Passiva kandidater och varför du bör rekrytera dem

Publicerad: Senast uppdaterad:
Passiva kandidater och varför du bör rekrytera dem blogg

Det är ingen hemlighet att vissa branscher är lättare att rekrytera till än andra.

Teknikområdet för utvecklare är ett område som ständigt utmanar HR-personalens tålamod. Den perfekta kandidaten är vanligtvis redan anställd, eftersom statistiken visar att nästan alla tre fjärdedelar av utvecklarna är öppna för ett nytt jobb men endast 15% söker aktivt.

Passiva kandidater och varför du bör rekrytera demMen hur är det med de kandidater som har en anställning, men som kanske är öppna för något nytt? Dessa utgör mer än 79% av yrkesverksamma som arbetar globalt.

En person som är nöjd med sin nuvarande situation skickar vanligtvis inte in några jobbansökningar eller svarar på rekryteringskontakter. Vad gör du när det är ont om kvalificerade kandidater och ditt företag behöver extra personal?

Vi kommer att förklara skillnaderna mellan aktiva kandidater och passiva kandidater och illustrera de viktiga stegen i en passiv strategi inom teknikbranschen. Fortsätt läsa om du vill veta mer.

Passiva kandidater och varför du bör rekrytera dem tallent
Bild: LinkedIn

Vad är passiva och aktiva kandidater?

Många frågar sig vad passiv ränta betyder och vad är definitionen av en passiv anställd? Kandidater med passivt intresse är för närvarande anställda och söker inte direkt efter nya möjligheter. men kan ändå vara öppen för en förändring.

Eftersom passiva kandidater vanligtvis är nöjda med sitt arbete krävs det mer ansträngning för att rekrytera dem. Din roll som rekryterare kan snabbt bli något som påminner om följande mer av en säljare om du har identifierat rätt person.

En aktiv kandidat är en person som söker en ny möjlighet. De kanske inte har ett jobb, men de har varit aktiva på jobbannonser och sociala medier och är den typ av kandidater som skickar CV och ansökningar. Aktiva kandidater är uppenbarligen lättare att hitta, trots att de inte ärDe utgör endast mindre än 20% av den globala arbetskraften..

En effektiv rekryteringsstrategi bör uppmuntra både passiva och aktiva kandidater att söka en tjänst. Passiva kandidater är ofta anställda av en anledning och de bör inte uteslutas bara för att de inte aktivt söker jobb.

I själva verket är de ofta den mest värdefulla typen av kandidat.

Vad är passiva och aktiva kandidater?Bild: Morgan McKinley

Varför passiva kandidater är så eftertraktade inom teknikbranschen

Som rekryterare vet du redan att passiva kandidater troligen passar bra eftersom de har utfört rollen med framgång på ett annat företag.

Passiva kandidater är vanligtvis bäst lämpade för högkvalificerade tjänster där det råder brist på kompetens. Deras kunskaper efterfrågas i kritiska roller, där ett dåligt beslut om att anställa någon mer oerfaren person kan få ödesdigra konsekvenser.

Ett annat skäl är att det är ovanligt att hitta en skicklig utvecklare som aktiv kandidat. Eftersom det finns ett begränsat antal erfarna aktiva kandidater på marknaden är konkurrensen intensiv.

Siffror som stöder passiva kandidater

Om du blinkar kan du missa dem. De allra bästa talangerna är ofta borta från marknaden inom 10 dagar.. Dessa nedslående siffror får rekryterare att lägga större vikt vid passiva kandidater.

Enligt LinkedIn är passiva kandidater 120% mer troligt att vilja påverka din verksamhet. Dessutom är det 17% mindre troligt att de behöver möjligheter till kompetensutveckling än en aktiv kandidat.

Ett stort antal alternativ, erfarenhet inom området och sannolikheten för mindre nödvändig utbildning gör att passiva kandidater är ett attraktivt förslag för alla arbetsgivare. Det finns en anledning till att nästan 98% talanggrupper ser passiva kandidater som en viktig källa till rekrytering.

Om man ignorerar passiva arbetssökande innebär det att man går miste om en stor del av de mest kvalificerade kandidaterna.

Lär dig att kommunicera med passiva kandidater (och lär dig att släppa taget)

När du säljer ditt arbetsgivarvarumärke till både aktiva och passiva kandidater är det viktigt att tänka på vilken förväntad ROI (return on investment) du kan förvänta dig. Hur långt är du villig att gå för en kandidat?

Tänk på att det är bäst att inte lägga alla ägg i samma korg.

Om du har framgång med att ta kontakt med passiva kandidater är det bra, men om inte är gränsen mellan att nå ut och att trakassera en person tunn.

Ett exempel är att ett av de största argumenten för Stack Overflow Jobs är att "Stack Overflow Jobs sätter utvecklarna i första rummet. Inga skräppostmeddelanden från rekryterare eller falska jobbannonser."

När du försöker rekrytera passiva kandidater måste du avgöra hur mycket tid och pengar det kommer att ta att göra en nyanställning. Du måste också avgöra när det är dags att gå vidare.

Glöm inte din etik

Kom ihåg att det är hycklande för arbetsgivare att föredra passiva kandidater. om de inte också antar att att de egna anställda är öppna för kontakter från andra företag och godkänner detta.

Det är oetiskt att engagera sig i passivt sökandearbete samtidigt som man avskräcker eller förbjuder sina egna anställda från att acceptera liknande erbjudanden. Det lönar sig att följa den enkla regeln: behandla andra så som du själv vill bli behandlad.

Glöm inte din etik

Bild: Temp Mail

Steg för att förbättra din strategi för rekrytering av passiva kandidater

Det krävs lite strategi och ett väl avvägt tillvägagångssätt från hela avdelningen för att uppmuntra en passiv kandidat att överväga att lämna sitt jobb. Här är de steg vi skulle ta för att förbättra din strategi för rekrytering av passiva kandidater.

  1. Företagets varumärke - 75% av yrkesverksamma skulle inte ta ett jobb i ett företag med dåligt rykte, även om de var arbetslösa. Se till att ditt företags varumärke gör dig en tjänst och inte en otjänst. Utformningen av ett företags varumärke sker på ledningsnivå och förstärks sedan av marknadsavdelningen. Du kan dela med dig av ditt starka varumärke upprepade gånger på platsannonser, uppsökande meddelanden och sociala kanaler. Få medarbetarna med på tåget så att de kan representera företaget för deras räkning.
  2. Högkvalitativ sökning - Det finns ett antal sätt att hitta passiva kandidater, vissa är effektivare än andra.
    1. Använd din talangutveckling - Investera i en pålitlig ATS-programvara så att du har ett hållbart sätt att hålla reda på högkvalitativa kandidater som precis missade det sista lediga jobbet. Ibland fanns rätt person redan på din radar. För att inte missa rätt talang kan du överväga att ta hjälp av PEO-tjänster eller en registrerad arbetsgivare som hjälper till med rekryteringsprocessen och klargör betalningsvillkoren.
    2. Smash sociala medier - Övermättnad på LinkedIn är den främsta orsaken till att 52% av rekryterande chefer hävdar att passiv rekrytering av kandidater kan bli mindre effektiv. Facebook, Twitter och forumplattformar som Hashnode är andra alternativ för att komma i kontakt, dela med dig av ditt varumärke och hitta den perfekta kandidaten.
    3. Inrätta ett hänvisningsprogram - Ge incitament till dina anställda att rekommendera talanger från sina nätverk genom att inrätta ett rekommendationsprogram. Var dock försiktig med att rekrytera enbart inom dina nätverk, eftersom det kan leda till alltför många homogena arbetsplatser.
    4. BranschhändelserRrekryteringsevenemang är lika populära som någonsin och är ett utmärkt sätt att snabbare bygga upp relationer med potentiella kandidater. En plattform som Mötesplats kan underlätta mindre officiella, informella möten som dessa.
    5. Jobbsidor och databaser - Kolla in CV-databaser som Talentbin, Careerbuilder eller Hired. Portföljwebbplatser som t.ex. Github eller Carbonmade kan också vara användbara resurser.  
      Steg för att förbättra din strategi för rekrytering av passiva kandidaterBild: Influx rekrytering
    6. Bygg relationer - Det är viktigt att bygga upp relationer med passiva kandidater när du först tar kontakt. Ge dem inte en omedelbar presentation. Det är ett långsiktigt spel du spelar, så du vill skapa en personlig kontakt först. Eftersom de inte aktivt letar efter en ny roll kan de behöva vara "uppvärmd" innan de är redo för den hårda försäljningen. Det finns goda skäl att vara tålmodig för att bygga upp en relation och få en bättre bild av deras karriärmål och önskemål. I värsta fall har du utökat ditt nätverk genom att närma dig på rätt sätt.
    7. Utveckla ett värdeerbjudande - Sätt dig i kandidatens situation. Tänk på vad som skulle övertyga dig om att lämna ett jobb där du är nöjd för att gå till ett nytt företag. Formulera sedan ett värdeerbjudande som du kan sälja till passiva kandidater och ge dem ett erbjudande som de inte kan tacka nej till. För att hjälpa till att göra "försäljningen", ge exakt det som den passiva kandidaten behöver för att överväga en förändring i sin karriär. Se till att ditt argument är tydligt och direkt och lämna bollen på deras planhalva.
    8. Var vaksam och följ upp - Håll kontakten med kandidaten genom att följa upp den ibland, men kom ihåg att inte skicka skräppost till dem. Identifiera om personen har visat tecken på ointresse eller om hen verkligen funderar på saken. Vet när du ska ge upp om tiden har gått. Även om kandidaten inte ansöker omedelbart är de åtminstone medvetna om att möjligheten är en möjlighet i framtiden.

Slutliga tankar

Aktiva kandidater gör verkligen rekryterarnas liv lättare eftersom de gör mycket av arbetet åt dem. Tyvärr är verkligheten den att den bästa medarbetaren ofta redan är anställd. Att hitta passiva kandidater är en större utmaning, men processen är absolut nödvändig på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad.

Detta är särskilt tydligt inom teknikbranschen, där antalet anställda utvecklare vida överstiger antalet utan jobb. Siffrorna ljuger helt enkelt inte.

Den positiva sidan är att passiva kandidater inte är enhörningar och att det finns ett sätt att undersöka dem. Otroligt, 85% av anställda är öppna för att byta jobb!

Pröva tipsen ovan och låt oss veta hur det gick med rekryteringen av passiva kandidater. Om du vill optimera din rekryteringsprocess, se till att du lär dig mer om följande rekrytering under hela livscykeln nästa!

Bild: Danial RiCaRoS på Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp