75+ statistik om personalresurser för att vägleda din rekrytering av tekniker under 2019

Publicerad: Senast uppdaterad:
personalstatistik 2019

2019 står runt hörnet och det är dags för oss att ta en titt på den senaste forskningen om rekrytering av tekniker. För att hjälpa dig att fatta de bästa rekryteringsbesluten under 2019 ger vi dig 75 personalstatistiska uppgifter. De uppgifter som samlats in här kan ge dig en bra ögonblicksbild av läget för rekrytering i slutet av 2018.

Vi har gått igenom mängder av forskning från branschledare som Stack Overflow, Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale och Thomson Reuters.

Låt oss utan vidare dröjsmål dyka in i statistiken om personalresurser för 2019!

Statistik om mänskliga resurser för 2019

Brist på talanger personalstatistik

1. 67% av rekryterarna ser bristen på kvalificerade och högkvalitativa kandidater som den största utmaningen vid rekrytering. (Jobvite)statistik om personalresurser 2019 oförmåga att hitta kvalificerade kandidater

2. Det blir allt svårare att tillsätta lediga tjänster och den globala bristen på talanger har nått sin högsta nivå på 12 år. (ManpowerGroup)

3. Enligt uppgifter från ManpowerGroup rapporterar 45% av arbetsgivarna globalt att de inte kan "hitta den kompetens de behöver, vilket är en ökning från 40% år 2017 och den högsta siffran på över tio år." (ManpowerGroup)

4. Enligt Jobvite har det genomsnittliga antalet sökande per öppen rekvisition minskat: från 59 (2015) till 52 (2016) och 36 (2017). (Jobvite).

5. En ledig tjänst får i genomsnitt 250 ansökningar. (ERE)

Viktiga HR-trender som kommer att påverka 2019

6. Mångfaldsrekrytering är den trend som är mest accepterad av 78% av talangcheferna som vill ta itu med att rekrytera olika talanger på ett direkt sätt. (LinkedIn)

7. De viktigaste trenderna som formar framtidens rekrytering och anställning är mångfald (78%), nya intervjuverktyg (58%), data (50%) och artificiell intelligens (35%). (LinkedIn)

statistik om personalresurser - den främsta trenden i branschen8. Enligt Thomson Reuters är Accenture PLC, Novartis AG och Medtronic PLC de mest diversifierade och inkluderande arbetsplatserna. (Thomson Reuters)

9. Enligt Deloitte är de tillfrågade överens om att den symfoniska C-suite där team leder team (85%), personaldata (85%) och begreppet "från karriär till erfarenhet" (84%) är de viktigaste trenderna inom HR. Även om organisationerna förstår deras betydelse är de långt ifrån redo att möta förväntningarna. (Deloitte)

statistik om mänskliga resurser - trend, betydelse och beredskap

10. Det är mer troligt att företag med rasistisk mångfald 35% presterar bättre än företag utan rasistisk mångfald. (McKinsey)

11. 92,7% av utvecklarna identifierar sig som män. (Stack Overflow)

12. År 2018 var endast 24 kvinnor (4,8%) vd:ar i Fortune 500-företag. (Catalyst.org)

13. Tidigare erfarenhet, konversationsförmåga, kunskap om branschen och kulturanpassning är de viktigaste faktorerna som sannolikt påverkar anställningsbeslutet vid personliga intervjuer. (Jobvite)

statistik över personalresurser faktorer som påverkar anställningsbeslut

Kandidaternas erfarenhet av personalstatistik

14. 95% av de tillfrågade anser att "det sätt på vilket en potentiell arbetsgivare behandlar dem som sökande återspeglar hur de skulle behandla dem som anställda". (iCIMS Inc.)

15. Nästan 3 av 5 sökande avbryter sin ansökan online på grund av fel eller problem med karriärwebbplatsen. (iCIMS Inc.)

16. 67% av sysselsatta amerikaner anser att ansöknings-, intervju- eller erbjudandeprocessen kan vara avgörande för deras beslut att ta ett jobb, enligt en ny rapport från (iCIMS Inc.)

17. De flesta ansökningarna görs i mitten av veckan, med tisdag och onsdag 18%. (iCIMS Inc.)Ansökningar om personalstatistik fylls i mitten av veckan.

18. Kommunikation är en av de viktigaste faktorerna som påverkar kandidatupplevelsen. Faktum är att 76% uppger att det är mer frustrerande att inte få svar efter en ansökan än att inte få svar efter en första dejt. (iCIMS Inc.)

statistik över personalresurser frustration hos kandidaterna

19. 69% av kandidaterna använder Google för att söka jobb. (iCIMS Inc.)personalstatistik människor använder google i jobbsökningsprocessen

20. Fler kandidater "spökar" sina jobb än någonsin tidigare. 20-50% personer hoppar av från planerade intervjuer eller dyker inte upp på sin första arbetsdag. (USA Today)

Öppna roller och arbetslöshet personalstatistik

21. Arbetslösheten i USA är den lägsta på nästan 18 år. (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

statistik över mänskliga resurser arbetslöshet bland civilbefolkningen

22. Det finns fler lediga jobb än arbetslösa i USA. Under tredje kvartalet 2018 fanns det 7 miljoner lediga jobb och 6,1 arbetslösa. (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

23. Anställda rapporterar positiva anställningsavsikter i 43 av 44 länder. (ManpowerGroup)

24. I september 2018 fanns det 0,9 arbetslösa per ledigt jobb i USA. (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

statistik över mänskliga resurser arbetslösa personer per ledigt arbete

25. Nästan en tredjedel av arbetsgivarna uppger att huvudorsaken till att de inte kan tillsätta tjänster är brist på sökande. 27% anser att kandidaterna saknar de nödvändiga hårda och mjuka färdigheterna. (ManpowerGroup)

26. Det är svårast för stora företag (250+ anställda) att tillsätta tjänster. De tycker att det är dubbelt så svårt att tillsätta roller som mikroföretag (med mindre än 10 anställda) (ManpowerGroup)

27. Samtidigt är andelen småföretagare som har minst ett ledigt jobb på en 45-årshögsta nivå. (NFIB)

28. De fem svåraste färdigheterna som företagen arbetade hårdast för att tillsätta (med tillhörande jobbtitlar) är följande: Moln och distribuerad databehandling, statistisk analys och datautvinning, programvara för mellanprogram och integration, webbarkitektur och utvecklingsramar samt utformning av användargränssnitt. (LinkedIn)

29. De svåraste rollerna att tillsätta baserat på hårda färdigheter är plattformsingenjörer, molnarkitekter, affärsanalytiker, dataanalytiker, statistiker, IT-chefer, systemintegrationsingenjörer, webbutvecklare, fullstackwebbutvecklare, UX-designers och UI-designers. (LinkedIn)

LinkedIn svåraste färdigheter för att fylla personalstatistik

30. "Sysselsättningen för programvaruutvecklare beräknas öka med 24 procent mellan 2016 och 2026, vilket är mycket snabbare än genomsnittet för alla yrken." (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

personalstatistik programvaruutvecklare förändring i sysselsättningenArbetstillfredsställelse och autonomi personalstatistik

31. 64% av arbetstagarna i världen anser att deras arbete ger dem en känsla av mening och syfte. (DecisionWise via Human Resources Today)

personalstatistik arbetstillfredsställelse

32. Teknikarbetare har den starkaste känslan av mening och syfte. (DecisionWise via Human Resources Today)

33. 77% av arbetstagarna i världen anser att de har frihet att välja hur de bäst utför sitt arbete. (DecisionWise via Human Resources Today)

34. Teknikarbetare är den näst största yrkesgruppen som upplever mest autonomi. (DecisionWise via Human Resources Today)

Statistik om mänskliga resurser Autonomi.

AI och automatisering personalstatistik

35. 76% av rekryterare och rekryterande chefer säger att AI kommer att ha åtminstone en viss betydelse under de kommande åren. (LinkedIn)

36. "Nästan alla tillfrågade rekryterare har en antingen positiv (49%) eller likgiltig (42%) attityd till automatisering/AI när det gäller deras egna jobb." (Jobvite)

37. Rekryterare är inte rädda för att automatiseringen ska ta över deras jobb. Över hälften av de tillfrågade rekryterarna tror att ingen i deras företag kommer att bli ersatt under de kommande tre åren på grund av AI och automatisering (55%). (Jobvite)

38. Den största fördelen med AI vid rekrytering är att spara tid (76%), ta bort mänskliga fördomar (43%), leverera de bästa kandidaterna (31%) och spara pengar (30%). (LinkedIn)

39. De flesta som arbetar med talanganskaffning använder data för att öka retentionen (59%), utvärdera kompetensbrister (50%) och skapa bättre erbjudanden (50%). (LinkedIn)

personalstatistik toppanvändning av uppgifter

Byte av jobb och anställningstid

40. Mer än hälften av de anställda (51%) söker nya jobb eller håller utkik efter lediga jobb. (Gallup)

41. De flesta anställda lämnar företaget för att de letar efter en bättre företagskultur. (Glassdoor)personalstatistik varför människor lämnar sina arbeten

42. Enligt Jobvite lämnade de flesta (19%) sina jobb av ersättningsskäl. (Jobvite)

43. 30% av alla har lämnat ett jobb inom de första 90 dagarna, oftast för att rollen inte var vad de förväntade sig. (Jobvite)

44. "I dag är det bara 22% av de tillfrågade som aktivt letar efter ett nytt jobb, men 51% säger att även om de inte aktivt letar efter ett nytt jobb skulle de överväga att göra det om rätt tillfälle dök upp."(iCIMS Inc.)

personalstatistik personer som aktivt söker arbete45. Tekniksektorn har den högsta omsättningen av alla sektorer (13,2%). (LinkedIn)

statistik över mänskliga resurser sektorer med högst omsättning

46. Den genomsnittliga anställningstiden för företag i Silicon Valley: Uber 1,8 år, Dropbox 2,1 år, Tesla 2,1 år, Tesla 2,1 år, Square 2,3 år, Facebook 2,5 år, Airbnb 2,6 år, Box 2,7 år, Netflix 3,1 år, Salesforce 3,3 år, Apple 5 år, Oracle 7 år, Cisco 7,8 år. (Business Insider)

47. 68% av de anställda anser att de är överkvalificerade för sitt nuvarande jobb. (Gallup)

48 35% av personerna har bytt jobb under de senaste tre åren. (Gallup)

49. Gifta arbetssökande byter jobb mindre ofta än ogifta arbetssökande. Intressant nog är dock personer som har barn mer öppna för nya jobb. (Jobvite)

personalstatistik föräldraskap vs. att vara öppen för att byta jobb50. Mer än en fjärdedel av kandidaterna sökte inte jobb när de senast bytte jobb. (iCIMS Inc.)

51. Medianen för anställdas anställningstid för alla yrken i USA uppgick till 4,2 år i januari 2018. (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

52. 26% av de anställda slutar sina jobb på grund av att de inte har blivit inskolade eller utbildade på rätt sätt. (iCIMS Inc.)

53. 51% av de anställda skulle byta jobb mot ett jobb med flexibla arbetstider, men endast 44% av arbetsgivarna erbjuder flextid. (Gallup)

personalstatistik flextid

54. "Intervju" är det ord som oftast används av utvecklare för att beskriva den ansträngande delen av jobbsökningsprocessen. (Stack Overflow)personalstatistik uttömmande del av anställningsintervjun

Statistik om löner, ersättningar och förmåner för personalresurser

55. 2018 års medianhushållsinkomst i juni 2018 var $62 175. (Sentier Research)

statistik över mänskliga resurser medianhushållsinkomst

56. I USA tjänar kvinnor i genomsnitt $0,81 per $1 som män tjänar 2017 (81%) för årsinkomst. (Förenta staternas folkräkningsbyrå)

57. 32% av personerna är villiga att gå ner 10% i lön för att få en bättre företagskultur. (Jobvite)

58. Enligt PayScale är medianlönen för rekryterare $48 463. (PayScale)

59. Enligt Bureau of Labor Statistics tjänar personalspecialister i genomsnitt $60 350 per år. (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

60. "Sysselsättningen för personalspecialister beräknas öka med 7 procent mellan 2016 och 2026, vilket är ungefär lika snabbt som genomsnittet för alla yrken." (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)statistik över personalresurser som presenterar personalspecialister sysselsättning

61. Medianlönen för programvaruutvecklare 2017 är $103 560 per år eller $49,79 per timme. (Byrån för arbetsmarknadsstatistik)

62. Enligt PayScale tjänar programvaruingenjörer $75 558 per år. (PayScale)

personalstatistik statistik programvaruutvecklare löneuppgifter

63. $2 146,61 - den totala årliga inkomstförlusten på grund av uteblivna arbetspass för anställda i USA (genomsnitt baserat på deras lönesats). (Ximble)

64. 27 frånvarotillfällen - i genomsnitt per anställd och år. (Statistiskt urval av 171 621 klockanummer, 398 företag och 5 794 olika anställda, där alla skift varar ≤ 8 timmar). (Ximble)

KPI:er för rekrytering

65. En av åtta sökande kommer nu att få en intervju. (Jobvite)

66. Den genomsnittliga effektiviteten från toppen till botten av tratten är 0,37%. (Jobvite)

67. Den genomsnittliga anställningstiden är nu 38 dagar, jämfört med 39 dagar 2016. (Jobvite)

68. Enligt DHI Hiring Indicators ökade den genomsnittliga vakanstiden i april 2018 till rekordhöga 31,1 dagar. (DHI:s anställningsindikatorer)

69. Företag ger vanligtvis ett erbjudande för varje 3,5 personer som de intervjuar. (Jobvite)

70. 9 av 10 erbjudanden accepteras. (Jobvite)

71. Andelen intervjuer som resulterar i erbjudanden ökade betydligt: från 19% 2016 till 28% 2017. (Jobvite)

72. 83% av de kunder som använder ATS-programvaran säger att de sannolikt kommer att rekommendera den till andra yrkesverksamma. (G2 ATS-nät)

73. Den beräknade genomsnittliga avkastningen på ATS-programvara som rankas på G2 är 14 månader. (G2 ATS-nät)

Lärande och utveckling Statistik om mänskliga resurser

74. Prioriteringen #1 för lärande och utveckling är att utbilda för mjuka färdigheter för att förbereda arbetskraften för effekterna av automatiseringen. (LinkedIn)

statistik om mänskliga resurser, lärande och utveckling

75. De viktigaste färdigheterna för anställda att lära sig är ledarskap, kommunikation, samarbete, rollspecifika färdigheter, tidshantering och användning av program eller plattformar. (LinkedIn)personalstatistik för anställda att lära sig linkedin

Statistik om bibehållande av talanger och återkoppling

76. 1 av 2 chefer funderar på att lämna sitt företag under de kommande 12 månaderna. 7 av 10 säger att de känner sig undervärderade och underbetalda (Källa: TalentLMS)

77. De främsta skälen till att chefer stannar kvar på sina nuvarande företag (förutom ersättning): de personer de leder (61%), beslutsbefogenheter (49%), balans mellan arbete och privatliv (44%). (Källa: TalentLMS)

Statistik om personalresurser: viktiga slutsatser

Som rekryterare är det bra att känna till personalstatistiken som visar vilka trender som påverkar branschen. Den här typen av kunskap ger dig möjlighet att fatta välgrundade beslut och förstå om du går i rätt riktning. Eftersom rekryterare kämpar för att hitta kvalificerade, skickliga kandidater globalt ger detta kandidaterna stor frihet. De är mer benägna att ta risker, byta jobb och förhandla om lönen. Eftersom marknaden är kandidatcentrerad är företagskulturen och kandidatupplevelsen viktigare än någonsin. Om du vill anställa bra utvecklare måste du verkligen hänga med.

Om du som arbetssökande känner till denna personalstatistik kan det hjälpa dig att avgöra om du vill byta jobb 2019 och vad andra kandidater gör.

Jag rekommenderar starkt de resurser som nämns i den här artikeln om du vill få en fullständig förståelse för ämnet. Finns det någon annan statistik som du skulle vilja se på listan? Låt mig veta det i kommentarsfältet nedan!

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp