DevSkillers team förbereder Ajax-intervjufrågor och onlinetester som är utformade för att testa kompetensen hos Ajax-utvecklare på junior-, medel- och seniornivå.
DevSkiller Ajax intervjufrågor och onlinetester, som drivs av RealLifeTesting™-metodiken, är unika eftersom de kan ge värdefull inblick i rekryteringskandidaternas färdigheter genom att testa dem med verkliga uppgifter.
Med vårt utbud av intervjufrågor och onlinetester för Ajax har det aldrig varit enklare att hitta din nästa Ajax-utvecklare.
Not what you need? Try these other coding tests:
Vue.js test och anställningsintervjufrågor
Intervjufrågor och tester om JavaScript-kodning
Kodningstester och intervjufrågor för webbutveckling online
DevSkiller Ajax-intervjufrågor och onlinetester drivs av RealLifeTesting™-metodiken. Till skillnad från andra utvecklartester tillämpar våra Ajax-tester online RealLifeTesting™ för att simulera verkliga scenarier. Vi ber sedan kandidaterna att lösa problem som speglar det arbete som de skulle göra i verkligheten inom sin roll. Detta ger en ovärderlig inblick i en kandidats kodningsfärdigheter, problemlösningsförmåga och tidshanteringsförmåga. Våra Ajax-intervjufrågor och onlinetester kan se till att du hittar rätt kandidat för ditt företag.
Ajax blev populärt med Google Suggest 2005. Ajax står för Asynchronous JavaScript and XML. Det är ett sätt att skapa snabba och dynamiska webbsidor.
Med Ajax kan webbsidor uppdateras utan att sidan behöver laddas om. Detta sker genom att små mängder data utbyts med servern bakom kulisserna. Klassiska webbsidor som inte använder AJAX måste laddas om om innehållet ändras. Välkända webbplatser som Google Maps, Youtube och Facebook använder alla AJAX. Google Suggest använder AJAX i sin sökmotor. När du börjar skriva i Googles sökruta skickar en JavaScript bokstäverna till en server och servern returnerar en lista med förslag.
DevSkillers intervjufrågor och onlinetest för Ajax kan hjälpa dig att rekrytera rätt Ajax-utvecklare för ditt företag. Vårt utbud av tester är perfekt utformade för att ta reda på vilka kandidater som har de rätta färdigheterna som krävs för att lyckas.
Visste du att du kan skräddarsy DevSkiller Ajax-intervjufrågor och onlinetester? Med DevSkillers uppgiftsguide kan du skapa dina egna skräddarsydda tester för att få större kontroll över din rekryteringsprocess. Du kan definiera vilka språk som testas, vilka typer av frågor som ställs och ställa in svårighetsgraden för varje test. Du kan till och med fastställa tidsgränser för enskilda frågor i ett test. Alla våra tester sker på distans, så du kan skicka testinbjudningar till kandidater över hela världen och invänta resultaten. Att hitta din nästa utvecklare är enkelt med DevSkiller Ajax intervjufrågor och onlinetester.
Vi tror att våra Ajax-tester online är precis vad ditt företag behöver, så att du kan börja anställa bra Ajax-utvecklare. Om du inte är helt övertygad kan du kolla in vad vi gjorde för en av våra nöjda kunder, CodeValue:
CodeValue är ett dynamiskt företag som arbetar med mjukvaruutveckling, UI/UX-design och konsulttjänster.
De levererar skräddarsydda innovativa lösningar och tjänster som sträcker sig från fokuserad produkt- och teknikanalys till omfattande utveckling och djupgående rådgivning.
När det gällde rekrytering av nya utvecklare stötte CodeValue på problem. De upptäckte att de genomförde för många onödiga intervjuer. De hade också kandidater som kom till intervjustadiet från den tekniska screeningen, men som saknade den nödvändiga kompetensen. Processen var tidskrävande och ineffektiv.
DevSkiller förnyade CodeValues screeningprocess. De ersatte en telefonintervju med mer detaljerade DevSkiller-test hemma. Förändringarna ledde till ett antal positiva resultat, varav det viktigaste var att effektivisera CodeValues process. DevSkillers test är 20% effektivare när det gäller att identifiera rätt kandidater än den gamla telefonintervjumetoden. Med samma antal kandidater anställer CodeValue nu 2,8 gånger fler utvecklare från varje kandidatpool än tidigare.
Standarden på de kandidater som går vidare till intervjuer är högre och chansen är större att intervjun leder till en anställning. Totalt sett minskade CodeValue den tid det tar för dem att göra nyanställningar med 50%.
"DevSkiller är lätt att använda och vänligt."
Olga Berger- Ledande rekryterare och specialist på inköp på CodeValue
RealLifeTestingTM-metodiken utgör grunden för alla DevSkillers kodningstester och intervjufrågor. Metoden ger en rundad bild av en kandidats färdigheter som inte skulle kunna uppnås med traditionella metoder som algoritmiska pussel.
RealLifeTestingTM-metodiken bygger på att det bästa sättet att bedöma en utvecklares färdigheter är att ge honom eller henne ett test som speglar det faktiska utvecklingsarbetet som han eller hon kommer att utföra. Våra intervjufrågor och onlinetest för Ajax gör exakt det. De kräver att kandidaterna bygger hela projektprogram eller lägger till funktioner i befintliga program, precis som de kommer att göra efter att de anställts. De måste visa sina kunskaper om kodning och resurser som Stack Overflow för att hitta lösningar och beslutsfattande för att hitta det bästa sättet att lösa de problem de stöter på. De resultat du ser visar kandidatens kodningsfärdigheter, beslutsfattande, kodrenlighet och problemlösningsförmåga.
DevSkillers främsta tillgång är att den är automatiserad. När kandidaten har genomfört sitt test börjar vår plattform automatiskt att bedöma resultaten. En automatiskt genererad rapport tas sedan fram och skickas till rekryterare. Rapporterna är enkla och lätta att förstå.
Kandidaterna bedöms utifrån kvaliteten på sin kodning, huruvida deras lösningar kan köras (en viktig faktor i all programvaruutveckling) och eventuella fel i koden. Vi har också ett antal robusta antiplagiatverktyg för att säkerställa testets giltighet.
Devskillers intervjufrågor och onlinetester kan du få tillgång till var som helst. Allt rekryteraren behöver göra är att skicka en testinbjudan till kandidaten.
När det gäller arbetet har kandidaten möjlighet att använda vårt toppmoderna IDE i webbläsaren, eller så kan han/hon slutföra projektet i sitt favorit IDE och klona till GIT. Under hela testet kan kandidaterna köra enhetstester för att se till att deras lösningar fungerar som de ska.
I slutet av den tilldelade tiden utvärderas testet automatiskt och en lättförståelig rapport skickas till rekryteraren.
bedömning av kunskaper om SQL, ES6, JavaScript, AJAX, Webbutveckling
PHP | XML-CSV Converter - Implementera metoder för filtrering och datatransformation för att klara alla tester.
bedömning av kunskaper om AJAX, JavaScript, Webbutveckling, ES6, Typsnitt, CSS, HTML
JavaScript | Social Media Queries | Hitta vänner efter namn - Implementera en funktion för att hitta användarens vänner efter deras namn.
CSS/HTML - Flexbox-navigationsbar - Komplettera CSS-definitionen och använd Flexbox för att layouta komponenter.
bedömning av kunskaper om ES6, JavaScript, Typsnitt, AJAX, Webb, Webbutveckling
JavaScript | Social Media Queries | Hitta vänner efter namn - Implementera en funktion för att hitta användarens vänner efter deras namn.
bedömning av kunskaper om ES6, JavaScript, AJAX, Webbutveckling
JavaScript | React, Redux | Adressbok - Implementera saknade funktioner i en liten React webbapplikation byggd på en Redux.
bedömning av kunskaper om ES6, JavaScript, AJAX, Webb, Webbutveckling
Applikation för hantering av kontakter - Slutföra befintlig applikation Vue.js ansökan för kontakthantering genom att införa sökfunktionalitet tillsammans med skapande av fråga och andra variabler.
bedömning av kunskaper om AJAX, JavaScript, Webb, Webbutveckling, ES6
JavaScript | Angular 2+ | Registreringssida | Komponenter och routing - Komplettera flödet för användarregistrering genom att konfigurera routing, integrera registreringsformuläret med datatjänster och lägga till korrekt inmatningsvalidering.
bedömning av kunskaper om AJAX, JavaScript, Webbutveckling, Verktyg, Angular2+, rxjs, Typsnitt
JavaScript | Angular 2+ | Shopping Cart - Fixa några problem med datasynkronisering i appen och lägga till några anpassningsfunktioner.
