Intervjufrågor om lagarbete
Det finns mycket mer i världen av frågor än att fråga "gör du det? bättre i en eller ensam?". Sanningen är att även i tekniska utvecklingsroller är det viktigt att vara en är viktigt.
Men med många nystartade företag, programvaruhus och till och med företag som använder team som ett sätt att utföra uppgifter och främja företagsinnovation, den moderna '' måste ha ett brett spektrum av personliga färdigheter och en flexibel etik.
Detta innebär att man i egenskap av oavsett om du vill anlita en front-end-utvecklare, en datavetare eller en CTO; alla måste kunna i en på något sätt, i någon form eller i någon form.
Ju mer specifika uppgifter som dina utvecklare har, desto mer kommer de att förlita sig på andra medlemmarna att ta hand om uppgifter som kompletterar deras egna. Att ha rätt att vara en del av en är lika viktigt som att kunna vara produktiv inom ett företag. .
En stor tips för rekryterare är att ha en förteckning över som låter visa sina färdigheter som .
Varför du måste ställa frågor om lagarbete vid intervjuer
Det är stor skillnad mellan att vara en , och att vara en . När någon säger att de är bra när som arbetar i en , eller på en betyder det att de gärna tar på sig uppgifter som andra ger dem? Eller att de är nöjda med att vara en del av en så länge som de kan visa att de kan ?
Källa: Unsplash
När trycket är stort, vilken typ av kommer att uppstå med din kandidat? Kommer de att göra det som krävs av dem för att , eller kommer de att få stå tillbaka?
hjälper dig också att bedöma om kandidaten är lätt att komma överens med, om han eller hon kan samarbeta och om han eller hon kan hantera svåra situationer diplomatiskt inom ett .
Vikten av färdigheter i lagarbete
är personer som kommer att driva ditt företag framåt. Förutom kompetens och av din utvecklare, att kunna i en är utan tvekan den viktigaste egenskapen hos en bra anställd.
Varför?
Eftersom skapa uppmärksamhet kring sig själva och göra det lättare att med dem. De skapar en positiv miljö. Det är faktiskt så, 86% av chefer se som kritiska.
Så genom att ställa några av följande frågor skräddarsydda för att kan du kasta lite ljus över kandidatens inställning till att arbeta i ett företag och .
Intervjufrågor om att vara en lagspelare
Intervjufrågor om lagarbete, kombinerat med frågor om beteendeintervjuer, personliga intervjufrågor och tekniska intervjufrågor eller uppgifter (när det är relevant) kan hjälpa dig att skapa en effektiv intervjuprocess.
, i kombination med vissa vanliga frågor, personlig frågor, och teknisk frågor eller uppgifter (när det är relevant), kan bidra till att för att skapa en effektiv rekryteringsprocess. Det är viktigt att ha rätt uppsättning frågor förberedda.
#1: Vad är din definition av en ?
Först och främst är detta föregångare för din kandidats attityd som en person som inom den .
Är de en i den meningen att de driver på framåt, eller en genom att de spelar sin roll, varken mer eller mindre? Är deras definition av att vara en med den som är förknippad med deras ‘?
Är din kandidat villig att vara en del av ett som utmanar deras definition av att vara en ? Mångsidighet och smidighet i arbetsmetoderna är av yttersta vikt för att bli en framgångsrik !
#2: Berätta om en framgångsrik som du har varit en del av.
En annan På så sätt får du höra en positiv erfarenhet från din kandidat. Du uppnår det bästa möjliga resultatet, men det kan också bli en del givande personliga och yrkesmässiga erfarenheter som ett resultat av att arbeta i en .
Källa: Pexels
Om du får din kandidat att berätta om dessa tillfällen kan det förstärka deras inställning till att arbeta som en del av en grupp. .
#3: Berätta om en givande erfarenhet.
Vid en första anblick verkar detta verkar vara mycket lik den tidigare. - Även om man kan hävda att man kan känna sig belönad på andra sätt än genom att bara lyckas.
Kanske kan din kandidats stod inför ett oöverstigligt hinder. De kanske inte klarade av det hindret. Men de lärde sig ändå mycket som och individer i processen. Träning av problemlösningsförmåga kan leda till andra belöningar än framgång. Har din kandidat haft en liknande erfarenhet tidigare, och i så fall, vad lärde han eller hon sig av den?
#4: Vad anser du vara en värdefull -byggnadserfarenhet? Tycker du att de är användbara eller värdefulla?
Många startupföretag lägger stor vikt vid -byggnadsövningar som ett sätt att främja förtroende, förståelse och kommunikation inom grupper, men också mellan grupper.
De anställdas inställning till sådan verksamhet är dock mycket bred. Vissa individer trivs och ser ett stort värde i t.ex. , paintball, vs . Andra rullar med ögonen och känner sig obekväma i den här typen av aktiviteter.
På samma sätt, retreats för hela företaget med ' Aktiviteter" kan se bra ut på pappret, men kan vara ganska polariserande.
Därför är det värt att utforska detta ämne med din kandidat. Ser de värdet och tycker de om dessa eller är de mer tillbakadragna och föredrar att vara passiva i sin verksamhet?
Källa: Unsplash
Därför är det värt att utforska detta ämne med din kandidat. Ser de värdet och tycker de om dessa eller är de mer tillbakadragna och föredrar att vara passiva i sin verksamhet?
Intervjufråga #5 om lagarbete: Är du bättre som enskild person eller som en del av ett lag?
Att kunna som en del av en är en ganska vanlig mjuk- , om inte ett viktigt liv , och detta Sluten är ett litet trick.
Men genom att ställa den här frågan kan du utforska hur din kandidat ser sig själv som individ och som en . Fråga mer om deras styrkor och svagheter som och som individ.
Vilken typ av uppgifter är de bäst på att klara av på egen hand? När föredrar de att arbeta i ett ? Svaren på dessa frågor kan hjälpa dig att få en mer detaljerad bild av kandidaten och om han eller hon passar bäst för den roll som han eller hon har sökt.
Intervjufråga om teamarbete #6: Beskriv ett tillfälle då du var tvungen att arbeta i team med en utmanande uppgift. Klarade du av uppgiften?
Den här frågan är lite väl ordrik, så du kanske kan formulera om den på ditt eget sätt för att göra den lättare för din kandidat att förstå.
Det är ett bra sätt att få en uppfattning om hur kandidaten hanterar utmaningar i en gruppsituation. Visade de initiativ och delegerade, eller lutade de sig tillbaka och gjorde det som behövde göras?
Genom att ta reda på om den utmanande gruppuppgiften slutfördes kan du se hur kandidaten reagerade på "misslyckande" eller på att inte uppnå uppsatta mål.
Intervjufråga om teamarbete #7: Kan du arbeta i flera små team?
Detta är en viktig fråga för utvecklare på seniornivå, eftersom de med stor sannolikhet kommer att vara hörnstenar för många olika uppgifter och team.
Kan de bära många olika hattar och framgångsrikt arbeta som en central del av många team? Om så är fallet, hur prioriterar de vilket team och vilka av teamets uppgifter som är viktigast? Det är bra om en kandidat har förmågan att vara en del av flera team, men inte om hans eller hennes bidrag till dessa team är försumbart.
Intervjufråga om teamarbete #8: Hur trivs du med att arbeta som en del av ett team på distans?
I vår tid är distansarbete en självklarhet. förändra sättet att utveckla företag.
Även om ditt företag inte är 100% avlägset kan distansarbete fortfarande vara ett alternativ. I det här fallet bör du få en god förståelse för kandidatens förmåga att arbeta på distans men ändå vara en del av teamet.
- Vilka erfarenheter har de av att arbeta på distans tidigare?
- Hur löser din kandidat problem om resten av teamet inte är tillgängligt?
- Behöver de någon extra kommunikation för att kunna spela sin roll i ett team på distans?
Dessa frågor gäller naturligtvis bara om ditt företag ger de anställda möjlighet att arbeta på distans.
Intervjufråga om lagarbete #9: Hur går du tillväga när du arbetar i ett lag om du inte kommer överens med dina lagkamrater på ett personligt plan?
Som arbetsgivare bör dina intervjufrågor för lagspelare också ta hänsyn till personliga relationer - både positiva och negativa.
Oavsett om din kandidat kommer att ha en ledande roll i sitt team eller inte är det viktigt hur han eller hon arbetar med resten av teamet när det finns personliga meningsskiljaktigheter. Kan kandidaten lägga sina personliga åsikter om en lagkamrat åt sidan för att klara av uppgiften?
Källa: Unsplash
Självklart vill du att svaret ska vara "Ja". Konfliktlösning är en viktig färdighet i livet, inte bara en färdighet på jobbet.
Intervjufråga om teamarbete #10: Vilka team är du en del av utanför arbetet?
Det är väl känt att teambuildingaktiviteter ökar produktiviteten. Även om denna fråga om lagarbete kan vara lite personlig kan den ge dig en bra inblick i kandidaten som person. Om arbetsplatsen är den enda del av deras liv där de anser sig vara en del av ett team, kan det tyda på en begränsad erfarenhet av att vara en del av ett team.
Källa: Unsplash
Å andra sidan kan personliga aktiviteter som lagsporter, gruppaktiviteter och andra sociala klubbar mycket väl betyda att din kandidat har en helt annan syn på begreppet "att vara en del av ett lag".
Intervjufråga om teamarbete #11: Har du själv lett ett team tidigare?
Det här är en intervjufråga om lagarbete som är direkt relaterad till en persons Ledningsförmåga.. Definitionen av "att leda ett team" varierar naturligtvis från person till person. Att fråga om de någonsin har gjort det kan dock leda till andra frågor om ledarskap och ledarerfarenhet.
När du ställer den här frågan, fråga om teamets framgång. Vad var målet för det team som de ledde och uppnåddes målen? Var det ett team med ett engångsmål eller ett team med regelbundna, varierande och återkommande mål?
Intervjufråga om teamarbete #12: När du arbetar i ett team, hur mycket interaktion föredrar du?
Det här är en intressant fråga att ställa till en kandidat, eftersom den är direkt relaterad till deras personliga arbetsvanor och hur ofta de tycker att det är viktigt att synka som ett team.
Många utvecklare föredrar att sätta på sig hörlurarna och fly till sin egen värld medan de utför sina uppgifter. Andra behöver ständig kontakt och stöd för att se till att de arbetar i rätt riktning. Vilken av dessa anser din kandidat vara sig själv?
Dessutom, som en del av ett team som arbetar mot ett gemensamt mål, hur ofta anser din kandidat att det är nödvändigt att träffa resten av teamet och informera alla om vad som händer?
Många utvecklare som arbetar i sprintar har stand-up-dagar - ett litet 10-minutersmöte varje morgon där varje medlem förklarar vad de gjorde igår och vad de ska göra idag.
Andra team träffas endast i slutet av en vecko- eller fjortondagarsrunda för att diskutera hela periodens arbete. Vilket team passar din kandidat bäst för?
Sammanfattning intervjufrågor om lagspelare
I den här artikeln har du sett några detaljerade intervjufrågor om lagarbete och skälen till varför de bör vara en del av din intervju. rekryteringsplan.
Och här är ett sista tips:
Notera och se om din kandidat använder ord som vi, oss och vår när de svarar på dessa frågor, eller om de använder sig av mig, min och jag.
Regelbunden användning av termer som "vi gjorde det här, vårt team märkte det här" kan berätta om kandidaten verkligen betraktar sig själv som en del av ett team.
Ta med en handfull av dessa intervjufrågor för lagspelare i din rekryteringsmetod. Testa, mät och utvärdera deras effektivitet och byt ut dem från tid till annan. Dyk ner i kandidatens tidigare erfarenheter av lagarbete, lyssna på deras berättelser och använd det för att skapa en bild av dem och om de skulle passa in i ert nuvarande team.
Lycka till med rekryteringen!
Bild: Pascal Swier på Unsplash
Dela inlägg
