5 enkla tekniker för att förbättra tiden till anställning inom teknikbranschen

Publicerad: Senast uppdaterad:
Tid för att anställa

Tid till anställning är ett viktigt HR-mått som börjar räknas från det ögonblick då en kandidat har kommit in i din rekryteringspipeline, oavsett om de har sökt eller ansökt.

Enligt LinkedIn, endast 30% av företagen kan tillsätta en ledig tjänst inom 30 dagar, medan 70% av företagen behöver mellan 1 och 4 månader för att hantera en nyanställning.

En utdragen rekryteringsprocess ökar inte bara dina rekryteringskostnader, utan kan också leda till att du förlorar kvalitetsutvecklare. Forskning från Robert Half har visat att hela 57% av de arbetssökande tappar intresset för ett jobb om anställningsprocessen är långdragen.

Nu vet vi alltså att en lång tid för att anställa inte bara kan kosta dig mer pengar utan också potentiellt förlora kandidater, vad kan man göra för att effektivisera och förbättra processen?

Källa: Unsplash

Hitta en teknisk screeninglösning med programvara för bedömning före anställning

Vanliga screeningprocesser, som t.ex. Bedömning av kognitiv förmåga. eller . provtagning av arbetsprov. kan vara användbara indikatorer på om en kandidat passar in på ditt företag, men de kan också vara ganska tidskrävande. Det kan vara så enkelt som att prova den senaste tekniken för att minska din tidsåtgång för att anställa.

Nya kunder från DevSkiller har rapporterat att de genomfört 90% färre intervjuer och har sedan dess kunnat minska sin tid att hyra av 50%.

"Efter att ha bytt till DevSkiller har vår rekryteringsprocess blivit mer grundlig och effektiv, vilket har stämt överens med ett av våra kärnvärden, nämligen snabbhet. Vi kan nu föra en kandidat genom ansökningsprocessen så snabbt som han eller hon vill, vilket kan vara allt från några dagar till några veckor. Den här processen kan nu bli mycket snabbare och innebär mindre manuellt arbete för våra rekryterare."

Hayden Trumbo, rekryteringskoordinator på Clevertech

DevSkillers RealLifeTesting™-metodik har en enorm fördel jämfört med whiteboardtester och algoritmiska pussel. Det speglar programmerarnas verkliga arbete och låter kandidaten möta utmaningar som liknar dem som de skulle ställas inför om de anställdes.

"DevSkiller-testerna har gett kandidaterna möjlighet att snabbt bevisa sin tekniska förmåga i intervjuprocessen. Tidigare var vi tvungna att boka in intervjuer i flera dagar i rad för att säkerställa att vi anställde en kvalitetskandidat. Men med den här integrationen kan vi nu anställa kandidater av högre kvalitet med färre intervjuer.."

DevSkiller är den enda programvaran för testning före anställning som ger dig en fullständig bild av kandidatens tekniska färdigheter, samtidigt som den hjälper dig att automatisera din anställningsprocess och gör att du kan anställa rätt kandidat snabbare.

Plattformen är också integrerad med några av de de största systemen för spårning av sökande, kommunikationsverktyg och automatiseringsverktyg så att du kan rekrytera och placera rätt kandidater snabbt och smidigt.

Hitta ett bra system för sökandespårning (ATS) som du kan lita på.

På samma tema är ett av de bästa sätten att förkorta tiden till anställning att använda modern programvara för rekrytering.

Enligt forskningen, 86% av yrkesverksamma rekryterare säger att användningen av en ATS har hjälpt dem att anställa snabbare.

Källa: Unsplash

System för att spåra sökande hjälper till att hantera flera olika rekryteringsprocesser, från att publicera ett jobb till att hitta kandidater. De är utformade för att förkorta tiden för att utföra de flesta uppgifter som ingår i rekryteringsprocessen. Uppgifter som omfattar analys av CV:n, planering av intervjuer, filtrering av okvalificerade sökande och automatisk e-postmeddelanden kan nu utföras snabbt och enkelt med hjälp av ett ATS.

Några av de mest användbara funktionerna i ett ATS finns nedan:

  • Publicering av jobb med ett klick på flera jobbannonser
  • Centraliserad lagring av sökandes filer (ansökningsbrev och CV).
  • Sökbar databas med sökandeprofiler och rekryteringsanalyser
  • Automatiserad analys och granskning av CV:n
  • Generator för intervjuplanering och automatiserad e-postklient
  • Kommunikation och samarbete i teamet

Upprätta en strukturerad rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen börjar när ett företag identifierar behovet av att tillsätta en tjänst och slutar när en kandidat accepterar ett jobberbjudande.

Att strukturera rekryteringsprocessen skapar en bättre upplevelse för alla inblandade.

Kandidaterna känner att de behandlas öppet med ärlighet och respekt. Rekryterare kan övervaka processen, hålla teamet på rätt spår och mer exakt förutse när rollen kan tillsättas. Intervjuare vet exakt vad som förväntas av dem och hur de bäst ska utföra sin roll. Och rekryterande chefer får kandidater som uppfyller deras kriterier och som har en mycket större chans att lyckas när de börjar arbeta.

Ett strukturerat tillvägagångssätt kan hjälpa dig att identifiera talanger för långsiktig framgång (inte bara kortsiktiga behov) och fatta evidensbaserade beslut, minska intervievar partisk, möjliggör en konsekvent utvärdering av kandidaterna och minskar redundansen och den totala intervjutiden.

Ramarna för rekrytering och urval varierar beroende på vilken tjänst som ska tillsättas och företagets profil. Vanligtvis bygger rekryteringsteam sin rekryteringsprocess på dessa fyra steg:

  1. Planering - Personalcheferna bör få jobböppningen godkänd innan de publicerar en annons, diskutera rekryteringsbudgeten för tjänsten, förbereda arbetsbeskrivningen och sätta ihop sitt rekryteringsteam.
  2. Att locka till sig kandidater - Detta kan gälla alla typer av Inköpsmetod. rekryteringsteam för att fylla sin rekryteringspipeline med kvalificerade kandidater.
  3. Urval av kandidater - The den viktigaste delen intervjun är den viktigaste delen av en kandidatutredningsfas. Screening-samtal, granskning av jobbansökningar och tester före anställning hjälper till att se till att rekryteringsgruppen intervjuar de bästa kandidaterna.
  4. Utbudsfasen - Om allt går enligt planerna innebär det sista steget att du skriver och skickar ett e-postmeddelande om jobberbjudandet till den önskade kandidaten.

Källa: Unsplash

Förbättra dina platsannonser och jobbannonser

En effektiv förändring som du kan göra för att minska tiden till anställning har inget med rekryteringsprocessen att göra. Genom att uppdatera, diversifiera och kontrollera platsannonser kan man i hög grad förbättra kvaliteten på de kandidater som söker jobbet. Detta minskar i sin tur den tid du behöver lägga ner på urvalet.

Istället för att fokusera på att få ett stort antal ansökningar bör du fokusera på att Att locka till sig rätt talanger.. Din platsannons är många kandidaters första intryck av ditt företag. Du vill undvika att fylla din annons med nyckelord, men du vill inte heller fylla den med klichéer eller flum.

Försök dessutom att vara öppen. 61% av kandidaterna prioriterar lönen i arbetsbeskrivningar, så uteslut inte ersättning, förmåner och förmåner.

När du har skrivit din arbetsbeskrivning är nästa steg att marknadsföra den på rätt sätt. Oavsett om det är på jobbannonser, sociala medier eller din webbplats måste du låta den arbetssökande världen få veta att du anställer.

LinkedIn fann nyligen att att det är bäst att lägga ut på måndagar. Mer än hälften av alla visningar och ansökningar sker måndag till onsdag. När veckan går är det färre och färre som tittar på (och ansöker om) jobb, och fredagar till söndagar är de sämsta dagarna för att kommunicera ditt lediga jobb.

Rekrytering är en mycket konkurrensutsatt bransch. Och det första intrycket är viktigt. Det är därför som dina färdigheter i att skriva arbetsbeskrivningar är ett viktigt vapen i din organisatoriska arsenal och varför det är viktigt att skriva en bra platsannons. avgörande för att lyckas.

Upprätthålla ett högkvalitativt engagemang från kandidater, både online och på andra ställen.

Engagemanget kan börja och sluta med din karriärsida. Din karriärsida är din personliga pitch till kandidaterna. Här kan du visa arbetssökande varför ditt företag är attraktivt och göra det enkelt för dem att ansöka om lediga tjänster.

Om din karriärsida inte är tilltalande har de ingen anledning att stanna kvar och övertalas att söka. I den tekniska världen, få uppmärksamhet från kvalificerade talanger är förmodligen den svåraste delen av ditt arbete. Så när någon form av utvecklare kommer till din karriärsida måste du se till att talangerna gillar vad de ser. Om de gör det kommer de att ge dig sina uppgifter.

Källa: Unsplash

De mest effektiva arbetsbeskrivningarna är engagerande och inkluderande, samtidigt som de är tydliga, kortfattade och exakta. Vem som helst ska kunna förstå den. En bra platsannons får rätt personer att ansöka och hjälper dig att minska din tidsåtgång för att anställa. På grund av det stora antalet jobbannonser som finns tillgängliga på webben är det svårt att bli uppmärksammad.

Ett annat sätt att engagera kandidater är att rådfråga dina nuvarande anställda. De kan vara en rolig och effektiv metod för att hitta kandidater, särskilt eftersom de har en känsla för företagskulturen och vad som krävs för att lyckas där. Du kan erbjuda de anställda möjligheten att få en bonus om de hänvisar en kandidat som slutligen anställs.

När sådana här program introduceras för första gången är deltagarantalet skyhögt. Men när tiden går, så minskar också spänningen. Så även om du redan har ett program för att rekommendera anställda, är det dags att höja volymen och få anställda är entusiastiska över det igen.

Hitta den bästa lösningen för teknisk screening för ditt företag

När allt är sagt och gjort måste du identifiera den bästa lösningen för ditt företag. Visste du att kostnaderna för att rekrytera en programvaruutvecklare kan vara så hög som $60k?

Om du inte har en enorm rekryteringsbudget har du inte råd att anställa en anställd vars kompetens inte har verifierats och bara hoppas på det bästa. Ge dig själv de bästa möjligheterna till en lägre anställningstid och försök att TalentScore. Det är ditt bästa sätt att anställa bättre utvecklare på kortast möjliga tid.

Bild: Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp