Hur StepStone Services tog fram en av de bästa hackathonidéerna någonsin för rekrytering

Publicerad: Senast uppdaterad:
StepStone Services' de bästa idéerna för rekrytering under ett hackathon någonsin

Det finns få saker som utvecklare gillar mer än hackathons och att komma på idéer för hackathon. Det är en möjlighet för dem att spänna sina muskler och göra något riktigt kreativt. Att anordna ett hackathon kan vara ett utmärkt sätt att främja ett blå himmel-tänkande i ditt teknikteam och generellt skapa en miljö för pro-utvecklare på ditt företag. Eftersom dessa resultat stämmer överens med personalavdelningarnas uppdrag att uppmuntra lojalitet och produktivitet bland företagets arbetskraft är hackathons en självklarhet.

Vad är ett hackathon?

Idéer för hackathonEtt hackathon är ett evenemang som samlar mjukvaruutvecklare och andra yrkesverksamma som arbetar med mjukvaruutveckling. Detta sprintliknande evenemang är inriktat på intensivt samarbete kring programvaruprojekt och hackathonidéer med slutmålet att skapa en fungerande produkt i slutet av hackathonet.

Vem deltar i hackathons?

Hackathons besöks vanligtvis av:

  • Programvaruutvecklare
  • Grafiska formgivare
  • Designers av gränssnitt
  • Projektledare
  • Experter inom området
  • Och andra

Idéer för hackathon med fokus på HR

Om du letar efter idéer för hackathon som direkt kan bidra till rekrytering av tekniker bör du först och främst titta på kodningstester. De bästa kodningstesterna är de som involverar verkligt arbete som laget gör. Så vem är bättre lämpad att ta fram ett kodningstest än det team som dina kandidater kommer att gå med i? Försök att omvandla kodningstester från en funktionsbegäran för ditt team till hackathonidéer. Du får en uppgift som är mycket mer anpassad till teamets mål eftersom det är teamet som kommer att skapa den. Samtidigt kommer hackathonidéer att få acceptans från de personer som kommer att påverkas mest direkt av ditt anställningsbeslut.

Nu ska jag avslöja en liten hemlighet för dig. Det här var inte vår idé. Den kommer faktiskt från en av våra kunder, StepStone-tjänster. Som tur är kunde Victoria Chyczewska, Head of Resourcing på StepStone Services, berätta hur de förvandlade denna viktiga uppgift till ett spännande nytt sätt att få bästa möjliga kompetensmatchning.

Idéer för hackathon

Victoria Chyczewska som gav oss den här idén.

StepStone är en grupp av ledande jobbannonser som är verksamma över hela världen, från Europa över Centralamerika till Afrika. All deras programvara utvecklas internt av cirka 300 utvecklare som arbetar med IT-produkter för 130 länder över hela världen. StepStones globala IT-utvecklingscenter i Warszawa, StepStone Services, stöder alla dess globala filialer.

StepStone Services rekryterar ibland upp till 70-100 IT-specialister per år, så du kan föreställa dig hur viktigt det är för dem att systematisera sin rekrytering av tekniker. Detta innebär att de måste skapa kodningsfärdighetstester som specifikt återspeglar det arbete som utförs idag. De valde faktiskt DevSkiller som ett online-testverktyg specifikt för att de kunde skriva egna tester, skräddarsydda efter deras behov.

Hur StepStone Services förbättrade sin tekniska rekrytering med ett hackathonprojekt

Hackathon-idéer: du är anställdFörst definierade StepStone Services sina behov genom att skapa en modell för teknisk kompetens. Inledningsvis fokuserade de på att skapa kodningstester för rekrytering och lät dessa omvandlas till hackathonidéer.

Nästa steg var att välja ut de utvecklare som skulle delta. Eftersom de ville ha personer som kände till det arbete, den teknik och de färdigheter som deras nyanställda skulle arbeta med, valde de särskilt ut seniora utvecklare och tekniska ledare som skulle delta. Dessutom tog de in sina främsta talanger för att se till att de mest kompetenta personerna i företaget definierade sina nya kollegors färdigheter.

Tanken var att minst två personer skulle arbeta med tester för varje teknik som StepStone Services rekryterar för. De tekniker som testades var iOS, front-end (JavaScript/React), Java, Android, PHP, utveckling och administration av databaser (MySQL), DevOps, teknik för testautomatisering och Big Data (praktikant och juniornivå).

När hackathon-grupperna var på plats var de redo att sätta igång. Innan de började bygga sina egna tester för DevSkiller var det första som utvecklarna gjorde att titta på de färdiga Kodningsuppgifter. redan på DevSkiller.

Nu när grupperna var på plats var det dags att starta hackathonet.

StepStone Services 12-stegsmetod för att anordna ett hackathon för kodningstester

Victoria visade mig den process som de använde sig av för att gå från idé till ett färdigt kodningstest. Hon sammanfattade den i 12 enkla steg.

1. Välj rätt personer som är tillgängliga och intresserade av dina hackathonidéer.

Du vill använda sakkunniga som har ett intresse av att hitta rätt personer.

2. Ge dem tillgång till DevSkiller för att gå igenom uppgiftsbiblioteket.

På så sätt får dina utvecklare en referens till de typer av uppgifter som andra använder.

3. Skicka dem ett prov för att testa

Dina utvecklare kommer att kunna se hur saker och ting fungerar ur kandidatens perspektiv för att göra deras uppgifter mer informativa och användarvänliga.

4. Möte i två timmar (tre gånger)

Detta ger dina utvecklare en chans att utbyta idéer och undvika dubbelarbete. Utvecklarna på StepStone Services upptäckte att samma typer av frågor kunde användas i flera olika tekniska staplar. Det fanns också ytterligare färdigheter som databaser som kunde testas på samma sätt för frontend och backend.

5. Ange alla tekniska färdigheter och nivåkrav.

Innan hackathonidéerna påbörjas måste gruppen komma överens om vilka färdigheter som behövs för varje teknisk stapel. Därefter måste de komma överens om vilka färdigheter som är avgörande för varje kompetensnivå.

6. Kontrollera tillgängliga uppgifter för att hitta viktiga färdigheter

Dina utvecklare bör redan ha tittat på och testat några kodningsuppgifter i DevSkiller-plattformen. Det lönar sig att låta dem granska uppgifterna mer i detalj för att se om det finns några komponenter som de kan använda för att undvika dubbelarbete.

7. Skapa uppgifter/frågor

Det är detta som vi alla kom hit för.

8. Genomför uppgifterna i DevSkiller

Det är viktigt att se till att uppgiften du skapar fungerar på den testplattform du använder. Om du använder en plattform som DevSkiller kan du automatisera testprocessen och spara massor av tid åt rekryterare och utvecklare.

9. Test på ett externt team

När det väl finns i plattformen är det värt att prova testet med ett team som inte deltog i hackathonet. Nya ögon kan ge dig värdefull feedback om vad som fungerar och vad som inte fungerar.

10. Kontrollera med kandidaterna

Testa testet med dina kandidater och lyssna på deras feedback. Se till att uppgifterna är på rätt nivå och att de ger en bra kandidatupplevelse.

11. Eliminera pågående problem (något laddades inte ner, en äldre version av tekniken användes).

Kodningstester är mini-applikationer och kan ha oväntade fel. Det är viktigt att hålla dem uppdaterade och igång, precis som alla andra program.

12. Servera god mat som dina utvecklare gillar

Hackathon-idéer från Stepstone Services

Bildkälla: StepStone-tjänster

Detta är en cool återspegling av företagets värderingar och ett extra incitament för att delta.

Lärdomar som StepStone Services fick av att anordna ett hackathon för kodningstester

Du måste ha olika uppgifter för olika kompetensnivåer.

Till en början försökte StepStone Services skapa en uppgift per nivå. Tanken var att juniora utvecklare skulle få 0-30 poäng på en 100-punktsskala, utvecklare på mellannivå 30-60 poäng och utvecklare på seniornivå 60-100 poäng. De upptäckte att de låga poängen frustrerade de yngre utvecklarna. Att hålla sig till poängsystemet innebar också att en senior kandidat kunde få låga poäng på testet men ändå innehålla välgjorda kodrader som tydde på färdigheter på seniornivå. Genom att skriva tester för varje nivå eliminerades dessa problem.

Formuleringen av uppgiften kan påverka färdighetsnivån.

Victoria sa att deltagarna var förvånade över hur svårt det kan vara att bedöma färdighetsnivån på rätt sätt. De upptäckte till exempel att samma uppgift som var skriven med öppna frågor var mycket svårare än när resultaten var definierade. Detta lade till ytterligare en dimension att ta hänsyn till när man utformar uppgifter.

Dessa upptäckter införlivades i nya upprepningar av hackathonet. StepStone Services idéer till hackathonet för kodningstester kom från behovet av att skapa unika och målinriktade tester i stor skala. Detta gav dem inte bara de tester de behövde, utan de upptäckte också att utvecklarna verkligen gillade processen.

Utvecklarna älskade att tänka ut och utveckla kodningstester.

Utvecklarna på StepStone Services gillade verkligen att delta i hackathonet för kodningstester av flera skäl.

En lagmedlem utan rätt kompetens kan skada hela laget.

Ett vanligt klagomål från utvecklare är att de hela tiden fastnar i fel lagkamrater. Du kan ha en otroligt skicklig mjukvaruutvecklare som blir anställd för ett projekt med en annan teknik än den som han eller hon är bekant med. Under den tid som det tar för dem att komma igång måste resten av teamet inte bara göra sitt eget arbete utan också stödja den nya teammedlemmen. Detta fenomen förklarades för första gången i det grundläggande arbetet i ämnet, Den mytiska mansmånaden. Trots att teamet nu har fler personer blir det mindre effektivt över en natt. Och allt detta förutsätter att du har en kunnig person. Om den nya lagmedlemmen helt enkelt inte har den kompetens som krävs för uppgiften kommer den personen alltid att vara en bromskloss för lagets totala resultat.

Utvecklarna på StepStone Services gillade därför att vara delaktiga i processen med att välja ut rätt personer som skulle ingå i deras team.

Utvecklarna sparade sin egen tid

Deltagarna gillade att det rörde sig om onlinetester för kandidater snarare än intervjuer på plats. Det innebar att de inte behövde ägna den tid de skulle kunna arbeta med en produkt åt att intervjua en massa olämpliga kandidater.

De som presterade bäst kände sig erkända

StepStone Services valde ut seniora utvecklare och topprestationer för att delta i hackathonet. Att bara bli ombedd att delta var ett stort erkännande av en utvecklares skicklighet. Deltagarna reagerade positivt på detta och det motiverade dem att vara engagerade.

Råd och tips som du kan använda för att anordna ditt eget hackathon för kodningstester

Idéer till Stepstone hackathonBildkälla: StepStone-tjänster

Hackathons är ett utmärkt sätt att skapa kodningstester. Om du funderar på att sätta ihop ditt test kan StepStone Services ge dig några råd och tips.

Rådgivning

  • Att få hackathon-idéer att fungera bra kräver tid och iteration.
  • Hackathons är mycket kreativa och tröttande
  • Det är bättre att ha ett hackathon i flera korta omgångar än ett enda långt evenemang.
  • Förbered utvecklare på hur de ska skapa frågor för hackathonet.
  • Du måste definiera kompetenser innan du börjar
    • Vad som krävs på varje nivå
    • Ska svaret vara slutet eller öppet?

Ta med dig

  • Det var ett ganska hårt arbete
  • Du måste se till att deltagarna förstår syftet med hackathonet och att du är tillgänglig för att svara på deras frågor.

Här är 30 idéer för hackathon för kodningstester

  1. Allt om din källkod
  2. API för betalningsgateway
  3. API för bokhandeln
  4. Fordonsregister
  5. Sökmotor för förberäkningar
  6. Vibrationer API
  7. Enigma-appen
  8. API för kafferekommendationer
  9. Mikroservice för beställningar
  10. Tjänst för sanktionsförteckningar
  11. Hälsoindikator
  12. Filmdatabas
  13. Ansökan om en galleri
  14. RESTful-blogg
  15. Appen Enigma
  16. App för bokhållare
  17. Omvandlare av attribut
  18. Verktyg för en anpassad karta med POI
  19. Distribuerad butik
  20. Generering av e-postadresser
  21. App för väderprognoser
  22. Validering av ATM-tjänster
  23. Felrapportering
  24. API för kalkylatorn
  25. Bankgränssnitt för ett internetbankssystem
  26. XML-CSV-omvandlare
  27. Ansökan om ledighet
  28. Valutaväxlingstjänst
  29. Anteckningsblock
  30. Enkel webbplatsbyggare

Är du redo att anordna ditt eget hackathon för kodningstester? Det är ett utmärkt sätt att ta fram de bästa kodningstesterna för din rekryteringsprocess. Ta en titt på DevSkillers katalog för kodningstest för att få lite inspiration och sedan sätta igång.

Bild: StepStone

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp