C

Intervjufrågor om C

På DevSkiller utformar vårt expertteam intervjufrågor och onlinetest för C för att exakt mäta en utvecklares färdigheter i C. Vi vill hjälpa rekryterare att filtrera ner kandidater tills de bara har kvar de bästa utvecklarna.

Det kan vara svårt att enbart med hjälp av traditionella algoritmtester ta reda på vilka kandidater som har de önskade färdigheterna för en roll på ett företag. Detta beror på att mycket av det som kandidaterna testas på inte exakt återspeglar det arbete som de förväntas utföra. DevSkiller C intervjufrågor ändrar detta. Våra C-tester online använder RealLifeTesting.^TM teknik för att utmana utvecklarna med uppgifter som exakt speglar deras vardagliga arbetsliv. DevSkiller-testerna ger dig resultat som du kan lita på och gör det enklare än någonsin att hitta nästa C-utvecklare.

Rekommenderade roller för C-intervjufrågor

• Junior C-utvecklare
• Utvecklare i mellan C
• Senior C-utvecklare
• Programvaruutvecklare
• C-programmerare
• Java-utvecklare
• C/C++-utvecklare
• Programmeringsanalytiker
• Utvecklare av hela stacken
• Programvaruingenjör

Hur DevSkiller C-intervjufrågorna fungerar

DevSkillers unika särdrag är att vi implementerar RealLifeTesting.^TM med våra C-intervjufrågor. RealLifeTesting^TM Metodiken använder simuleringar för att återskapa en utvecklares värld och presenterar sedan C-baserade uppgifter som bygger på den simulerade verkligheten. Detta gör det möjligt för rekryterare att exakt mäta en kandidats färdigheter i C-utveckling redan i de första skedena av urvalet.

Rekryterare kan spara timmar och pengar genom att testa kandidater på distans och sedan snabbt filtrera ut de kandidater som är lämpliga för rollen och de som inte håller den standard som krävs. Kandidaterna testas i fråga om kodning, lösningar på problem som de stöter på och kritiskt tänkande.

Rekryterare får sedan en automatiskt genererad rapport som beskriver varje kandidats prestationer. Detta gör det möjligt för rekryteraren att avgöra vem som ska bjudas in till nästa steg i rekryteringen.

Viktiga funktioner

• Intervjufrågor om C testar faktiska färdigheter i C-kodning, inte bara utvecklarens akademiska förmåga.
• Fjärrtestning infördes för att spara tid och pengar på interna C-kodtestningar.
• RealLifeTesting^TM metodik erbjuder en bättre användarupplevelse där kandidaterna kan använda sin egen IDE, klona till GIT, köra enhetstester och få tillgång till Stack Overflow/Github/Google för forskning.
• Verktyg för att motverka plagiat finns på plats för att säkerställa att testresultaten är tillförlitliga.
• Observera varje C-test online i realtid
• Automatiserade resultat som icke-tekniska rekryterare kan förstå
• Intervjufrågor om C för nybörjare, utvecklare på mellannivå och högre nivå

Färdigheter som omfattas av våra intervjufrågor om C

• C
• Uttag
• TCP

Vad du ska leta efter hos en C-utvecklare

C är ett allmänt datorprogrammeringsspråk som har anor från 1972. C stöder strukturerad programmering, lexikala variabler och rekursion, med ett statiskt typsystem.

C utvecklades av Dennis Ritchie och var ursprungligen avsett för Unix-operativsystemet.

Namnet kommer från det faktum att det tidigare språket som C byggde på, och som inte var särskilt originellt, hette B. C är konstruerat så att det effektivt motsvarar typiska maskininstruktioner.

Sedan C kom till har olika programmeringsspråk blivit mycket mer allmänt använda idag. C ligger dock fortfarande till grund för många av dessa moderna språk, däribland C#, Java, JavaScript, Perl, Python och PHP. Faktum är att C fortfarande används av moderna teknikjättar som Facebook, Google och Apple.

Devskillers intervjufrågor om C är ett bra sätt att verkligen testa en blivande C-utvecklares färdigheter. Med hjälp av en serie kodningsutmaningar kan du begränsa din sökning tills du hittar rätt utvecklare för ditt företag.

Vill du ha mer av våra intervjufrågor om C?

Varje C-test online är förberett med standardinställningar, vilket är perfekt för att snabbt komma igång. Du kan dock göra mer med våra intervjufrågor om C än bara standardinställningarna.

Om du har någon teknisk person tillgänglig kan du anpassa våra C-tester online för att passa ditt företags behov. Du kan ändra den tilldelade tiden för varje C-test online, ställa in din egen svårighetsgrad och till och med fastställa tidsgränser för enskilda frågor. Allt för att ge dig större kontroll över din rekryteringsprocess.

Vi tillämpar också övervakning i realtid, vilket gör att du kan observera dina kandidater under testningen. Intervjufrågor för DevSkiller C

Vill du ha bevis på att våra C-intervjufrågor fungerar?

DevSkiller C-intervjufrågor är ett ledande verktyg när det gäller rekrytering av utvecklare och har visat sig spara företag tid och pengar på interna tester. Ta inte vårt ord för det, läs följande fallstudie av en av kunderna Spartez och se själv hur DevSkiller-testning förbättrade deras verksamhet:

Spartez är en Platinum Top Vendor på Atlassian Marketplace. Företaget fokuserar på Atlassians och det agila ekosystemet och tillhandahåller användbara verktyg för server och moln samt erbjuder support till kunder och utvärderare.

Patrycja Kiljańska är specialist på talanganskaffning på Spartez. Patrycjas team rekryterade tidigare genom att först göra en första screening av intervjupersoner med hjälp av en intern screening. Mer än 23% av kandidaterna klarade det första testet. Detta gjorde det otroligt svårt för Patrycja och hennes team att bestämma vilka som skulle tas tillbaka för nästa rekryteringssteg. Det slutade med att de genomförde betydligt fler intervjuer än vad som var nödvändigt. Lägg därtill att det tog cirka 15-20 minuter att utvärdera varje screeningtest som de genomförde och du kan börja förstå vilka problem de hade.

Det första DevSkiller gjorde för Spartez var att börja testa och utvärdera automatiskt. Vi införde en grundligare screeningprocess för kandidater och snart upptäckte Spartez att endast 10,23% av de sökande klarade sig igenom det första steget av den tekniska screeningen.

Snart kunde Patrycja och hennes team välja bort 43% fler kandidater under rekryteringsprocessen än vad de hade kunnat göra tidigare. Detta innebar att de träffade hälften så många personer ansikte mot ansikte som tidigare. De sparade tid, pengar och en hel del mödosamma tester tack vare vårt screeningverktyg.

Patrycja Kiljańska - Specialist på talanganskaffning på Spartez

"Vi ger alla en chans att göra testet. Vi bedömer inte människor enbart utifrån CV och antal år av erfarenhet, utan vi bryr oss mer om deras tekniska färdigheter och djupgående erfarenhet."

Vanliga frågor

Hur utvärderas intervjufrågorna för DevSkiller C?

Våra C-intervjufrågor ställs på distans. Så snart kandidaten är klar börjar DevSkiller-testplattformen att utvärdera hur kandidaten klarade sig. Utvärderingen sker automatiskt, vilket sparar tid och avlastar rekryterarna. Vår testmetod förenklar hela rekryteringsprocessen och snabbar upp testningen av utvecklare.

När resultaten har sammanställts produceras en lättläst och automatiserad rapport som skickas till rekryteraren. I rapporten delas upp de områden där kandidaten utmärkte sig och de områden där han eller hon inte presterade lika bra. Kandidaterna bedöms utifrån sina kodningsfärdigheter, sin problemlösning och huruvida de lösningar som de har tillhandahållit fungerar som avsett.

För kandidaten skiljer sig testerna inte så mycket från det arbete de utför varje dag i sin roll som utvecklare, men för rekryteraren ger våra C-intervjufrågor en ovärderlig inblick i kandidatens kompetens.

Hur gör kandidaterna ett test?

Dina utvecklare kommer först att få en inbjudan till testet online, som de kan komma åt var som helst. Testinbjudningarna kan göras tillgängliga under en viss tid om så önskas och kandidaterna kan påbörja sina tester när det passar dem bäst.

Under testningen kan varje kandidat välja att arbeta med DevSkillers eget toppmoderna IDE i webbläsaren. Om de hellre vill använda sitt eget IDE går det också bra. När de är klara kan de helt enkelt klona projektet till GIT. För att säkerställa att deras lösningar fungerar på önskat sätt kan kandidaterna under testerna köra enhetstester.

C-intervjufrågorna kan vara av olika längd beroende på hur lång tid kandidaten tar på sig och vilka inställningar som tillämpas på testerna. När tiden löper ut eller kandidaten har slutfört sitt test börjar den automatiska utvärderingen.

Vad är RealLifeTesting^TM?

RealLifeTesting^TM är den metod som ligger bakom alla DevSkiller C-intervjufrågor. Det är ett sätt att se hur en utvecklare presterar på jobbet innan han eller hon faktiskt har blivit anställd. Vi simulerar deras vanliga arbetsmiljö och ser sedan hur de reagerar på realistiska utmaningar i realtid. Detta ger rekryterare en unik inblick i hur väl varje utvecklarkandidat kommer att prestera, inklusive deras färdigheter och brister. Framgångsrika kandidater i våra intervjufrågor om C är de som kan visa att de har en tydlig kunskap om programmeringsspråket C. De som har de kodningsfärdigheter, det snabba tänkandet och den uthållighet som krävs för att lösa de problem som de ställs inför, allt inom den givna tiden.