Infografik om löner för programvaruteknik

Publicerad: Senast uppdaterad:
bästa HR-artiklar DevSkiller mjukvaruingenjör lönesiffror

Lönen för programvaruingenjörer har länge varit föremål för debatt. Enligt en utbredd uppfattning är den typiska utvecklarlönen skyhög. Om det verkligen är så, hur kommer det sig att 54,8% av utvecklarna är missnöjda med sin lön?

För att ge dig en bättre förståelse för det komplicerade ämnet lön för mjukvaruingenjörer har vi samlat in data från Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock och Lei Lai research samt InContext.

Om du vill bli mer specifik kan du läsa följande löneuppgifter för enskilda tekniker.

Nu sätter vi igång!

Lön för mjukvaruingenjörer i USA

lön för mjukvaruingenjörer infografik DevSkillerMedan Byrån för arbetsmarknadsstatistik rapporterar att medianlönen för utvecklare är $102 280 per år, Uppgifter från Glassdoor visar att deras genomsnittliga grundlön är $81 994 per år. Uppgifter om PayScale anger att en "Software Developer tjänar en genomsnittlig lön på $69,083 per år". Skillnaden mellan dessa siffror kan förklaras av ett antal faktorer. Vissa av dem är relaterade till individen (t.ex. kunskapsnivån, som kan förbättras med hjälp av motivation och vilja att lära sig), medan andra bör behandlas som externa faktorer. Dessa inkluderar t.ex. företagets geografiska läge eller dess storlek (som utvecklaren inte har någon eller liten kontroll över). Intressant nog är löneskillnaderna för programvaruingenjörer mellan olika städer ganska slående. Med tanke på de sex orter som presenteras i infografiken är löneskillnaden mellan den högsta orten (San Francisco) och den lägsta (Minneapolis) över $28K.

Faktorer som påverkar lönen för utvecklare

Som nämns i infografiken finns det flera faktorer som påverkar löneskillnaderna för mjukvaruingenjörer. Dessa inkluderar till exempel:

  • Erfarenhet,
  • Kunskap om språk och bibliotek,
  • Storleken på talangpoolen,
  • Företagets storlek,
  • Industrikoncentration,
  • Platsens kvot.

Vad är lokaliseringskvot?

Enligt Bureau of Economic Analysis, location quotient (LQ) är en statistik som "mäter en regions industriella specialisering i förhållande till en större geografisk enhet (vanligtvis landet)". Den gör det möjligt att fastställa vilka branscher som gör en viss region unik.

När det gäller mjukvaruutvecklare har Washington det största antalet högsta lokaliseringskvot (2,83), följt av New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) och Massachusetts (1,59). LQ för Kalifornien är 1,43.

Löneskillnader mellan könen

Lyckligtvis är löneskillnaden mellan könen inom teknikbranschen mindre än i andra branscher. Det finns dock fortfarande arbete att göra. Enligt Uppgifter om PayScale, "den okontrollerade löneskillnaden mellan könen för enskilda bidragsgivare som arbetar inom teknikbranschen är -18,8%", jämfört med 21,1% för dem som inte arbetar inom teknikbranschen. För kvinnor och män i liknande positioner (kontrollerat) är "löneskillnaden mellan könen för enskilda medarbetare som arbetar inom teknikindustrin -1,2%", jämfört med -3,2% utanför teknikindustrin. Klyftan mellan liknande män och kvinnor som utför liknande arbeten (kontrollerad) är ännu större för chefer, direktörer och ledare, eftersom den når upp till -5,6% av medianlönen.

Det finns ett antal saker du kan göra för att skapa ett kvinnovänligt teknikföretag. Om du vill läsa mer rekommenderar jag starkt vårt inlägg 10 steg för att anställa fler kvinnor inom teknikbranschen.

Hur omsätter man denna kunskap i handling?

  1. Med tanke på att Kompensation är det näst största hindret för att locka till sig de bästa talangerna.kan företagen behöva vara mer flexibla när det gäller löneförhandlingar. Detta innebär att kandidaterna har vant sig vid och nu är mer självsäkra när de förhandlar om lönen. Som arbetsgivare måste du förbereda en strategi för hur du vill kommunicera under förhandlingarna.
  2. Tänk på icke-monetära faktorer som kan ge dig en rekryteringsfördel, till exempel bygga upp ett starkt arbetsgivarvarumärke eller erbjuda möjligheter till distansarbete, vilket är viktiga för 64% av utvecklare..
  3. Titta igenom dina jobbannonser och leta efter eventuella fördomar, inklusive könsrelaterade fördomar när det gäller lönen. Även om Löneskillnaden mellan könen inom teknikbranschen är mindre än inom andra branscher.Det är ändå värt att titta på dina lönedata för utvecklare och se om du betalar kvinnliga utvecklare mindre än manliga utvecklare för samma arbete.
  4. Identifiera utvecklare som öppet uttrycker att de är villiga att flytta.
  5. Tänk på att införa stödpaket för flyttning i ditt företag för att locka till dig de bästa tekniktalangerna från mindre koncentrerade områden.

Resurser

Jag hoppas att du har funnit uppgifterna användbara. Här finns en lista över de källor som nämns i vår infografik om löner för mjukvaruingenjörer för vidare läsning:

Bureau of Labor Statistics Statistik över sysselsättningsstatistik

Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook (handbok för yrkesutsikter)

Glassdoor

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock och Lei Lai research

InContext

Jobvite

LinkedIn

Löneskala

PayScale Teknik och löneskillnaden mellan könen

Stack Overflow: Globalt landskap för rekrytering av utvecklare 2017

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp