Hur TalentScore hjälper Mindera att anställa 175+ utvecklare per år

Publicerad: Senast uppdaterad:
Mindera Group pic

Att anställa nya utvecklare är viktigt för alla mjukvaruföretag. Men det är svårt att hitta någon med rätt kompetens och kunskap, särskilt när det gäller teknikrelaterade jobb. Detta var exakt det problem som programvaruföretaget Mindera stod inför innan DevSkiller TalentScore implementerades.

Mindera webinar talare

Se hela Mindera-webinaret på begäran

Vilka är Mindera?

Mindera bygga högpresterande, motståndskraftiga och skalbara mjukvarusystem för att möjliggöra affärsverksamhet på olika platser.

När det gällde rekrytering av utvecklare upptäckte Mindera dock att deras tillvägagångssätt inte var lika effektivt som den programvara de utvecklade.

Minderas problem med rekrytering av utvecklare

Intervjuer med Mindera

Källa: Mindera via DevSkiller

Minderas ursprungliga rekryteringsprocess bestod av tre steg:

  1. Ett första samtal för förhandsgranskning
  2. Teknisk intervju
  3. Kulturell intervju

Hela processen var tidskrävande och krävande. Det krävdes ett stort antal telefonsamtal för att filtrera bland kandidaterna. Två av Minderas ingenjörer var tvungna att närvara vid telefonintervjuerna, liksom vid de tekniska intervjuerna som följde. Enbart en teknisk intervju skulle ta två timmar, och screeningintervjun tog ytterligare 30 minuter.

Det tog för mycket tid i anspråk.

Ofta hoppade kandidaterna av under rekryteringsprocessen eller lockades bort av ett annat företag. Många var endast tillgängliga utanför arbetstid, vilket innebar att rekryteringspersonalen var tvungen att arbeta frivilligt utanför den normala arbetstiden. Något måste förändras.

Och dessa frågor gäller inte bara Mindera. Programvarumarknaden som helhet har förändrats.

Utmaningarna med rekrytering av tekniker på en postpandemisk marknad

Distansarbete - det nya normala

Källa: Teknikrepubliken via DevSkilller

Pandemin har förändrat sättet att arbeta för programvaruutvecklare. Distansarbete har blivit vanligt och många verksamheter behöver inte längre vara lokaliserade. Detta innebär att företagen rekryterar utvecklare från alla hörn av världen. Efterfrågan har ökat och de bästa utvecklarna blir snabbt tagna.

För att ligga i framkant måste företagen snabba på rekryteringsprocessen. De måste lära sig att filtrera de bästa kandidaterna på ett effektivt sätt. Och de måste lära sig snabbt.

Förbättra kandidatupplevelsen

Förbättra kandidatupplevelsen

Enligt IBM, En kandidat är 38% mer benägen att acceptera ett erbjudande om han/hon är nöjd med kandidatupplevelsen..

Det innebär att rekryterare inte bara måste hitta rätt kandidater, utan också hitta dem före konkurrenterna och sedan engagera dem tillräckligt för att de ska acceptera ett jobberbjudande.

Kort sagt, företagets arbetsgivarvarumärke och vad det representerar måste lysa igenom under rekryteringsprocessen.

Rekryteringsprocessen är det första intrycket av hur det kommer att vara att arbeta för ditt företag, och rekryterare måste se till att det första intrycket är bra.

Mindera insåg begränsningarna i sin egen rekryteringsprocess och började söka efter en teknisk screeninglösning.

Varför valde Mindera TalentScore?

Minderas behov växte. I takt med att företaget expanderade behövde man anställa fler utvecklare - snabbt. Men det var inte bara ett spel med siffror. Mindera behövde försäkra sig om att de anställde rätt utvecklare och inte offrade kvalitet för att öka antalet utvecklare.

De behövde automatisera den första rekryteringsfasen - förhandsgranskningen. Alltför många kandidater som inte hade de önskade färdigheterna gick vidare till den tekniska bedömningen. Ju fler bedömningar som gjordes, desto mer arbete för Minderas rekryterare. Och ju mer Mindera behövde bekräfta kandidaternas tekniska färdigheter, desto fler utvecklare behövde de involvera i rekryteringsprocessen.

De saknade möjlighet att automatiskt granska kandidater, med Kodningsbedömningar.. Automatisk screening skulle spara oräkneliga timmar av förhandsgranskning av samtal. Med hjälp av skräddarsydda tester skulle de kunna bedöma kandidater på olika sätt, vilket skulle öka omfattningen av deras tester för utvecklare.

Mindera Slide Citat

Källa: Mindera via DevSkiller

Så småningom vände de sig till DevSkiller för att implementera TalentScore i deras rekryteringsprocess.

Snart skickades urvalstester ut till kandidaterna via e-post, och kandidaterna hade sju dagar på sig att genomföra dem. Inbjudningarna till testerna hade ett utgångsdatum för att se till att ingen fick vänta. Slutligen bedömdes screeningresultaten automatiskt, vilket frigjorde tid för Minderas utvecklare.

Resultaten av att implementera DevSkiller TalentScore

Minderas implementering av TalentScore förändrade deras rekrytering.

Anställning i stor skala

Trots det minskade antalet både screening-samtal och tekniska intervjuer kunde Mindera anställa mer än 175 utvecklare per år. Och trots att kandidaterna fick en hel vecka på sig att genomföra screeningtesterna blev rekryteringsprocessen överlag mycket effektivare.

Mindera Citat

Källa: Mindera via DevSkiller

Mindera behöll sina tekniska och kulturella intervjuer för att försäkra sig om att de kandidater de granskade var den typ av personer som skulle passa bra in i Minderas team. Trots detta kunde de ändå påskynda intervjuprocessen dramatiskt på det hela taget. Samt att de kunde skära ner på kandidater som inte hade de nödvändiga färdigheterna innan det kom till den tekniska intervjun.

De fann också att deras intervjuer fick ett mer strukturerat format än tidigare eftersom resultaten av TalentScore kodningstester. gav intervjuerna en naturlig utgångspunkt för diskussionen. Samtidigt behövdes färre tekniska bedömningar.

Eliminering av falska positiva resultat

Pedro Vicente, Senior Software Craftsman, förklarade att elimineringen av falska positiva resultat är ett av de bästa resultaten av Minderas rekrytering med hjälp av TalentScore. Möjligheten att eliminera risken för att någon kan ta sig fram till det tekniska intervjustadiet, men som inte är rätt för rollen. Före DevSkiller räckte det med ett bra CV för att detta skulle hända, men inte längre.

Anpassning

Möjligheten att anpassa sina screeningtester gav Mindera en fördel när det gällde att bedöma olika typer av kandidater som skulle screenas. En senior utvecklare vet till exempel exakt vilken teknik han eller hon är bäst på, medan en nyutexaminerad utvecklare kanske inte vet det, men han eller hon kan ändå vara en bra kandidat för en tjänst på lägre nivå.

TalentScores anpassade tester gör det möjligt för en senior utvecklare att få en bedömning på avancerad nivå. En bedömning som är utformad för att testa de djupgående nyanserna i en specifik teknik.

En kandidat på forskarnivå kan däremot få göra ett test med flera färdigheter på en lägre nivå, som kan användas för att bedöma vilken teknik de bäst lämpar sig för att arbeta med i framtiden. 

Kolla in - Hur du intervjuar en senior utvecklare

Positiv erfarenhet för utvecklare

Våra automatiserade screeningtester tar också itu med eventuella farhågor om att en kandidat inte får en rättvis chans att imponera. Det finns inget sätt att en kandidat med rätt färdigheter kan förbises bara för att han eller hon inte sa alla rätt saker under intervjun.

Resultaten av urvalstesterna talar för sig själva och det är de bästa kandidaterna som går vidare.

Vad tycker Minderas kandidater om DevSkiller TalentScore?

Mindera Team

Källa: Mindera via Instagram

Alex Ignez är backend-utvecklare på Mindera och har själv upplevt företagets nya screeningprocess.

Han gillade kandidatupplevelsen under rekryteringen och ansåg att detta till stor del berodde på TalentScore-plattformen.

Alex gillade särskilt hur snabbt screeningprocessen gick. Instruktionerna om vad som krävdes var tydliga och kortfattade, och en instruktionsvideo medföljde, vilket eliminerade all förvirring.

En annan fördel för Alex var att det krävdes mycket lite förberedelser för att lära sig. Det räcker med att ha de färdigheter och kunskaper som krävs för att lyckas.

Utvecklarkandidater kan ibland känna sig frustrerade om de inte får en chans att visa sina färdigheter på lika villkor. För Alex gav DevSkiller honom den chansen under sin rekrytering till Mindera. Han berömde testerna för att de endast bedömde relevant kunskap och inte avvek för långt från de utmaningar han troligen skulle möta hos Mindera.

En annan, kanske förbisedd, faktor som gör att DevSkillers testmetod uppskattas är att kandidaterna kan använda sina egna verktyg för att arbeta. Deras "testmiljö", som Alex uttryckte det, förblir konstant. Utvecklare förväntas inte utmärka sig i ett program som de kanske aldrig har använt. Istället kan kandidaterna arbeta som de normalt skulle göra, i en teknisk miljö som de är vana vid och med verktyg som de är bekanta med. Ju närmare testerna ligger den verkliga upplevelsen av att arbeta för Mindera desto bättre. Det är verkligen det bästa sättet att testa hur väl en kandidat kommer att fungera inom ett företag.

Läs hela artikeln Mindera fallstudie

Slutsats

Mindera statistik

Mindera anställer nu 175+ utvecklare per år, men det handlar inte bara om antalet utvecklare - det handlar om kvalitet framför kvantitet. Mindera anställer nu de rätta, mest kvalificerade kandidaterna från den pool de har att välja mellan, och de gör det snabbare än någonsin.

Minns du att vi tidigare i den här artikeln diskuterade hur en förbättrad kandidatupplevelse kan ge ett bra intryck på ditt varumärke som helhet? Det har Mindera också gjort.

Genom att påskynda screeningprocessen har intervjuernas tillfredsställelse ökat med 30%. Och om dina kandidater är nöjda under intervjuprocessen är det en bra start för deras roll i ditt företag och en bra demonstration av ditt företags varumärke.

Nu är det upp till dig att se vad du kan göra. DevSkiller TalentScore kan göra för ditt företags rekryteringsprocess.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp