Färdigheter och tekniker för arbetsintervjuer för arbetsgivare

Publicerad: Senast uppdaterad:
Tips för tekniska intervjuer

Jobbintervjuer är den första punkten i intervjuprocessen där du kan börja sätta ihop saker och ting. Genom att använda specifika intervjutekniker och färdigheter kan du kasta lite mer ljus över den sökande.

En intervju ger dig som intervjuare den första riktiga chansen att bedöma en person och se om han eller hon passar bra eller dåligt för den sökta tjänsten. Men dina intervjukunskaper och tekniker är mer än vad du säger - det handlar om ditt kroppsspråk, din miljö och hur du lyssnar.

Intervjukunskaper, verktyg och tekniker

I den här artikeln får du veta mer om:

  • De bästa intervjumetoderna, färdigheterna och teknikerna för arbetsgivare
  • Hur man skapar olika typer av intervjuer för vissa positioner
  • Hur man intervjuar för ett jobb med hjälp av beteendefrågor

Med hjälp av följande intervjutekniker för arbetsgivare kan du lära dig mer om dina sökande. Många av dessa intervjutips kommer att påskynda rekryteringsprocessen och hjälpa dig att bedöma en kandidat utifrån hans eller hennes yrkeskunskaper, inte bara utifrån hur bra han eller hon klarar av en intervju.

Observera att om du letar efter tips för tekniska intervjuer kan du hitta dem i det här inlägget: Hur man genomför en teknisk intervju: 7 tips för tekniska intervjuer eller om du är ute efter mer, kolla in Den ultimata guiden till den tekniska intervjun.

Låt oss nu dyka in i vår samling av intervjutekniker.

Intervjutips #1 - Känn till positionen i företaget

Innan du börjar arbeta med dessa färdigheter och tekniker för anställningsintervjuer måste du vara säker på att du vet så mycket som möjligt om den exakta positionen på företaget som du söker.

Naturligtvis vet du hur position du söker, men hur är det med samma tjänst som du på ditt företag? Detta innebär att du måste veta vilken roll din företagskultur spelar för den här specifika positionen och för alla positioner.

Spendera lite tid med kollegorna och cheferna för den tjänst du söker och lär känna teamet. Arbetar ditt utvecklingsteam i en sprint eller delegeras varje person uppgifter av en chef? De färdigheter som en Javautvecklare har kan vara likartade oavsett vilket företag de arbetar för, men fundera på vad som gör ditt företag unikt. En bra intervjuteknik är att beskriva tjänsten i företaget, inte bara den fristående positionen.

Rekommenderad läsning:Hur du gör en platsannons som ingen utvecklare kan motstå

Intervjuteknik #2 - sortera bort icke livskraftiga kandidater före den första intervjun

Att ha för många intervjuer, särskilt med kandidater som inte uppfyller kriterierna, innebär en onödig belastning för hela personalavdelningen. När det gäller tekniska roller sätter det också press på teknikansvariga eller utvecklare som ansvarar för att genomföra tekniska intervjuer.

Med en effektiv, automatiserad teknisk screeningplattform kan du göra ett första urval av kandidater innan du bjuder in dem till en intervju. På så sätt ser du till att alla som du ägnar tid åt har de tekniska färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen.

Ta en titt på hur Spartez minskade antalet intervjuer:

de bästa intervjuteknikerna och deras resultat

Källa: DevSkiller

Deras resultat var utmärkta:

  • ökad tillfredsställelse hos intervjuaren med 40% (mindre arbete för alla!)
  • 44% fler kandidater filtreras bort före den första intervjun
  • en minskning av antalet kandidater som når den tekniska intervjun med 8,6 gånger

För att uppnå detta gjorde Spartez två saker:

  1. Bytte ut sin interna lösning IAN mot DevSkiller
  2. Ändrade ordningen på stegen i rekryteringsprocessen.

Läs hela deras berättelse här.

Intervjutips #3 - strukturera intervjun på rätt sätt

De viktigaste intervjukunskaperna och teknikerna handlar om hur du strukturerar intervjun. Det är kanske inte alltför konstruktivt att presentera sig själv, sedan ställa några frågor till den sökande och slutligen beskriva den tjänst som han eller hon har sökt.

En bra rekryterare har en fast struktur för intervjun, men kan ändå genomföra intervjun på ett dynamiskt sätt. Bra intervjutekniker som denna hjälper dig att hålla en intervju som flyter naturligt men som också täcker alla områden som den behöver.

Här finns en bra allmän översikt:

  1. Småprat
  2. Redogör för dagens intervju och den rekryteringsprocessen i ditt företag
  3. Presentera tjänsten och fråga om det finns några frågor.
  4. Diskutera CV och personligt brev
  5. Fråga frågor om beteendeintervjuer
  6. Bestäm eventuella tester eller uppgifter som ska utföras under intervjun - när det gäller tekniska roller planeras den tekniska intervjun vanligtvis att äga rum direkt efter intervjun om mjuka färdigheter så att kandidaten inte behöver resa två gånger för att göra två intervjuer.
  7. Låt den sökande ställa eventuella sista frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen.
  8. Sammanfattning och slutsats - tala om för den sökande när de får höra av dig nästa gång.

Kom ihåg att detta inte på något sätt är en fast struktur. Använd den som en översikt. Byt ut områden för olika jobbpositioner eller för att se om du kan lära dig mer om de sökande.

I de flesta företag följs intervjun om mjuka färdigheter av en teknisk intervju.

Rekommenderad läsning: Hur man gör en teknisk intervju - 7 tips

Intervjuförmåga #4 - Intervjuer fungerar på två sätt

De flesta intervjutekniker innebär att du bedömer den sökande. Men intervjun är lika mycket en bedömning av tjänsten och företaget som en bedömning av den sökande.

De bästa intervjuteknikerna bygger på att intervjuerna fungerar på två sätt.Det kan också leda till att du måste "sälja" tjänsten till den sökande. Ja, den sökande har ansökt, men han eller hon kanske inte vet allt om ditt företag - du kan bara få reda på en viss mängd information från en Karriärsida. Det är ganska vanligt att en sökande ställer några frågor under intervjun, så var beredd att svara på dem.

Dessa kan vara HR-relaterade eller mer specifikt anpassade till den erbjudna tjänsten. Om du inte vet ett svar, säg det, gör en mental anteckning och se till att följa upp det.

Vissa sökande har inga frågor, andra har massor av frågor. Dina intervjumetoder bör möjliggöra frågor på plats och ge den sökande tid att ställa frågor och få svar.

Svara naturligtvis ärligt på dessa frågor, men notera också vilka frågor som ställs, eftersom de kan ge dig en liten inblick i den sökandes oro och farhågor.

Intervjutips #5 - Lär känna kandidaten

Alla är upptagna, men du kommer att se illa ut och kommer inte att arbeta effektivt om du inte vet något om personen du intervjuar.

de bästa intervjuteknikerna för arbetsgivarePå intervjukvällen, innan någon anländer, kan du sätta dig ner och läsa om CV:n och/eller ansökningsbreven från de sökande som du ska träffa den dagen. Om du är osäker på hur du ska intervjua för ett jobb är det bra att börja med att lära dig lite om den person du ska intervjua.

Du kanske inte kan koppla alla ansikten till namn, men du kan åtminstone börja associera vissa färdigheter och prestationer till vissa kandidater. Markera delar av CV:t som du vill diskutera och ställ kanske till och med några specifika beteendefrågor kring dem.

När du kan göra detta kommer intervjun att flyta smidigare och du kommer att lära dig mer om kandidaten på kortare tid.

Intervjuteknik #6 - Börja med småprat och få dem att slappna av

Många intervjuare glömmer ofta att den person de intervjuar mycket väl kan bli deras framtida medarbetare. Olika typer av intervjuer kan kräva olika intervjutekniker, men lite småprat skadar i allmänhet aldrig. Faktum är att förbättra dina konversationsfärdigheter förmodligen är ett av de bästa ställena att börja på när det gäller de bästa intervjufärdigheterna och -teknikerna.

Lite småprat är en av de viktigaste intervjuteknikerna som kan lugna ner kandidaterna.Undvik väder och trafik och försök att inte gå in på hur företaget startade, men något i stil med "Tyckte du att det var bra här?" kan underlätta för dig som sökande.

Här är några andra idéer för småprat:

  • "Vad gör du för att fördriva tiden eftersom du inte är anställd?
  • "Vi har en diskussion på hela företaget - te eller kaffe, vad föredrar du?
  • "Jag såg på din LinkedIn-profil att du arbetar som volontär på djurhemmet där jag fick min katt.

Small talk har den extra fördelen att den sökande känner sig välkommen och avslappnad. Kom bara ihåg att inte bli alltför uppslukad av det, annars kan du skapa en omedveten fördomsfull inställning till någon som du personligen kommer överens med! Du genomför en intervju, inte skaffar dig vänner!

Intervjuförmåga #7 - Förklara intervjuprocessen

...och försäkra dig om att din kandidat känner till hela rekryteringsprocessen.

Innan du börjar ställa frågor till den sökande kan arbetsgivaren använda följande intervjuteknik för att lugna den sökandes nyfikenhet. Börja med att beskriva vad som kommer att hända under intervjun:

  • Är intervjun ett enkelt samtal fram och tillbaka?
  • Kommer de att få göra tester på plats?
  • Kommer de att träffa andra anställda den dagen?

Gör allt detta känt redan från början så att den sökande vet vad han eller hon kan förvänta sig. Dessa intervjutekniker ger dig möjlighet att berätta för den sökande om hela rekryteringsprocessen.

färdigheter och tekniker för intervjuer

Om du är nöjd (eller missnöjd) med intervjun i dag, vad händer då härnäst? Finns det olika typer av intervjuer? Blir det en ny intervju eller är det bara "vi meddelar dig i slutet av veckan"? Nämn åtminstone detta för den sökande redan i början av den första intervjun.

Ta reda på hur du CodePair på distans.

Intervjumetod #8 - Vet vilka frågor som är mest relevanta att ställa

Som intervjuare bygger de flesta av dina intervjutekniker på att ställa frågor. Men nyckeln till framgång ligger i hur du ställer en fråga.

"Skulle du betrakta dig själv som resursstark i tidigare arbeten?

Ja- och nej-frågorna är ganska begränsande och svaren är inte särskilt insiktsfulla. Ställ endast öppna beteendefrågor som kräver ett detaljerat svar.

"Ge mig ett exempel på när du har varit uppfinningsrik."

Detta är ett mycket bättre sätt att ställa den föregående frågan. Det är ett intervjutips som lovar ett svar som är relevant för tjänsten. Den här tekniken ger dig en bra inblick i den sökandes kreativitet och förmåga att tänka på plats.

Din intervjuteknik kanske går ut på att ställa samma öppna frågor till alla, men tänk efter och ställ följdfrågor som är relevanta för det tidigare svaret.

Intervjutips #9 - Använd beteendefrågor

Vad är beteendefrågor?

Beteendefrågor är frågor som bygger på antagandet att tidigare beteende är en indikation på framtida beteende.

Intervjufrågorna "Berätta om en tid" är ett typiskt exempel på en beteendefråga.

Beteendefrågor är i huvudsak öppna frågor som försätter den sökande i en situation där han eller hon måste tänka på sitt tidigare beteende. Med hjälp av denna intervjuteknik och exemplet ovan om uppfinningsrikedom kan du ställa en fråga som:

"Ge mig ett exempel på när du har varit uppfinningsrik i ditt tidigare arbete".

En annan fördel med att ställa beteendefrågor är att du kan mäta den sökandes entusiasm och passion för att svara bra. Man kan göra lösningen av ett banalt kodningsfel ganska vältalig om den beskrivs på ett visst sätt.

Observera att frågor om beteende kan vara relevanta för yrkesspecifika färdigheter (När använde du senast Python på ett sätt som du inte gjort tidigare?), samt personspecifika frågor (När blev du senast pressad till dina gränser och klarade inte av det?).

Intervjumetod #10 - Var uppmärksam på kroppsspråket

En värdefull intervjuteknik för arbetsgivare är att bedöma icke-verbala köer. Handlingar talar mer än ord, som ett gammalt ordspråk säger.

Den som är lite för avslappnad under intervjun kan anse att tjänsten är "under" honom eller henne. Har din sökande ständig ögonkontakt och använder han/hon händerna för att tala, eller är de bundna och undviker ögonkontakt helt och hållet?

Att bedöma kroppsspråket är en central del av intervjuteknik - intervjukunskaper och intervjuteknik

Den idealiska kandidaten är en person som verbalt och icke-verbalt engagerar sig i intervjuaren och som inte är på en annan planet. Mindre handlingar som att luta sig framåt när du pratar och korsade ben mot dig är andra sätt att se att en sökande är intresserad.

Men kom ihåg att en person som inte har en bra intervju kan ändå passa utmärkt för den utannonserade rollen. Snabbt talande, förvirrade ord och nervositet är helt normalt. På samma sätt kan den bästa intervjupersonen lyckas med intervjun, men ha de sämsta kunskaperna och erfarenheterna.

Intervjuförmåga #11 - Lyssna faktiskt

Ett av de mest förbisedda tipsen för arbetsgivarintervjuer är förmågan att lyssna. Många intervjuare fokuserar så mycket på nästa fråga att de ofta glömmer bort att faktiskt lyssna på och smälta vad den sökande säger.

För att lyssna bra måste du fokusera och koncentrera dig på vad den sökande faktiskt säger. Kontrollera deras ordval, meningsstruktur och om de antyder något med ett specifikt svar.

Detta är små nyanser som du bara kan uppfatta om du verkligen lyssnar på din kandidat. Det är små intervjutekniker som denna som kan hjälpa dig att skapa en mer fullständig bild av alla sökande.

Intervjuteknik #12 - Fokusera på det som är viktigt

Då och då kommer du att stöta på kandidater som du bara "klickar" med. Ni kommer överens väldigt bra. Det här är personer som du inte behöver försöka föra småprat med och som du lätt blir distraherad och går djupt in i andra ämnen om.

Samma sak kan hända även när du är i ämnet. Det kan till exempel hända att du ägnar mycket tid åt att diskutera tidigare anställningshistorik, när det är viktigare för dig att ställa dina beteendefrågor.

Det är inte dåligt, men det är inte det som är viktigt, och det är inte vad en anställningsintervju handlar om. En bra intervjuteknik är att kunna identifiera när samtalet börjar komma bort från ämnet och föra det tillbaka.

Intervjumetod #13 - Mjuka färdigheter = personliga färdigheter

Enligt en färsk rapportI de traditionella intervjuerna förbises färdigheter och förmågor som är viktiga för vårt sätt att arbeta i den moderna världen - oavsett om det handlar om ett litet företag, ett stort företag eller en nystartad verksamhet.

traditionella intervjutekniker och var de är mest effektiva - intervjukunskaper och intervjutekniker

Källa: LinkedIn

En av de saker som vi glömmer bort är de mjuka färdigheterna. Det handlar om saker som lagarbete, flexibilitet och den underliggande kunskapen om många nischade talanger.

Så hur bedömer du en persons mjuka färdigheter?

Det finns många högteknologiska verktyg som involverar problemlösning och neurovetenskap för att bedöma flexibiliteten i de mjuka färdigheterna. Om det är lite för mycket för dig kan du ställa några beteendebaserade frågor om huruvida och hur deras arbetsfärdigheter kan tillämpas i deras privatliv.

Genom att använda dessa intervjutekniker för att bedöma någons mjuka färdigheter får du en större och mer detaljerad bild av kandidatens personlighet. Dessutom kan det hända att du upptäcker att en person med mindre erfarenhet passar lika bra som en person med många års erfarenhet.

Intervjuförmåga #14 - Arbetsintervjuer visar endast individens intervjuförmåga

Om du håller en intervju för en Java-utvecklare på mellannivå kan en intervju bara ge en viss insikt. I arbetsbeskrivningen kan det stå att du behöver en person som är kreativ när det gäller felrättningar - men hur kan en intervju med en personlig intervju lösa det problemet?

Jobbintervjuer är ett bra sätt att lära känna någon, men de är i sig själva usla när det gäller att bedöma specialkunskaper. En anställningsintervju ger dig bara en inblick i personens intervjuförmåga.

Hur löser man då detta problem?

Om du vill anställa utvecklare har vi en en omfattande katalog över kodningstester av kodningstester som du kan använda. Dessa tester ger den sökande tillgång till arbetsspecifik kod utan att de riskerar att förstöra en riktig produkt. Testerna kan göras när som helst - under intervjun, före eller efter intervjun.

Intervjuteknik för arbetsgivare: Slutsats

Där har du vår samling av intervjutekniker för arbetsgivare. Om du inte är säker på hur du ska bli en bra intervjuare är de färdigheter och metoder som anges ovan en bra början. Genom att använda dessa intervjustrategier som inslag i varje intervju som du genomför kommer du att börja spara tid, skapa en bättre bild av dina sökande och fylla fler tjänster med de bästa kandidaterna.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp