De bästa HR-artiklarna som vi publicerade 2018

Det nya året står för dörren, så vi tar en titt tillbaka på det arbete som vi har utfört och det innehåll som vi har publicerat i år. Innan du dyker in i festligheterna kan du kolla in de mest populära artiklarna och resurserna om HR från DevSkiller-teamet för 2018.

Mest populära HR-artiklar

[INFOGRAFIK]: Lönesiffror för mjukvaruingenjörer

Vad är den genomsnittliga årliga lönen för mjukvaruingenjörer? Är utvecklare nöjda med sin lön? Vi presenterar alla lönedata för programvaruingenjörer som du behöver i en praktisk infografik. För att ge dig en god förståelse för ämnet förklarar vi faktorer som påverkar utvecklarlönen, bland annat det geografiska läget och Location Quotient.

För att göra dina lönebeslut lättare diskuterar vi också löneskillnaderna mellan könen och anger vilka åtgärder du kan vidta.

Varför ett test av arbetsprover identifierar de programvaruutvecklare du behöver anställa

Arbetsproverna speglar så nära som möjligt det arbete som kandidaten faktiskt kommer att få utföra i sitt arbete. De tittar på hur kandidaterna löser problem och hur de arbetar i stället för att bara titta på lösningen.

Arbetsprov är standardiserade, vilket innebär att de är objektiva. De kan hjälpa dig att identifiera bra utvecklare och minska effekterna av eventuella fördomar. Ta reda på hur du använder dem i det här inlägget!

AI i HR: Hur du anställer bra utvecklare med AI Benchmarking Engine

Artificiell intelligens, maskininlärning och djupinlärning har tagit rekryteringsbranschen med storm. Hur kan AI förbättra dina rekryteringsresultat? AI kan tillämpas i olika skeden av rekryteringstrappan. En av de viktigaste fördelarna är möjligheten att förbättra kvaliteten på dina kandidater med hjälp av branschriktmärken.

För att hjälpa dig att utnyttja kraften i AI inom HR har vi tagit fram en helt ny AI-driven funktion som kallas AI Benchmarking Engine.

Vilka jobb som mjukvaruingenjörer betalar mest

Alla utvecklare tjänar inte lika mycket pengar. Det finns ett antal faktorer som direkt påverkar en utvecklares lön. De inkluderar kunskap om viss teknik, att ha vissa färdigheter eller förmågan att lösa problem.

Lönen beror också på externa faktorer, till exempel var du bor eller vilket företag du arbetar för.

För en mycket större lista över lönefaktorer, läs det här inlägget av Lewis Stowe!

Hur man anställer en 10x-utvecklare

Idén om den 10 gånger större mjukvaruutvecklaren kommer från en studie från 1968 av Sackman, Erikson och Grant. Det finns ett antal definitioner som förklarar vad 10x gäller. Medan vissa hävdar att det är hastighet, menar andra att det är prestanda eller produktivitet. Även om den tid som spenderas på projektet inte korrelerar med kvaliteten på koden är vissa utvecklare definitivt bättre än andra.

I den här artikeln diskuterar vi de 10x-utvecklaregenskaper som du bör hålla utkik efter. Vi förklarar också hur man kan testa deras färdigheter med hjälp av arbetsprov.

Hur man blir rekryterare inom teknik: 7 enkla steg

Det är svårt att navigera i den tekniska rekryteringen. För det första gör bristen på talanger att rekryterare inom teknikbranschen har ett mer än svårt jobb. För det andra tenderar förhållandet mellan rekryterare och utvecklare att vara mycket besvärligt. Dessutom är de flesta utvecklare passiva kandidater, vilket gör dem svåra att rekrytera.

I den här artikeln av Karolina Piwiec tittar vi på de sju stegen som krävs för att bli en teknisk rekryterare, inklusive utbildning, icke-akademiska färdigheter och annat.

HR-fallstudier

Under 2018 har vi publicerat fyra berättelser om kundframgångar.

Fallstudie om StepStone Services och DevSkiller [Läs hela berättelsen]

Fallstudie om Spartez och fallstudie om DevSkiller [Läs hela berättelsen]

Kodilla fallstudie och DevSkiller fallstudie [Läs hela berättelsen]Lingonberry Talent Acquisition & DevSkiller fallstudie [Läs hela berättelsen]E-böcker om personalfrågor

[EBOOK UPDATE]: Hur man hackar processen för att rekrytera programmerare [med en fallstudie]

I juni 2018 har vi förnyat vår e-bok. Hacka processen för att rekrytera programmerare. Vi har lagt till en hemlig formel i sju steg för att attrahera och anställa de bästa tekniska talangerna och har även uppdaterat statistiken och tipsen för att visa hur den tekniska rekryteringsbranschen ser ut i dag.

Se till att skaffa ditt exemplar här: Hacka processen för att rekrytera programmerare [med en fallstudie]

Vi längtar efter att få skriva för dig under 2019!