Statistik om personal och rekrytering inom teknik för 2021

De osäkra omständigheter som uppstod 2020 hade stora konsekvenser för arbetsmarknaderna runt om i världen. Inte mer dramatiskt än inom tekniksektorn. För många rekryterare är det rimligt att undra: Vad händer med alla talanger som sägs upp?

Mer aktuell statistik finns på följande webbplats, 76 statistiska uppgifter om rekrytering och personal inom teknik för 2023

Som vi gör varje årVi har undersökt händelserna under det gångna året för att avslöja 2020 års rekryteringstrender i vår årliga sammanfattning av HR-statistik för 2021. För att hjälpa dig att sålla bland siffrorna har vi sammanställt en lista med över 60 kraftfulla rekryterings- och jobbstatistik för 2020. Siffrorna har tagits fram av bland annat iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster och Bureau of Labor Statistics.

Recessionen till följd av pandemin ledde till att företagen agerade mer konservativt med sina budgetar. Många var tvungna att minska antalet anställda eller slutade helt och hållet att leta efter nyanställda, och en undersökning från den brittiska arbetsförmedlingen CV-Library visade att 64,7% av IT-proffsen är är oroliga för att förlora sitt arbete under pandemin av coronavirus.

Under 2020 fanns det ett gemensamt tema om en minskning av antalet arbetssökande och massor av lön men det finns också en del ljuspunkter i dessa turbulenta tider. Försäljnings- och marknadsföringsfunktioner har fått stå ut - särskilt i nystartade företag med inriktning på konsumentfrågor.

Men individer har också reagerat positivt på denna osäkerhet - TechUK fann att 58% av personerna vill arbeta med att utveckla sina digitala färdigheter, och vissa anser att branschen måste vara snabb för att dra nytta av detta.

Med ett tekniklandskap som ständigt förändras, och som inte är mer relevant än idag, kan de senaste trenderna bidra till att förbättra din rekryteringsstrategi och hjälpa dig att attrahera rätt kandidater.

Källa: Unsplash

Innehållsförteckning

• Jobbsökning HR-statistik
• Brist på talanger HR-statistik
• Återuppta statistik
• Statistik om anställningsintervjuer
• Statistik om inköp
• Statistik om mångfald
• Statistik om kandidaternas erfarenhet
• Statistik om arbetsgivarvarumärken
• Lönestatistik
• Statistik över toppkompetens
• Statistik om HR för utvecklare
• Statistik om nöjda anställda
• Statistik om effekterna av Covid-19
• De viktigaste resultaten av 2021 års HR-statistik

Jobbsökning HR-statistik

1. De senaste uppgifterna från Bureau of Labor Statistics fann att det är mest troligt att personer som är arbetslösa 2020 kommer att hitta ett jobb antingen inom en månad eller efter mer än sex månader. I december 2020 var 27% av de arbetssökande arbetslösa i mindre än fem veckor, medan nästan 37% av personerna var arbetslösa i 27 veckor eller mer.
2. Det fanns 18% färre jobbansökningar från 35-44-åringar i oktober 2020 jämfört med oktober 2019. Det fanns 17% färre ansökningar från åldersgruppen 25-34 år. Detta tyder på att yrkesverksamma undviker risken att byta jobb i den nuvarande miljön. (iCIMS)
3. Forskning från Federal Reserve Bank of Boston har konstaterat att när amerikanska arbetstagare är arbetslösa i mer än sex månader blir det svårare för dem att komma ur arbetslöshet.
4. Enligt den senaste Undersökning av utvecklare i Stack Overflow 2020, som undersökte 65 000 utvecklare runt om i världen, är endast 3,7% av utvecklarna för närvarande arbetslösa och letar efter ett jobb.
5. I genomsnitt leder 10% av jobbansökningarna till inbjudningar till intervjuer. Av dem som får en intervju erbjuds 20% jobbet. Beroende på studien ligger andelen framgångsrika jobbansökningar mellan 2% och 3,4%. Detta innebär att du i genomsnitt behöver skicka mellan 30 och 50 CV för att få anställning. (Zety)

Källa: BLS

Brist på talanger HR-statistik

1. I oktober 2020 är den nationella arbetslösheten för 2020 6,9%. Året började med en arbetslöshet på 3,6% i januari. Efter mars steg arbetslösheten tills den nådde en topp på 14,7% i april. Sedan dess började den sjunka (i långsammare takt) och nådde 6,9% i oktober. Detta är nästan dubbelt så mycket som arbetslösheten i oktober 2019 (3,6%). (Bureau of Labor Statistics)
2. Det finns 2,5 personer per ledigt jobb (från och med september 2020). Denna siffra är lägre jämfört med 4,6 i april, men mycket långt ifrån den nivå som rådde före pandemin. Sedan mars 2018 har antalet lediga jobb överstigit arbetslöshetsnivån. (Bureau of Labor Statistics)
3. 54% av rekryterarna erbjuder ytterligare utbildning och utveckling för att komma till rätta med bristen på talanger. Om de inte kan hitta kandidater med de färdigheter som behövs utbildar de dem för jobbet. (Manpower Group)
4. En tredjedel av kandidaterna förväntar sig att arbetsgivarna ska ta på sig ansvaret för att utbilda arbetstagarna, medan endast 19% av arbetsgivarna säger att de borde vara ansvariga. (Monster)
5. Globalt sett säger 54% av företagen att de upplever en brist på talanger. Talangbristen ökar över hela världen, med de största ökningarna på årsbasis i USA, Sverige, Finland, Ungern och Slovenien. Endast 18% av länderna rapporterar ingen brist på talanger. (Arbetskraft)

Källa: Manpower Group

Återuppta statistik

1. 77% av arbetsgivarna säger att erfarna arbetstagare INTE bör använda ett CV med en enda sida. (Zety)
2. Uppgifter visar att rekryterare har 2,9 gånger större sannolikhet att välja en kandidat med ett tvåsidigt CV för chefsbefattningar och 1,4 gånger större sannolikhet för tjänster på nybörjarnivå. (Zety)
3. Den mest effektiva strategin för jobbsökning är att anpassa varje CV så att det motsvarar kraven i platsannonsen (63% av rekryterarna vill få CV:n skräddarsydda för den lediga tjänsten). (Zety)
4. Endast 3% av kandidaternas meritförteckningar når upp till minimipoängen för många företags interna ATS-system (Applicant tracking system, ett verktyg som söker igenom meritförteckningar efter specifika nyckelord för att avgöra om de är värda att vidarebefordra till en rekryterare). Omkring 7% av CV:n har en poängsumma på mellan 60% och 85%, och 50% har en poängsumma på mellan 30% och 59%. (Sammanfattning)
5. Jobbsökande med en omfattande LinkedIn-profil hade 71% större sannolikhet att få återbud till en anställningsintervju än kandidater utan LinkedIn-profil. (Statista)

Källa: Zety

Statistik om anställningsintervjuer

1. Till följd av pandemin har 84% av rekryterarna använt sig av telefonintervjuer och 85% av dem av videointervjuer. (Lever State of Recruiting-rapport)
2. Procentandelen sökande/intervjuer förändras knappt beroende på organisationens storlek, men förhållandet mellan intervjuer och erbjudna jobb är högst i företag med 5 000 eller fler anställda. 41% av de kandidater som intervjuas av de största organisationerna får ett jobberbjudande (20% i företag med mindre än 500 anställda). (Jobvite)
3. I och med övergången till distansarbete och minskningen av aktiviteter på plats blev virtuell rekrytering viktig under pandemin. 70% av de amerikanska rekryterarna använde virtuell teknik för minst hälften av sina intervjuer med kandidater och för att få in nya medarbetare, medan ytterligare 35% uppgav att minst 75 procent av deras rekryteringsmetoder var virtuella. (Monster)
4. De tre rekryteringsutmaningarna som förväntas år 2021: (Monster)
   1. Bedömning av kandidater under intervjun (41%)
   2. Identifiera kvalitetskandidater snabbt (40%)
   3. Effektivt granska kandidater före intervju (36%)

Källa: Spak

Statistik om inköp

1. Nästan 50% av alla ansökningar kommer från jobbannonser, följt av interna karriärsidor (35%). Men mindre än 1% av de kandidater som söker jobb via jobbannonser och karriärsidor erbjuds en tjänst. (Jobvite)
2. Det mest effektiva sättet att söka jobb, i sin tur? Direkt till den anställande chefen! Av alla kandidater som ansöker på detta sätt får 19% jobbet. (Jobvite)
3. Beroende på källan kan mellan 70% (Forbes) och 85% (LinkedIn) av jobben läggs inte ut på nätet alls - dessa tjänster tillsätts via nätverk och interna hänvisningar.
4. Samtidigt säger mer än hälften av de arbetssökande att de föredrar att söka jobb på nätet. Den näst populäraste metoden är att höra om det från en vän, vilket 45% av kandidaterna föredrar. (Glassdoor)
5. 94% av rekryterarna använder eller planerar att använda någon form av social rekrytering. 70% säger att de kommer att öka sina investeringar i social rekrytering. (CompareCamp)
6. 81% av de yrkesverksamma på talangområdet håller med om att virtuell rekrytering kommer att fortsätta efter Covid. (LinkedIn)

Källa: LinkedIn

Statistik om mångfald

1. Endast 9,5% av människorna i USA anser att mångfalden i företaget eller organisationen är en viktig arbetsfaktor. 18,6% för kvinnor och 5,5% för män (Stack Overflow)
2. 77% av de som arbetar med talangfrågor säger att mångfald kommer att vara mycket viktigt för rekryteringen i framtiden. 47% av de yrkesverksamma inom talangbranschen säger att rekryterande chefer inte hålls ansvariga för att intervjua en mångfald av kandidater. (LinkedIn)
3. Fjärrjobb leder till över 20% större geografisk mångfald bland de sökande. (LinkedIn)
4. Mångfald och inkludering ansågs vara den näst snabbast växande kompetensen 2020, vilket 42% av rekryterarna höll med om. (LinkedIn)
5. Företag i toppskiktet för ledningsgrupper med rasistisk och kulturell mångfald hade 33% större sannolikhet att få en lönsamhet över genomsnittet än företag i bottenskiktet. (McKinsey)
6. Även om majoriteten av de amerikanska arbetsgivarna (56%) säger att de uppdaterar sina rekryteringsstrategier för att locka till sig fler olika talanger, avslöjade 30% av arbetsgivarna att de inte har någon DEI-strategi på plats. (Monster)

Källa: McKinsey

Statistik om kandidaternas erfarenhet

1. 63% av de yrkesverksamma inser att deras arbete kan utföras hemifrån. (Robert Half)
2. 97% av arbetstagarna säger att deras chef har varit en källa till stöd under denna svåra tid. (Robert Half)
3. 46% av arbetstagarna vill att deras arbetsgivare ska ändra kontorslayoutet i ett försök att upprätthålla social distans. (Robert Half)
4. Vissa delar av en jobbansökan är viktigare än andra. De aspekter som arbetssökande anser vara viktigast för en positiv upplevelse är tydlig och regelbunden kommunikation (58%), tydliga förväntningar (53%) och återkoppling vid avslag (51%). (Glassdoor)
5. I genomsnitt fyller sökande med mobila enheter i 53% färre ansökningar än sökande med stationära datorer, vilket kan tyda på att många platsannonser faktiskt inte är mobilanpassade (Glassdoor)
6. 96% av de yrkesverksamma arbetsgivarna säger att kandidaternas erfarenhet blir allt viktigare. Ändå säger endast 52% av företagen att de ger sina anställda en positiv upplevelse. (LinkedIn)

Källa: Robert Half

Statistik om arbetsgivarvarumärken

1. 63% av de som arbetar med talangfrågor förväntar sig att deras budget för employer branding kommer att öka eller förbli oförändrad. (LinkedIn)
2. 75% av aktiva arbetssökande kommer sannolikt att söka ett jobb om arbetsgivaren aktivt förvaltar sitt arbetsgivarvarumärke (t.ex. svarar på recensioner, uppdaterar sin profil, delar med sig av uppdateringar om kulturen och arbetsmiljön). (Glassdoor)
3. 44% av utvecklarna uppgav att företagskulturen är en viktig faktor för dem när de väljer att söka sig till ett företag (Stack Overflow)
4. Ditt arbetsgivarvarumärke kommer att vara beroende av empati och handling. Engagemanget ökade med 84% på företagsinlägg när ämnet inkluderade mångfald. (LinkedIn)
5. Nästan 50% av rekryterarna säger att sociala medier kommer att vara deras #1-investering när det gäller att bygga upp ett arbetsgivarvarumärke och hitta kandidater. (Jobvite)

Källa: LinkedIn

Lönestatistik

1. Över hela linjen tenderar teknikchefer ($92 000), SRE:s ($80 000), DevOps-specialister ($68 000) och dataingenjörer ($65 000) att få de högsta lönerna. När vi fokuserar på USA ser vi vissa skillnader i botten av lönespektrumet. I USA tenderar mobilutvecklare och utbildare att ha en högre lön i förhållande till andra yrken jämfört med den globala utvecklarpopulationen. (Stack Overflow)
2. Rekryteringsföretag uppskattar att de kommer att betala i genomsnitt $56 532 till nyanställda under 2020 och 2021 - en ökning med över $10 000 jämfört med 2018. (iCIMS)
3. En löneförhöjning kommer inte att öka antalet ansökningar lika mycket som en positiv företagskultur. Att ha ett 1 stjärna högre helhetsbetyg på Glassdoor - ett betyg som inkluderar poäng för positiv företagskultur - attraherar talanger ungefär sex gånger mer än att betala en $10 000 högre lön per år. (Glassdoor)

Statistik över toppkompetens

1. 73% av företagen säger att personanalyser kommer att vara en viktig prioritering under de kommande fem åren. 55 procent av företagen säger att de fortfarande behöver hjälp med grundläggande personalanalyser. (LinkedIn)
2. 242% ökning av personal- och rekryteringspersonal med färdigheter i dataanalys på LinkedIn under de senaste fem åren. (LinkedIn)
3. Den snabbast växande kompetensen för rekryterare är personlig utveckling (44%) - förmågan att lägga till nya färdigheter. (LinkedIn)
4. Säkerhetspersonal (moln, data, information, nätverk och system), nätverksarkitekter och databasadministratörer är de roller som har lägst arbetslöshet, vilket visar att de är de mest efterfrågade under det tredje kvartalet 2020. (Robert Half)
5. 55% av arbetsgivarna anser att den befintliga kompetensbristen i organisationerna är ett hinder för innovation. (PwC)

Källa: LinkedIn

Statistik om HR för utvecklare

1. År 2020 genererade molntjänstbranschen nästan $40 miljarder i intäkter, vilket ökade marknadsvärdet till totalt $266,4 miljarder från $227,8 miljarder 2019, en ökning med 17% på bara ett år. (Social Hire)
2. Det har skett en minskning med 43,9% från år till år av annonserade tekniska roller i juli 2020, men det finns vissa roller som företagen fortfarande letar efter, t.ex. inom moln, datavetenskap och artificiell intelligens (AI), men som de har svårt att tillsätta på grund av redan existerande brist på talanger. (CV-Library)
3. Medianlönen för en mjukvaruutvecklare är för närvarande $103 620 medan arbetslösheten är endast 1,4%. Den låga arbetslösheten (1,6%) och den förväntade tillväxten (26% fram till 2028) innebär att företagen kommer att anställa under många år framöver. (USA:s nyheter)
4. År 2021 kommer TensorFlow (70%) och PyTorch (65%) att vara de mest populära biblioteken för företag och samhällen tack vare den stora ökningen av deras popularitet. Sammantaget är .NET Core (71%) det mest älskade ramverket bland utvecklare. (Stack Overflow)
5. I april 2020 fanns det i genomsnitt 22,57 ansökningar för varje utannonserad teknisk roll, vilket är en ökning från 9,62 i april 2019 - vilket innebär att dessa roller sannolikt kommer att gå till mer kvalificerade kandidater snarare än till nya aktörer på marknaden. (Computer Weekly)

Källa: Stack Overflow

Statistik om nöjda anställda

1. Överlag tenderar utvecklare att vara nöjda med sina jobb, med nästan 65% som rapporterar att de är antingen ganska eller mycket nöjda med sitt jobb. I andra änden av spektrumet är cirka 25% något eller mycket missnöjda. (Stack Overflow)
2. 79% av de anställda som erbjuds gratis utbildning gillar sina jobb jämfört med 61% av de anställda som inte erbjuds utbildning. (ManpowerGroup)
3. 49% av arbetstagarna i världen har fått sina färdigheter bedömda av en ATS. 81% av dem som har blivit bedömda rapporterar högre arbetstillfredsställelse jämfört med 65% av dem som inte har blivit bedömda. (ManpowerGroup)
4. Anställda vars chef lyssnar på deras arbetsrelaterade problem löper 62% mindre risk att bli utbrända. (Snabbt företag)
5. Även om de amerikanska arbetstagarna i allmänhet är nöjda med sina nuvarande arbeten (63% i april, 66% i februari), är ungefär hälften av dem öppna för andra jobbmöjligheter (48% i april, 51% i februari). (Jobvite)

Källa: Stack Overflow

Statistik om effekterna av Covid-19

1. 77% av de anställda har arbetat hemifrån sedan pandemin uppstod. (Robert Half)
2. 64,7% av IT-personal är oroliga för att förlora sitt jobb under en pandemi av coronavirus. (CV-bibliotek)
3. 37% av de arbetssökande har sagt att de har blivit kallade till en intervju som sedan inte kunde äga rum, och 15% har erbjudits ett jobb som sköts upp eller drogs tillbaka på grund av pandemin. (CW-jobb)
4. Mot bakgrund av pandemin förväntas den globala marknaden för IT-infrastruktur i offentliga moln växa till hela 120 miljarder USD med en tillväxt på 35% år 2021. (Forrester)
5. Nästan 60% av personerna sa att de skulle känna sig trygga med att delta i en videointervju och att de tror att resultatet skulle bli detsamma som vid en personlig intervju. (CW-jobb)
6. 74% av yrkesverksamma vill arbeta på distans oftare än före utbrottet. Fler föräldrar (79%) uttryckte denna önskan. (Robert Half)
7. Omkring 81% av de nystartade teknikföretagen har slutat eller minskat sin rekrytering. (Computer Weekly)
8. 79% av de anställda anser att deras arbetsgivare borde ha bättre städstrategier. (Robert Half)
9. En tredjedel (33%) av de svarande rapporterar en något ökad stressnivå på jobbet, medan nästan en fjärdedel (22%) rapporterar en dramatisk ökning av stressen. Bland arbetstagare som har barn hemma rapporterade 62% ökad stress under de senaste 60 dagarna. (Jobvite)

Källa: Jobvite

De viktigaste resultaten av 2021 års HR-statistik

HR-samhället har genomgått stora förändringar under de senaste årtiondena och 2020 var inte annorlunda. Pandemin påverkade våra liv på en mängd olika sätt och våra arbetsplatser var uppenbarligen inte skonade.

Både företag och personalavdelningen var tvungna att hitta sätt att navigera genom denna kris, och den förändrade utan tvekan vårt sätt att arbeta, kommunicera och lära oss.

Att fokusera på psykiskt välbefinnande under hela krisen och dess efterdyningar kommer helt klart att vara en viktig fråga för arbetsgivarna framöver. Liksom att ta till sig ny teknik i takt med att rekryteringen sker mer på distans. Men pandemin har också gett en positiv effekt, med rekryterare De är nu mer medvetna om de fördelar som en mångfaldig arbetsplats kan ge deras organisation.

Det är värt att ha denna statistik om personalfrågor i åtanke för att ditt företag ska kunna ligga i framkant när det gäller att driva dessa omvandlingar i ett osäkert landskap 2021 och framåt.

Bild: Pexels