Frågor om telefonskärm för utvecklare

Publicerad: Senast uppdaterad:
frågor om telefonintervjuer

Kandidaterna ser ofta likadana ut på pappret, men det är möjligt att identifiera dem som verkligen är viktiga med hjälp av screening. Det finns två huvudsakliga sätt att granska kandidater inom IT: genom teknisk screening och telefonintervjuer. Båda dessa metoder kontrollerar olika färdigheter, men när de kombineras är de ett mycket effektivt sätt att göra ett förhandsurval av personer som ska bjudas in till intervjuer på plats. Ju mer exakt du är i din tekniska screening, desto mer kan du minska antalet kandidater utan att offra den slutliga kvaliteten på anställningen. Det är en vinst för alla eftersom a) du inte slösar tid på icke livskraftiga kandidater och b) icke livskraftiga kandidater inte slösar bort sin tid på att prata med dig. Utan tvekan är rätt frågor om telefonintervjuer kan hjälpa dig att uppnå dina rekryteringsmål. Här är en lista över de bästa frågorna att ställa i en telefonintervju.

Intervjufrågor för telefonskärm för utvecklare

  1. Kan du berätta lite om dig själv?
  2. Varför sökte du den här tjänsten?
  3. Vad letar du efter i ditt nästa jobb?
  4. Varför lockar den här tjänsten dig?
  5. Hur kan du bidra och hjälpa oss att växa?
  6. Berätta om ditt nuvarande eller senaste jobb. Vad gjorde du?
  7. Kan du beskriva din typiska arbetsvecka?
  8. Vilka stora utmaningar och problem har du mött i dina tidigare roller? Hur hanterade du dem?
  9. Vilka utmaningar söker du i en tjänst?
  10. Föredrar du att arbeta på egen hand eller som en del av teamet?
  11. I vilka arbetsmiljöer fungerar du bäst?
  12. Vad håller dig motiverad?
  13. Vilka är dina största styrkor?
  14. Vilka är dina största svagheter?
  15. Varför vill du byta karriär?
  16. Vilka är dina långsiktiga karriärmål?
  17. Vilka är dina löneförväntningar?
  18. Är du villig att flytta för den här rollen?
  19. Om du erbjuds det här jobbet, när skulle du kunna börja?
  20. Finns det några frågor som jag kan besvara åt dig?

Observera att den sista frågan är mycket viktig eftersom du kan visa kandidaten att du tänker på deras behov och inte bara på organisationens behov.

Frågor för telefonintervjuer mål

De bästa frågorna att ställa i en telefonintervju screening syftar till att kontrollera ett antal saker, från arbetslivserfarenhet till arbetspreferenser, förväntningar och attityder, för att nämna några. Som rekryterare är det din uppgift att avgöra om det är värt företagets tid att bjuda in en viss kandidat till intervju. När det gäller teknisk rekrytering rekommenderar vi faktiskt att du parar ihop telefonscreening med teknisk screening.

En kombinerad kompetensundersökning kan utföras med en plattform som är utformad för att bedöma programmeringskunskaper, som vår egen DevSkiller. Eftersom det är omöjligt att bedöma någons förmåga att koda i telefonen är teknisk screening extremt effektiv eftersom den efterliknar verkligt arbete som måste utföras och har hög prediktiv validitet. Med det sagt kan telefonintervjuer vara till hjälp eftersom de ger dig en uppfattning om vem din kandidat är och vad de tror att de kan uppnå.

REKOMMENDERAD LÄSNING: 45 beteendefrågor som du kan använda under den icke-tekniska intervjun med utvecklare

Tips för att komma i kontakt med kandidater

frågor om telefonscreening för mjukvaruingenjörerGör din hemläxa. Sluta med att krångla i sista minuten. Det gör dig ofokuserad och oorganiserad. När du är i samtalet får du inte blanda papper eller leta efter filer, för folk kan höra dig. Det är onödigt att säga att samma sak gäller för att äta och dricka när du pratar med kandidaten.

Säg kandidatens namn. Resultat av en Dennis P. Carmody och Michael Lewis studie, "ger bevis för att när man hör sitt eget namn aktiveras unika hjärnfunktioner som är specifika för det egna namnet i förhållande till andras namn". Det betyder att din hjärna faktiskt lyser upp när du hör ditt namn. Använd din kandidats namn i samtal, men överdriv inte. Försök att vara så naturlig som möjligt.

Gör det personligt. Ha kandidatens CV och deras profiler redo så att du kan vara specifik. När du väl har kollat in CV:n och deras profiler blir det mycket lättare att välja vilken frågor att ställa i en telefonintervju.

Skapa en konversation. Istället för att grilla kandidaten, prata med dem om deras erfarenheter. Använd tekniker för aktivt lyssnande för att visa att du är uppmärksam på vad de säger. Detta är särskilt viktigt när du pratar i telefon eftersom du inte kan använda ansiktsuttryck och kroppsspråk.

Avbryt inte folk. Det är viktigt att du låter folk avsluta varje punkt innan du går in med frågor eller kommentarer. Detta begränsar din förståelse av budskapet och gör människor frustrerade.

Varför du måste ta telefonintervjuer och telefonintervjufrågor på allvar

Kom ihåg att du inte får underskatta betydelsen av telefonintervjuer. När en rekryterare ringer upp kandidaten är det förmodligen första gången de talar med en representant för ditt företag. Den rekryterare som ansvarar för att genomföra telefonintervjuer bör ha en god förmåga att kommunicera i telefon. Granska ditt förfarande för telefonintervjuer och se om det finns något du kan göra för att göra det ännu bättre. Det finns ett antal faktorer att ta hänsyn till, till exempel:

  • Har personen en positiv ton? Ger rösten ett trevligt visuellt intryck eller ett negativt?
  • Ger de detaljer om varför de ringer?
  • Identifierar de sig med sitt namn och företagets namn?
  • Känner de till kandidaternas utbildning och arbetslivshistoria?
  • Kan de kommunicera företagets värde och dess kultur på ett tydligt och sammanhängande sätt?

Slutsats

Kom ihåg att telefonintervjuer aldrig får ersätta personliga intervjuer. Genom att kunna granska dina kandidater grundligt i ett tidigt skede kan du faktiskt eliminera odugliga kandidater och fokusera på de kandidater som verkligen kan hjälpa ditt företag att växa.

Vilka är dina favoritfrågor för telefonintervjuer? Kan du se några likheter i hur dina bästa medarbetare har svarat på dem under intervjun?

Om du vill ha fler bevisade exempel på bra frågor att ställa i en intervju kan du läsa vår Den definitiva boken med intervjufrågor för utvecklare för kunniga rekryterare.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp