RealLifeTesting™-metodik

En av de största utmaningarna med att anställa en kvalitetsutvecklare är att korrekt verifiera deras kompetens. I åratal har branschen förlitat sig på whiteboard-tester och algoritmisk kunskap för att bedöma utvecklare - mest för att detta var det enklaste sättet att verifiera. Till råga på allt hatar tekniska kandidater dessa föråldrade granskningsförfaranden eftersom de inte tillåter dem att visa upp de färdigheter som verkligen är viktiga.

Det var tills vi skapade DevSkiller och RealLifeTesting™ metodik.

Vad är RealLifeTesting metodik?

The RealLifeTesting™ Metodik som ger makt åt alla. TalentScore Programmeringsuppgifter. Kärnan i vår metod är att kodningsfärdigheter bör utvärderas med hjälp av prov med fokus på kodning. Dessa arbetsuppgifter speglar det verkliga arbetet och ger mycket exakta resultat.

The RealLifeTesting™ metoden består av tre huvudpelare:

  1. Holistisk testning
  2. Testförhållanden i den verkliga världen
  3. Utvärdering av hela det tekniska systemet

Pelare 1. Helhetstestning: Se vad dina tekniska kandidater kan göra med kod

The RealLifeTesting™ metoden är utformad för att hjälpa rekryterare att verifiera tekniska kandidaters kompetens och erfarenhet. Av denna anledning, TalentScore testar utvecklare med ett brett spektrum av uppgifter och ger en helhetsbild av deras kodningsfärdigheter. Denna insikt är ovärderlig för tekniska rekryterare. Den ger en total förståelse för en utvecklares färdigheter, till skillnad från andra screeninglösningar som endast bedömer teoretiska eller akademiska kunskaper.

TalentScore Programmeringsuppgifterna är utformade för att visa hur tekniska kandidater kan använda kodning för att lösa affärsproblem. De fungerar genom att kandidaterna ombeds att bygga hela projektprogram eller lägga till funktioner i befintliga program. Dessa projekt är byggda för att replikera det faktiska arbete som en utvecklare sannolikt skulle stöta på under sin första dag på jobbet.

Andra pelaren. Testningsförhållanden i den verkliga världen

På DevSkiller anser vi att hela screeningprocessen ska ge en positiv upplevelse för utvecklarna. Det är denna förståelse som utgör den andra pelaren i RealLifeTesting™ metodik. Vi skapar testförhållanden som är identiska med dem som en utvecklare skulle arbeta med i ett verkligt projekt.

Kandidaterna kan interagera med våra uppgifter genom att klona det unika Git-förrådet och lösa det lokalt med sina favoritverktyg eftersom det speglar den ursprungliga utvecklingsprocessen. De kan också välja att lösa ett problem med hjälp av världsklassiga JetBrains IDE:er inbäddade i TalentScore Kandidatplattform.

Pelare 3: Vi bedömer hela det tekniska ekosystemet

Om du vill anställa en bra Javautvecklare är det viktigt att kontrollera att personen i fråga har en total förståelse för Javas ekosystem. Det innebär att den tekniska kandidaten inte bara bör förstå Java-språket utan också ha en förståelse för olika Java-ramverk, bibliotek och verktyg. Alltför ofta får företagen dock inte ta del av de insikter som andra tekniska screeninglösningar ger.

På DevSkiller strävar vi efter att bedöma tekniska kandidaternas fullständiga kunskaper om en viss teknisk stapel - inte bara deras färdigheter i ett enda programmeringsspråk. Detta innebär att vi bedömer programmeringsspråk, ramverk, bibliotek och verktyg för att verifiera färdigheter. Varför? Bara för att en kandidat förstår ett programmeringsspråk väl gör det honom eller henne inte nödvändigtvis till en bra utvecklare.

Det är vägen framåt! Läs mer om RealLifeTesting™ fördelar!

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp