Intervjuare och omedveten bias
checklista
Den här checklistan för intervjuare och omedvetna fördomar är utformad för att hjälpa dig att känna igen områden i din tekniska
rekryteringsprocessen som kan vara behäftad med fördomar.
Bygga upp ett positivt varumärke för medarbetarna
Främja jämställdhet och mångfald.
Bygga upp en positiv kandidatupplevelse
Hämta checklistan!
Eliminera intervjuare och omedvetna fördomar innan de skadar din rekryteringsprocess!
Det finns helt enkelt ingen plats för fördomar i rekryteringsprocessen. Oavsett om det handlar om intervjuare eller omedvetna fördomar måste du se till att ditt företag är fritt från fördomar om du vill fatta de bästa rekryteringsbesluten.
Den här checklistan för intervjuare och omedvetna fördomar är utformad för att hjälpa dig att känna igen områden i din tekniska rekryteringsprocess som kan vara föremål för fördomar. Beväpnad med den här kunskapen kan du undvika och helt eliminera bias från din rekryteringsprocess.
Är du redo att undanröja fördomar en gång för alla?
Kontakta oss och ta reda på hur DevSkiller kan hjälpa dig.
Begär en demo
