De bästa rollerna för en Java-programvaruutvecklare:
Rekommenderade roller för Java-programmeringstester är bland annat:
- Webbutvecklare
- Programvaruutvecklare
- Java-utvecklare
- UI-utvecklare
- Applikationsutvecklare
- Backend-utvecklare
- Utvecklare av inbyggda produkter
Hur våra Java-färdighetstester online fungerar
Med hjälp av RealLifeTesting™-metodiken hjälper DevSkillers intervjufrågor om Java-programmering till att sätta din kandidat i en miljö där han eller hon kan undersöka sina kodningsfärdigheter. Ge dem tillgång till alla de verktyg de behöver för att utföra en rad uppgifter som de regelbundet skulle ställas inför som utvecklare i ditt företag.
Skapa tidsfrister och skapa en rad scenarier och uppgifter för att mäta och bedöma kandidaternas problemlösning och tekniska tänkande.
Viktiga funktioner
- Bedömer kandidaternas Java-utvecklingsfärdigheter i en miljö som du har utformat och mäter deras kodningsförmåga, snarare än akademiska meriter.
- Testa Java-utvecklare var som helst i världen och när som helst på dagen med Java-färdighetstester
- En naturlig kodningsmiljö där din kandidat har tillgång till alla de verktyg som finns tillgängliga i det jobb du söker.
- Automatiskt skapa en rapport som är lätt att läsa och förstå för icke-tekniska rekryterare.
- Verifiera integriteten hos kandidatens arbete med robusta och komplexa plagiatkontroller.
Vad du ska leta efter hos en Javautvecklare
Java är ett av de mest använda programmeringsspråken. Med ett så mångsidigt språk är det viktigt att du vet så mycket som möjligt om din Javautvecklare. En Javautvecklare som förstår hantverkets verktyg mer än själva språket är en mycket eftertraktad kompetens. Detta beror på att språk och ramverk ständigt förändras, och det som användes för bara fem år sedan är föråldrat enligt dagens standarder.
Java har sina egna certifikat, men dessa är knappast tillförlitliga eftersom de inte ger rekryterare någon garanti för en Javautvecklares kompetens. Därför är det viktigt att du vid sidan av en traditionell intervju använder ett Java-färdighetstest online för att kontrollera de färdigheter som är specifika för den tjänst du rekryterar till.
Hitta intervjufrågor om Java
Letar du efter intervjufrågor om Java? DevSkiller Java-testerna innehåller ett brett utbud av frågor som passar alla Java-utvecklarpositioner. Programmeringsspråket Java förändras ständigt, vilket innebär att det är viktigt att ha ett brett utbud av aktuella Java-intervjufrågor för att ge en fullständig förståelse för kandidatens förmågor. Det kan vara svårt att försöka hitta de bästa centrala Java-intervjufrågorna som är anpassade till den specifika roll du behöver. Det är därför som varje DevSkiller-konto levereras med Java-tester som är förinstallerade med frågor från den verkliga världen som också kan anpassas för att passa den aktuella positionen. Detta inkluderar Java-intervjufrågor för erfarna yrkesverksamma.
Gör dig redo för Java-utvärderingstestet
Eftersom Java-miljön ständigt förändras är det ännu viktigare att förbereda sig för ett Java-bedömningstest. Det innebär att du måste se till att du förstår hela Javamiljön, från ramverk och verktyg till Javaspråket. DevSkiller-testerna påskyndar och jämnar ut denna process genom att erbjuda företagen en infrastruktur som gör att de kan använda sin egen kodbas eller våra färdiga Java-kodningstester. När du förbereder dig för Java-bedömningstestet är det viktigt att komma ihåg att en utvecklare kanske har en universitetsexamen, men att detta inte nödvändigtvis är användbart när det gäller företagskodning. Om du inte rekryterar för en nybörjar- eller juniortjänst måste kandidaten ha färska erfarenheter från det verkliga livet, t.ex. kommersiell programmering, hobbyprogrammering eller programmering med öppen källkod.
Du behöver inte oroa dig när du förbereder dig för ett Java-utvärderingstest, eftersom vi inkluderar de viktigaste centrala Java-intervjufrågorna för yngre befattningar och Java-intervjufrågor för erfarna yrkesverksamma.
Exempel på intervjufrågor om Java-programmering
Det kan vara tröttsamt att hitta rätt exempel på intervjufrågor om Java-programmering. RealLifeTestingTM-metodiken är grunden för alla DevSkillers Java-tester. Den ger kandidaterna verkliga situationer så att du kan testa de färdigheter som en utvecklare kommer att använda i sitt dagliga arbete. Detta bidrar till att ge en bättre förståelse för kandidaternas förmågor. Kandidaterna föredrar också denna form av testning framför typiska exempelfrågor för intervjuer om Java-programmering. Det gör det möjligt för dem att förstå tjänsten bättre och prestera sitt bästa. Den här metoden erbjuder också Core Java-intervjufrågor samt Java-intervjufrågor för erfarna yrkesverksamma.
Ser du inte vad du vill ha?
Hittar du inte det test för Java-kodning online som du letar efter? Ingen fara. Använd DevSkillers uppgiftsguide för att skapa ditt eget kodningstest och ge din kandidat tillgång till allt de behöver. Skapa en uppgift som fokuserar på problem som är vanliga i din verksamhet, testa rätt färdigheter och gör den bästa anställningen.
Inbyggt Java IDE
För att förbättra kandidaternas upplevelse under testningen har Devskiller nu implementerat ett inbyggt Java IDE direkt i webbläsaren. Vår redan uppvärmda, färdiga Java IDE kommer att minska tiden under testningen och öka användarupplevelsen för dina kandidater.
Kandidaterna behöver inte längre klona koden, vänta på att beroendena ska installeras eller indexen byggas. De kan bokstavligen börja koda så snart de öppnar testinbjudan. Denna unika funktion är bara en av de innovationer som skiljer DevSkiller TalentScore från konkurrenterna när det gäller screening av utvecklare.
Vill du vara säker på att våra intervjufrågor och test för Java-programmering verkligen fungerar?
Att veta var man ska investera företagets pengar är ett stort beslut som inte bör tas lättvindigt. På DevSkiller är vi säkra på att våra intervjufrågor om Java-programmering är precis vad ditt företag behöver, men vi låter några av våra tidigare kunder tala i stället:
Magdalena Rogóż - biträdande marknadschef på Kodilla
"Att använda DevSkiller för att betygsätta testerna är två gånger mer kostnadseffektivt samtidigt som det ger våra studenter ett mycket bättre test och förbereder dem för framtida rekryteringstester."
Ivana Nikolic - HR-chef på ImpacTech
"Den största fördelen för kandidaterna är att de kan genomföra testerna när det passar dem bäst. Om du har en kandidat som redan arbetar och funderar på att byta karriär eller flytta till ett annat företag är det också en tidsbesparing för dem, eftersom de inte behöver ta ledigt för att delta i många intervjuer i sökandet efter en ny tjänst."
Victoria Cyczewska - Specialist på talanganskaffning på Stepstone Services
"Vi har nu ett verktyg som gör att vi inte bara kan samarbeta för att skapa tester som bedömer de tekniska färdigheter som vi behöver för att växa, utan också för att kommunicera internt och externt (med kandidater). Dessutom är vår tekniska rekryteringsprocess nu mer strukturerad. Som ett exempel använder vi resultaten av vår tekniska screening som en samtalsstart under tekniska intervjuer."
Vanliga frågor
Vad är RealLifeTestingTM?
RealLifeTestingTM-metodiken är grunden för alla DevSkillers intervjufrågor om Java-programmering. RealLifeTestingTM skiljer sig från traditionella kodningstester och algoritmpussel genom att ge rekryterare en fullständig bild av en utvecklares färdigheter. Den bygger på idén att det bästa sättet att utmana en Javautvecklare är att ge dem arbete som liknar det som de kommer att göra i sin roll. RealLifeTestingTM simulerar den faktiska arbetsmiljön för en Javautvecklare och ger dem uppgifter som bygger på denna simulering.
För att lyckas måste utvecklare visa att de har kunskap om kodning, kunna använda resurser som Stack Overflow och hitta lösningar på de problem de stöter på. De bästa kandidaterna är de som kan visa att de har kodningsfärdigheter, beslutsfattande, ren kod och problemlösning.
Hur lång tid tar det att ställa in TalentScore intervjufrågor och tester för Java-programmering?
DevSkillers intervjufrågor om Java-programmering är mycket snabba och enkla att ställa in. Våra IT-experter har skapat en testmodell som är utformad för att vara effektiv och lätt att använda - oavsett om du är utvecklare eller inte. DevSkiller-plattformen levereras fullpackad med färdiga intervjufrågor för Java-programmering, så allt du behöver göra är att skapa ett konto och börja skicka ut testinbjudningar.
Måste jag vara programmerare för att använda DevSkiller?
En del av syftet med DevSkillers screeningverktyg är att du inte behöver vara en expertutvecklare för att få ut det mesta av det. Rekryterande chefer som har liten eller ingen erfarenhet av mjukvaruutveckling kan själva se hur effektiva och tidsbesparande våra intervjufrågor för Java-programmering är. DevSkiller-testerna är så användarvänliga som möjligt. Våra testresultat genereras automatiskt och resultaten presenteras på ett sätt som är lätt att förstå, även för icke-tekniska rekryteringsansvariga. Om du har någon teknisk person tillgänglig kan du skräddarsy dina egna tester och ställa in dina egna specifikationer, eller så kommer våra standardtester färdiga att skickas.
Hur lång tid tar testet?
Det är viktigt att du har så mycket kontroll som möjligt över din egen rekryteringsprocess. Därför är testens längd flexibel och beror på dina behov. Varje test levereras med standardinställningar som kan ändras vid behov. Du kan även ställa in tidsgränser för enskilda frågor inom ett test om du behöver det.
