DevSkillers logotyp

Rapport om bästa IT-kompetens 2020: Trender för efterfrågan och rekrytering

Download PDF

Introduktion

Marknaden för IT-kompetens fortsätter att vara en av de hetaste arbetsmarknaderna i världen, med Bureau of Arbetsmiljöstatistik som förutspår en 25.6% ökning i ökning av antalet IT-jobb bara i USA under de kommande 10 åren..

Det står klart att för att kunna konkurrera effektivt på detta alltmer konkurrensutsatta område, Rekryterare och rekryterande chefer behöver detaljerad information om utvecklarnas IT-kunskaper för varje tjänst som de vill tillsätta.

Vårt huvuduppdrag är att ge beslutsfattare inom teknisk rekrytering verktyg och information som de behöver för att kunna göra de bästa anställningarna.. Som en del av vårt åtagande gentemot branschen är detta det andra året som vi publicerar aggregerade data från vår plattform. Du kan jämföra årets resultat med resultaten i vår Rapport för 2019.

När du läser rapporten kommer du att upptäcka att vissa områden inte har förändrats särskilt mycket, t.ex. de IT-kunskaper som företagen söker. På andra områden har det skett stora förändringar sedan förra året, t.ex. USA:s ställning som en internationell arbetsmarknad för IT-kompetens. För att mäta den nuvarande kundbasen innehåller årets rapport ett större dataset från följande källor 213,782 kodningsprov skickas till utvecklare i 143 länder av företag i 49 länder.

Årets rapport utforskar också nya ämnen som de mest populära teknikerna i tekniska staplar och huruvida rekryterare använder verktyg för att hantera omedvetna fördomar vid rekrytering, allt för att ge dig rätt information när du anställer utvecklare.

Jakub Kubrynski
VD för DevSkiller

I. Insikter om teknisk rekrytering och färdigheter
01 JavaScript är den mest populära IT-kompetensen som utvecklas av testas (40%)
02 72% företag söker JavaScript-utvecklare
03 De flesta utvecklare kommer att få en bedömning av JavaScript-IT-färdigheter, oavsett vilket huvudfokus de har.
04 React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, dataanalys och Laravel är de mest populära teknikerna i deras respektive teknikstackar.
05 Kandidater väntar i genomsnitt 2,27 dagar på att göra ett kodningsprov.
06 Kodningstester som skickas på onsdagar får snabbast svar
07 Mindre erfarna tekniska rekryterare tar extra tid på sig för att utveckla sig själva
08 Rekryterare är långsamma med att ta till sig teknik för att minska fördomar
II. Geografin för rekrytering av IT-kompetens
09 USA rekryterar fler tekniker utomlands, medan Storbritannien och Tyskland rekryterar färre.
10 USA rekryterar en fjärdedel av alla utländska utvecklare.
11 USA är den största internationella rekryteraren, men är bara den fjärde största arbetsmarknaden för rekrytering utomlands.
12 Lettiska utvecklare får högst poäng (54.65%) på kodningstesterna.
13 Italienska företag har flest kandidater (57.14%).
14 Företag från Israel är de mest selektiva
15 Företagen skickar ut kodningstester till en bredare skara kandidater än förra året.
16 93% av utvecklarna globalt avslutade kodningstestet som skickades till dem i rekryteringssyfte, vilket är en ökning från 91,9% förra året.
Metodik

Insikter om teknisk rekrytering och IT-kompetens

JavaScript är den mest populära IT-kompetensen som utvecklas av testas (40%)


JavaScript är den mest efterfrågade IT-kompetensen 2020. Detta visar hur viktigt front-end har blivit för programvaruutvecklingen. Efter JavaScript kommer efter SQL, med Java, HTML/CSS och .NET/C# som topp fem..

DE 5 MEST TESTADE SPRÅKEN PÅ DEVSKILLER (BASERAT PÅ TESTINBJUDNINGAR)

DE 5 MEST TESTADE SPRÅKEN PÅ DEVSKILLER (BASERAT PÅ TESTINBJUDNINGAR)

Varför summerar inte procentsatserna till 100%?

Detta är ett intressant drag eftersom Java och JavaScript har bytt plats sedan förra året. Det visar bara att även om stora backend-team fortfarande är viktiga, är det överväldigande behovet av utvecklare att arbeta med webbapplikationer har överskuggat behovet av att skapa stora backend-system. Denna slutsats ligger i linje med Stack Overflow's Undersökning av utvecklare 2019som visade att JavaScript är det mest populära språket bland professionella utvecklare.

Ett annat intressant resultat är att alla dessa IT-färdigheter i allmänhet används i en mycket högre procentandel av proven än förra året. Det finns mer om detta i avsnitt 3, men det visar generellt att färre företag söker efter mycket specialiserade IT-kompetenser. Istället söker allt fler efter utvecklare som kan ha vissa färdigheter utanför den valda teknikstacken. Till exempel, Ett JavaScript-test kommer förmodligen också att innehålla SQL och/eller Java..

72% företag söker JavaScript-utvecklare


År 2019, 72% av företagen sökte JavaScript-utvecklare. Detta innebär att företagens behov har varit oförändrade under det senaste året. Även om det har skett små förändringar i vissa teknikstapels totala popularitet har de fem främsta behållit sina positioner från förra året. JavaScript har lagt till ett par procent av de företag som testar utvecklare i teknikstacken. SQL har ökat med 1% till 58% medan Java har ökat med 5% till 53%. HTML/CSS har stannat på 46% medan .NET/C# har förlorat 5% och sjunkit till 36%..

Detta visar tydligt att JavaScript fortfarande är viktigt som den främsta IT-kompetensen i front-end, en trend som även syns i öppen källkodssamfundet där JavaScript är den främsta kompetensen i GitHubs Tillståndet för Octoverse. SQL är däremot fortfarande den främsta IT-kompetensen för databaser. Man kan se en viss skillnad mellan Java och .NET/C#. Med tanke på att dessa två tekniska stackar används för att lösa liknande problem verkar det som om företagen rör sig mot Java och bort från .NET på marginalen. De är dock fortfarande mycket populära bland ett stort antal företag.

DE 5 SPRÅK SOM FLEST FÖRETAG SÖKER TEKNISKA FÄRDIGHETER I

DE 5 SPRÅK SOM FLEST FÖRETAG SÖKER TEKNISKA FÄRDIGHETER I

Varför summerar inte procentsatserna till 100%?

De flesta utvecklare kommer att få en bedömning av JavaScript-IT-färdigheter, oavsett vilket huvudfokus de har.


JavaScript har hittills befäst sitt herravälde i alla kategorier, så det är ingen överraskning att det språk som oftast testas tillsammans med andra tekniker naturligtvis är JavaScript.

Vi undersökte följande de åtta främsta språken testade tillsammans i år och konstaterade att det faktiskt har skett en hel del förändringar jämfört med förra året.

JavaScript+CSS ligger i topp, medan förra årets bästa kombination, Java+SQL, hamnar på tredje plats. Utöver detta ser vi andra olika kombinationer av back-end- och front-end-teknik som Java+JavaScript, .NET+JavaScript och SQL+JavaScript. Den andra gemensamma trenden som vi såg förra året är fortfarande närvarande. Detta är både front-end- och back-end-teknik kopplad till SQL, med Java, JavaScript, .NET, CSS och PHP kopplade till SQL.

Dessa resultat visar att när det gäller utveckling av hela stacken är kombinationen av IT-kunskaper som krävs i allt högre grad JavaScript på fronten tillsammans med SQL som komplement till en teknisk stack på serversidan.

DE 8 MEST TESTADE SPRÅKEN TILLSAMMANS

DE 8 MEST TESTADE SPRÅKEN TILLSAMMANS

Språken testas ofta tillsammans med andra tekniker i deras miljö.


En av de centrala principerna i RealLifeTestingTM är att utvecklare bör testas inte bara i de språk som de kommer att använda utan också i sin förmåga att förstå verktygen och resurserna i den tekniska stacken som de kommer att behöva arbeta med. Eftersom våra tester är skapade med teknikstapeln i åtanke kan vi se vilka de mest populära IT-kunskaperna, resurserna och teknikerna är i de mest populära teknikstaplarna.

De mest populära tekniska staplarna som vi testar

IT-kunskaper: JavaScript
JavaScript
Testkatalog för Java-kodning
Java
dot NET-kodning testkatalog
.NET/C#
MySQL-kodningstest catlog
SQL
html css kodning test katalog
CSS
IT-kunskaper: Python
Python
php kodning test katalog
PHP
React-kodningstestkatalog

React leder JavaScript-stapeln med 33% av tester

Ingen är förvånad, React är den mest populära resursen i JavaScript-tekniken. React har toppat Hacker News rekryteringstävlingar i några år nu, så det är logiskt att en tredjedel av alla JavaScript-utvecklare kommer att testas på denna resurs. ES6 kommer på nära andra plats med en fjärdedel av alla JavaScript-utvecklare som testas med hjälp av denna resurs. Angular2+ kommer på tredje plats. Den möjliga orsaken till att Angular ligger så lågt på listan är att AngularJS har varit på väg ut, men att det fortfarande finns en viss eftersläpning när Angular 2+ blir mer populärt i Angular-communityt. På fjärde plats kommer Node.js som gör det möjligt för utvecklare att använda JavaScript på serversidan. Vue.js rundar av topp fem.

Det är färdigheter: Våren

Våren används i 47% av Java-tester

I Java-tekniken, Våren är ännu mer populär än vad React är för JavaScript. Nära på hälarna ligger JPA, som ingår i ungefär 29% av Javas kodningstester. Spring Boot kommer på tredje plats med 16%. De populära byggverktygen Maven och Gradle kommer på fjärde plats med 13% respektive 8%.

dot NET-kodning testkatalog

ASP.NET är den mest populära .NET/C#-tekniken som används i 55% av tester!

ASP.NET, det populära ramverket för webbapplikationer, är den mest använda tekniken i .NET-tekniken. ASP.NET:s ställning visar hur viktigt det är med webbapplikationer. utveckling till den.NET/C#-teknik. MVC-arkitektur och Entity Framework används i 42% respektive 28% av testerna. På fjärde plats kommer .NET Core, .NET:s portabla version med öppen källkod som blir allt populärare. På topp 5 återfinns SQL Server, .NET:s serverteknik.

MySQL-kodningstest catlog

MySQL leder SQL-stapeln med 37.3% av testerna

När det gäller databaser är fördelningen ganska jämn. MySQL används i nästan 40% av SQL-testerna medan SQL Server används i ungefär en tredjedel.PostgreSQL används i cirka 10%, ungefär lika mycket som Oracle. HSQLDB kommer på femte plats med 8%. Denna sista post innebär att rekryterarna testar allmänna SQL-kunskaper som inte är relaterade till en specifik server.

html css kodning test katalog

CSS och HTML hör ihop med HTML som testas i 63% av tester

Återigen är det inte förvånande att HTML är en viktig del av CSS-tekniken, eftersom CSS och HTML är nära sammanflätade. Det mest intressanta är förmodligen att HTML fortfarande testas som en separat enhet. Detta visar att även om det kan vara lätt att lära sig, krävs det specialistkunskaper för att behärska det. Därefter används tillgänglighetsstandarden WCAG 2.0 i ungefär en fjärdedel av alla CSS-tester. Även om tillgänglighet inte är en teknik är det en allt viktigare aspekt vid webbutveckling. HTML5, HTML:s mer mediefokuserade version, hamnar på plats 18%, medan CSS-ramverket Less och det alternativa formatspråket Sass hamnar på plats 4 respektive 5.

IT-kunskaper: Python

Dataanalys används för att 30% av Python-tester

Datavetenskap är en viktig tillämpning för Python Det är därför inte förvånande att Data Analys är den vanligaste IT-kompetensen i den stacken.. Pythons andra huvudanvändning som en teknik för webbutveckling på serversidan är den näst mest populära med Django förekommer i ungefär ett av fem kodningsprov. NumPy, Pytools och Pandas kommer på tredje, fjärde respektive femte plats.

php kodning test katalog

PHP domineras inte av en enda resurs, eftersom Laravel endast används i 28.3% av tester

I PHP-stapeln, Laravel är den starkaste resursen. Intressant nog finns det inte så många överväldigande tekniker i denna stapel, med Doctrine, CodeIgniter, Symphony och PDO som bara används i relativt små andelar av alla PHP-tester.

Kandidaterna väntar i genomsnitt 2.27 dagar för att göra ett kodningstest


Den genomsnittliga väntetiden mellan det att en kandidat hämtar en inbjudan till ett kodningstest och det att han eller hon deltar i testet är följande 2.27 dagarDetta är en minskning från 2,88 dagar 2018.. Den minskade tidsåtgången tyder på att kandidaterna tar kodningstesterna på större allvar som en del av anställningsprocessen. Istället för att skjuta upp kodningstesterna, agerar kandidaterna som utvecklare mer proaktivt på dem. Detta kan delvis bero på att kandidaterna försöker förkorta anställningsprocessen och få flera erbjudanden på en gång.

Kodningstester som skickas på onsdagar får snabbast svar


Kodningstester som skickas på onsdag får de snabbaste svaren. Detta är en kraftig omsvängning jämfört med förra året, då kodningsprov som skickades ut på onsdagen fick det långsammaste svaret. I avsnitt 5 ser vi dock att den genomsnittliga tiden för att skicka tillbaka ett färdigt kodningstest har förkortats. Utifrån detta kan vi anta att kandidaterna sannolikt gör testet vid samma tidpunkt i veckan (dvs. fredag kväll), men att de agerar snabbare på dem.

GENOMSNITTLIG VÄNTETID I TIMMAR BASERAT PÅ VILKEN VECKODAG INBJUDAN SKICKAS.

IT-kunskaper: DEN GENOMSNITTLIGA VÄNTETIDEN I TIMMAR BEROENDE PÅ VILKEN VECKODAG INBJUDAN SKICKAS.

Mindre erfarna tekniska rekryterare tar extra tid på sig för att utveckla sig själva


Devskillers certifiering för teknisk rekrytering Kursen har visat sig vara eftertraktad av ännu fler rekryterare inom teknikbranschen än förra året, med ungefär dubbelt så många deltagare. Ett intressant resultat är dock att rekryterare inom teknikbranschen har behövt mer tid för att klara kursen och få sitt skinande LinkedIn-badge.

DEN TID I DAGAR SOM DET TAR FÖR REKRYTERARE ATT BLI CERTIFIERADE FÖR TEKNISK REKRYTERING BEROENDE PÅ HUR MÅNGA FÖRSÖK DE MÅSTE KLARA.

IT-kunskaper: TID I DAGAR SOM DET TAR REKRYTERARE ATT BLI CERTIFIERADE FÖR TEKNISK REKRYTERING BEROENDE PÅ HUR MÅNGA FÖRSÖK DE MÅSTE KLARA AV.

DET ANTAL FÖRSÖK SOM REKRYTERARE BEHÖVER FÖR ATT BLI CERTIFIERADE FÖR TEKNISK REKRYTERING

IT-kunskaper: ANTALET FÖRSÖK SOM DET TAR REKRYTERARE ATT BLI CERTIFIERADE FÖR TEKNISK REKRYTERING.

Mer än hälften av dem som klarar kursen gör det nu efter två försök, jämfört med ett försök förra året. De gör det under en längre tidsperiod, nästan 60 dagar. Faktum är att den genomsnittliga tid som rekryterare behöver för att klara kursen på två försök är ungefär en vecka längre än vad det tar för dem som klarar kursen på tre försök. Detta visar att när rekryterare inte klarar kursen första gången tar de sig tid att titta på materialet igen i stället för att göra om och om igen.

Rekryterare är långsamma med att ta till sig teknik för att minska fördomar


Intervjuarens fördomar är en viktig fråga inom teknikbranschen eftersom kandidater med otraditionell bakgrund ofta utesluts av omedvetna skäl. Intressant nog visar våra uppgifter att de verktyg som kan användas för att eliminera dessa fördomar fortfarande inte används av de flesta rekryterare inom teknikbranschen.

Devskillers funktion för att anonymisera kandidatrapporter för rekryterande chefer användes endast i 6% av de genererade rapporterna.

6% av rapporterna är anonymiserade

Detta innebär att de flesta rekryterare inom teknikbranschen missar en enorm möjlighet att objektivt utvärdera kandidater utifrån deras IT-kompetens utan att ta hänsyn till irrelevanta personliga detaljer. Detta är ett mått som vi skulle vilja se en ökning i nästa års rapport eftersom det kommer att gynna arbetsgivare, kandidater och branschen som helhet.

Geografin för rekrytering av IT-kompetens

USA rekryterar fler tekniker utomlands, medan Storbritannien och Tyskland rekryterar färre.


Internationellt anställning av teknikarbetare fortsätter att vara en het trend för företag över hela världen. Många länder har sett sina företag leta längre utanför sina gränser efter tekniska talanger än förra året.

USA, Frankrike och Nya Zeeland har alla sett en ökning av den procentuella andelen av deras internationella tekniska rekrytering. Andra länder som eventuellt har att göra med avtagande ekonomier och politisk osäkerhet, t.ex. Storbritannien och Tyskland, har båda sett sin internationella rekrytering av tekniker minska.

PROCENTUELL ANDEL AV INTERNATIONELL TEKNISK REKRYTERING PER LAND

2020/9 Platshållare
2020/9

USA rekryterar en fjärdedel av alla utomeuropeiska kandidater som är utvecklare


USA och Polen är fortfarande de två största drivkrafterna för internationell teknisk rekrytering, men deras totala andel har sjunkit jämfört med förra året eftersom vi har breddat vår räckvidd till företag i fler länder.

Storbritannien, som tidigare var den tredje största drivkraften för internationell rekrytering av teknikföretag, har sjunkit till sjätte plats. Detta beror möjligen på osäkerheten i deras tillgång till en internationell arbetskraftspool till följd av Brexit. I deras ställe har Saudiarabien stigit till tredje plats, möjligen baserat på det nya fokuset på teknik i landet.

PROCENTANDELEN AV ALLA UTLÄNDSKA KANDIDATER SOM TESTATS PÅ VÅR PLATTFORM.

IT-kunskaper: PROCENTUELL ANDEL AV ALLA UTLÄNDSKA KANDIDATER SOM TESTATS PÅ VÅR PLATTFORM.

USA är den största internationella rekryteraren, men är bara den 4:e Största arbetsmarknaden för utländsk rekrytering


I vår rapport från förra året konstaterade vi att vissa länder, som USA, anställer många externa tekniker samtidigt som de är viktiga arbetskraftsresurser för andra länder. I år ser vi att denna ståndpunkt förändras märkbart. USA fortsätter att vara den största rekryteraren av utländska talanger i världen., men det är inte längre den näst största talangpoolen. Detta är mindre ett bevis på att amerikanska utvecklare är eftertraktade och mer på att andra länder utanför USA är allt mer eftertraktade. Indien, Brasilien och Egypten blir allt större källor till utländska kandidater, och USA kommer nu på fjärde plats.

När man tittar på de länder som USA rekryterar mest från är de tre främsta länderna Indien, Brasilien och Egypten, följt av Mexiko och Argentina. Vad vi ser är att Brasilien och Egypten håller på att växa fram som viktiga källor för utlokaliserade talanger. Dessutom är det uppenbart att närheten till tidszonen i Brasilien, Mexiko och Argentina gör utvecklare som är baserade där mer attraktiva för amerikanska företag.

Vad vi ser är att förutom en effektiv fördelning av IT-kompetens mellan utvecklade ekonomier, har de länder som är inriktade på outsourcing en växande betydelse.

Klicka på ett land för att ta reda på varifrån de rekryterar internationellt och vem som rekryterar deras lokala utvecklare.

11/2020 Platsinnehavare
11/2020

Lettiska utvecklare får högst poäng (54.65%) om kodning av tester


Lettiska utvecklare får högst poäng på kodningstesterna med i genomsnitt 54,65%, tätt följt av utvecklare från Nederländerna och Italien.

12/2020 Platsinnehavare
12/2020

Varför finns Kina inte med på kartan?

LÄNDER VARS UTVECKLARE FÅR DE HÖGSTA RESULTATEN I KODNINGSTESTERNA

IT-kunskaper: LÄNDER VARS UTVECKLARE FÅR HÖGST POÄNG PÅ KODNINGSTESTERNA

Detta är ett utmärkt resultat för de lettiska utvecklarnas kompetens och kvalitet, men det tyder också på att rekryterare behandlar kodningstesterna annorlunda. I stället för att försöka göra kodningstesterna otroligt svåra använder rekryterarna kodningstester som bättre återspeglar den IT-kompetensnivå som krävs för jobbet. Som ett resultat av detta får utvecklarna högre poäng på dem.

Italienska företag har de bästa kandidaterna (57.14%)


Det genomsnittliga resultatet för de kandidater som testats av italienska företag är 57,14%.

Dessa resultat stöder samma tes om testets svårighetsgrad som vi nämnde i avsnitt 12. Italienska företag justerar testerna så att de bättre återspeglar den kompetensnivå som krävs för jobbet i stället för att ge utvecklarna överdrivet utmanande tester. Samtidigt gör landets relativa rikedom och lilla talangpool att de kan söka de bästa utvecklarna från hela världen.

DE LÄNDER VARS FÖRETAG FÅR DE BÄSTA KANDIDATERNA.

13/2020 Platsinnehavare
13/2020

Varför finns Kina inte med på kartan?

Företag från Israel är de mest selektiva


Som vi har konstaterat i avsnitten 12 och 13 riktar företagen nu in sina tester mer på kompetensnivån för de tjänster som de anställer. Samtidigt blir de mycket mer selektiva. De israeliska företagen är de mest selektiva i år och accepterar följande för övervägande endast 12.26% av de utvecklare som de testar.

Detta kan jämföras med nästan 20% av singaporianska företag, som var de mest selektiva förra året.. De luxemburgska företagen, som lockar till sig de kandidater som får högst poäng, är de näst mest selektiva. De godkänner endast 16% av sina kandidater.

Detta visar att tester som är inriktade på en mer lämplig nivå lockar många fler kandidater. Möjligheten att testa en större spridning av kandidater har gett företagen möjlighet att vara mycket mer selektiva i fråga om vilka de accepterar att överväga.

PROCENTUELL ANDEL KANDIDATER SOM ACCEPTERATS AV REKRYTERAREN PER LAND.

IT-kunskaper: PROCENTUELL ANDEL KANDIDATER SOM REKRYTERAREN GODKÄNNER PER LAND.

Företagen skickar ut kodningstester till en bredare skara kandidater än förra året.


Som kodningstester i stacken med hjälp av RealLifeTestingTM metodik blir allt mer uppskattad och vi ser att fler rekryterare skickar dem till ett större antal kandidater. I vissa länder gör nästan alla kandidater det test de får skickat, men den totala andelen testdeltagare har minskat jämfört med 2019.

Den minskade andelen kandidater som gör kodningstester beror på att rekryterare börjar bli mer bekväma med att flytta och automatisera teknikundersökningen till början av rekryteringsprocessen. Medan rekryterare förra året skulle ha gjort en telefonundersökning eller en CV-undersökning före ett kodningstest, är det i år fler rekryterare som har blivit tillräckligt säkra på resultaten av ett DevSkiller-test för att göra det till en av de första interaktionerna med kandidaterna.

DE LÄNDER SOM HAR DEN HÖGSTA UTNYTTJANDEGRADEN

IT-kunskaper: LÄNDERNA MED DE BÄSTA RESULTATEN

Eftersom kandidaterna är mindre engagerade vid det här laget är det logiskt att färre skulle göra kodningstestet som skickas till dem. Som ett resultat av detta har vi sett en minskning från 73% av kandidaterna som tar testet som skickats till dem till endast 41% som tar det.

I vissa länder, som Estland, är det dock fortfarande mycket vanligt att kandidaterna deltar i de prov som skickas ut.

93% av utvecklarna globalt avslutade kodningstestet. skickade till dem i rekryteringssyfte, vilket är en ökning från 91,9% förra året.


Detta innebär att utvecklare är villiga att avsätta den tid som krävs för att klara av utmaningen när de utmanas av meningsfulla kodningstester inom stacken. Kodningstester i stacken, som de som finns på DevSkiller, behandlas inte längre med samma misstänksamhet som utvecklare historiskt sett har haft för algoritmiska tester.

PROCENTUELL ANDEL UTVECKLARE SOM AVSLUTAR SITT KODNINGSTEST

15/2020 Platshållare
15/2020

Hela 93% av utvecklingskandidaterna slutförde det kodningstest de påbörjade, jämfört med 91,9% förra året. Finns det dock en viss variation mellan länderna. Den lägsta siffran kom från Madagaskar (76%), vilket förmodligen beror mer på tillståndet i deras internetinfrastruktur än på att lokala utvecklare är missnöjda med att göra dessa tester.

Som jämförelse kan nämnas att 97% eller fler av kandidaterna från Ecuador, Bulgarien, Azerbajdzjan, Ghana, Kazakstan, Uganda, Jordanien, Ungern, Bosnien och Hercegovina, Lettland, Nederländerna, Irland, Vitryssland och Nordmakedonien slutförde de påbörjade proven.

Den metod som vi använde för denna studie



De data vi använde för den här studien kom från en 365-dagars ögonblicksbild av användare på vår plattform mellan den 1 december 2018 och den 1 december 2019. Insikterna är baserade på 213 782 tester som gjorts via DevSkiller-plattformen av kandidater i 143 länder. All data som presenteras här är generisk aggregerad demografisk information. Den är inte kopplad till någon specifik information om vissa kandidater eller företag.

*I avsnitten 1 och 2 summerar inte procentsatserna till 100%. Varför är det så?

Avsnitt 1 Ett DevSkiller-test kan omfatta flera tekniker. Du kan till exempel ha ett test i Java och ett test i Java+SQL. I det här exemplet testar 100% av testerna Java och 50% av testerna SQL. På samma sätt avser procentsatsen i diagrammet när tekniken testas i något test.

Avsnitt 2 På samma sätt som i avsnitt 1 kan ett företag testa utvecklare i flera olika tekniker. För att göra det tydligare kan vi titta på en grupp med två företag. Det första företaget skickar ut ett JavaScript+CSS-test. Det andra företaget skickar ut ett PHP+JavaScript-test. I denna grupp testar 100% av företagen JavaScript, 50% testar CSS och 50% testar PHP. Procentsatsen i diagrammet avser när tekniken används i alla tester av ett företag.


*I avsnitten 12 och 13, varför finns inte Kina med på kartorna?

Vi har inte så mycket data om Kina, så även om vi inkluderade de länder som skickar inbjudningar till utvecklare från Kina i den interaktiva kartan, så eliminerade vi Kina och andra länder där vi hade ett litet urval i våra kartor i avsnitt 12 och 13.

Har du några frågor eller
kommentarer om rapporten?

Vi vill gärna höra dem. Du kan ta kontakt med
oss genom att skicka ett e-postmeddelande till research@devskiller.com.

DevSkillers logotyp

Tyckte du att den här rapporten var värdefull?

Dela den med dina vänner och kollegor.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp