Kundberättelser

Se hur vi samarbetar med våra fantastiska kunder för att hjälpa dem att växa.

Request a demo

Criteo, ledande inom retargeting och internetannonsering, sparar 200-400 arbetsdagar per år med DevSkiller

100 tekniska experter som anställs årligen med DevSkiller
2-4 dagar sparade per anställning
Endast 3,5 utvecklare som intervjuades personligen för att göra en anställning

Codewise identifierar automatiskt de bästa 2% praktiksökande tack vare TalentScore

Jonah Group sparar $20 000 per kvartal med TalentScore och maximerar antalet fakturerbara ingenjörstimmar.

IKEA Retail (Ingka Group) ändrar IKEA Talent Focus Week i sista minuten och anordnar ett helt fjärrstyrt evenemang med fokus på talanger.

Wall Street Exchange bygger starka teknikteam med TalentScore trots brist på lokala talanger

TPAY MOBILE anställer 45% kandidater som klarade TalentScore-bedömningen trots brist på lokala talanger.

DB1 Group anställer 105 utvecklare med DevSkiller på 12 månader och snabbar upp den tekniska granskningen med 1,5 gånger

Headspring - en del av Accenture teamfoto

Headspring minskar tiden för granskning av teknisk screening från 115 till 5 minuter med TalentScore

Ada Health sparar 3 timmar per kandidat på teknisk screening och får bättre kandidatmatchning.

Mindera ökade antalet intervjuare med 30% och anställde 175+ utvecklare med DevSkiller på 1 år.

The Wise Seeker anställer 100+ utvecklare per år och intervjuar högst 5 kandidater per anställning.

CodeValue anställer nu 2,8 gånger fler utvecklare 1,5 gånger snabbare från samma talangpool.

Google Breakthrough Partner Aliz ser 1,5 gånger lägre antal avhopp av kandidater under screening.

Clevertech vinner på distansrekrytering med anpassade ATS- och Slack-integrationer och har 90% färre tekniska intervjuer

ImpacTech kan nu tillsätta 146% fler tekniska tjänster med 39% färre tekniska intervjuer.

Spartez ersatte en intern lösning med DevSkiller och minskade antalet intervjuer med 8,6 gånger.

StepStone Services sorterar nu bort upp till 40% av alla sina kandidater före den första intervjun.

Plutora minskade antalet tekniska intervjuer med 50% och sparade 8 timmars utvecklingstid per kandidat.

Veriday minskade antalet tekniska intervjuer med 40% och intervjuar nu endast 3 kandidater för att anställa 1 utvecklare.

Kodningsbootcamp Kodilla sänkte kostnaden för att betygsätta sina tester med 50% och lade till 4x fler nya tester.

Lingonberry fixade sin ineffektiva tekniska screening och halverade antalet intervjuer.

Skapa bättre utvecklingsteam snabbare.

Behöver du höja nivån på ditt spel inom teknisk HR? Vi har allt för dig. Anställ rätt personer och utveckla deras färdigheter för att frigöra deras potential.