Rekommenderade roller för DevOps-intervjufrågor
- DevOps-ingenjör
- Senior DevOps-ingenjör
- Specialist på DevOps-lösningar
- Sysops-ingenjör
Hur våra DevOps-intervjufrågor fungerar
RealLifeTesting™-metodiken är en integrerad del av alla våra DevSkiller-tester för utvecklare. Den gör det möjligt för rekryterare att ställa in de sökandes uppgifter utifrån det verkliga arbete som de utför varje dag. Det innebär att rekryterare kan mäta kvaliteten på kandidatens kodning, deras förmåga att lösa problem och deras tidshantering på ett korrekt sätt. Det går inte att gömma sig. Det är de bästa kandidaterna som kommer att gå vidare.
Viktiga funktioner i våra DevOps-kodningstester
- Testa kandidatens kodningsfärdigheter och inte bara deras akademiska kunskaper.
- Möjlighet att övervaka kandidater i realtid, var som helst i världen
- RealLifeTesting™ erbjuder en unik testupplevelse där användarna kan välja att arbeta i sin egen IDE och klona till Git, köra enhetstester och få tillgång till resurser som Stack Overflow/GitHub/Google för forskning.
- Strikta förfaranden för bekämpning av plagiat tillämpas.
- Automatiserade resultat som är enkla att förstå
- DevOps-tester online tillgängliga för alla nivåer av tjänstgöring
Färdigheter som omfattas av våra DevOps-intervjufrågor
- Ansible
- DevOps
- Linux
- Python
- Skriptning
- Ubuntu
- CentOS
- Docker
- MariaDB
- MySQL
- SQL
- Bash
- SKAL
- Systemadministration
- Penetrationstestning
- Säkerhet
- XSS
- CI/CD
- Gradle
- Jenkins
- Job-DSL
- Nätverk
- marionett
Vad du ska leta efter hos en DevOps-ingenjör
En DevOps-ingenjörs roll är att stödja agil mjukvaruutveckling. Positionen skapades för att överbrygga klyftan mellan en traditionell programvaruutvecklare och en driftstekniker. Den kan också kallas SysOps eller SRE. Screening av DevOps-ingenjörer är ofta skräddarsydd specifikt för de exakta färdigheter som arbetsgivaren letar efter. Det finns ingen standarduppsättning av nödvändiga DevOps-kompetenser, men några av följande kan vara till hjälp.
En DevOps-ingenjör måste ha de mjuka färdigheter som krävs för att kunna samarbeta effektivt med resten av DevOps-teamet. De kan också ha kunskap om ett antal tekniker, helst inom de tekniker som ditt företag redan använder. Det är positivt om de har färdigheter att konfigurera många system med hjälp av automatiseringsverktyg.
En DevOps-ingenjör måste också kunna hantera verktyg och skript för att kunna lösa eventuella problem som dyker upp på vägen. Beroende på vad som gäller för den tjänst som du rekryterar för kan det också vara viktigt att leta efter kunskaper om testning av säkerhetshantering.
Våra Devskiller DevOps-intervjufrågor kan hjälpa till att bedöma en ingenjörs färdigheter i konfigurationshantering, samt bedöma förmågan att skriva kod för konfigurationshantering.
Bygg dina egna DevOps-intervjufrågor
Det finns mer! Med hjälp av vår uppgiftsguide online kan du skapa dina egna skräddarsydda tester som är skräddarsydda enligt dina specifikationer. Definiera vilka tekniker och språktyper du bedömer, vilken typ av frågor du ställer och till och med varaktigheten för enskilda frågor. Det bästa av allt är att testerna är tillgängliga på distans, vilket innebär att du kan skicka testinbjudningar till kandidater var som helst i världen. Rekrytering är enkelt med DevSkiller och våra DevOps-intervjufrågor.
Vill du ha bevis på att våra DevOps-intervjufrågor fungerar?
Det kan vara så att du är intresserad av våra DevOps-intervjufrågor men vill bli lite mer säker. Det är helt förståeligt. Kolla in följande fallstudie av en av våra nöjda kunder:
Criteo:
Criteo är ett företag som arbetar med marknadsföring inom handel och är en av de globala ledarna inom sitt område. Företaget har reklamkampanjer som riktar sig till företag inom detaljhandel, resor och utbildning.
Tidigare genomförde Criteo ett stort antal intervjuer när det gällde rekrytering. Kandidaterna ombads att göra en fallstudie hemma, men det fanns inget sätt att veta varifrån kandidaten hade fått informationen. Det var också mycket svårt att hålla koll på varje kandidats framsteg. Allt detta ledde till enorma förseningar i företagets rekryteringsprocess och inkonsekvenser på företagets 15 platser. De vände sig till DevSkiller.
Criteo använder DevSkiller för att rekrytera cirka 100 tekniska tjänster på 15 platser varje år, och företaget har nu en enhetlig rekryteringsmetod globalt på alla sina platser.
DevSkiller automatiserade Criteos rekryteringsprocess och hjälpte företaget att minska antalet intervjuer. Vi hjälpte också till att filtrera bort de mindre kvalificerade kandidaterna, vilket innebär att Criteo nu intervjuar i genomsnitt endast 3,5 kandidater för varje anställd person.
Vårt system är automatiserat, vilket innebär att flera kandidater fortfarande kan bedömas för varje roll, men dessa filtreras bort automatiskt så att endast de mest kvalificerade kandidaterna kan intervjuas. Tack vare DevSkiller anställer Criteo omkring 100 nya medarbetare varje år och sparar mellan 2-4 dagar på varje anställning.
Julien Gauthiez - Talent Acquisition Manager EMEA på Criteo
"För varje anställning har vi i genomsnitt sparat 2-4 dagar, vilket är betydande med tanke på att vi anställer 100 personer med DevSkiller varje år. Vi har verkligen förbättrat konverteringsgraden mellan den första och andra intervjun med färre kandidater som hoppar av i teststadiet och anställningsansvariga som intervjuar de mest kvalificerade kandidaterna."
Vanliga frågor
Hur lång tid tar det att installera DevSkiller?
Från början till slut kommer DevSkiller-testning att snabba upp din nuvarande rekryteringsprocess. Testerna kan utföras på distans för att spara tid på interna intervjuer. Det är också anmärkningsvärt enkelt att ställa in våra DevOps-intervjufrågor. Våra experter har förberett en omfattande katalog av tester som bara behöver skickas ut via e-post. Det är bara att konfigurera ditt konto och börja testa kandidater direkt.
Måste jag vara programmerare för att använda DevSkiller?
Vårt team har gjort det hårda arbetet så att du inte behöver göra det. Devskiller är så enkelt och automatiserat som möjligt för att alla ska kunna använda det, oavsett teknisk förmåga. Vi har en rad färdiga DevOps-tester som är utformade för att användarna ska kunna verifiera de tekniska färdigheterna hos även de mest erfarna kandidaterna. Om du är tekniskt kunnig kan du förbereda dina egna anpassade tester från grunden.
Vad tycker kandidaterna om DevSkiller-testerna?
Den feedback som vi får från kandidater är mycket positiv. Utvecklare testas ofta på ett sätt som inte nödvändigtvis återspeglar deras faktiska utvecklingsförmåga. Detta är inte fallet med våra DevOps-intervjufrågor. Utvecklarna uppskattar Devskiller-testernas struktur och att vårt unika tillvägagångssätt med RealLifeTesting™ gör att de verkligen kan visa vad de kan göra.
Istället för att behöva komma ihåg kodningsmönster och algoritmer som de förmodligen inte har behövt på flera år, ombeds utvecklarna att använda normala kodningsverktyg och konventioner som de möter varje dag i sitt arbete. Detta gör hela testprocessen mycket mer naturlig för kandidaten och innebär att de resultat du ser ligger mycket närmare hur kandidaten faktiskt kommer att prestera i rollen.
