Så här skapar du en karriärsida som visar utvecklare vad de går miste om

I den tekniska världen är det kanske den svåraste delen av ditt jobb att få uppmärksamhet från kvalificerade talanger. Så när någon form av utvecklare kommer till din karriärsida måste du se till att talangerna gillar vad de ser. Om de gör det kommer de att ge dig sina uppgifter..

Men Forskning på LinkedIn visar att endast 25% av de personer som besöker er karriärsida aktivt söker jobb. Med tanke på detta måste din sida vara ganska övertygande. Din karriärsida är i slutändan en försäljningssida. Om den inte säljer ditt företag på ett bra sätt kommer ingen att köpa - eller ansöka.

En väl utformad karriärsida kan tala till potentiella anställda på deras språk.

När du skapar en karriärsida specifikt för utvecklare finns det några viktiga saker som du måste nämna.

I stället för att visa en talangfull utvecklare vad som erbjuds kan en välskriven karriärsida tvingar individen att utforska vidare. Det visar dem också att företaget har oöverträffade möjligheter för alla utvecklare som passar in.

En bra karriärsida svarar helt enkelt på frågan "Varför ska jag jobba här?." Det gör det på ett sätt som lockar uppmärksamhet och maximerar det första ögonblicket då den sökande föreställer sig en karriär på ditt företag.

I den här artikeln får du inte bara se varför en förstklassig karriärsida är en nödvändighet.Du får också veta hur du skapar en sådan. Oavsett om du uteslutande arbetar med rekrytering eller om du bara rekryterar för att ingen annan gör det, är du på rätt plats.

Företagskultur och karriärsidan

Det finns ett starkt samband mellan företagets kultur och din karriärsida.

Låt oss dock klargöra en sak - Företagskultur är inte ett pingisbord och åtta olika sorters kaffe.

Företagskultur omfattar de värderingar och beteenden som bidrar till ett företags unika sociala och psykologiska miljö.. Det är ytterst viktigt att din karriärsida återspeglar din företagskultur så mycket som möjligt.

Om ditt företag gör det på ett roligt sätt som inte är företagsrelaterat, t.ex. genom att vara kaffeentusiaster och spela några bordtennismatcher om dagen, så är det bra. Visa upp detta på ett autentiskt sätt genom att använda fotografier som visar dina riktiga anställda.

Tänk dock på följande:

När en utvecklare tittar på din karriärsida kommer han eller hon att föreställa sig att han eller hon passar in i denna kultur.

Med detta i åtanke kan du fundera över ditt företags uppdrag och hur ditt tekniska team är involverat i det. Tillgång till färsk frukt och en kväll för teambuilding. kanske inte är viktigt för en utvecklare som har 15 års erfarenhet.

Kom ihåg att utvecklare som är verksamma under hela sin karriär kan ha en annan definition av begreppen. "förmåner" och "fördelar".

På samma sätt som du jämför din produkt med dina konkurrenters produkter kan du behöva gör samma sak med din kultur - eller åtminstone fördelarna med att arbeta på ditt företag.

Här kan du se hur Tribe47 De är snabba och tydliga med fördelarna med att vara en del av deras team:

Bildkälla: Tribe47

Varför skulle en byggherre välja att samarbeta med dig istället för med din rival på andra sidan stan?

Istället för att nämna uppdragsbeskrivningen en gång på din karriärsida bör du skräddarsy och utveckla den för varje jobbannons för utvecklare.

Mer än bara "lediga tjänster

Det finns en sak som e-handelsentreprenörer och rekryterare har gemensamt - de måste attrahera, engagera, övertyga och konvertera. E-handlare gör detta på produktsidor, och som personalchef måste du göra det på din karriärsida.

Självklart måste din karriärsida visa upp de öppna karriärerna. Men med 64% av kandidater använda karriärsidor som en resurs för att undersöka nya möjligheter, Din utvecklare måste lämna sidan efter att ha ansökt om en tjänst och vänta på ditt svar.

Här kan du se hur NetGuru visar utvecklarna det som är intressant och relevant så snart de kommer till karriärsidan:

Bildkälla: NetGuru

Så när du försöker rekrytera särskilt begåvade utvecklare, vad bör din karriärsida innehålla?

• Ditt uppdrag, din moral och dina värderingar. Detta är i huvudsak ditt företags unika försäljningsargument. Detta första avsnitt ska vara ett uttalande, ett påstående och en drivkraft för att varför Någon borde arbeta med dig.

• Fördelar och förmåner. Färsk frukt är inte särskilt övertygande. Får de anställda arbeta på distans? Har de tillgång till en utbildningsbudget? Säg det tidigt på sidan.

• Utmärkelser. Om ditt företag har vunnit några utmärkelser - kända eller inte - är det ett bra sätt att bygga upp förtroende och auktoritet genom att placera dem på karriärsidan.

• Recensioner av anställda. Webbplatser som Glassdoor har förändrat det sätt på vilket människor undersöker livet hos olika arbetsgivare. Om ditt företag har tillgång till positiva omdömen kan du använda dem på en karriärsida för att öka din attraktionskraft.

• Teknik och utrustning är saker som alla utvecklare vill veta om. Inte bara vilken typ av programvara det handlar om, utan även tidshantering - har ni en sprint- eller mer "var och en för sig"-attityd?

• Funktion för att skicka e-post till en vän. Utvecklare har vänner, även andra utvecklare. Antalet potentiella sökande ökar med ökad delbarhet.

• Mobilanpassad. Det borde vara uppenbart att en karriärsida bara är klar om den också är anpassad för mobiler.

• VANLIGA FRÅGOR. Vilka frågor får du som rekryterare av de sökande gång på gång? Använd karriärsidan för att besvara dessa frågor innan de ställs.

• Använd bra copywriting, men distrahera inte. Om ditt företags kultur kräver det kan du vara lite fräck i din text. Men gör det på ett sätt som tillför värde och charm till ditt företags image, inte så mycket att det distraherar.

• SEO är kanske inte det första man tänker på för en karriärsida, men du skulle bli förvånad över hur många som googlar fraser som "Middle Java Developer jobs San Francisco".

• Länk till produktuppdateringar och ändringslistor för att ge webbläsarna en liten inblick i hur din produkt utvecklas.

• En tidslinje för anställning ger läsarna möjlighet att skapa en exitstrategi om de fortfarande är anställda någon annanstans.

Vad du inte ska skriva på en karriärsida

Det finns en tunn gräns mellan Det skapar lite lust att jobba på ditt företag och gör ditt företag lite för coolt för skolan.

Tänk på vad som är viktigt för en begåvad och erfaren utvecklare.

Kommer de verkligen att bry sig om att du ären grupp goda vänner och medarbetare".?

Kommer en erfaren utvecklare att bry sig om att ni regelbundet går ut och dricker tillsammans?

Dessa saker kan mycket väl förekomma i ditt företag, men du måste ta reda på om de är viktiga för den typ av person som du ska anställa.

I stället för att uppmärksamma en "festkultur" kan du till exempel nämna att teamet är familjevänliga.

Kommunikation av teknisk stack

Många företag ger inte information om sin tekniska stack, vilket är ett utmärkt marknadsföringsverktyg. Om du använder språk eller ramverk som lockar utvecklare, se till att nämna det på din webbplats. Det finns ett antal platser där du kan placera denna information beroende på vad ditt företag gör. Karriärsidan är definitivt en av de bästa platserna. Vissa företag (däribland vår kund, StepStone-tjänster) kommunicerar sin stapel på ännu mer synliga ställen som till exempel på hemsidan.

Här är en idé om hur det kan se ut:

Bildkälla: StepStone-tjänster

Förutom att nämna den teknik du använder kan du förklara ditt syfte. Berätta vad du använder den till och hur användarna drar nytta av din lösning.

Hur du talar direkt med en utvecklare

Det är viktigt att din karriärsida, liksom själva jobbannonserna, är väl fungerande, att de är populära hos utvecklarna.

Du har säkert sett att utvecklare som aktivt söker jobb har många alternativ.

Alla är intresserade av förmåner, kultur, förmåner, men utvecklare är intresserade av vad som är specifikt för dem.

Här kan du se hur ArcTouch täcker in vad som är viktigt för deras idealiska utvecklare:

Bildkälla: ArcTouch

Eftersom de mest begåvade utvecklarna kan välja att arbeta nästan var de vill måste din karriärsida vara intressant för dem.

Om din sida skapar bilden av en arbetsplats som är idealisk för utvecklare kommer du att ha mycket lättare att rekrytera de bästa talangerna.

Dina nuvarande utvecklare vet vad kandidaterna kommer att leta efter

Ett bra sätt att göra detta är att prata med de utvecklare som du för närvarande arbetar med. Fråga dem helt enkelt vad de skulle tycka är lockande på en karriärsida. Fråga vilka aspekter av deras nuvarande arbete som skulle vara tilltalande för andra utvecklare. Finns det vissa tekniker, språk eller processer som skulle göra jobbet mer attraktivt?

Flexibla arbetstider och tillgång till branschstandardprodukter Det finns ytterligare några saker som utvecklare kanske skulle vilja se.

Din kundtjänst kanske föredrar att arbeta på en dator, men dina utvecklare kanske föredrar en Mac. Ge utvecklarna möjlighet att välja vilken maskinvara de använder för att göra jobbet lite bättre.

Det sätt på vilket ditt team löser ett problem kan också göra en karriär på ditt företag intressant.

Sätter ni er alla ner och brainstormar för att lösa ett problem? Kanske är det bara utvecklare på högre nivå som har till uppgift att lösa problem.

Brukar dina utvecklare stanna sent? för att få ett projekt färdigt innan tidsfristen löper ut? Är alla ute från kontoret senast klockan 17.00, oavsett vad som händer?

Tänk på att ge kandidaterna en titt på jobb som du har gjort tidigare. Din karriärsida kan liknas vid en fallstudie. Den kan visar hur ditt företag fungerar och gör det mer attraktivt för skickliga, tekniska personer.

Dayspring Technologies är ett bra exempel på att de visar att de är en verksamhet som bygger på en solid grund med kunder - en annan sak som kan vara viktig för äldre utvecklare:

Bildkälla: Dayspring Technologies

Ta denna idé till nästa nivå genom att ge tillgång till alla projekt med öppen källkod som du har genomfört. Om ditt team har arbetat hårt med något som är gratis för alla kan du visa upp det för potentiella anställda.

Detta är ett utmärkt sätt för utvecklare att engagera sig i något som de kanske kommer att bli en del av.

Resultat och slutsats

Denna förteckning är på intet sätt fullständig.. Under din erfarenhet av rekrytering har du kanske upptäckt några saker som utvecklare verkligen gillar.

Använd din personliga erfarenhet för att bygga vidare på det som beskrivs i denna artikel.

För att sammanfatta vad du har lärt dig i den här artikeln:

• Din karriärsida måste visa vilken roll utvecklare spelar i företagets kultur och uppdragsbeskrivning.
• Utvecklare har lyxen att vara mycket efterfrågade - din karriärsida måste tala till dem på deras eget språk.
• "Förmåner" och "förmåner" är annorlunda för utvecklare än för många andra avdelningar.
• Använd din karriärsida för att visa:
  • Verktyg som du använder
  • Hur dina utvecklare arbetar
  • Vad ditt utvecklingsteam nyligen har åstadkommit

Kom dessutom ihåg att karriärsidorna aldrig är kompletta. Karriärsidor måste innehålla mycket information, och en del av den informationen är viktigare än andra.

Du kan ändra, arrangera om, bygga upp och skära av delar i all oändlighet. Det är väl något att se fram emot!