KPI:er för effektiv rekrytering

Publicerad: Senast uppdaterad:
KPI Cheat sheet presenterad bild

Viktiga resultatindikatorer (KPI:er) gör det möjligt för företag att utvärdera och förstå hur väl de presterar i förhållande till sina mål. De används för att mäta ett antal mål, bland annat försäljning, marknadsföring, finansiella resultat, kundnöjdhet och framför allt rekryteringsmål. Det är viktigt för talangvärvningsspecialister att känna till och förstå de viktigaste KPI:erna för rekrytering, som vi har samlat i ett fusklappar som du kan ladda ner i slutet av den här artikeln.

Vad är KPI:er i rekrytering

KPI CHEAT SHEET KPI:er

Med hjälp av KPI:er för rekrytering kan du ta bort gissningar från din rekryteringsprocess och visa dig var du gör saker rätt och var du gör fel. De gör det också möjligt för dig att förstå om de förändringar du inför har positiva eller negativa konsekvenser och ser till att din rekryteringsprocess är strukturerad och kan kopieras. Det beror på att KPI:er för rekrytering ger en detaljerad bild av en viss aspekt av din rekryteringsprocess, till exempel hur snabb den är, hur många kandidater du får per öppning, hur många som slutar efter en viss tidsperiod, hur nöjda dina anställda är och så vidare. Förutom att de ger en detaljerad bild är de dessutom objektiva när det gäller att kontrollera hur framgångsrik din rekrytering är.

Rekommenderad läsning:  5 rekryteringsmått som kommer att förändra ditt sätt att anställa

KPI:er för rekrytering - ett fusklappsblad

För att göra det lättare för dig har vi skapat ett kort fuskblad som kan skrivas ut och som innehåller några av de viktigaste KPI:erna för rekrytering och formler för att beräkna dem. På fusklappen hittar du följande 10 KPI:er:

  • Källa till anställning
  • Tid för att anställa
  • Kandidater per anställning
  • eNPS
  • Andel accepterade erbjudanden
  • Kostnad per anställning
  • Kvaliteten på anställningen
  • Bibehållande av personal
  • Fyllnadsgrad
  • Omsättningsgrad
  • Urvalsfrekvens
  • Förhållande mellan lyckad rekrytering och framgångsrik rekrytering
  • Kostnad för inköpskanalen
  • Effektivitet i inköpskanalen
  • Fyllnadsgrad
  • Avlämning av kandidater

Fuskbladet är kort och kan skrivas ut så att du kan använda det som en snabbreferens närhelst du behöver det. Se till att du laddar ner och skriver ut det så att du kan använda det när du behöver det.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp