller hon sig av den?

Lagarbete intervju fråga #4: Vad anser du vara en värdefull team-byggnadserfarenhet? Tycker du att de är användbara eller värdefulla?

Många startupföretag lägger stor vikt vid team-byggnadsövningar som ett sätt att främja förtroende, förståelse och kommunikation inom grupper, men också mellan grupper.

De anställdas inställning till sådan verksamhet är dock mycket bred. Vissa individer trivs och ser ett stort värde i t.ex. exempel, paintball, team vs team. Andra rullar med ögonen och känner sig obekväma i den här typen av aktiviteter.

På samma sätt, arbete retreats för hela företaget med 'team byggnaden Aktiviteter" kan se bra ut på pappret, men kan vara ganska polariserande.

Därför är det värt att utforska detta ämne med din kandidat. Ser de värdet och tycker de om dessa team eller är de mer tillbakadragna och föredrar att vara passiva i sin verksamhet?

Källa: Unsplash

Därför är det värt att utforska detta ämne med din kandidat. Ser de värdet och tycker de om dessa team eller är de mer tillbakadragna och föredrar att vara passiva i sin verksamhet?

Intervjufråga #5 om lagarbete: Är du bättre som enskild person eller som en del av ett lag?

Att kunna arbete som en del av en team är en ganska vanlig mjuk-kompetens , om inte ett viktigt liv kompetens, och detta Sluten fråga är ett litet trick.

Men genom att ställa den här frågan kan du utforska hur din kandidat ser sig själv som individ och som en team spelare. Fråga mer om deras styrkor och svagheter som team spelare och som individ.

Vilken typ av uppgifter är de bäst på att klara av på egen hand? När föredrar de att arbeta i ett team situation? Svaren på dessa frågor kan hjälpa dig att få en mer detaljerad bild av kandidaten och om han eller hon passar bäst för den roll som han eller hon har sökt.

Intervjufråga om teamarbete #6: Beskriv ett tillfälle då du var tvungen att arbeta i team med en utmanande uppgift. Klarade du av uppgiften?

Den här frågan är lite väl ordrik, så du kanske kan formulera om den på ditt eget sätt för att göra den lättare för din kandidat att förstå.

Det är ett bra sätt att få en uppfattning om hur kandidaten hanterar utmaningar i en gruppsituation. Visade de initiativ och delegerade, eller lutade de sig tillbaka och gjorde det som behövde göras?

Genom att ta reda på om den utmanande gruppuppgiften slutfördes kan du se hur kandidaten reagerade på "misslyckande" eller på att inte uppnå uppsatta mål.

Intervjufråga om teamarbete #7: Kan du arbeta i flera små team?

Detta är en viktig fråga för utvecklare på seniornivå, eftersom de med stor sannolikhet kommer att vara hörnstenar för många olika uppgifter och team.

Kan de bära många olika hattar och framgångsrikt arbeta som en central del av många team? Om så är fallet, hur prioriterar de vilket team och vilka av teamets uppgifter som är viktigast? Det är bra om en kandidat har förmågan att vara en del av flera team, men inte om hans eller hennes bidrag till dessa team är försumbart.

Intervjufråga om teamarbete #8: Hur trivs du med att arbeta som en del av ett team på distans?

I vår tid är distansarbete en självklarhet. förändra sättet att utveckla företag.

Även om ditt företag inte är 100% avlägset kan distansarbete fortfarande vara ett alternativ. I det här fallet bör du få en god förståelse för kandidatens förmåga att arbeta på distans men ändå vara en del av teamet.

• Vilka erfarenheter har de av att arbeta på distans tidigare?
• Hur löser din kandidat problem om resten av teamet inte är tillgängligt?
• Behöver de någon extra kommunikation för att kunna spela sin roll i ett team på distans?

Dessa frågor gäller naturligtvis bara om ditt företag ger de anställda möjlighet att arbeta på distans.

Intervjufråga om lagarbete #9: Hur går du tillväga när du arbetar i ett lag om du inte kommer överens med dina lagkamrater på ett personligt plan?

Som arbetsgivare bör dina intervjufrågor för lagspelare också ta hänsyn till personliga relationer - både positiva och negativa.

Oavsett om din kandidat kommer att ha en ledande roll i sitt team eller inte är det viktigt hur han eller hon arbetar med resten av teamet när det finns personliga meningsskiljaktigheter. Kan kandidaten lägga sina personliga åsikter om en lagkamrat åt sidan för att klara av uppgiften?

Källa: Unsplash

Självklart vill du att svaret ska vara "Ja". Konfliktlösning är en viktig färdighet i livet, inte bara en färdighet på jobbet.

Intervjufråga om teamarbete #10: Vilka team är du en del av utanför arbetet?

Det är väl känt att teambuildingaktiviteter ökar produktiviteten. Även om denna fråga om lagarbete kan vara lite personlig kan den ge dig en bra inblick i kandidaten som person. Om arbetsplatsen är den enda del av deras liv där de anser sig vara en del av ett team, kan det tyda på en begränsad erfarenhet av att vara en del av ett team.

Källa: Unsplash

Å andra sidan kan personliga aktiviteter som lagsporter, gruppaktiviteter och andra sociala klubbar mycket väl betyda att din kandidat har en helt annan syn på begreppet "att vara en del av ett lag".

Intervjufråga om teamarbete #11: Har du själv lett ett team tidigare?

Det här är en intervjufråga om lagarbete som är direkt relaterad till en persons Ledningsförmåga.. Definitionen av "att leda ett team" varierar naturligtvis från person till person. Att fråga om de någonsin har gjort det kan dock leda till andra frågor om ledarskap och ledarerfarenhet.

När du ställer den här frågan, fråga om teamets framgång. Vad var målet för det team som de ledde och uppnåddes målen? Var det ett team med ett engångsmål eller ett team med regelbundna, varierande och återkommande mål?

Intervjufråga om teamarbete #12: När du arbetar i ett team, hur mycket interaktion föredrar du?

Det här är en intressant fråga att ställa till en kandidat, eftersom den är direkt relaterad till deras personliga arbetsvanor och hur ofta de tycker att det är viktigt att synka som ett team.

Många utvecklare föredrar att sätta på sig hörlurarna och fly till sin egen värld medan de utför sina uppgifter. Andra behöver ständig kontakt och stöd för att se till att de arbetar i rätt riktning. Vilken av dessa anser din kandidat vara sig själv?

Dessutom, som en del av ett team som arbetar mot ett gemensamt mål, hur ofta anser din kandidat att det är nödvändigt att träffa resten av teamet och informera alla om vad som händer?

Många utvecklare som arbetar i sprintar har stand-up-dagar - ett litet 10-minutersmöte varje morgon där varje medlem förklarar vad de gjorde igår och vad de ska göra idag.

Andra team träffas endast i slutet av en vecko- eller fjortondagarsrunda för att diskutera hela periodens arbete. Vilket team passar din kandidat bäst för?

Sammanfattning intervjufrågor om lagspelare

I den här artikeln har du sett några detaljerade intervjufrågor om lagarbete och skälen till varför de bör vara en del av din intervju. rekryteringsplan.

Och här är ett sista tips:

Notera och se om din kandidat använder ord som vi, oss och vår när de svarar på dessa frågor, eller om de använder sig av mig, min och jag.

Regelbunden användning av termer som "vi gjorde det här, vårt team märkte det här" kan berätta om kandidaten verkligen betraktar sig själv som en del av ett team.

Ta med en handfull av dessa intervjufrågor för lagspelare i din rekryteringsmetod. Testa, mät och utvärdera deras effektivitet och byt ut dem från tid till annan. Dyk ner i kandidatens tidigare erfarenheter av lagarbete, lyssna på deras berättelser och använd det för att skapa en bild av dem och om de skulle passa in i ert nuvarande team.

Lycka till med rekryteringen!

Bild: Pascal Swier på Unsplash